Differenza tra un'intervista programmata e una "walk-in interview"?

Personalmente ritengo che questo dica una delle due cose sull'azienda.

1 O sono troppo pigri per programmare incontri adeguati con la struttura, quindi non hanno problemi a non darvi una struttura fissa. Questo vi dà anche il potenziale di scontrarvi con altre persone che vogliono solo entrare contemporaneamente a voi. In sostanza, questo pone tutti gli inconvenienti su di voi piuttosto che sull'azienda, il che, a mio avviso, la dice lunga su come vedono il vostro tempo.

o

2 Stanno cercando di creare una struttura di riunione più rilassata e meno rigida, sperando di mantenervi rilassati, perché sembra più informale. Sempre professionale, ma comunque più informale. Questo potrebbe essere visto come un grande positivo in quanto sono disposti ad assicurarsi che siate a vostro agio nel loro ambiente di lavoro.

Come potete vedere potete ottenere due punti di vista uguali e opposti di un'azienda che fa questo, buoni o cattivi, quindi non potete davvero fare supposizioni su questo.

Suggerisco di non trattarlo in modo diverso da qualsiasi altra riunione, dovreste sempre presentarvi in modo professionale nella migliore luce possibile.

Assicuratevi di pensare alle vostre risposte e venite preparati con alcune domande.

Anche se potrebbe essere più informale, vi suggerisco comunque di assicurarvi di avere qualche ricerca di base sull'azienda in modo da essere almeno in parte informati, ma onestamente, lo tratterei come trattereste qualsiasi altro colloquio, perché alla fine il viaggio è diverso ma l'obiettivo è lo stesso, per farvi ottenere un lavoro!

Edit: Alcune cose che probabilmente vale la pena prendere in considerazione

Non presentarsi a destra alla fine della giornata, ti farà sembrare pigro e impreparato, in più gli intervistatori saranno stanchi e annoiati da una giornata di colloqui.

Non presentarti a destra all'inizio della giornata, sicuro che sembrerai impaziente e pronto ad andare, ma potrebbero ancora sistemarsi.

Suggerisco di presentarsi da un'ora a un'ora e mezza dopo che hanno “aperto”. Questo dà loro l'opportunità di aver intervistato gli altri e di mettersi al passo con i tempi, e vi dà comunque la possibilità di presentarvi abbastanza presto in giornata per sembrare desiderosi e professionali.

In che modo i colloqui a piedi sono diversi da quelli regolari di un unico colloquio?

In genere, la strategia dei colloqui a piedi viene utilizzata per condurre i colloqui quando l'azienda di reclutamento vuole assumere un gran numero di persone. Oppure sono così alla disperata ricerca di brave persone che sono pronte a scansionare chiunque sia in grado di “camminare”. Il numero di turni di un colloquio rimane generalmente lo stesso. Il tempo impiegato dall'inizio alla fine può essere dolorosamente più lungo di un colloquio programmato. Ho scoperto che trovarsi sul posto non appena inizia l'evento è la cosa più utile, dato che nessuna parte è consumata e quasi nessuno “vuole solo che la giornata finisca”

Devo aspettarmi rappresentanti delle Risorse Umane o il mio futuro capo e/o colleghi?

L'e-mail diceva offerta dello stesso giorno? Penso che dovresti aspettarti le Risorse Umane e il tuo futuro capo. Ho scoperto che la maggior parte delle volte le aziende che fanno colloqui di lavoro offrono di solito lo stesso giorno (se non c'è un altro tipo di richiesta di autorizzazione) con la condizione di un controllo dei precedenti. Tuttavia, molti colloqui a piedi si limitano a mettere in fila un gruppo di persone che hanno superato le prime fasi dei colloqui e poi ne programmano uno su uno con loro. In bocca al lupo

Anche se non avere un orario prestabilito significa che non si può arrivare in ritardo, c'è la possibilità che ci sia un'attesa in alcuni casi se c'è un'affluenza di persone che arrivano tutte insieme. Da queste parti ci sono un paio di situazioni diverse che vengono in mente in questo modo. In alcuni luoghi si possono fissare appuntamenti medici e in altri si possono fare visite mediche, in modo che questi ultimi finiscano per attendere la disponibilità di un medico. L'altro caso in cui vedo questo è per i saloni dove alcune persone possono avere appuntamenti e altre persone saranno walk-in.

A seconda delle dimensioni dell'azienda, i rappresentanti delle risorse umane possono essere o meno possibili. Il capo sarebbe molto probabile, a meno che non si tratti di una grande azienda in cui gli sviluppatori senior sarebbero quelli che prendono le decisioni di assunzione.