Cosa fare di bizzarre domande fuori tema durante il colloquio di lavoro

Sono tentato di accettare il lavoro, perché sono disoccupato e ho avuto difficoltà a trovare qualcosa per un po’ di tempo. Ma non ho assolutamente idea di cosa fare di questo colloquio. Mi hanno preso in giro per vedere come avrei reagito? O queste persone sono semplicemente pazze? Cosa ne penso di questo colloquio? È una vera e propria tattica di intervista, come vedere come risponderei a domande strane?

Purtroppo questo tipo di domande stupide sono un po’ comuni nel campo della tecnologia. È diventata una moda fare domande “rompicapo”, soprattutto quando alcune delle grandi aziende come Microsoft, Google, ecc. erano note per fare questo tipo di domande.

Alcune persone le giustificano affermando “voglio solo capire come pensi” o vogliono vedere come “pensi fuori dagli schemi” o “sotto pressione”, ecc. Durante un colloquio mi sono state poste domande stupide simili - domande che non hanno nulla a che fare con il lavoro o con la mia capacità di farlo. Ho dovuto anche riflettere se volevo lavorare per un intervistatore del genere.

Penso che questo tipo di domande siano assurde. E non ho mai visto che tali domande siano efficaci per eliminare i buoni candidati da quelli poveri - che dovrebbe essere l'unico punto di tutte le domande del colloquio.

Detto questo, non condanno mai una società basata esclusivamente sulla qualità delle sue domande per il colloquio. Credo che le aziende in generale facciano un lavoro estremamente scarso nei colloqui. Per qualcosa di così critico come il tentativo di assumere un buon dipendente, la maggior parte delle società sembra lasciare la scelta ai capricci dei singoli intervistatori. Poche aziende forniscono una formazione efficace su come effettuare i colloqui. La maggior parte delle aziende finisce per farlo male.

Non credo che i vostri intervistatori fossero pazzi. E non credo che ti prendessero in giro. Penso solo che non sappiano fare di meglio. Penso che in generale siano poco preparati.

Se vuoi accettare il lavoro, non lascerei che stupide domande di colloquio ti trattengano. È solo un dato da considerare insieme a tutti gli altri.

Le prime domande sono piuttosto normali nella mia esperienza. Le ultime domande sono piuttosto insolite, ma può darsi che l'azienda sia alla ricerca di persone che pensino bene in piedi oltre che al pensiero critico.

Se Buzz Lightyear non sa di essere un giocattolo, perché si blocca quando Andy entra nella stanza?

Questa è in realtà la domanda più strana, ma potrebbe andare a cercare di capire come si lavora attraverso processi di pensiero astratto.

Se dovessi essere razzista, contro chi saresti razzista?

Forse stanno cercando di vedere se riesci a pensare al di fuori delle razze “umane” più tipiche.

Quante ciambelle pensi che possa mangiare in una sola seduta?

Pensiero critico, quanto è grande la ciambella e quanto sei affamato?

Se scoprissi che potrei mangiare più ciambelle di te, ti sentiresti minacciato?

Non puoi essere sfidato in alcun modo anche per cose banali? Indica una persona che HA BISOGNO di essere al top; potrebbe essere buona o cattiva a seconda di ciò che sta cercando.

In generale, non sono grandi domande a mio parere, ma non qualcosa che mi dissuaderebbe dall'accettare un lavoro in una zona difficile da trovare quando sono disoccupato.

Non sto dicendo che penso che queste siano buone domande, né pretendo di conoscere le reali ragioni per cui sono state poste, ma potrei capire perché qualcuno potrebbe vederci un valore in esse. Ho iniziato come software dev manager con una chiacchierata di base (“dimmi di te”) e una proiezione tecnica con script, e un unico rompicapo. Col tempo, ho abbandonato il rompicapo e lo schermo tecnico. Le schermate tecniche possono essere memorizzate e non dimostrano nulla per quanto riguarda le capacità; lo stesso vale per il rompicapo. L'ultimo formato è ancora la chat (per stabilire le capacità comunicative/sociali di base) e un esercizio di codifica in tre parti, a tempo. Ho trovato che questo è molto più affidabile per stabilire le capacità professionali. I tipi di domande non convenzionali che vengono poste nella domanda dell'OP non sono unici e sono stati usati in qualche modo comunemente, anche se non sono di valore.

Sei disoccupato. Ti hanno offerto dei buoni soldi per un lavoro che ti interessava abbastanza per fare domanda. Dovresti accettare il lavoro.

È più o meno tutto qui.

I colloqui sono sempre strani, hai appena accettato una particolare stranezza come punto di partenza. Un colloquio strano è generalmente irrilevante, ma nel caso in cui abbia bisogno del lavoro è molto irrilevante. Se fossero stati apertamente scortesi o simili, allora potreste avere motivo di essere cauti, ma la stranezza non è, di per sé, un motivo per credere che il lavoro sarà brutto. Se foste nella posizione di scegliere tra le offerte di lavoro, allora potrebbe essere opportuno lasciarvi influenzare, ma nel caso in cui abbiate una buona offerta e non abbiate un lavoro? Non preoccupatevi.

Ad essere onesti, vedo qualcosa di interessante in ogni domanda.

Se Buzz Lightyear non sa di essere un giocattolo, perché si blocca quando Andy entra nella stanza?

Se fossi interessato alla sociologia, sapresti che in realtà, questo potrebbe essere un movimento di pecore. Dato che tutti gli altri giocattoli lo fanno, Buzz non vuole essere diverso e vuole inserirsi automaticamente, a causa di come funziona il nostro cervello.

Se fossi interessato alla psicologia, potresti pensare che lui sappia di essere un giocattolo, ma cerca di negarlo perché lo protegge dalla vergogna di essere un giocattolo.

Queste domande direbbero molto di te a un datore di lavoro, a meno che, naturalmente, tu non risponda con “oh, em, ow” e quindi non c'è davvero niente di così grande in te. Non riesci a pensare in piedi, il che significa che il datore di lavoro non riesce a superare la barriera delle tue risposte pianificate.

Su uno dei lavori che ho ottenuto, ho fatto una conversazione da qualcosa che mi è stato chiesto e i datori di lavoro hanno pensato che fossi interessante per questo. Non ero teso e ho mostrato loro che alla fine sarei stato al lavoro essendo me stesso.

In ogni caso, accetta il lavoro e basta.

**Nel Marine Scout Sniper Platoon gli iniziati del plotone cecchino passavano attraverso un processo di selezione fisicamente estenuante, durante questo processo i sottufficiali di turno tiravano i candidati da parte per colloqui intensi e spesso senza senso. Cose come “Qual è il tuo Pokemon preferito” o “Da dove vengono i bambini? Ogni risposta fornita sarebbe stata discussa con forza o apertamente criticata prima di passare alla domanda successiva, altrettanto bizzarra. Anche il colore preferito dei candidati sarebbe stato dichiarato a gran voce e dimostrato come sbagliato prima di essere costretti a rispondere a qualche altra domanda inutile. Lo scopo di questa grigliata apparentemente folle dei candidati fisicamente esausti era di valutare come la persona reagiva mentalmente all'imprevisto quando era sotto estrema costrizione. L'idea era di valutare su chi si poteva contare per essere adattabile e vigile anche quando era completamente esausto e si trovava di fronte a una situazione totalmente imprevedibile. L'idea era anche quella di vedere chi si scagliava contro la leadership, o si accartocciava sotto stress, o si chiudeva a chiave e si chiudeva in condizioni di forte stress.

Le interviste sotto stress sono utilizzate anche nel mondo degli affari in modo più moderato. In particolare se la posizione per la quale si fa il colloquio è altamente competitiva, veloce, e comporta molte scadenze inamovibili, periodi prolungati di lavoro straordinario e un ambiente di lavoro ad alto stress e ad alta energia. Non vogliono assumere qualcuno che inizi a prendersela con gli altri dipendenti, che si dimetta per protestare contro le scadenze e le linee guida del progetto, o che rifiuti le richieste della direzione quando il gioco si fa duro.

Come nota finale, la questione del razzismo sembra terribilmente carica. La risposta corretta sarebbe quella di rifiutarsi di rispondere e di affermare che non si risponderà a domande sulla razza, la religione, l'orientamento sessuale o la posizione politica. In realtà è una violazione dei vostri diritti civili essere costretti a rispondere a tali domande. (Supponendo che viviate negli USA)

Non è molto comune, ma ad alcuni intervistatori piace l'intero approccio delle “domande bizzarre”.

La teoria è che, vedendo come si risponde a domande che sono al di fuori di ciò che si è stati in grado di preparare, si vede come si pensa in piedi e si ha anche più probabilità di vedere il “reale” che si ha, piuttosto che una performance provata per un colloquio di lavoro e può essere un modo per esporre il modo in cui il cervello del candidato funziona.

Se Buzz Lightyear non sa di essere un giocattolo, perché si blocca quando Andy entra nella stanza?

Diciamo per esempio che hai risposto con “Non ci ho mai pensato!” potrebbe suggerire che non sei una persona che pensa lateralmente e analiticamente ecc.

Non è una cosa di cui sono personalmente un fan, perché credo che il processo di colloquio sia una strada a doppio senso e penso che sia molto probabile che tu lasci il candidato pensando che tu sia un po’ matto o semplicemente strano.

Dato che sei disoccupato non sono però sicuro di cosa hai da perdere accettando l'offerta?

È stata davvero una strana intervista.

Cosa ne pensi? Il dipartimento delle Risorse Umane è gestito da un pazzo, oppure ha avuto un recente indottrinamento sulle “domande non tradizionali dell'intervista”.

Parole chiave: L'ufficio del personale. Il tuo lavoro non è nell'ufficio del personale. Il colloquio non dice nulla su come sarà il lavoro nel dipartimento dei programmatori. Probabilmente al colloquio era presente qualcuno di quel dipartimento e la vostra decisione di lavorare per loro o meno dovrebbe basarsi sull'impressione che avete avuto da quella persona, a parte le strane domande.

Sembra che queste persone abbiano cercato attivamente di non condurre un'intervista tradizionale. I colloqui tradizionali sono spesso visti come un rafforzamento dei pregiudizi esistenti nelle assunzioni, quindi fare qualcosa di strano e diverso può contrastare alcune cose come l'ansia da lavagna bianca che può ferire i candidati altrimenti grandi. Le loro intenzioni erano probabilmente buone.

Ad ogni modo, a parte questo, cosa fare, cosa farne? Chiedete un altro colloquio se volete avere l'opportunità di saperne di più sul lavoro vero e proprio. Hanno avuto la possibilità di conoscerti, ora è giusto che tu voglia conoscerli meglio prima di iscriverti. Vedi se riesci a passare un po’ di tempo con chi potrebbe essere il tuo manager e parla delle loro reali aspettative e delle sfide attuali per un po’ di tempo.

Potresti averci pensato troppo. Le domande potrebbero non essere pensate per voi… cioè non sono enigmi pensati per farvi pensare in modo critico. Sono progettate per segnalare gli strambi in modo che l'intervistatore li segnali e li eviti.

Se Buzz Lightyear non sa di essere un giocattolo, perché si blocca quando Andy entra nella stanza?

Se qualcuno inizia a farneticare seriamente su questo, lo segnalerei in un'intervista. Potrebbe significare che passa troppo tempo ad agitarsi per le minuzie, il che potrebbe essere un male in un ambiente di programmazione. Voglio gente che estragga codice che sia decente e poi corregga i bug e ottimizzi le parti migliori. Non voglio qualcuno che si agita per due righe di codice cercando di ottimizzarlo a morte per un piccolo guadagno quando ci sono pesci più grandi da friggere.

Se dovessi essere razzista, contro chi saresti razzista?

Se qualcuno inizia a divagare facilmente e seriamente una risposta a queste domande… Io lo bandierei con una bandiera rossa e lo eliminerei dal gruppo di assunzione. I dipartimenti di programmazione tendono ad essere molto multiculturali, perché si ha a che fare con persone diverse sia in ufficio che oltremare, tramite appaltatori in Cina, India, ecc. Se qualcuno ha ovviamente un qualche tipo di problema con una razza specifica, dove può rispondere seriamente a questa domanda senza esitazione… grande bandiera rossa. Soprattutto se può essere promosso alla direzione. Non si vogliono razzisti nella gestione. Volete che i manager siano disposti a trovare e promuovere le persone sotto di loro in base al merito, non agli attributi ereditati.

Quante ciambelle pensate che possa mangiare in una sola seduta?

Questa sembra una domanda rompicapo. Cerco solo di farti pensare in modo critico. Ti confronteresti, e quante ciambelle puoi mangiare all'intervistatore, e faresti una stima. Perché a volte, nella programmazione, devi trovare il modo migliore di indovinare qualcosa da usare per un prototipo prima che altre ricerche possano risolvere un problema.

Se scoprissi che potrei mangiare più ciambelle di te, ti sentiresti minacciato?

Ancora una volta… una domanda da bandierina rossa, progettata per filtrare i pazzi. Se qualcuno può immediatamente e seriamente iniziare a dare una risposta a questa… immediata bandiera rossa. Significherebbe che è nevrotico, o che mette i propri sentimenti personali al di sopra del raggiungimento di un obiettivo di squadra. Nella programmazione, ci sono sempre dei programmatori che possono codificare di più, fare il debug meglio, ecc. Nessuno ha bisogno di trasformarlo in una gara a chi la fa più schifo, perché tutti stanno lavorando per raggiungere un obiettivo comune di completamento di un progetto. Se qualcuno si fa male facilmente, allora si trasformerà in un peso per il team.

Quindi, se la tua risposta a queste domande è iniziata con uno sguardo confuso, una risata e un'esitazione prima di rispondere… è per questo che hai ricevuto l'offerta di lavoro. Perché ora è una PERSONA NORMALE che dovrebbe rispondere a domande strane come questa.

Riguardo al perché ti hanno fatto queste domande, e non domande sulla tua esperienza: Probabilmente hanno già deciso di darti il lavoro e volevano solo riempire il tempo con esercizi inutili perché It’s Policy ™. Il che è stupido, ma alcune aziende lo fanno. Ecco perché hai ottenuto il lavoro, nonostante non abbia fatto domande per conto tuo.

Per quanto riguarda lo scopo di queste domande, è possibile che non ci sia stato alcuno scopo. Volevano solo vedere se avevi il senso dell'umorismo prima di entrare nel team, per vedere se eri adatto alla cultura del team. Soprattutto se si trattava di un colloquio finale in una grande azienda, probabilmente avevano già deciso che avevi la stoffa e volevano essere sicuri che non fossi un drone. Che hai superato!

Se fossi stato io, avrei usato alcune di queste domande come punto di partenza per un colloquio inverso. Per esempio:

Se dovessi essere razzista, contro chi saresti razzista?

La mia risposta a questa domanda sarebbe qualcosa del tipo “Se dovessi accettare questa posizione, c'è un requisito per cui devo essere razzista? Il modo in cui reagiscono avrebbe un impatto sul fatto che io accetti o meno un'offerta; quello che cercherei sarebbe di vedere se abbandonano immediatamente l'argomento o se continuano a sondare. Se continuano a sondare, allora uscirei dal colloquio, ma se abbandonano l'argomento, allora potrebbero continuare.

Se scoprisse che potrei mangiare più ciambelle di lei, si sentirebbe minacciato?

Ancora una volta, la mia risposta a queste domande sarebbe qualcosa come "Non mangiare molte ciambelle è qualcosa per cui dovrei sentirmi minacciato in questa azienda?” e vedere cosa dicono. Sinceramente, non vorrei prendere in considerazione l'idea di lavorare per un'azienda in cui la mia capacità di mangiare ciambelle possa contribuire a farmi ottenere un aumento o una promozione, quindi questa sarebbe una vera e propria domanda a rovescio. Lo scopo della domanda sarebbe quello di scoprire se l'azienda ha qualche tipo di considerazione estremamente esoterica per le promozioni o gli aumenti, in quanto ciò significherebbe che la promozione non sarebbe basata sul merito, cosa contro la quale sarei contrario.

Ecco come l'avrei gestita. Ma d'altra parte, l'hai fatto in modo diverso e hai ottenuto il lavoro, quindi immagino che tu l'abbia fatto bene.

Per qualsiasi ragione, corretta o meno, hanno deciso che le domande tecniche in un colloquio di persona non fanno un buon lavoro nel separare i dipendenti buoni da quelli cattivi. Al contrario, si stanno concentrando sulle domande di squadra. Il punto non è tanto mettere alla prova le proprie capacità di pensiero, quanto piuttosto vedere come si risponde a domande del genere una volta che si inizia a prenderle sul serio.

Non credo che siano pazzi di per sé. Può essere un concetto folle. Può essere un concetto sbagliato. Ma è un concetto che stanno cercando per ragioni razionali.

Parte del problema è che se ti chiedono direttamente ciò che vogliono sapere, potresti rispondere in modo disonesto. Per esempio, prendete in considerazione le seguenti domande:

1. Se vedeste un portafoglio a terra, che cosa fareste?
2. Se vedeste un portafoglio a terra, che cosa fareste? 2. Se il vostro supervisore non è in ufficio, lavorate o scherzate?
3. Se il vostro supervisore non è in ufficio, lavorate o scherzate? 3. Vi prendereste del tempo in più per capire veramente un problema prima di creare una soluzione?

Queste sono domande piuttosto ovvie. Non darebbe risposte come

1. 1. Togliete i soldi e rimettete a posto il portafoglio. 2. Fare lo scemo.
2. Certo che no. Farò il meno possibile. Se sembra che funzioni, per me va bene. Se non lo è, potete sempre presentare una segnalazione di bug.

Anche se è come pensate, non dareste queste risposte in un colloquio di lavoro. Perché non vorresti lavorare in un posto che assumerebbe una persona del genere.

Quando ti chiedono di Buzz Lightyear, però, ti senti più libero di attribuire a Buzz cattivi motivi. Non è ovvio che dire: “Perché odia quello stupido marmocchio” indichi che sei antisociale. Ma questo potrebbe essere il loro punto di partenza.

L'idea qui si chiama proiezione . La gente tende ad attribuire le proprie motivazioni agli altri. Quindi, per arrivare alle vere motivazioni delle persone, un approccio è quello di chiedere a quella persona delle altre in modo da vedere quali motivazioni quella persona attribuisce a quegli altri. Perché le motivazioni attribuite sono spesso più oneste delle motivazioni che la gente si dà.

Quando dicono che vogliono assumerti dopo quel colloquio, dicono che gli piace quello che uno sguardo oltre la tua faccia pubblica dice di te. Ipotizzando che questo metodo di colloquio non sia un'altra sciocchezza (potrebbe essere solo un'altra moda che si consumerà), il privato che hanno visto attraverso le vostre reazioni a queste domande piuttosto sciocche è stato attraente per loro. Prendilo come un complimento.

Se tu avessi un lavoro e stessi pensando di lasciarlo per accettare questo lavoro, potrei allontanarmi da esso. Ma se sei disoccupato, cos'hai da perdere? Forse hanno ragione loro e tu sei un ottimo candidato per il posto. Anche se si sbagliano, ti pagheranno mentre lavori lì. Se decidi di volere un lavoro diverso, puoi guardare mentre vieni pagato.

Se i potenziali datori di lavoro ti chiedono perché non ti trovi in questo lavoro, puoi dire: “Beh, avrei dovuto capire dal colloquio che non era il posto per me. Non hanno fatto domande tecniche. Mi hanno chiesto di Buzz Lightyear e di mangiare ciambelle”. La maggior parte dei posti saranno d'accordo con te che sono pazzi e capiranno perché te ne vai.

Il colloquio era probabilmente una formalità richiesta.

Avendo sostenuto un colloquio non molto diverso da quello da lei descritto, ma dall'altra parte del tavolo, dirò che è probabile che avessero già deciso di assumerla e che il colloquio stesso fosse un requisito per le risorse umane.

Spesso nelle aziende, un responsabile delle assunzioni non può prolungare un'offerta fino a quando non si è svolto un colloquio “formale” di persona. Spesso questi colloqui vengono utilizzati per il loro scopo previsto; per eliminare i candidati e selezionare il migliore. Tuttavia, non è raro che un responsabile delle assunzioni abbia già deciso di assumere un individuo sulla base di fattori esterni. (A volte solo in base a un curriculum vitae o a causa di contatti personali o perché c'erano pochi altri candidati qualificati, o… chi lo sa). In questi casi, tuttavia, il colloquio deve essere comunque seguito perché i signori delle risorse umane lo richiedono.

Questo porta poi a una farsa di un colloquio. Vi portano sul posto e vi mettono in una sala conferenze. Tutti lì sanno già che ti assumeranno. (anche se forse in questo caso non l'avete fatto) Quindi fanno le mozioni e si divertono allo stesso tempo. Se cercano qualcosa durante questo processo, cercano solo la conferma che non sei un idiota e che possono lavorare con te, e che sarai divertente all'happy hour.

Quindi, per rispondere alla tua domanda, non ci guadagnerei molto.

Sono alla ricerca di informazioni su come si percepiscono le cose. Non si tratta di risposte giuste o sbagliate, ma quando si intervistano un centinaio di persone con le stesse domande si tende ad ottenere delle categorie di risultati.

Per esempio sono spesso razzista:. Mi piace la cultura irlandese. La mia risposta sarebbe che sarei positivo e la parola “contro” è una falsa premessa. Questa risposta dice all'intervistatore molte cose. Una di queste è che io uso la parola razzismo come non correlato alla razza, poiché l'Irlanda è una nazione e un'etnia, non una razza.

Molte cose possono essere accertate. Poi si vede solo se si è in forma.

Il problema con la serie “standard” di domande sulle risorse umane è che i candidati stanno giocando con il sistema. Ci sono un sacco di materiale online e persino intere aziende che offrono consigli agli sviluppatori su come superare un colloquio. Per esempio, vanhack offre un colloquio di 5h/settimana molto conveniente che si esercita per le persone interessate a lavori con visto sponsorizzati dal Canada, dove un allenatore vi insegnerà le migliori risposte in scatola per domande come:

• Qual è il vostro più grande punto debole?
• Qual è il vostro più grande errore?
• Quanto spesso vi sentite un fallimento.

Ecco perché lancio alcune strane domande ai candidati, per verificare se le risposte a quanto sopra non sono solo risposte in scatola provate centinaia di volte. Alcune cose strane che ho chiesto:

• Qual è il tuo franchise di supereroi preferito
• Se potessi avere un animale domestico, quale animale sceglieresti e perché?
• Se potessi essere un supereroe, quale saresti e perché?

Qui non ci sono né giusto né sbagliato (anche se non assumo mai persone che preferiscono DC alla Marvel), servono solo a stabilire una linea di base su quanto sia davvero articolato il candidato.

Queste domande non sono poi così lontane. Di recente ho fatto una serie di interviste. In un'occasione l'intervista è stata molto più generale. A parte un piccolo test di programmazione, letteralmente 1 pagina T/F abbiamo chiacchierato solo di cose generali. Vero, il mio colloquio era molto più ontopico, ma non troppo lontano dal vostro.

L'intervistatore - il principale responsabile dell'azienda lo giustificava con “Voglio conoscerti, e se non riesci a scrivere il codice sarà abbastanza ovvio abbastanza velocemente”.

Dato il mio CV era molto più interessato a vedere se sarei andato d'accordo con il resto del team piuttosto che a scrivere codice con carta e penna.

Se fossi in te, accetterei sicuramente il lavoro. Sembra un ambiente divertente e ben diverso in cui lavorare. Cosa hai da perdere comunque.

Inoltre, qual è la tua presenza online, il tuo CV mostra il tuo lavoro, hai condiviso con loro i tuoi precedenti lavori/appunti sui negozi/git repo? Se uno di questi è sì, allora molto probabilmente sanno quanto sei bravo in quello che fai.

L'intervista è una strada a doppio senso, e sembra che non si abbia alcuna idea di ciò su cui si lavorerà, che in realtà è un'idea sull'azienda.

Cercateli su Glassdoor, ma sarei cauto nell'assumere questa posizione.

Vorrei aggiungere ad altre risposte che, sebbene queste domande sembrino strane e inutili da intervistare, possono fornire un buon quadro della psiche e del carattere del candidato alle Risorse Umane. Infatti, uno psicologo competente può avere una giornata sul campo con le risposte a queste. Sono progettate in modo tale da mascherare domande importanti a cui un intervistato normalmente mentirebbe.

In base alla mia limitata conoscenza della psicologia, sentendomi sorpreso e ridendo di queste domande potresti aver fatto molto bene.

Sono abbastanza sicuro che risponderei a tutte con tutta la serietà e fallirei miseramente il colloquio.

Come intervistatore tecnico, posso almeno dire che le prime tre domande sembrano essere ragionevoli…anche se la terza è un po’ imbarazzante.

Le prime due domande cercano di stuzzicare l'esperienza e l'umiltà da parte vostra. Esporre una delle vostre debolezze come una debolezza è un comune faux-pas nelle interviste, e questo dà all'intervistato l'opportunità di spiegare la sua debolezza come un punto di forza.

Per esempio: “Non sono così disciplinato in TDD quando opero sul codice ereditato come vorrei essere, così ho iniziato a leggere libri XXX e a praticare questo approccio ogni volta che devo apportare modifiche a quel codice ereditato”.

Le domande “Il più grande errore” sono divertenti per me personalmente, perché danno all'intervistato la possibilità di condividere come ha imparato da un errore che ha commesso nella sua carriera. Se lei, come candidato, ha lavorato nel settore, a qualche punto avrebbe commesso un errore che potrebbe definire “grande”. Se non l'hai fatto, beh, ho appena scoperto il tuo bluff sul tuo curriculum.

Per esempio: “Ho accidentalmente rilasciato un codice che si rivolgeva ad un ambiente diverso da quello della produzione. Ho imparato in fretta quello che dovevamo fare in quello scenario, e il team ed io ci siamo riuniti per trovare una soluzione entro 15 minuti per affrontare il problema. Quello che ho imparato è che l'ambiente di costruzione doveva avere un particolare set di variabili in modo che gli artefatti fossero costruiti correttamente, e quella variabile non era impostata quando ho fatto il rilascio. Ho quindi introdotto un cambiamento nel sistema di compilazione in modo che questa variabile fosse impostata in base al fatto che stavo facendo la compilazione di una release, invece di doverla ricordare ogni volta”

Quindi passiamo a il resto. Tutto il resto solleva un'enorme ** bandiera rossa** per me e non vorrei lavorare in una società che fa questo tipo di domande.

Nessuno di queste domande fa qualcosa per valutare la tua capacità di pensare “fuori dagli schemi”, né ti dicono nulla di quello che si aspettano da te quando sei assunto. Ricordati - tu stai facendo un colloquio con loro tanto quanto loro stanno facendo un colloquio con te, e sarei sorpreso se non fossi d'accordo con me su questo, ma non credo che abbiano superato il tuo esame.

È allettante tenersi il naso e prendere i soldi, ma lo stipendio non vale lo stress o l'ansia. La incoraggio vivamente a continuare a cercare altrove.

C'è un elemento comune che collega queste 3 domande: Americano pensiero principale e questo potrebbe essere solo un semplice test di aderenza ad esso, rispettivamente:

1. Conoscete i dettagli di un famoso Americano film di intrattenimento (della vostra infanzia, probabilmente);
2. 2. Siete consapevoli del fatto che il razzismo è un argomento particolarmente delicato in America;
3. 3. Le ciambelle sono tipicamente associate ad un ambiente di lavoro Americano** , più che in qualsiasi altro paese;
4. Quanto bene ti impegni in una battaglia competitiva per qualcosa di apparentemente infruttuoso e dannoso per la tua salute solo per dimostrare che sei migliore (Americano competitive mindset ).

La mancanza di umorismo da parte dei reclutatori può anche essere semplicemente dovuta a:

• sono tenuti ad essere seri quando fanno queste domande per evitare che i reclutatori pensino che le suddette siano domande scherzose o ingannevoli;
• le domande non suscitano più alcun sorriso, perché le hanno fatte ripetutamente.

Altri ne hanno parlato, ma il processo di intervista formale, al di là dell'aspetto tecnico, è un teatro Kabuki prevedibile e provato. E, tuttavia, le compagnie cercano qualcuno che sia il più adatto alla loro cultura, oltre ad avere l'impressione di avere le capacità tecniche.

Come faccio a stabilire che quando i candidati sono allenati e provati a meno di un centimetro dalla loro vita per dare delle non-risposte?

Lei fa domande fuori dal campo sinistro, per le quali non può essere preparato, e vede come le gestisce.

Sicuramente non si trattava tanto delle risposte che davi tu stesso, quanto di come gestivi il “fuori campo”, di quanto “asimmetrico” fosse il tuo pensiero, il tuo temperamento e il tuo processo quando dovevi affrontare l'imprevisto, in piedi.

Se ti dà abbastanza fastidio rifiutare una grande opportunità lucrativa, questo dipende da te, immagino. Chiaramente ti ha gettato più di quanto si rendano conto. Pensi davvero che ti faranno calcolare quante ciambelle può consumare un collega? Se non è così, allora non capisco perché dovresti essere preoccupato.

Stavo facendo un'intervista su Skype per un posto di telelavoro e mi è venuta la domanda “cosa ti interessa di più di questo posto? La mia risposta: "La prospettiva di non indossare i pantaloni per lavorare” ha mandato il colloquio completamente fuori strada, in una direzione seinfeldiana, ma chiaramente hanno apprezzato il fatto che non fossi questo automatismo condizionato dalla paura, e sono stato assunto, anche se il lavoro non è stato un granché. Avrei dovuto rifiutare perché erano disposti ad assumere qualcuno che avrebbe detto questo? Non avrebbero dovuto assumermi? Penso che forse non sarei stato adatto a un'azienda così soffocante da non farli ridere, e questo è stato utile per determinare se potevo essere adatto alla cultura, per entrambe le parti.

Le prime domande erano tutte negative, come:

L'unica cosa che mi viene in mente è che l'intervistatore chiede davvero “Dammi un motivo per non assumerti”. La risposta ovvia è di non abboccare all'amo e di dargliene uno, e di offrire invece qualcosa di positivo.

Poi sono diventati semplicemente bizzarri. Sono assolutamente serio; mi è stato chiesto:

Forse questa posizione implica parlare con vari uomini d'affari dove c'è un alto desiderio di non offenderli, e l'intervistatore sta mettendo alla prova la tua capacità di essere diplomatico invece che sbadato con le tue parole per non offendere queste persone. Una volta ho fatto venire un amico per un'intervista e poi l'ho bombardato immediatamente con un solo, disattento commento politico.

Se Buzz Lightyear non sa di essere un giocattolo, perché si blocca quando Andy entra nella stanza?

È possibile che vogliano solo vedere la tua capacità di risolvere i problemi in modo razionale. Non si aspettano che tu abbia una risposta esatta, ma vogliono vederti usare la logica e il ragionamento deduttivo per dare una risposta abbastanza decente. Come chiedere “Quante palline da ping-pong possono entrare in un 747”.

Un'altra possibilità è che vogliano capire la tua personalità per vedere se ti troverai bene. O almeno si divertono con le vostre risposte.

Buona fortuna.

Un po’ tardi per la festa, ma avresti potuto essere un partecipante inconsapevole in uno scenario di Rat Race/Dinner for Schmucks?

cioè un intervistatore ha scommesso con un altro che può fare un'intervista così strana che l'intervistato la pubblica sullo stack exchange?

–OR–

Forse volevano trovare il tuo profilo SE per vedere che tipo di cose hai bisogno di aiuto su/contribuire risposte per