È poco professionale il car sharing?

Il tuo manager è un cretino 1. Non posso dirlo in modo più semplice (beh, potrei, ma comporterebbe un linguaggio poco professionale…) Hai detto molto chiaramente che hai fatto tutto il possibile affinché il tuo car sharing non influisca sulla tua vita professionale. Francamente, il modo in cui arrivi al lavoro è il tuo lavoro e il tuo manager dovrebbe starne fuori.

Anche se per me va benissimo dirlo, non ti aiuta molto, visto che hai ancora il tuo manager di cui occuparti. Vorrei chiedere con discrezione se la vostra azienda ha una politica sul car sharing - se non ce n'è una, allora…

1. Il gergo inglese britannico significa in gran parte “sciocco”, ma implica anche un comportamento intenzionale e non accidentale.

No, non è poco professionale. (e faccio eco al pensiero di Philip Kendalls).

Alcune organizzazioni incoraggiano attivamente il car sharing - lavoravo per un importante rivenditore di abbigliamento nel Regno Unito e offrivano un incentivo finanziario (oltre all'ovvio risparmio di carburante) per le persone che si recavano al lavoro insieme attraverso buoni sconto che potevano essere utilizzati nei negozi del personale, e un numero enorme di dipendenti ne ha approfittato - nel mio team (di 50) da solo, probabilmente la metà del team ha condiviso l'auto. L'azienda aveva in realtà una propria area su LiftShare , e i veicoli Car Share hanno ottenuto posti auto prioritari.

Benefici chiave - è meglio per l'ambiente, riduce il numero di posti auto necessari al personale, molte altre aziende lo incoraggiano, riduce qualsiasi sforzo finanziario per voi due. Non riesco a pensare a una buona ragione per cui il vostro manager non dovrebbe avere un problema, a meno che non abbia visto Car Share di Peter Kays e pensi che andrete a dormire e passerete la giornata allo zoo ?

Secondo il suggerimento di Josh ](https://workplace.stackexchange.com/questions/117252/is-it-unprofessional-to-car-share/117253#comment366677_117253), ecco alcuni link rilevanti:

• NI Direct - Vantaggi del Car Sharing
• Attuare gli schemi di Car Sharing fa risparmiare soldi agli affari
• Perché dovrei incoraggiare il car sharing?

Come @PhillipKendall ha detto con tanta precisione, il tuo manager è un prat1, anche se anche wazzock e pillock sarebbero delle buone descrizioni. Questa risposta è per suggerire un modo appropriato di affrontare la sua prateria.

1. Iniziate ad ignorarlo. Chiedete come avvicinarlo, ma per ora sono solo commenti, e se non fate nulla c'è una buona probabilità che non segua il suo esempio. Magari provate a non parlare del vostro car pooling davanti a lui per qualche settimana.
2. Se ne parla di nuovo, chiedetegli perché pensa che sia un problema? È possibile che abbia qualche motivo per cui pensa che il car pooling sia un male per l'azienda, e potete chiederglielo. “Non professionale” non è di per sé una ragione senza un effetto negativo. A meno che non abbia una buona e inaspettata ragione, ditegli educatamente ma con fermezza che non c'è nulla di non professionale nel carpooling, che aiuta l'ambiente, che non è contro la politica aziendale e che non è affar suo il modo in cui i dipendenti vanno al lavoro. Se dovesse prendere provvedimenti contro di voi per questo (anche se non sono sicuro di cosa farà), andate alle Risorse Umane. Uno dei compiti delle Risorse Umane è quello di evitare che accadano cose brutte all'azienda, e avere un manager che fa la figura dell'idiota è una brutta cosa per l'azienda. Possono dirvi se l'azienda disapprova ufficialmente il car pooling.

NOTA: È sorprendente quanto possa essere efficace ignorare una cosa del genere, all'inizio. Se il manager si rende conto dopo il fatto che ha detto qualcosa di stupido, rivolgendosi a lui su di esso lo costringerà in modalità di confronto, mentre se nessuno gli dice niente sarà felice di dimenticarsene.

1. Prat, wazzock e pillock significano tutti all'incirca “persona stupidamente fastidiosa”.

Modifica: quando mi è stato chiesto, il mio manager mi ha risposto che era dovuto alla creazione di relazioni esterne con i colleghi.

Ci potrebbe essere una qualche giustificazione per questo se si lavora in aree altamente sensibili (cose governative top secret, auditing finanziario, ecc.) dove “relazioni esterne con i colleghi” possono essere viste come un rischio per la sicurezza. Un altro scenario in cui questo potrebbe essere giustificato è se il vostro collega è il vostro capo o viceversa, perché potrebbe portare a favoritismi.

Ma se nessuno dei due è il caso, definirei insensata la visione del vostro manager. Per quanto riguarda il modo di discutere l'argomento con lui, gli chiederei di chiarire come e perché esattamente questo sia “non professionale” o abbia effetti negativi. E sottolineare questi benefici:

considererebbe meglio per l'ambiente e per le persone che vivono nella zona ridurre il numero di veicoli.

Il problema di tutte le risposte finora è che se il vostro manager continua a dire “Non mi interessa, non fatelo” - cosa che scommetterei che farà - non avete niente con cui rispondere.

Quindi, per come la vedo io, ci sono 2 opzioni:

1. Discutete con le Risorse Umane sulla politica, e se ritengono che il car sharing vada bene, seguite il potenziale di molestie / comportamento poco professionale del manager. (Se non lo fanno, vedi l'opzione n. 2) Le Risorse Umane sono lì per fermare le cause legali che avrebbero un impatto sull'azienda a causa dei dipendenti - e un manager che oltrepassa i propri limiti sarebbe uno di quei momenti. Si noti che lucidare il proprio CV qui sarebbe una buona cosa…

2. Stop car sharing

In breve - da quello che hai descritto, non vedo come si possa risolvere la questione senza coinvolgere un terzo che dica al tuo manager che è un idiota e di stare zitto. Questo avrà senza dubbio un impatto negativo sui vostri rapporti con lui… e lui potrebbe cercare di trovare altri modi per vendicarsi.

È difficile giudicare una situazione di seconda mano, ma il vostro manager potrebbe essere semplicemente all'antica a questo proposito, come diceva Douglas Adams:

Ho ideato una serie di regole che descrivono le nostre reazioni alle tecnologie:

1. Tutto ciò che è nel mondo quando si nasce è normale e ordinario ed è solo una parte naturale del modo in cui il mondo funziona.

2. Tutto ciò che è stato inventato tra i quindici e i trentacinque anni è nuovo, eccitante e rivoluzionario e probabilmente ci si può fare carriera.

3. Qualsiasi cosa inventata dopo i trentacinque anni è contro l'ordine naturale delle cose.

A seconda dei vostri rapporti in azienda e dei vostri piani, potreste decidere di ignorarlo semplicemente, o di fare una chiacchierata veloce con lui, e farvi notare che state cercando di risparmiare di più, salvare il pianeta, e semplicemente elencare tutti i benefici della condivisione del viaggio, magari anche trovare qualche persona di spicco che lo usa.

Ho scoperto che è meglio essere diretti su questo tipo di cose per non lasciarle marcire.

Iniziate a ignorare la situazione > il vostro capo stava avendo una brutta giornata e ha detto qualcosa di stupido.

Se poi, se viene fuori di nuovo direttamente, dichiarate che quello che fate nel vostro tempo libero è il vostro lavoro e che il pendolarismo da/per il lavoro viene fatto nel vostro tempo libero, né influisce sull'immagine dell'azienda.

Se questo non risolve la situazione, potreste voler coinvolgere l'unico due pugni del capo del vostro capo e delle Risorse Umane, perché il vostro capo sta esagerando. Non aiuterà il tuo rapporto con il tuo capo, ma sarà un bene per l'ambiente.

Ottime risposte… comunque quello che vi suggerisco di fare è: ignoratelo. Se vuole premere la questione in modo ufficiale (l'unico modo di cui dovreste preoccuparvi) allora questa cosa può essere discussa ulteriormente, coinvolgendo più persone, che si spera se non è una compagnia di persone illogiche vedranno come questo plain stupido. Quindi non preoccupatevi di questo… non ne vale la pena.

Prima di tutto, sono d'accordo con il sentimento generale, che il vostro manager sta superando la sua area di competenza. Ma, dato che dovete risolvere la questione, ecco i passi che farei io:

1. Come già detto, consultate le Risorse Umane e scoprite se esiste una politica che vieta il car-sharing. Cercate anche di scoprire se la vostra azienda pagherebbe un abbonamento al trasporto pubblico.
2. 2. Siate pronti a discutere con il vostro manager sui vantaggi del car sharing (penso che AdzzzUK abbia dato ottimi consigli a riguardo). 3. Cercate un mezzo di trasporto pubblico adatto al vostro tragitto, in modo da avere un'alternativa. Chiedete al vostro manager di discutere questo argomento:
3. Su quale politica si basa esattamente la sua decisione? Quale parte del vostro contratto o documento delle Risorse Umane vi è stata messa a disposizione quando avete iniziato a lavorare in azienda o quando è stato introdotto in azienda e ** di cui ci si aspetta che siate a conoscenza** gli dà motivo, a suo parere, di proibire il car-sharing. Se è in grado di produrre una tale politica, non c'è molto che possiate fare. Ditegli le vostre ragioni sul perché avete fatto car-sharing, e se non può essere influenzato, chiedetegli se c'è la possibilità di far pagare all'azienda un abbonamento al trasporto pubblico o qualcosa di equivalente.
4. Se non può produrre un pezzo di carta o una e-mail scritta, ma continua la sua posizione del “no non puoi”, chiedetegli come si aspetta che veniate a lavorare. Dal momento che si sta attivamente intromettendo, dovrebbe essere pronto a darti un'alternativa e se dice semplicemente “questo è un tuo problema, non mio”, allora ringrazialo gentilmente per il suo tempo e portalo alle Risorse Umane, perché questo è oltre il ridicolo. A questo punto inizierei anche a cercare un altro lavoro, perché questo è il tipo di manager, che produrrà solo più problemi più a lungo lavorerai sotto di lui e sono totalmente d'accordo con UKMonkey:

In breve - da quello che hai descritto, non vedo come questo possa essere risolto senza coinvolgere un terzo che dica al tuo manager che è un idiota e di stare zitto. Questo avrà senza dubbio un impatto negativo sui vostri rapporti con lui… e lui potrebbe cercare di trovare altri modi per vendicarsi.

Molte delle risposte di cui sopra sono buoni modi di trattare con questo imbranato (1). Ecco un altro modo.

Può aiutare ad avere una buona ragione. Per esempio:

“Mi preoccupo per l'ambiente. Trovo moralmente inaccettabile avere due auto che viaggiano quando sappiamo di poter condividere, perché le emissioni di CO2/inquinamento. Questa è la mia opinione personale e vorrei che la rispettaste. Non credo che condividere un'auto sia ciò che si intende per rapporto di lavoro, a meno che non ci si accusi di una relazione gay sekrit che, stranamente, si svolge solo nelle ore di punta durante il tragitto verso l'ufficio. Fino ad allora, e fino a quando le Risorse Umane non diranno diversamente, come arrivo al lavoro non è un problema di lavoro, e voi dovreste incoraggiare la condivisione della macchina, non minarla”

Notate soprattutto la frase “e vorrei che la rispettaste ” - questa è una frase chiave in molte discussioni in cui si ha il diritto di tagliare la distrazione su un punto che si sta unilateralmente dicendo che non c'è nessuna discussione e che non ci andiamo. Se cerca di dire che si tratta di politica, ditegli “beh, sistemiamo questa cosa ridicola” e prendete il telefono e chiamate le Risorse Umane per vedere se potete venire sul posto “abbiamo una piccola domanda sulla politica del personale”. Se siete in un vicolo cieco, le probabilità che lui cerchi di fermarvi o di ritirarvi, a quel punto avete vinto.

Se cerca di dire che è l'apparenza o che fa male al morale, fate notare che sembra essere solo il suo punto di vista, quello di nessun altro, e se qualcuno ha una lamentela dovrebbe rivolgersi a voi. Chiedete a voce alta alla stanza: “C'è qualcun altro qui che ha un vero problema con la condivisione delle corse?”, se ne avete il coraggio.

(1) idiota - più o meno come prat, ecc.

Vorrei suggerire un approccio più costruttivo. Come molti hanno sottolineato, molte aziende incoraggiano il car-sharing. Anche a livello di governo locale questo viene spesso incoraggiato. Fate la ricerca, raccogliete i risultati, fate un piccolo dossier con le informazioni e consegnatelo al manager insieme al vostro collega.

Se questo non funziona, chiedetegli via e-mail le ragioni per cui non è appropriato. Se dice “perché l'ho detto io”, allora potete inoltrarlo al suo manager e alle Risorse Umane con il risultato della vostra ricerca.

Scommetto che sarà la fine.

Tendo ad essere d'accordo con le altre risposte che il problema è del vostro manager e mi spingerei oltre e sottolineerei che forse non si rende conto che siete entrambi etero e forse è un po’ omofobico.

Lei dice che lo fa per risparmiare. Potreste provare a farglielo notare ogni volta che parla del vostro car sharing e parlare di un aumento di stipendio se vi viene richiesto di non condividere l'auto. Sono abbastanza sicuro che la società non vorrà pagarvi di più solo per impedirvi il car sharing.

La maggior parte dei datori di lavoro ama il car sharing perché significa che devono pagare meno per i posti auto.

Il meta-gioco di questa domanda è “Cosa fare se il mio manager è uno sciocco”? La risposta, nel 99% dei casi, è che non puoi cambiarlo, e qualsiasi confronto aperto è più probabile che faccia più male a te che a lui.

** Non importa in che modo esattamente si stia comportando da sciocco. La domanda rimane la stessa e la risposta rimane la stessa.**

Tutto quello che potete fare è stare tranquilli e cercare un altro lavoro. Ora, devi ottenere quell'altro lavoro alle tue condizioni (mentre hai ancora questo lavoro, il che significa una migliore posizione di mercanteggiamento per il prossimo lavoro) e non quando sei senza lavoro per un motivo o per l'altro.

Quindi, direi, se necessario, anche obbedirgli… e cercare un altro lavoro. Una volta trovato, basta dire gentilmente gli addii, niente drammi, niente di niente. Questo è tutto.

Non cercare di dire all'azienda che ha un cattivo manager. I colloqui di uscita sono una farsa. Se avessero voluto sapere la tua opinione, te l'avrebbero chiesta prima… e la situazione non sarebbe mai peggiorata, e tu lavoreresti ancora per loro.

A proposito degli unici casi possibili in cui puoi fare qualcosa contro il manager è se già un gran numero di altre persone si sono lamentate con i piani alti di lui… e anche allora non gli darei più del 50/50.

Tutte le risposte finora fornite indicano che il manager è completamente in torto. Tuttavia, vorrei aggiungere un ulteriore punto di vista. Io non sono un manager, quindi non posso dare un'opinione da quel lato della medaglia, ma ho visto una situazione simile a questa nel mio ultimo lavoro.

Può dipendere da una cattiva comunicazione da parte del vostro manager, ma la possibile causa potrebbe essere l'orario flessibile.

Per esempio: Bill e Ted sono lo staff, si dividono l'auto e vanno sempre al lavoro presto, e lasciano il lavoro dopo le ore assegnate, mai prima. Finora va bene.

Ma a volte Bill ha bisogno di lavorare fino a tardi, quindi anche Ted lavora fino a tardi, questo potrebbe essere il problema, quelle ore vengono reclamate indietro?

So che questo non è spiegato sopra, ma:

Dal punto di vista di un manager vede un membro dello staff che chiede la retribuzione degli straordinari, o che torna a casa presto un altro giorno, perché sia Bill che Ted lavorano le ore assegnate va bene, ma il manager potrebbe ricevere commenti su quante volte lo staff sembra andare via presto e poi deve spiegare che entrambi hanno lavorato fino a tardi la scorsa settimana. Può sembrare davvero piccolo e meschino, ma ho visto accadere la stessa situazione nel mio ultimo lavoro, e alla fine il manager ha detto loro di non fare gli straordinari, a meno che non ne avessero bisogno, dato che il manager riceveva commenti dallo staff o da altri manager.

Ed è possibile che il manager non stia spiegando molto bene la situazione e quindi dia la colpa al car sharing dicendo di non essere così amichevole al di fuori del lavoro. È giusto dire che non tutti i manager hanno le competenze sociali necessarie per discutere di queste cose con il personale, quindi prendono la strada più facile e dicono di non farlo.

Un'altra causa potrebbe essere che il manager vede battute in ufficio che voi ragazzi lo fate ogni giorno. Potrebbe vederlo come una cosa non costruttiva o come una perdita di tempo, se succede spesso e vuole farla finita.

Quindi, come per le altre risposte, parlate con le Risorse Umane e verificate che non ci siano politiche che limitino questo, e se è così, parlate con il manager e chiedetegli perché vi sta dicendo di smettere.