Differenze importanti tra assunzione diretta e contratto di assunzione?

I contratti di assunzione non prevedono l'erogazione dei benefici per i dipendenti da parte del datore di lavoro con cui sono stati assunti. La casa contraente potrebbe fornire benefici nominali.

Il contratto di assunzione è di solito un W-2 in modo da non dover pagare la parte delle tasse del datore di lavoro rispetto a un 1099. (Se non sei negli Stati Uniti)

Questo dà al datore di lavoro e a te stesso un periodo di prova per vedere se vogliono tenerti, e se tu vuoi rimanere. Ti dice che c'è una posizione FTE ed è tua da vincere. Una posizione a contratto regolare ti dice che non c'è una posizione FTE alla fine dell'arcobaleno.

Ho ottenuto il mio attuale lavoro iniziando come contratto di assunzione. L'azienda per la quale lavoro porta l'IT solo attraverso il contratto di assunzione perché a loro piace il periodo di prova e l'opportunità di vedere come ti trovi in sintonia con il resto del gruppo. Inoltre, il mio datore di lavoro ha solo due persone nell'ufficio del personale, e i manager sono occupati, e non hanno tempo di spulciare un mucchio di curriculum.

Il reclutatore può ricevere una ricompensa se rimani, ma chi se ne frega? Non viene fuori dalla tua tasca. Il reclutatore ha fatto il lavoro per l'azienda, e per voi per trovare la partita, quindi perché non dovrebbero essere ricompensati? Il reclutatore fornisce un servizio all'azienda che va a vostro vantaggio. Ha vagliato i curriculum, ha cercato i candidati e ha fatto la prima serie di colloqui.

Il contratto a noleggio è diventato molto popolare. Ecco come la vostra tariffa oraria si traduce in stipendio:

Se siete W2 allora il vostro “reclutatore” si occuperà del vostro stipendio e detrarrà le imposte federali e statali sul reddito e tutto il resto. La maggior parte dei reclutatori non offrirà benefici. Nessun PTO! Quindi ecco la matematica di conversione annuale:

La tua RATEx2080 oraria è uguale al numero di dollari che guadagneresti se e solo se lavorassi 40/settimana per 52 settimane all'anno. Ora, da questo dovete pagare voi stessi (sottrarre dal lordo) 80 ore per 2 settimane di ferie più 40 ore per le assenze per malattia più altre 80 ore per 10 ferie all'anno.

Quindi questo è quanto? (TASSO*2080) - (TASSO*200) o solo (TASSO*1880).

Quindi, dato che ci sono 26 periodi di paga, devi depositare la TASSA*7,7 ore. Ora, si può comodamente affermare che si può fare l'equivalente di RATE*1880 all'anno più 2 settimane di ferie pagate, 1 settimana di congedo per malattia (o 3 settimane di PTO) e 10 ferie pagate all'anno.

Il vostro chilometraggio può variare, ma queste sono le cose principali. L'assistenza sanitaria è qualcosa che dovete prendere, ma onestamente potete farlo per circa la stessa cifra che verrebbe dedotta dal vostro assegno di noleggio diretto a tempo pieno.

Il contratto di assunzione comporta diversi fattori di rischio.

Innanzitutto, è possibile che non si ottengano benefici o benefici ridotti. A volte la tariffa oraria viene aumentata per permettervi di pagare la vostra assicurazione sanitaria. Ciò significa che l'eventuale offerta della società per una posizione permananet può comportare una tariffa salariale più bassa di quella che si ottiene come appaltatore. Potreste non ottenere ferie pagate o meno ferie di quante ne otterranno i dipendenti permanenti.

In secondo luogo, per essere convertiti, dovete essere in grado di impressionare l'azienda abbastanza rapidamente. Quindi questo tipo di assunzione spesso non è una buona idea per chi non ha esperienza ed è molto più rischioso per loro che per chi ha esperienza e capacità sufficienti a produrre risultati da buoni a eccellenti in meno di 3 mesi. Se non sei già un eccellente performer, il lavoro diventa molto più rischioso.

In terzo luogo, gli impiegati a contratto in molte aziende sono trattati peggio dei dipendenti regolari. Siate pronti a non preoccuparvi di imparare il vostro nome, ad esempio, fino a quando non sarete davvero assunti. Potreste anche essere assegnati a posti di lavoro peggiori.

In quarto luogo, queste cose richiedono tempo e le cose possono cambiare per l'azienda nel frattempo. A volte i tre mesi si estendono fino a 9 o 10. A volte i finanziamenti per le nuove assunzioni permanenti scompaiono, soprattutto se si tratta del governo. A volte l'intero progetto viene ucciso. Siate pronti a pagare per i vostri benefici per un periodo più lungo del previsto.

Detto questo, dovete valutare i rischi per voi stessi. Bilanciare i rischi con la vostra attuale situazione. Ricordate che nulla vi impedirà di guardare ad altre posizioni durante il periodo contrattuale. Molte persone vengono assunte con successo in una situazione di assunzione a contratto. E a volte è l'unico modo per essere assunti in una particolare azienda per la quale potreste voler lavorare.

Tenete anche presente che l'azienda potrebbe non essere in grado di offrirvi una posizione di assunzione diretta. Ho rischiato un contratto di assunzione nel 2012 e mi hanno voluto tenere. Hanno prolungato il mio contratto diverse volte, ma ci sono stati diversi cambiamenti organizzativi, e gli è stato detto che non potevano assumere nessuno. Subito dopo che me ne sono andato, una persona si è trasferita e non hanno sostituito la posizione.