Quando vi candidate per un lavoro in una nuova società se conoscete il nome della persona che sta facendo il colloquio dovreste guardare i loro profili di LinkedIn?
Come vi sentireste se il candidato che stavate intervistando apparisse nell'elenco delle persone che hanno visto il vostro profilo il giorno prima?
A mio parere, non è solo una pratica accettata, ma anche la migliore. Ogni volta che ho notato che i candidati che hanno frugato nel mio profilo Linkedin, sono rimasto positivamente impressionato, in quanto mostra preparazione e intuizione.
Ciò che non è non cool, è chiedere un collegamento con il vostro intervistatore prima di un colloquio. Non farlo.
È lecito supporre che il profilo di Linkedin di tutti sia un'informazione pubblica, e che ogni tipo di persona potrebbe guardarlo in qualsiasi momento.
Se notassi che qualcuno che sto intervistando mi ha cercato, non ci penserei molto. Non vedo davvero perché fare una cosa del genere possa avere un impatto negativo.
Personalmente, l'ho fatto in passato per verificare se avevamo lavorato con le stesse persone in modo da poter chiedere informazioni sull'azienda a qualcuno che conoscevo. Dopo aver lavorato per un po’ nella stessa industria/area, si conoscono molte delle persone coinvolte e questo può aiutare a valutare rapidamente se si vuole lavorare in una determinata azienda o meno.
Cerco sempre un intervistatore su LinkedIn, e in generale l'ho trovato utile.
Come sviluppatore di software potrei voler sapere se la persona che mi intervista ha un background di sviluppo. Soprattutto nelle piccole imprese, ad esempio, potreste trovarvi ad essere intervistati dal COO. Potrei rispondere ad alcune domande in modo un po’ diverso (approfondimento più o meno tecnico, discussione sulle capacità piuttosto che sui dettagli di implementazione, ecc.
Inoltre, la lettura della descrizione del lavoro e della storia dell'intervistatore può rivelare alcune cose sull'azienda (cultura, tipi di progetti, ecc.).
Non c'è molta ettiquette là fuori - il mezzo è troppo nuovo. Direi che è ancora ampiamente variabile, ma la maggior parte delle persone considera il proprio profilo come un'estensione della propria identità pubblica - un biglietto da visita + un curriculum.
Direi che non c'è nulla di male a guardare, e che è piuttosto improbabile che l'intervistatore se ne accorga. Mai dire mai, ma se si ha un profilo impegnato, è improbabile che ci si prenda il tempo di controllare.
Mantenere l'attenzione sul lavoro, però. Imparate a conoscere il lavoro che l'intervistatore fa nella società in cui farete il colloquio e passate a quello che fa la società. Se vi capita di notare una connessione di 1° grado, potete prenderne nota e menzionarla durante il colloquio, ma non esagerate. Notare che condividete un legame, che avete frequentato la stessa scuola, che avete lavorato nella stessa azienda o che fate parte della stessa organizzazione di volontariato va bene. Capire i 7 gradi che vi separano e averli memorizzati… è inquietante.
Un'eccezione : Se ti capita di renderti conto che l'intervistatore è qualcuno che ha un volto molto pubblico, che ha contribuito con informazioni/idee che ammiri - va bene dirlo. Come persona che insegna, tiene conferenze e scrive (qui!) molto - non mi è mai importato, infatti è bello sapere dove si trova la penetrazione del mercato. Anche in questo caso, però, resta sul lato casual “ehi, mi è piaciuto il tuo articolo/parlare/classe su Y”, e non una lunga e zampillante dichiarazione sulla tua ammirazione.
Si può ottenere molto di più in profondità con l'azienda stessa, e questo è un più, non un meno. Dopo aver controllato il profilo, fate quello che potete per scavare intorno a Linked In o a qualsiasi altra fonte, e vedete cosa sta facendo l'azienda. Sapere qualcosa sulla loro attività, sui loro fornitori, sulle loro iniziative attuali - è tutta roba buona. Se proviene da LinkedIn - va bene.
Le cose da evitare sono generalmente le azioni - suggerire una connessione prima di averla incontrata è la cosa più importante. Non siete collegati, non vi conoscete.
Se andate d'accordo nell'intervista e vi sembra casuale, potete chiedere alla fine dell'intervista: “Ehi, è stato bello conoscervi - vi dispiace se mi collego con voi su LinkedIn? Fatelo con una certa cautela - ci sono aziende che hanno delle politiche in merito, e potreste ottenere la risposta che semplicemente non può. E non fatelo se non è autentico - vi sembrerà falso.
E non usatelo come canale di ritorno per aggirare il processo di intervista formale - se avete un contatto ufficiale relativo alla logistica delle interviste, attenetevi a loro.
Questo va assolutamente bene, lo farei certamente come parte di qualsiasi ciclo di colloquio (e mi aspetto che chiunque stia facendo il colloquio faccia lo stesso) - è solo una parte della ricerca che dovresti fare su un rispettivo datore di lavoro.
Puoi imparare così tante informazioni utili per il colloquio da questo, da quanto tempo ogni intervistatore ha lavorato per la società, dove è stato prima, è il responsabile delle assunzioni da un background tecnico ecc.
Ti stai perdendo un trucco importante se non lo usi.
Penserei che chiunque non consideri positivo il fatto che tu stia controllando gli intervistatori e la società in cui stai facendo il colloquio sia probabilmente qualcuno per cui non vuoi lavorare. Le buone aziende vogliono persone che si preoccupino di ottenere il lavoro giusto e che si preoccupino di fare la ricerca. Essere arrabbiato per aver fatto una cosa del genere mi farebbe credere che la persona o l'azienda abbia qualcosa di fortemente negativo da nascondere.
Cosa ti fa pensare che ci sia un galateo? Si tratta di social media - la gente fa le regole man mano che va…
Se pensate che vi darebbe un vantaggio scoprire di più sulla persona che vi sta intervistando, allora fate pure.
Per quanto riguarda la loro visione di voi - questa è in effetti la vostra facciata del negozio. Dovreste vendervi qui per tutto quello che valete. Se c'è qualcosa nel tuo profilo che non ti piace, lo toglierei subito…
Ho pensato che questo avrebbe rispecchiato bene anche la mia preparazione al colloquio, ma le persone che mi hanno intervistato un giorno non erano contente.
Ho ottenuto alcune informazioni dai loro profili che uno di loro era stato nella società attuale per 3 anni. Così mi sono informato durante il colloquio e quella persona mi ha risposto che erano lì da 5 anni. Non quadrava con quello che avevo letto, così ho detto: “Beh, naturalmente ho controllato i vostri profili LI per il colloquio…”. Ed entrambi erano stupiti e scioccati dal fatto che l'avessi fatto, tanto meno che avessi detto loro che l'avevo fatto. Si trattava di persone del settore tecnologico.
Quindi il mio consiglio sarebbe di andare avanti e farlo, non preoccuparti che ti vedano guardare il loro profilo, ma tienilo per te durante l'intervista.