Il collega impreca sotto il suo respiro mentre lavora - devo ignorarlo?

Si tratta di qualcosa che non è affar mio?

Non è affar tuo.

Continua a indossare le cuffie se le occasionali maledizioni ti distraggono. E lascia che la gestione del comportamento dei tuoi colleghi sia il problema del tuo manager.

il tipo oltre il muro del cubo commenterà scherzosamente “Dimmelo, [nome del collega]!” di tanto in tanto. Il mio collega sembra uscire dalla sua trance di programmazione e ridere a crepapelle

Questo ci dice che il tuo collega ha solo una piccola abitudine quando è nella zona e forse sotto stress. Dato che questo non le impedisce di fare il suo lavoro, non è un suo problema da affrontare.

Risponderò a questa domanda come se non fossi uno sviluppatore, soprattutto perché i non programmatori possano farsi un'idea di questo. Se sei uno sviluppatore, la maggior parte se questo ti sembrerà ovvio.

No. Ignoralo e basta. Dici che non ti impedisce di lavorare, quindi non c'è bisogno che tu faccia nulla.

Come sviluppatore posso relazionarmi così tanto con questo tizio. In breve, cerchiamo di trasformare il nostro cervello in un computer, calcolare ciò che il codice sta facendo, poi calcolare ciò che dovrebbe fare, individuare la differenza e apportare le modifiche necessarie. È come cercare di destreggiarsi tra 17 palline in due diversi schemi contemporaneamente mentre si risolve la matematica nella propria testa. E a volte il computer si rifiuta di piegarsi alla nostra volontà. E più a lungo lo fissiamo, più ci sentiamo frustrati e più ci viene voglia di buttare la [inserire l'imprecazione] fuori da una finestra.

Se vuoi aiutare, e l'altro tizio non ha le cuffie (segno universale di “non disturbarmi”), raccomanderei di chiedergli cosa sta succedendo. In questo modo si raggiungono due obiettivi. In primo luogo si arriverà ad essere un rubber-duck , e in secondo luogo (se sei uno sviluppatore), ti permetterà di suggerire qualcosa dal punto di vista di un outsider (“hai provato a fare il bar-ing the foo invece di fare il bar-ing the bar?”).

Per riassumere tutto questo, a volte il computer è più testardo del solito e abbiamo solo bisogno di poterci sfogare un po’. Questo può assumere la forma di imprecare sugli schermi dei nostri computer. Se non siete in grado di aiutare, e non vi dà fastidio, allora ignoratelo. Se vi dà fastidio, mettetevi le cuffie. E se vi dà ancora fastidio, prendetevi il tempo di sgranchirvi le gambe e prendetevi un drink. I vostri amici sviluppatori vi ringrazieranno per questo.

È qualcosa che non è affar mio (non mi impedisce di portare a termine i miei compiti) o qualcosa che dovrei portare a lui o a qualcun altro?

No, non portarlo a nessuno.

Le azioni di questa persona non ti impediscono di fare il tuo lavoro, per cui lascia perdere. Non volete guadagnarvi la reputazione di fare la spia e di danneggiare altri rapporti all'interno della vostra organizzazione.

Se segnalate questa attività, molto probabilmente vi sarete fatti un nemico del vostro collega, e per questa banalità di una cosa non ne vale la pena **.

Un'opzione che vorrebbe considerare, se possibile, è quella di chiedere al vostro manager se c'è un'altra sede da cui potreste lavorare. La considererei come ultima risorsa, se le dà abbastanza fastidio, perché in tal caso le domande _“Perché si è trasferito?

Forse è una questione di cultura. Come inglese che lavora nel Regno Unito, trovo che sia comune (anche normale) per gli sviluppatori giurare su qualsiasi cosa stiano lavorando, specialmente quando sono in difficoltà. Un collega più riservato ogni tanto imprecava su qualcosa e poi si scusava, soprattutto con se stesso. C'è stato persino un giuramento sincronizzato da circa 40 persone quando la corrente del sito si è spenta.

Se qualcuno cercasse di denunciare le persone per aver imprecato mentre lavoravano alla loro scrivania, probabilmente sarebbe considerato troppo sensibile, cioè rifletterebbe peggio contro di loro rispetto all'individuo che ha imprecato.

È un ufficio pieno di adulti, non un asilo nido. Detto questo, dire al proprio manager “È un idiota e può andare a farsi fottere” è decisamente esagerato!

È qualcosa che non è affar mio (non mi impedisce di portare a termine i miei compiti) o qualcosa che dovrei portare a lui o a qualcun altro?

No. Se non ti impedisce di fare il tuo lavoro e lo aiuta a sfogarsi un po’, perché correre il rischio di creare cattivo sangue con i tuoi colleghi sollevando il problema?

Ho lavorato con molte persone che si comportano in questo modo nel corso degli anni e sembra essere abbastanza comune, soprattutto nell'industria tecnologica. Supponendo che non ci siano bambini piccoli in giro quando lo fa, non vedo davvero il danno.

Personalmente sono la persona generalmente più rumorosa sul mio pavimento, quindi mentre cerco di tenerlo pulito, ho una certa prospettiva sull'essere ascoltato.

direi che va sempre bene dire qualcosa a him. In qualità di collega, hai il diritto di poter discutere di come il suo comportamento influisce sull'ambiente che ti circonda.

Potrebbe fare fatica a mitigarlo, e tu dovresti rispettarlo, ma finché sei educato a riguardo, è sua responsabilità come professionista sostenere un buon ambiente di lavoro.

Un altro problema è se hai clienti che vengono in ufficio. In tal caso, lo state LITERALMENTE FACILIZZANDO UN PREFERITO. Niente può incendiare le possibilità di promozione di uno sviluppatore più velocemente di gridare “Che diavolo è questo?” su un piano, mentre la direzione sta cercando di risolvere un incontro importante.

Ma segnalare qualcuno alle Risorse Umane per questo motivo causerà solo inutili attriti. Se voleste farlo, vi consiglio di chiedere semplicemente di spostare la vostra scrivania in una zona più tranquilla dell'ufficio, concentrandovi così sulla vostra produttività.

Ero un po’ come il tuo collega, quando ho iniziato a lavorare. Se si arrivava al di sopra del borbottare sotto il mio respiro, un collega che si sedeva nel mio campo visivo catturava il mio sguardo e vedevo simpatia nella sua espressione facciale (tranne quando avevo interrotto la sua concentrazione, quando era più che altro un abbaglio). Sapere che qualcuno l'aveva notato è stato sufficiente a farmi abbassare i toni, e non c'era nulla di ostile.

Maledirò comunque la macchina molto più di quanto non farei mai ad una persona reale (tranne che ad un cattivo guidatore), ma inaudibilmente se in compagnia che potrebbe mai dispiacermi.

Ho anche lavorato con persone come questa, ma più forte. Hanno la tendenza ad essere solo vocali e dimostrativi, non più di una minaccia per la pace dell'ufficio che se usassero il linguaggio più mite. Una volta a un collega è stato detto di abbassare i toni. Il volume è rimasto lo stesso, ma si sentiva più volte al giorno “king piece of sugar printer”. Per la maggior parte di noi era esattamente lo stesso disturbo del fraseggio originale.

Sembra che tu stia cercando di cercare guai.

Sembra anche che lo strano qui sei tu, se non hai mai provato frustrazione nel risolvere un problema e imprecare sotto il tuo respiro. Forse codificate perfettamente senza mai incorrere in problemi difficili?

Vi consiglio di astenervi dal segnalare il vostro collega alle Risorse Umane. Questo è un comportamento comune tra gli sviluppatori e vi farà solo apparire vendicativi.

Dovremmo supporre automaticamente che “fare qualcosa” significhi essere repressivi, come rimproverarlo o denunciarlo?

Se essere amichevoli è un'opzione, io andrei in quella direzione. Basta dire “ciao” e conversare con lui, e poi chiedere casualmente cosa gli passava per la testa quando faceva questa e questa osservazione. Non fraintendetegli, chiedete e basta. Semmai, l'idea che qualcuno stia **ascoltando dovrebbe abbassare il suo livello di stress e quindi il suo bisogno di lamentarsi ad alta voce.

E poi, quando c'è un rapporto sufficiente, si potrebbe sollevare la questione nel modo più semplice possibile. Forse si limiterà a ridere e cercherà di migliorare.

Perché farlo? Beh, probabilmente il ragazzo sta solo facendo il nerd: è un bravo ragazzo, dopotutto è un bravo ragazzo, solo un po’ solitario, quindi non parla con nessuno in particolare; e questo ti preoccupa. Se tutto va bene, il ragazzo smetterà di essere un “ragazzo” e tu avrai un nuovo amico nel tuo cubo.

(E, nel peggiore dei casi, se il ragazzo fosse davvero tossico, ti farebbe sapere attraverso qualche comportamento antisociale, e tu avresti dei testimoni nel tuo cubo; non hai fatto niente di sbagliato, sei stato solo gentile; e fintanto che continui ad essere educato, questo ti darebbe un'ulteriore leva se avessi davvero bisogno di denunciarlo).

Le persone che soffrono della sindrome di Tourette possono essere soggette a scoppi d'ira, di solito imprecando. Allo stesso tempo, possono essere tecnicamente competenti e grandi risolutori di problemi. Se il vostro collega è affetto da ST, non potete farci niente perché non è un comportamento che può essere modificato.

Vi suggerirei di parlarne tranquillamente (e senza farne un dramma) al vostro (reciproco?) manager.

Perché?

Beh, c'è da aspettarsi un commento o un'osservazione occasionale. Sarei sorpreso se non dicessi qualcosa come “Figlio di una capra senza madre! (uno dei miei preferiti :-)) più volte al giorno. Ma questa è una frase ogni ora o due, non un flusso di loro per venti minuti.

Ma il comportamento di fare questo per un periodo prolungato in continuazione (hai detto 15-20 minuti di questo), sarebbe un segno di notevole stress, IMO, e forse questo deve essere menzionato ad un manager che può fare in modo che questa persona non sia sommersa, o sovraccarica di lavoro o bloccata o frustrata o con problemi di salute che devono essere affrontati - non c'è fine alle ragioni per cui qualcuno può essere così. Tuttavia, oltre a parlarne tranquillamente e discretamente con il suo manager, non bisogna fare nulla. E non dovreste parlarne due volte. Una breve osservazione. Forse "Ehi, X va bene? Mi sembra piuttosto agitato in questi giorni” o qualcosa del genere.

Ricordati : Tu. Non posso. Aggiusta. Tutto.