Non è professionale avere un allarme silenzioso per il proprio tempo di finitura?

La maggior parte delle persone ha una sorta di impegno a cui deve partecipare dopo il lavoro. Può trattarsi di fare il carpooling o il treno tutti i giorni, di andare a prendere i bambini o di un'attività che dura una settimana. Non c'è niente di poco professionale nell'usare un allarme che ti ricorda che devi correre.

Questo non è il caso di qualcuno che guarda l'orologio, questo è assicurarsi che non manchi il tuo impegno. Quindi usarlo non è poco professionale e nemmeno insolito. Ma, anche se fosse un promemoria del fatto che sono trascorse le vostre ore minime, non c'è niente di sbagliato nel farlo.

È stato poco professionale da parte del suo supervisore dirglielo. Avete un treno da prendere. Lavoro in un ufficio abbastanza informale con un sacco di tempo flessibile, eppure diverse persone partono in orari specifici per prendere le opzioni di transito. Se la cosa dovesse ripetersi, dite al vostro supervisore che considerate le critiche poco professionali e che non rispettano il vostro tempo.

No, non è poco professionale, ma potrebbe sembrare che tu stia aspettando che questo allarme salti via. Poiché la vibrazione è quella che fa scattare la risposta del vostro supervisore, suggerirei di metterla a tacere. Impostate una notifica di outlook che apparirà sul vostro schermo o qualcosa di simile che vi avviserà senza alcun feedback per il resto.

Il problema qui è 5:30 è ora una “cosa” e il vostro supervisore controllerà l'orologio indipendentemente dall'allarme. Potreste variare l'ora in cui vi svegliate e ve ne andate, quando (se) vi conviene, in modo che il vostro supervisore veda che ve ne andate a un'ora diversa. Potrebbe essere una buona idea flettersi un po’ e rimanere un paio di volte dopo le 6, per rafforzare la nuova varietà.

Edit: Per chiarire un po’. Vi offro un'alternativa, se OP decide di non discutere questo argomento con il suo supervisore o fino a quando non lo deciderà lui. Non mi preoccupa la mancanza di professionalità del suo capo, né la mia risposta sul baciarsi il culo.

Comunque. Se decidete di parlare di questo argomento, sottolineate che per voi il proffesionalismo è valorizzato da {inserire ciò che valorizzate qui} e non stando seduti in ufficio dopo l'orario di lavoro senza motivo.

In un ambiente in cui le persone finiscono contrattualmente in diversi orari / utilizzano orari di lavoro flessibili, è ancora poco professionale avere un avviso personale per il proprio tempo di finitura?

Come immagino che già sospettiate, probabilmente non si tratta affatto di un avviso. Invece, è molto più probabile che si tratti di partire puntualmente alle 5:30.

Il vostro supervisore sta probabilmente cercando di farvi capire che non dovreste essere così ansiosi di partire ogni giorno alla stessa ora esatta. Il vostro supervisore potrebbe volervi vedere lavorare di più, e anche più tardi. Il vostro supervisore potrebbe non essere abbastanza bravo da discutere direttamente la questione. Non sto dicendo che questo abbia senso, che si debba mai rimanere fino a tardi, che si debba modificare il proprio orario o qualcosa del genere. Sto dicendo che non è per niente poco professionale avere un'allerta per se stessi in modo da non perdere il proprio trasporto. (O perdere i farmaci, o saltare il pranzo, o perdere una riunione, ecc.) Gli allarmi hanno un grande uso che mi sembra del tutto pratico e professionale.

Probabilmente ha senso trovare un allarme più “silenzioso”. E forse anche di avvertire se stessi prima, in modo che non dia l'impressione al proprio supervisore che si stia correndo via subito. So che non vuoi essere un “osservatore dell'orologio”, ma potrebbe essere più semplice mettere a tacere l'allarme fino a quando questo strano supervisore non se lo toglie dalla testa.

Qualunque cosa tu faccia, continua a trovare un modo per essere sicuro di non perdere il tuo trasporto.

Comprendi che le osservazioni che il tuo capo ha fatto su di te che sei “troppo retto” e “non ti godi il tuo tempo al lavoro” sono solo un trucco mal eseguito traccia per farti sentire in colpa e farti fare degli straordinari non pagati , che non funziona a causa del tuo allarme. Non è certo poco professionale da parte vostra avere la sveglia (e non molto onorevole da parte del vostro manager ingannarvi per farvi lavorare di più), ma la situazione non è unica o inaudita.

È anche possibile che la vostra sveglia, per quanto discreta, ricordi ai vostri colleghi che stanno facendo gli straordinari che stanno lavorando gratuitamente oltre questo punto. Questo “rovina il morale della squadra” che è il discorso del manager per scoprire questo piccolo trucco che può aver funzionato su colleghi più ingenui che non hanno bisogno di andarsene in un determinato momento.

Se ti piace il tuo lavoro, è meglio evitare conflitti aperti. Dite al vostro capo che dovete partire alle 5:30. Se non gli va bene, chiedigli se vuole modificare il tuo orario di lavoro. Inoltre, offriti di usare un allarme più discreto (ad esempio un popup di Outlook) se il tuo capo scopre che l'allarme attuale è fastidioso.

“Era come se non mi stessi godendo il mio tempo al lavoro”

Non mi è mai successo, ma mi godo il mio tempo al lavoro dalle 9:00 alle 5:30 con una pausa pranzo, e mi piace tornare a casa alle 5:30. Se parto alle 5:35 devo correre a prendere il treno, quindi è lì che si ferma la gioia. Il supervisore è semplicemente stupido a fare commenti come questo, non farà altro che alienare le persone.

Se al vostro supervisore non piace l'allarme silenzioso, allora dovete passare a un allarme più forte.

PS. Dato che qualcuno pensa che questo sarebbe passivo aggressivo, che ne è del supervisore, che non ha il coraggio di dirti che vuole che tu faccia degli straordinari non pagati, ma che deve inventarsi questo tipo di sciocchezze? Se volete che qualcuno faccia gli straordinari non pagati, allora diteglielo, e otterrete una risposta corrispondente. Con un approccio vile e disonesto come questo supervisore, dovrebbe ottenere quello che si merita.

Il comportamento del vostro supervisore è poco professionale e ridicolo.

Non siete lì per “sembrare senza regole” (non sa che coloro che reggimentano il loro tempo sono di solito più produttivi di quelli che non lo sono?) Non siete lì per “non guardare l'orologio”. Siete lì per fare il vostro lavoro. Se sta facendo il suo lavoro, e non dà fastidio a nessuno, allora la sveglia che ha messo la sveglia non è affar suo.

Se tira di nuovo fuori le critiche, potrei suggerire di dare una scrollata di spalle sprezzante (ma non maleducata) e di difendere il tuo uso della sveglia. Sicuramente il vostro manager deve avere altre metriche migliori per determinare se vi piace o meno il vostro lavoro.

È facile dedurre che avete il diritto di andarvene quando la vostra giornata lavorativa finisce.

È anche facile dedurre che o il supervisore vuole che rimaniate più a lungo e vi gestisce in modo passivo-aggressivo mostrandovi fastidiosi al vostro allarme o che il supervisore vi sta solo prendendo in giro e si comporta in modo davvero poco professionale. Non sappiamo quale delle due.

Tuttavia, ciò che suggerirei è di cambiare la percezione di come si lascia. Se la sveglia si spegne e si chiude il computer portatile a schiaffi in pochi secondi, ci potrebbe essere (ingiustamente) la percezione che non stavate davvero lavorando a qualcosa, siete così reggimento che l'orario viene prima del lavoro, o che semplicemente non vi piace il vostro lavoro. Si tratta solo di percezioni, non di quello che sta succedendo.

Quello che si può fare è assicurarsi che ci sia una buona quantità di tempo e di tempo variabile tra l'allarme e quando si esce effettivamente. Questo potrebbe significare impostare l'allarme in anticipo. Per quanto mi riguarda, io - essendo stato un responsabile tecnico per anni - mi chiederei molto seriamente cosa fa un dipendente nell'ultima parte del suo turno se potesse spegnere l'allarme pochi secondi dopo che è scattato l'allarme. Non avrei detto nulla, ma qui si parla di percezione. Avrei certamente iniziato a prestare grande attenzione e forse a gestire in modo eccessivo la fine del turno del dipendente. Fondamentalmente avrebbe fatto scattare l'allarme e ho avuto ragione più volte di quanto non abbia fatto su questi. Se sei un buon dipendente che fa questo, non è la norma, ma capisco il tuo ragionamento e un buon dipendente potrebbe certamente andarsene verso le 5:30 ogni giorno.

Oltre a sostenere la risposta dominante (no, non è affatto poco professionale), dovreste anche controllare il vostro contratto di lavoro e le condizioni.

Molte aziende oggigiorno si aspettano silenziosamente che lavoriate più ore di quanto vi pagano. Questo non è professionale dalla loro parte , è appena diventato molto comune. Non molto tempo fa, infatti, era abbastanza comune che i lavoratori se ne andassero entro un minuto dalla fine dell'orario di lavoro. Nelle fabbriche c'erano segnali accusatori per notificare l'inizio e la fine dei turni e la gente abbandonava letteralmente ciò che faceva e usciva.

Resistete a questa invasione del vostro tempo personale. Se si ripresenta di nuovo, e si ha la fiducia, chiedete a voce alta qual è il problema. Ti stai reggimentando? Sì, è così. Qual è il problema? Stai partendo in orario? Sì, è così. Qual è il problema?

Comunemente, i supervisori sono da soli sotto pressione per ottenere risultati, e il modo più semplice (e purtroppo per molti, solo) per farlo è quello di fare pressione più o meno apertamente sui loro dipendenti affinché lavorino di più per la stessa paga. Tenetelo a mente. Il supervisore non è probabilmente una persona cattiva, solo una persona che è anche sotto pressione.

Sono stato anche rimproverato quando ero più giovane, a volte, per essere uscito in tempo quando avevo impegni simili e loro sapevano che li avevo, e non solo dai superiori.

Spesso possono essere persone di natura umana che si confrontano con gli altri - tuttavia usare quell'argomento il tempo di valutazione che viene è chiaramente brutto, o dovrei dire, vendicativo. Non è di buon auspicio per il carattere del vostro superiore.

Per quanto riguarda il punto in questione, se qualcuno si lamentasse ingiustamente di me, gli ricorderei educatamente che ho diritto al mio tempo personale.

Offro comunque una soluzione tecnologica per il rumore, aprendo così una nuova risposta: usare una banda/braccialetto intelligente. È economico, e solo tu sentirai la vibrazione nel polso per gli allarmi, e anche per le chiamate quando sei lontano dal telefono. Vi permetterà anche di mantenere il telefono in modalità silenziosa senza vibrazione.

Per esempio, ho fatto comprare una xiaomi Mi Band all'Ali Express che costava circa 20 euro, e la carica della batteria è durata 2 settimane.

Stai facendo la domanda sbagliata. Il voto della maggioranza è che non è poco professionale. Potete portarlo al vostro capo in un modo conflittuale e dirgli di lasciarmi in pace, ma non è probabile che sia una buona strada da percorrere. Il vostro problema è che il vostro capo ha notato i vostri allarmi e ne è sconvolto. Dovete decidere come reagire alla situazione. Ora che il vostro capo se ne è accorto, potrebbe anche controllare se siete alla vostra scrivania alle 5:35 solo per vedere se state guardando l'orologio, quindi i suggerimenti di reimpostare l'allarme prima non sono produttivi a meno che la rimozione del prompt non fermi l'irritazione del vostro capo. State cercando di combattere la percezione di non essere abbastanza dedicati a rimanere fino a tardi quando è utile. La risposta semplicistica è quella di documentare il tempo che trascorrete, sia esplicitamente dichiarandolo al vostro capo, sia implicitamente inviando e-mail quando arrivate in anticipo o rimanete fino a tardi. La realtà è che arrivare in anticipo, a meno che non ci sia un evento specifico che lo richieda, non è apprezzato quanto rimanere in ritardo. Arrivare in anticipo è solo un modo per svolgere il lavoro di routine, mentre rimanere in ritardo gestisce le emergenze. Il fatto che il lavoro di routine lasciato in sospeso diventi un'emergenza si perde nella confusione. Un buon capo noterà la maggiore produttività che si ottiene arrivando in anticipo. Non ho una risposta, solo alcune cose a cui pensare. Un'opzione è quella di ignorarla, a parte il fatto di non far vedere più gli allarmi al tuo capo e sperare che il tuo capo se ne dimentichi. Devi pensare a quello che sai del tuo capo.

È possibile sostituire l'allarme con una notifica del Calendario che si ripete sul telefono. Se qualcuno se ne accorge, è più chiaro cosa sta succedendo.

Non c'è niente di sbagliato nell'allarme, ma è aperto all'interpretazione di chiunque lo veda come regolare.

In un ambiente in cui le persone finiscono contrattualmente in diversi orari / utilizzano orari di lavoro flessibili, è ancora poco professionale avere un avviso personale per il proprio tempo di finitura?

Può essere. Nel vostro caso, lo è. Permettetemi di riformulare la domanda.

In un ambiente in cui il mio capo si oppone a un allarme silenzioso, è ancora poco professionale avere un allarme silenzioso per il proprio tempo di finitura?

Sì. Perché sta mostrando mancanza di rispetto per il giudizio dichiarato del suo capo (se continua).

Suggerimento: Cambia il tuo approccio. Installate una sorta di software di allarme visivo che faccia lampeggiare il vostro schermo (o che copra un terzo dello schermo con un messaggio) ad una certa ora. Assicuratevi che il messaggio suoni sicuro, come “Assicuratevi che il lavoro critico della giornata sia salvato”. Per voi questo significherà anche “siate pronti a prendere quel treno! Considerando la conversazione precedente, eviterei persino di usare una frase come "tempo di concludere”, perché suona come un riferimento di fine giornata. (Assicuratevi che ogni riferimento alla “fine della giornata” sia implicito.)

Forse uno dei motivi per cui al vostro capo non piace l'allarme è che gli ricorda anche che non ha fatto di più entro la fine della giornata, cosa che ora gli si è insinuata addosso. Tuttavia, il capo potrebbe non rivelare i suoi cattivi sentimenti se tale rivelazione potrebbe farlo apparire più negativo (ad esempio, meno competente). Indipendentemente da quali possano essere le sue motivazioni reali (e forse anche inconsce), ciò su cui vi consiglio di concentrarvi è: riuscite a trovare un modo per cooperare senza apparire ostili / non cooperativi?

Se riuscite a trovare qualcosa che non viene notato dal vostro capo, ma che raggiunge i vostri obiettivi, potreste trovare il meglio di entrambi i mondi. (Assicuratevi solo che il vostro nuovo sistema sia sufficientemente nascosto in modo che il vostro capo non se ne accorga nemmeno. Se inventi un secondo sistema che il tuo capo nota e a cui il tuo capo si oppone, allora puoi scavare una buca più profonda facendo sì che il tuo capo voglia cercare un sistema del genere, sperando di eliminare i comportamenti indesiderati. Quindi, fate attenzione a qualsiasi soluzione scegliate).

Anche se non credo che il vostro supervisore sia d'accordo nei suoi commenti, un'altra soluzione sarebbe quella di usare il vostro orario flessibile per cambiare la percezione che state aspettando le 5:30 per lasciare l'ufficio.

Supponiamo che non abbiate un'altra attività la sera, perché non arrivate 45 minuti più tardi qualche giorno alla settimana e quei giorni prendete un treno più tardi?

Avreste lavorato lo stesso tempo, ma il vostro supervisore non avrà l'impressione che stiate guardando l'orologio.