Dal momento che siete sotto contratto, dovreste rivedere il vostro contratto per assicurarvi che non ci siano clausole relative alla sua scadenza che potrebbero richiedere determinate azioni da parte vostra. (Io non sono un avvocato, quindi se avete domande in merito, dovreste contattare qualcuno qualificato per l'interpretazione dei contratti.)

Se non c'è nulla nel vostro contratto che vi obblighi a fornire un qualche tipo di preavviso, è perfettamente nei vostri diritti di fare come suggerite e semplicemente finire il vostro ultimo giorno di lavoro ed essere finito.

Se, alla fine del vostro ultimo giorno, salutate tutti i vostri amici e questa è la prima volta che sentono che ve ne andate, potrebbe sorprenderli e creare una situazione imbarazzante per voi e per loro. Potreste considerare l'idea di avvisare il vostro manager che intendete terminare il vostro contratto e andarvene. Non dovete fornire alcuna spiegazione oltre al fatto che l'ultimo giorno indicato nel vostro contratto sarà il vostro ultimo giorno con l'azienda.

se il mio datore di lavoro non fa nulla, va bene e non si comporta in modo poco professionale presentarsi l'ultimo giorno, lavorare come al solito e alla fine basta stringere la mano a tutti, augurare loro il meglio per il futuro e tornare a casa?

Sì, va benissimo.

Se non avete voglia di prolungare il vostro contratto, non c'è bisogno di discuterne (a meno che il datore di lavoro non ne parli prima).

No, no, no, no, sbarazzatevi subito dell'ansia.

Date una festa

Per voi, la parte importante non è il “partire”, ma il fatto che avete trovato una compagnia migliore. Questo significa che sei fortunato e che dovresti gestire questo come un evento gioioso.

Organizza una piccola festa d'addio, la cui dimensione e i cui mezzi dipendono interamente dalla cultura del tuo posto. Per esempio, nella mia attuale azienda, porterei qualche prezel e qualche bevanda analcolica. O ciambelle per tutti, ecc.

Rendetelo un piccolo evento felice alla fine della vostra precedente-ultima giornata lavorativa o giù di lì, e solo un ricordo dei bei momenti passati insieme.

Ovviamente dovete invitare i vostri ex-colleghi qualche giorno prima, e questo è un modo perfetto per comunicare la vostra decisione.

Cari colleghi,

il mio contratto termina tra una settimana, e con la presente vi invito alla mia festa d'addio di giovedì alle 6 del mattino. Cibo e bevande sono serviti, portate solo voi stessi!

RSVP & Yours,

Come è stato detto, mi assicurerei che non ci siano clausole relative alla fine del contratto.

L'altra cosa è che hai detto che ti piacciono le persone con cui lavori, e che sarei stato sincero sull'intenzione di andarmene, soprattutto se ci saranno problemi con qualcun altro che prenderà il tuo lavoro. Questo dipende da voi e dipende da voi se siete sicuri che non ci saranno conseguenze negative (dato che sembra che andiate d'accordo con il vostro manager che sembra essere il caso qui, ci potrebbero essere anche delle leggi che vi proteggono).

Si sta giocando secondo le loro regole. Considero un loro maleducato gioco di potere lasciare i lavoratori in sospeso fino all'ultimo giorno: se poi decidono di non prolungare il contratto, sei fottuto e devi darti da fare per trovare un altro lavoro mentre i tuoi costi vanno avanti.

Penso che stai facendo un favore ai tuoi colleghi se l'azienda impara a fatica che giocare a Dio ha il suo prezzo. Il costo per voi potrebbe finire per sopportarvi in seguito, e con tali politiche in vigore, non mi aspetterei che siano eccessivamente ragionevoli.

È “accettabile”? Se è accettabile o meno, la risposta può essere data solo da loro, e sospetto che la risposta sarebbe “no”. Da un punto di vista esterno, trovo che la vostra riluttanza ad aspettare fino all'ultimo giorno per essere sicuri di ottenere un rinnovo sia perfettamente ragionevole, ma potreste non avere la possibilità di spiegare.

Quando ne avete la possibilità, dire “non volevo aspettare fino all'ultimo giorno per ottenere un'offerta di proroga” non è davvero qualcosa che dovete nascondere a un nuovo datore di lavoro.

Una cosa che non mi è chiara: lei afferma: “So che sul mio posto di lavoro è comune rinnovare i contratti 1 giorno prima della loro scadenza (quando il dipendente interessato va a chiederlo)”. Cosa succede quando il dipendente interessato va a chiederlo in tempo utile e non il giorno successivo all'ultimo giorno? Vengono rimproverati? Altrimenti perché sarebbe comune fare le cose in questo modo?

Al di là di tutte le altre buone informazioni pubblicate qui, l'azienda per cui lavorate potrebbe ignorare l'idea che potreste non voler rimanere. “Naturalmente non abbiamo bisogno di voi per addestrare un sostituto, resterete qui For-Ev-er!(riverbero)”

Siate pronti a chiedervi ora cosa ci vorrebbe per farvi restare, o anche a volere che vi muoviate e addestrare un sostituto. Una volta che la realtà li colpisce in faccia, potrebbero andare nel panico.

Se vi fanno un'offerta, siate realistici con voi stessi su quello che ci vorrebbe per farvi restare. Se non sono all'altezza o meglio, vi suggerisco di continuare sulla vostra rotta attuale. Sembra che tu capisca che le modalità di gestione di un'azienda possono essere altrettanto importanti, se non più importanti, di quanto pagano.

La formazione di un sostituto è raramente divertente. Io l'ho fatto e a volte ho dovuto farlo in 1/10 del tempo che ci sarebbe voluto, lasciandomi la sensazione di aver fatto un pessimo lavoro di formazione. Anche quando c'è “molto preavviso”, a volte si riceve comunque il preavviso dell'ultimo minuto per formare qualcuno, come se si trattasse di un ripensamento.

Oppure, pensano di aver avuto bisogno del tuo posto solo per il (breve) periodo del tuo contratto. Se questo è vero, siate preparati a future chiamate dopo che avrete terminato il vostro contratto, quando vi chiederanno come avete fatto il vostro lavoro. Sta a voi decidere se aiutarli o meno. Se lo fate, assicuratevi che vi paghino per il vostro tempo, piuttosto che donarvi il vostro tempo. Un avvertimento a questo proposito è se sono i colleghi piuttosto che l'azienda a chiedere aiuto a voi. Poi sta al vostro riflesso “quanto sono simpatico” se chiedete il pagamento. Per mantenere la cordialità, direi di essere un po’ gentile, ma non troppo gentile. Sappiate anche che l'azienda potrebbe costringere i vostri collaboratori a chiamarvi con l'idea che in questo modo potrebbero ottenere da voi un lavoro gratuito.

Ho visto diversi lati della “richiesta di aiuto”. Un tizio che conosco ha risposto a qualche telefonata per la paga e ha fatto raddrizzare l'azienda in modo che non gli diano più fastidio. Un altro ragazzo riceve occasionalmente chiamate per assistenza retribuita anche anni dopo la fine del suo impiego. Un altro ragazzo che conosco viene chiamato costantemente per un aiuto gratuito che non sa come smettere.

Alla fine, tutto ruota intorno a te. Essere amichevole quando si esce dalla porta e mantenere una buona referenza riguarda anche te e il tuo futuro impiego. Sembra che tu sia già andato “oltre” per la tua posizione e l'avviso che darai domani lo rafforza, quindi dovrei essere d'accordo che stai facendo la cosa giusta.

Buona fortuna!

Avvisali

Non hai dato alcuna motivazione per evitare di dirglielo in anticipo. In quanto tale, è molto più professionale ed educato assicurarsi che sappiano della vostra imminente assenza. Si applicano tutti i soliti motivi di preavviso:

• Permette loro di iniziare a cercare un sostituto.
• Permette loro di spostare i vostri compiti per prepararsi alla vostra assenza.
• Fa in modo che i colleghi sappiano che non sarete in giro più tardi se hanno bisogno di qualcosa per voi.
• Dà loro la possibilità di dire addio. (Alcuni dei vostri colleghi potrebbero non esserci il giorno della vostra partenza, o potrebbero partire prima di voi, ecc.)

Sapete che nella vostra cultura aziendale è comune che un contratto venga rinnovato all'ultimo minuto. Quindi non vi sorprenderebbe se il vostro management si aspettasse un rinnovo. Anche se potrebbero non aspettarselo, è molto meglio mettere in chiaro che non lo rinnoverete, in modo da essere sicuri che nessuno si sorprenda. Se sapere che questa è una possibilità, è molto scortese e poco professionale evitare intenzionalmente di affrontarla e rischiare di causare problemi a qualcuno. Questo rischio non è necessario senza una buona ragione. Dirlo è solo una cosa carina (e quindi giusta) da fare, sia che tecnicamente lo si debba fare o meno. Se siete preoccupati di essere professionali, allora vorrete essere ricordati come il ragazzo che ha fatto la cosa bella e preparato tutti piuttosto che il ragazzo che si è alzato e se n'è andato un giorno senza preavviso.

Inoltre, avete menzionato nei commenti che avete già cercato di preparare le cose per la vostra partenza. È fantastico, ma stai dando per scontato che non hanno cose specifiche che vogliono che tu faccia che non hai pensato.

Se sei in buoni rapporti con tutti, può anche essere doloroso. Alcuni dei tuoi colleghi potrebbero voler pranzare con te per dirti addio, e non farglielo sapere li priverebbe della possibilità.

Penso che in realtà, tu sapevi già tutto questo in modo intuitivo, altrimenti non avresti sentito il bisogno di chiedere.

La mia domanda è: se il mio datore di lavoro non prende provvedimenti, va bene e non è poco professionale presentarsi l'ultimo giorno, lavorare come al solito e alla fine stringere la mano a tutti, augurare loro il meglio in futuro e tornare a casa?

Va bene, ma potresti non voler gestire la situazione in questo modo. Poiché hai a che fare con un contratto a tempo determinato, non hai alcun obbligo legale o professionale di trattare queste ultime settimane come un periodo di preavviso. Ma potreste volerlo fare comunque. Vi trovate in una di quelle parti del posto di lavoro dove ci sono due pesi e due misure in gioco a causa dello squilibrio di potere tra datore di lavoro e dipendente. È completamente e totalmente irragionevole aspettare gli ultimi mesi per parlare di rinnovo dei contratti a lungo termine, figuriamoci l'ultimo giorno. Per questo motivo, assumendo che il vostro contratto non sarà rinnovato è del tutto ragionevole.

Ma in questo caso, il datore di lavoro ha reso informalmente chiaro che vuole rinnovare i contratti dei suoi dipendenti l'ultimo giorno, suscitando l'aspettativa che tali dipendenti li prendano in parola. Ma dal punto di vista del dipendente questo è professionalmente e spesso finanziariamente irresponsabile. In breve, il datore di lavoro si sta comportando in modo irragionevole.

Quindi, quando si tratta di una situazione come questa, sta a voi comunicare le cose in modo chiaro ed è fondamentale che si prende la strada alta qui ed entrambi agiscono e sembrano agire in modo professionale. Anche se potreste semplicemente dire addio all'ultimo giorno e passare a cose più grandi e migliori, non vorreste mai prendere alla sprovvista il vostro datore di lavoro in questo modo, perché alla fine potrebbe riflettersi negativamente su di voi, anche se sta semplicemente raccogliendo ciò che ha seminato.

Nella comunicazione con il vostro datore di lavoro che vi ha preceduto avreste dovuto chiarire in modo eccezionale che un rinnovo all'ultimo minuto non è un'opzione per voi. Una qualche variante avrebbe funzionato:

Se non siete in grado di rinnovare il mio contratto entro il X°, dovrò presumere che non verrà rinnovato e iniziare la ricerca di un lavoro. Se decidete di voler rinnovare il mio contratto dopo di allora, è probabile che non potrò accettarlo.

In base alla vostra descrizione, avete fatto tutto questo senza ottenere una vera reazione da parte del vostro management. È colpa loro. Lei ha dato loro tutte le informazioni di cui avevano bisogno e hanno deciso di non intraprendere ulteriori azioni. È qui che finisce la vostra responsabilità.

Ma quando si tratta di gestire la vostra partenza, ** vorrete comunque considerare quelle ultime settimane come un periodo di preavviso**. Se possibile e accettabile, invierei una lettera di dimissioni anticipata, magari una settimana prima del vostro ultimo giorno, per spiegare quando sarà il vostro ultimo giorno e dare ai vostri colleghi la possibilità di salutarvi o di fare le ultime domande prima della vostra partenza. In questo modo avrete anche il vantaggio di segnalare chiaramente che non intendete rinnovare il vostro contratto. Il vostro management dovrebbe essersene già reso conto, ma sulla base delle loro risposte finora non mi sorprenderei se reagissero con sorpresa.

Prima di inviare una tale mail, probabilmente dovreste prima inviare una mail al vostro manager diretto (o ai vostri manager diretti) e alle Risorse Umane per confermare il vostro ultimo giorno e chiedere informazioni sulla procedura di uscita. Alcune aziende sono strane quando i dipendenti annunciano che stanno uscendo e ci si aspetta che li contattiate prima e poi che parliate della comunicazione con il resto dell'ufficio. Ma nel vostro caso la posta precedente potrebbe essere sufficiente, siete nella posizione migliore per giudicare questo.

Per riassumere, anche se andrebbe bene andarsene il vostro ultimo giorno, dovreste trattare la cosa in modo un po’ più professionale. Il vostro management potrebbe non meritare questa considerazione, ma fare altrimenti comporta dei rischi per la vostra reputazione e potrebbe essere considerato strano dai vostri colleghi.

Quindi questa azienda insiste per rinnovare il vostro contratto l'ultimo giorno. Oppure no, ovviamente. Quindi, dal vostro punto di vista, se vi affidate a questo, potreste essere disoccupati senza preavviso. Ovviamente è qualcosa che dovete evitare. Il vostro manager potrebbe volere che rimaniate, potrebbe anche aver bisogno che rimaniate, e poi qualcuno più in alto decide che non ci sono soldi. Qualsiasi danno all'azienda è auto inflitto dalla loro parte. Niente di cui sentirsi in colpa

Sarebbe carino da parte vostra se diceste al vostro manager, con 14 giorni di anticipo, che il vostro contratto sta per scadere e che ve ne andate - se avete un nuovo lavoro. Se stai ancora cercando, ovviamente non gli dici nulla finché non hai firmato per il nuovo lavoro. È uno schifo per i tuoi colleghi e per il tuo manager, ma non è colpa tua.