Offerta di lavoro subordinata al controllo dei precedenti: quando dare il preavviso?

In generale, direi che il momento di dare il preavviso è quando sai al 100% che lavorerai con l'altro datore di lavoro. Se il nuovo lavoro è legato a qualcosa (ad esempio un controllo dei precedenti personali), non dare il preavviso fino a quando non è finito, perché se qualcosa si presenta e decidono di non assumerti per questo motivo, potresti ritrovarti senza lavoro o chiedere l'elemosina per riavere il tuo vecchio lavoro. E sì, potrebbe cancellare la data d'inizio, ma è ragionevole, visto che stanno spingendo il lungo controllo dei precedenti.

In futuro, dovrei astenermi dal dare il preavviso al mio precedente datore di lavoro fino a dopo il completamento del controllo dei precedenti?

** SÌ!**

Fino a quando le contingenze non vengono rilasciate, non dovresti dare il preavviso.

Il nuovo datore di lavoro sta definendo le condizioni … non finalizzerà l'offerta fino a dopo che il controllo dei precedenti non sarà stato completato. Chiarite alle Risorse Umane e al responsabile delle assunzioni che darete un preavviso professionale una volta finalizzata l'offerta. Quando ti premono per una data di inizio, ripeti “il lunedì 2 settimane dopo la finalizzazione dell'offerta”.

Dovete davvero rimanere con il vostro precedente datore di lavoro fino all'ultimo secondo, perché i controlli di terzi possono essere molto estesi e invadenti. Dovete davvero assicurarvi che eventuali reati commessi in passato, non importa quanto tempo fa, non rientrino nelle linee guida che possono rendere un rischio per il nuovo datore di lavoro. Il lavoro di terzi è la valutazione del rischio e possono essere responsabili se si lasciano sfuggire qualcuno. Si sente parlare di persone che passano continuamente controlli sul passato e commettono reati sul lavoro. Un controllo dei trascorsi personali effettuato correttamente avrebbe segnalato in rosso molte di queste persone prima del loro impiego.

Molte volte però, come nella mia situazione, si viene assunti prima dei risultati finali dell'intero controllo dei trascorsi personali. Ho cercato più volte, durante il processo di colloquio e di valutazione, di fornire la mia MVR archiviata, ma la persona che conduceva i colloqui era nuova al lavoro. Mi è stato detto di dare solo un'anamnesi di 10 anni, anche se ho cercato di spiegare che il lavoro per cui sono stato preso in considerazione potrebbe non essere disponibile a causa della mia MVR di 17 anni fa. Mi è stato detto che non era un problema e sono stato assunto.

Lo and behold 2 settimane dopo mi hanno tolto il lavoro e mi hanno detto che la mia MVR era stata segnalata con una bandiera rossa! Beh, che sorpresa! LOL sono stato licenziato e ora sono senza lavoro e la mia famiglia ed io siamo distrutti. Pensavo che non avrei potuto essere al mio precedente lavoro e al nuovo lavoro contemporaneamente, quindi avrei dovuto ascoltare il mio cuore e andare oltre la testa dei nuovi ragazzi per far sentire la mia storia. A peggiorare le cose, ha mentito più volte per proteggere il suo lavoro, affermando di non avere assolutamente idea di cosa sto parlando.

Storia molto lunga, per farla breve. Se pensi di essere d'oro, ma hai una storia, sappi che un controllo dei precedenti da parte di terzi è estensivo e anche se ti dicono che stanno guardando solo così indietro o per certe cose, stanno guardando indietro fino in fondo e guardando tutto!

Per due volte di fila ho avuto offerte condizionate da controlli sul background. In ogni caso, il mio contratto attuale è scaduto da solo prima che il controllo dei precedenti fosse completato, quindi non ho mai dovuto menzionare il mio imminente nuovo impiego, ma entrambe le volte il controllo dei precedenti ha ritardato di una settimana l'inizio del mio impiego. La seconda volta, sono andato a sedermi fuori dagli uffici il giorno in cui il controllo è stato completato, aspettando le ultime ore uno Starbuck’s mentre ricevevano le firme finali. Era stato snervante.

Il ritardo non disturba affatto gli addetti alla sicurezza. Hanno bisogno di capire se il lavoro è necessario oggi o il mese prossimo, in modo che non si affrettino o saltino i passaggi a causa delle vostre esigenze. Se si affrettano e commettono un errore, il loro lavoro (o anche di più) è a rischio.

Le offerte che prevedono un controllo dei precedenti di 12-18 mesi si verificano. Se superate i colloqui e poi iniziano uno di questi controlli, potreste anche accettare un altro lavoro mentre aspettate che il controllo sia completato.

Quindi, no, fino a quando non avete una data di inizio precisa, non date il vostro preavviso.

A meno che tu non stia facendo un lavoro governativo/militare, lo scopo principale di un controllo come questo è quello di assicurare che

a) Non hai mandati in sospeso o precedenti penali,

b) Sei chi dici di essere (sei andato a scuola dove hai detto di essere stato, hai lavorato dove hai detto di essere stato, etc.)

Non stanno controllando se sei uscito con un comunista quando eri al college. Anche se sono d'accordo con gli altri manifesti che è meglio aspettare fino a quando tutto questo non sarà finito (perché chissà quanto tempo ci vorrà), in realtà il tuo rischio di dare un preavviso o almeno un testamento al tuo attuale capo è minimo.

Negli Stati Uniti: La risposta è quando si è a proprio agio con il rischio di non ottenere la nuova posizione e di rimanere senza lavoro nel caso in cui la posizione fallisca.

A meno che non si dispone di un contratto, fino a quando non si raggiunge il punto in cui si è iniziato, la nuova posizione può fallire. Una volta che l'offerta ufficiale è stata estesa, si può fare ricorso, ma ci sono molte ragioni valide che rendono tale ricorso effettivamente irrilevante. Poi, nella prima parte del tuo impiego, il datore di lavoro può rescinderti con poco ricorso reale.

Se lasci la tua azienda originaria a buone condizioni, puoi probabilmente tornare con poco sforzo. Questo può essere un po’ umiliante, ma in genere le vostre conoscenze e competenze sono abbastanza preziose da potervi restituire e fornire valore immediatamente. Questo vi rende meno rischiosi di un nuovo dipendente. Per questo motivo, molte volte un datore di lavoro vi riprenderà con sé se ha ancora posizioni aperte.

La risposta dipende se il vostro attuale datore di lavoro sa che state cercando un nuovo lavoro. È ragionevole supporre che la maggior parte dei controlli comporterà la chiamata del vostro attuale datore di lavoro. Se la prima volta che sentono parlare della vostra ricerca di un lavoro è una chiamata di riferimento, è probabile che la cosa si ripercuota negativamente su di voi. Se lo sanno, potete aspettare fino a quando non otterrete il via libera.