Non è etico lasciare un lavoro subito dopo aver ricevuto il mio bonus annuale?

… consegnare il mio preavviso dopo aver ricevuto il bonus. Tuttavia, questo sembra molto poco etico, perché equivale a prendere il bonus e a scappare, per così dire.

Niente di poco etico qui. Si ottiene il bonus per il buon lavoro svolto nell'ultimo anno, non per il lavoro che si farebbe per un anno a partire da adesso. Sarebbe prudente dare le dimissioni dopo aver ricevuto il bonus, supponendo che il vostro prossimo datore di lavoro vi aspetti.

Una cosa che gli altri manifesti non hanno menzionato e che vale la pena provare è di dire al vostro nuovo datore di lavoro che dovete ricevere un bonus di $XXX e possono offrire un bonus di firma al suo posto in modo che possiate iniziare il nuovo lavoro nella data in cui vorrebbero che iniziaste. Potete ottenerlo o meno, ma vale certamente la pena di chiedere.

Presumo che riceviate un bonus per le cose che sono accadute in passato (perché praticamente tutte lo sono).

In questo caso; avete guadagnato questo bonus attraverso le vostre azioni nell'ultimo mese/trimestre/anno/qualcosa. Prendere il bonus e poi andarsene non è ingiusto o immorale; è vostro. Infatti, non sarebbe etico per la vostra azienda negarvi il bonus perché ve ne andate in questa situazione (e, a seconda della vostra località e del vostro contratto, potrebbe anche essere illegale).

Paragonatelo a uno stipendio regolare; nessuno considererebbe immorale lasciare la società il 25 se il vostro stipendio viene pagato il 26, e nessuno considererebbe ragionevole che la società non vi paghi l'ultimo mese di lavoro perché avete consegnato il vostro preavviso.

Quindi posticipate la data di inizio del contratto, aspettate che paghino i bonus e poi consegnate il vostro preavviso.

Un piccolo avvertimento alle risposte date finora:

Assicuratevi di essere a conoscenza dei termini e delle condizioni specifiche che possono essere collegate al bonus!

In alcuni settori, soprattutto in quello bancario, i bonus possono ora essere consegnati per fasi, quindi potreste ottenere il 30% ora, poi il 30% in un mese e il 40% il mese successivo. Questo per cercare di convincere i dipendenti a non consegnare il loro preavviso subito dopo aver ricevuto il bonus, perché c'è un po’ di più se si aspetta un altro mese…

L'etica non entra in gioco. Lo fa la vostra paga, e lo fanno i requisiti di legge, i termini e le condizioni.

Sto pensando di posticipare di 2 settimane la data di inizio presso la nuova azienda e di consegnare il mio preavviso dopo aver ricevuto il bonus. Tuttavia, questo non mi sembra molto etico, perché equivale a prendere il bonus e a scappare via, per così dire.

È etico abbandonare in questo modo subito dopo aver ricevuto il bonus?

Devi fare tutto ciò che la tua etica personale ti dice di fare.

Ma a mio parere, il tuo bonus è una ricompensa per il lavoro che hai svolto nell'ultimo anno (dato che presumibilmente si basa sulla tua revisione annuale), e non come un incentivo a rimanere per un ulteriore periodo di tempo. Quindi non darebbe alcun fastidio alla mia etica personale. Non darei il mio preavviso fino a quando non avessi effettivamente l'assegno in mano, però.

Nella maggior parte delle aziende in cui ho lavorato, il momento migliore per le persone che se ne vanno è subito dopo la consegna degli assegni dei bonus. Spesso, questo accadeva mesi dopo la chiusura dell'anno fiscale e la chiusura del periodo di revisione.

Una cosa che sarebbe immorale è che la tua azienda non ti paghi il bonus per il lavoro che hai già svolto , se viene a sapere che stai pianificando di smettere. Il che è comunque probabile che succeda se glielo dite ora. Quindi dovrete fare la vostra parte, prendere il bonus e dimettervi in seguito.

Direi che dipende. La domanda è perché ti viene dato quel bonus. Se è solo per il vostro buon lavoro nell'anno passato, allora ovviamente ne avete diritto in quanto fa parte della vostra retribuzione. Ma se il datore di lavoro ha dichiarato di dare il bonus per incoraggiarvi a svolgere un buon lavoro anche nell'anno successivo, allora sarebbe giusto detrarre una parte del bonus destinato a quella parte dell'affare.

Dovreste controllare il vostro contratto, cosa dice a proposito dei bonus. Dal punto di vista del datore di lavoro, suggerirei che quasi tutti i datori di lavoro, almeno in parte, paghino i bonus, non solo per premiare le prestazioni passate, ma anche per incoraggiare le prestazioni future e per incoraggiare la lealtà.

A parte questo, non cercherei di essere subdolo, se andate dal vostro nuovo datore di lavoro e gli chiedete di aiutarvi a nascondere il fatto che se lasciate il vostro attuale impegno in modo che il vecchio vi paghi il bonus, il nuovo datore di lavoro potrebbe cambiare idea sull'assumervi. Sicuramente riconsidererei la mia offerta a un dipendente che lo facesse, perché lo considererei un difetto di carattere.

Quindi, da un punto di vista commerciale, non giocate con il nuovo lavoro perché, come dite voi, paga molto di più. Siate onesti con entrambi i datori di lavoro. Inoltre, quello precedente potrebbe sorprendervi e pagarvi comunque tutti i bonus. E se così non fosse, quel bonus è una “soluzione una tantum”, d'ora in poi la paga sarà notevolmente più alta ogni mese. Questo probabilmente varrà molto di più per un po’ di tempo. Il vostro attuale livello finanziario basso potrebbe invece richiedere un piccolo prestito. Se necessario.

Quando si tratta di morale, una buona regola è che se pensiamo di fare qualcosa di non etico, di solito lo facciamo. Potrebbe non essere nel suo caso particolare, ma sicuramente lei sta facendo la cosa giusta spendendo più tempo a pensarci.

In conclusione, a prescindere da quale sia il suo punto di vista, fare la cosa giusta ed essere onesto con lei le servirà meglio a lungo termine.

Buona fortuna per il suo nuovo lavoro!

Anche se sono d'accordo che non c'è niente di male nel prendere un bonus che la vostra azienda si aspetta di pagarvi, e non c'è niente di male nel chiedere a un futuro datore di lavoro di lavorare con voi su questo (o ritardare la data di inizio o trovare qualche bonus di firma), voglio fermarmi a pensare se si dovrebbe tenere d'occhio la palla.

Un tipico bonus è un bel lagniappe, ma nel corso di un anno, non cambia il vostro take-home in alcun modo particolare. Che differenza fa per voi se lasciate perdere il bonus? Se la risposta è qualcosa di diverso da “non c'è molta differenza”, allora probabilmente vi trovate in una situazione in cui la vostra paga non è sufficiente per le vostre spese e dovreste probabilmente porre la vostra attenzione su come risolvere il problema.

Se siete in una posizione finanziariamente sana, il bonus è proprio questo - un bel modo per la vostra azienda di rendere concreto il loro apprezzamento del vostro lavoro. Non dovrebbe essere qualcosa che influisce sui vostri piani di vita. Se lo è, questo è l'equivalente della vita di un “odore di codice” - un indicatore prezioso e attuabile di alcune questioni di fondo più profonde.