È ragionevole aspettarsi degli straordinari da stagisti non retribuiti?

Come devo affrontare al meglio questa situazione con il mio manager? Come ho detto, ho preso molto seriamente il feedback e voglio dimostrare che sono una parte dedicata del team.

Come ha detto il signor Brancsyk nei suoi commenti accurati, non dovresti “affrontare questa situazione” con il tuo manager. Dovresti smettere e trovare qualcos'altro. Ci sono una serie di bandiere rosse proprio in quello che ha detto che identificano questo come un luogo di lavoro tossico e abusivo:

1. 1. Sei uno stagista non retribuito a cui viene chiesto di fare una codifica seria per l'azienda. Si tratta fondamentalmente di lavoro gratuito, che in genere non è quello che fanno i tirocinanti non retribuiti. (Stagisti retribuiti, forse, ma non non non retribuiti)

2. Lavorate dalle 9:30 alle 6:00 tutti i giorni. Presumo che la mezz'ora in più sia dovuta a una mezz'ora di “pranzo non retribuito” (ma tu sei sempre non retribuito, giusto?) Forse è diverso da dove sei tu, ma da dove vengo io, le leggi (canadesi) sul lavoro specificano che una mezz'ora di pausa pranzo non retribuita è _parte di un turno di otto ore. Questa è la grande occasione: Anche lavorando queste ore alla lettera, il tuo capo ti ha accusato di essere andato via troppo presto.

3. Quando gli è stato chiesto perché dovreste lavorare più a lungo delle 8.5h, ha risposto “dovreste sempre cercare lavoro”. In una vera e propria azienda, “cercare lavoro” è quello che si fa quando si completano i compiti assegnati. non ha davvero nulla a che fare con le ore giornaliere che si tengono.

Non mi sorprenderei se ci fossero più abusi, e se tali cose si estendessero anche alle posizioni retribuite. Non so come facciate a sbarcare il lunario se lavorate 8,5 ore al giorno senza essere pagati un centesimo, ma vi meritate di meglio.

Come ha detto il signor Branczyk: lasciate ora, trovate un nuovo lavoro dopo. Qui non vieni pagato, quindi questo non ti impedisce di lasciare un posto di lavoro retribuito.

Seriamente, smettila.

La tua azienda ha problemi più profondi che far fare agli stagisti degli straordinari non retribuiti; l'azienda è gestita in modo non etico. Se stai terminando i compiti che ti sei impegnato a svolgere durante il giorno, eppure sono in calo segnandoti perché non stai facendo gli straordinari, il problema è la direzione, non tu. Come Project manager non lo farei mai e poi mai con quelli che gestisco. Piuttosto, il loro rendimento si basa su quanto bene si comportano durante le ore di lavoro.

No

Nemmeno per uno stage normalmente retribuito. Per uno stage non retribuito, beh, fondamentalmente, sei qui solo per imparare.

Ora che sei un membro produttivo del team, ricevi un vero stipendio, o vedi altrove dove i tuoi talenti saranno adeguatamente pagati. Non ora. Ieri.

In molte situazioni della vostra vita incontrerete “bandiere rosse”. Ci vuole un po’ di tempo per conoscerle tutte. Ne avete trovata una e qui avete fatto una domanda - congratulazioni.

La “bandiera rossa” qui è il manager che chiede “dedizione all'azienda”. Nessuno dovrebbe mai aspettarsi “dedizione all'azienda” da lei. Le persone dovrebbero lavorare perché (a) sono pagate per questo, (b) si divertono a fare il lavoro, © in casi molto rari, perché lavorano per una buona causa.

Quando ho chiesto perché questo era un problema, la risposta che ho ricevuto è stata che avrei dovuto sempre cercare più lavoro.

Ha ha ha ha ha.

Quindi, dopo aver lavorato dalle 7:30 alle 19:30, cosa dovresti fare? Dovresti essere sempre alla ricerca di più lavoro.

Whoa, è una sciocchezza totale.

Ci sono molte organizzazioni che assumeranno volentieri una persona per 5 ore al giorno, rendendosi conto che il personale part time ha altre priorità nella vita oltre a fornire anche una giornata di 8 ore.

Per questo manager, quanto bene si fa qualcosa non è sufficiente. Quanto sei efficiente non è sufficiente. Ci si aspetta che scarichi un mucchio di ore. Quindi, anche se migliorerai, o diventerai più efficiente, non avrai mai una pausa (una giornata di relax).

Perché fai il tirocinio qui? Fai parte di una sorta di programma universitario che richiede il tirocinio? Se sì, cerca di capire quali sono i requisiti del programma universitario e come puoi farti formare da un'altra organizzazione che ha aspettative più sensate per il personale.

P.S., cerca davvero di entrare in un “tirocinio retribuito”. I tirocini retribuiti sono essenzialmente solo lavori, anche se se hanno un problema minore allora, per compassione, potrebbero non essere così propensi ad abbandonarti un po’ prima della data di scadenza del tirocinio. Se gli piaci, potrebbero essere più inclini ad assumerti semplicemente. Gli stage retribuiti sono più difficili da ottenere, ma lo sforzo extra per trovarne uno vale ogni centesimo (letteralmente).

Ho avuto una situazione simile, anche se ero un dipendente retribuito che aveva appena iniziato a lavorare in un'azienda (in Olanda).

Dopo pochi giorni ho notato che in azienda tutti sono estremamente silenziosi, lavorano sodo, non parlano, non chiacchierano. Per me è stato un po’ strano, perché ero abituato ad aziende più rilassate. Beh, quello era solo l'inizio.

Ho notato anche che molte persone rimangono al lavoro molto più a lungo (1h+). Io facevo lo stesso per qualche giorno, ma in quel momento mi stavo adattando al team.

A un certo punto mi sono chiesto “perché diavolo sono d'accordo su questo? Così ho iniziato a smettere di lavorare puntualmente (in base al mio contratto).

Dopo un mese di lavoro ho avuto una conversazione di valutazione per parlare dei miei progressi in azienda. Ed eccolo qui. Un capo mi ha detto che sono contenti di avermi lì, che la qualità del codice è buona MA hanno notato che ho smesso troppo presto nel senso che dovrei restare più a lungo, perché tutti restano più a lungo, quindi è imbarazzante se me ne vado prima perché anche altri inizieranno a farlo.

Quando l'ho sentito, stavo ancora elaborando quello che ha detto, una specie di shock per me.

Dopo tutto sono andato a casa e il giorno dopo ho lasciato l'azienda. È stata la migliore decisione di sempre. La mia prossima azienda per la quale ho lavorato è la migliore di sempre, completamente diversa, che dà molta libertà e divertimento ai dipendenti.

Quindi, come già detto nei commenti, mi sono licenziato. Non rovinare la tua vita per la compagnia di qualcuno. Questo tipo di aziende vuole sempre di più e a un certo punto c'è un esaurimento…