Ho reagito in modo eccessivo al mio capo chiedendomi di portargli il caffè?

Sono d'accordo con la vostra preoccupazione. È troppo facile per una donna essere trattata come assistente personale, indipendentemente dal suo vero lavoro.

Tuttavia, penso che il suo commento sul fatto di non essere la segretaria del manager possa essere stato un avvertimento sufficiente a farle capire che non tollererà questo tipo di trattamento. Lui ha messo in imbarazzo lei, lei ha messo in imbarazzo lui. Ora dovete cercare di lavorare insieme e lasciar perdere l'incidente. Litigare non finirà bene.

Non suggerisco nessun'altra azione se non cercare di evitare di sedersi accanto al proprio manager nelle riunioni future. In questo modo, il manager non avrà scuse per chiedervi di prendere il caffè.

No, non è appropriato, è semplicemente scortese. In generale, quello che avrebbe dovuto fare (e chiunque dovrebbe fare) in una situazione del genere è uno dei seguenti:

1. Ha notato che le tazze della gente erano vuote. È un problema che letteralmente chiunque nella stanza potrebbe risolvere, e se ne è accorto. Quindi dovrebbe alzarsi e farlo. Questo dimostrerebbe che riesce a fare le cose e che si preoccupa per gli altri.
2. 2. Se per qualche motivo non ne è fisicamente capace, chiedete alla stanza se qualcuno può occuparsene. Questo dimostrerebbe che siete tutti uguali.

Negli USA :

Questo non è un comportamento professionale. La descrizione del lavoro include cose, si può vedere in alcune posizioni di segreteria che sono incluse nella descrizione del lavoro. Il servizio che offrite è quello che avete accettato di offrire come parte del vostro lavoro di lavoro firmato per la posizione assunta. Fare alcune cose utili in relazione al vostro lavoro è ovviamente normale, ma non è probabile che il servizio di servizio del caffè si avvicini alla vostra descrizione del lavoro, a meno che non sia in concessione/barista/ecc…

Poiché avete detto di essere di sesso femminile e che il supervisore è di sesso maschile, sembra che crediate che questo possa essere specificamente correlato alla discriminazione di genere e non solo a un supervisore inciampato nel potere. Ricordate, la vostra percezione potrebbe essere corretta, ma è innocente fino a quando non viene “provata” la colpevolezza negli USA.

Passi :

1. 1. Discutete la situazione in via confidenziale con il vostro ufficio di etica o rappresentante (le grandi società hanno un dipartimento separato, più piccolo di solito si combina con le Risorse Umane). Dopo averne discusso con loro seguite i loro consigli, ma assicuratevi di non parlarne con nessun altro dell'ufficio per evitare triangolazioni. Di solito c'è un'indagine in cui vengono poste domande ad altre persone ed è meglio se questo viene dalle Risorse Umane invece di saperlo in anticipo.

Opzionalmente - se vi sentite a vostro agio a farlo :

1. 1. Potete parlare di nuovo con il vostro supervisore e indicare che non c'è nulla nella descrizione del vostro lavoro che riguardi la fornitura di qualsiasi forma di concessione o servizi amministrativi al vostro supervisore e che la richiesta vi ha fatto sentire umiliati. La preghiamo di astenersi da questo comportamento, poiché ritiene che sia discriminatorio nei miei confronti in quanto dipendente. Potreste anche voler portare con voi le Risorse Umane se non vi sentite a vostro agio a farlo da soli.

Se la richiesta del vostro manager era appropriata o meno dipende molto dal contesto e dai dettagli (tono di voce, cast di personaggi, chi era più vicino al caffè, ecc.)

Chiamare il vostro manager in quel momento e probabilmente non è stata la mossa migliore. A meno che la richiesta non fosse ovviamente offensiva (“yo %&*$%, portami del caffè”) sarebbe stato più intelligente farlo e poi discuterne in privato. Va benissimo dire al proprio manager che non si è a proprio agio o che lo si trova offensivo, ma prima si dovrebbe fare a porte chiuse.

Uno dei problemi dell'uguaglianza è che le persone non sono unità sostituibili.

Puoi chiedere a diversi attori se sarebbero interessati a interpretare, ad esempio, Gesù nella mangiatoia, otterrai una serie di reazioni valide, e se lo chiedi alla persona sbagliata ti offenderai sicuramente:

• “Deliziati! ”
• “Dici che sono basso?”
• “Sono buddista!”

Se siamo in una riunione importante^, e io sono l'unico membro che al momento non sta svolgendo un compito, allora spetta a me riempire la bevanda di chi si presenta, se le si sta seccando la gola. Che sia il mio capo, un compagno di squadra o qualcuno sotto di me. Chiedere a me, come uomo, di dar loro da bere è una cosa da zero, qualunque sia il loro genere o rango.

[^edit: questo prima diceva “se siamo in riunione con i clienti”, ma era frainteso per dire “credo che la riunione in discussione coinvolga i clienti”. Ho riformulato.]

Se sono io a prendere appunti, e c'è un'altra persona che fa meno che è in grado di fare il compito, sembrerebbe un po’ strano. Se sono io a presentare, allora suppongo che ci sia un motivo per cui vogliono che io smetta di presentare e mi faccia da parte per un momento, e che sia molto sensibile a qualsiasi suggerimento su quale possa essere la meta-ragione (ho la cerniera abbassata? Ho detto qualcosa di sbagliato?)… ma comunque, in nessun caso mi offenderei. Sarebbe ridicolo offendersi. Perché sono un uomo.

Se un maschio chiede a un subordinato femmina, questo è potenzialmente inappropriato.

[Modifica: Per chiarire, voglio dire che questo è vero anche se non ci sono giochi di dominanza o sessismo coinvolti. È potenzialmente inappropriato semplicemente a causa della configurazione delle persone coinvolte. Non sto escludendo la possibilità che si possa verificare un comportamento inappropriato con altre configurazioni; sto solo affermando che questa configurazione è particolarmente irta di possibili fraintendimenti.]

È certamente possibile che si sia trattato di un tentativo di mettersi in mostra e di farsi “bella figura” avendo dei subalterni ubbidienti, che si sono opposti. In tal caso, evviva e mwahaha. Io non c'ero, non posso giudicare.

Ma di solito si porta con sé un subordinato ad una riunione per sostenersi, perché si è una sola persona e non si possono fare tutte le cose. Il supporto include l'aiuto con le domande, se hanno esperienza nel settore, e l'avere un contributo nella discussione della riunione. Ma include anche aiutarvi a portare il materiale di presentazione dall'auto, e così via. Compiti “Meniali”. Non importa se la descrizione del lavoro di quella persona include queste cose specifiche: il suo compito per quell'incontro è quello di facilitare il vostro lavoro di presentazione del materiale e di esporre il vostro caso alle altre persone presenti all'incontro.

** Dalla vostra descrizione dell'incontro, era fondamentalmente lui che parlava con il personale sul campo.**

Non sarebbe stato affatto appropriato per lui fermare l'incontro e voltare le spalle per farlo lui stesso. Sarebbe stato un insulto allo staff sul campo.

Sarebbe stato ancora più inopportuno e offensivo se avesse chiesto a uno qualsiasi dello staff sul campo di farlo.

Come persona che lo assisteva nella riunione, che ti ha lasciato come l'unico a cui poteva chiedere. Il fatto che lei fosse una donna non era il punto, fino a quando non l'ha fatto.

Se il suo capo non può contare sul fatto che lei gli copra le spalle durante le riunioni, la prossima volta chiederà a un tizio di assumere il ruolo, perché lei lo ha spaventato, perché lo ha spaventato perché si aspettava che le donne lo aiutassero durante le riunioni.

Se chiederle di svolgere compiti umilianti è diventato un modello di comportamento, allora non va bene e ha bisogno di una discussione con lui in privato, per poi passare alle risorse umane in privato, se questo non è stato d'aiuto. Ma altre risposte hanno coperto questa situazione in dettaglio.

Dalla sua descrizione, sembra che non sia questa la situazione. Invece, hai deluso la tua squadra prendendo pubblicamente l'offesa dove non ne è stata offerta nessuna.

Ora avrai difficoltà a riparare il danno che ti mostra come “non un giocatore di squadra/rapido da offendere” e la perdita di fiducia da parte del tuo manager.

È molto importante che tu ti prenda il tempo di discuterne con lui con calma, per gestire le aspettative per il futuro e le piume lisce e arruffate da entrambe le parti. È stato ferito ed è umano, il che significa che questo sarà difficile se non lo condurrete voi stessi con delle scuse. Allora l'onestà e la franchezza senza ostilità faranno molta strada per ottenere le scuse in cambio.

Si può uscire da questo odore meglio di prima di iniziare, perché le persone rispettano e si fidano di coloro con cui litigano e poi si rappacificano meglio; sentono di poter essere onesti e in disaccordo con quella persona senza danneggiare il rapporto a lungo termine.

Se la vostra reazione è stata una reazione eccessiva dipende probabilmente dalla situazione esatta, e da come vi rapportate normalmente.

Se una struttura molto formale normalmente, allora non penso che sia una reazione eccessiva, perché le loro azioni si presentano come un modo molto maleducato (e certamente non formale) di cercare di timbrare la loro autorità.

In una struttura molto informale (dove chiunque e tutti potrebbero prendere un caffè per gli altri, qualunque cosa sia conveniente), allora probabilmente è una reazione eccessiva.

La realtà è che il vostro ambiente è probabilmente da qualche parte tra questi 2 punti, e come la richiesta è stata presentata è il fattore principale (e dalla vostra percezione non è stata fatta in modo amichevole).

Sospetto che la mia reazione sarebbe stata quella di offrire caffè al personale junior allo stesso tempo, cercando di rimuovere la percezione di boss/sottomano tossico.

Sono una donna e capisco da dove vieni. Sono stufa di sentirmi chiedere di fare questo genere di cose, non importa quanto io sia anziana, quando gli uomini del gruppo (compresi quelli molto più giovani di me) non mi chiedono MAI di farle. E nel bel mezzo di una riunione non è il luogo. Quindi, mentre lui si sbagliava, lo stesso vale per te. La prima regola degli affari è di non mettere mai in imbarazzo pubblicamente il tuo capo. Quello che avreste dovuto fare era prendere il caffè e poi affrontarlo dopo l'incontro e chiedergli di non mettervi mai più in imbarazzo e di sminuirvi in questo modo.

La maggior parte degli uomini che lo fanno, non si rendono nemmeno conto di come vengono percepiti dal gruppo e riducono la vostra capacità di essere trattati come un membro rispettato del team quando lo fanno. Questo livello di comportamento è stato di solito imparato a casa quando erano molto piccoli e in genere non ci hanno mai pensato fino a quando una donna non ha obiettato. È meglio, in casi come questo, presumere che non volesse mettervi in imbarazzo, ma fargli sapere che lo ha fatto (privatamente) in modo che non continui ad accadere. Se continua dopo che lei ha gentilmente richiesto che non faccia nulla, allora si tratta di molestie.

È particolarmente importante sollevare la questione quando si è un supervisore. Tutto ciò che fa sembrare un supervisore meno di un supervisore è molto più dannoso per la vostra capacità di lavorare di quanto non lo sia per le persone con ruoli organizzativi inferiori. Il vostro capo deve capirlo. Quando trattate un supervisore come un impiegato junior, anche altre persone lo faranno e penseranno che non rispetti o non apprezzi il vostro lavoro.

La cosa migliore che potete fare a questo punto è parlare con il vostro capo, scusarvi per esservi arrabbiati. Spiegategli esattamente perché vi ha fatto arrabbiare così tanto e chiedetegli di non chiedervi mai più di prendere un caffè, a meno che non siate la persona più giovane della stanza. Se sei il più giovane, allora prendi il caffè.

Sì, hai esagerato.

Nel bel mezzo di una riunione con i miei manager , io (un supervisore) e lo staff del campo , il manager ha interrotto la riunione all'improvviso per chiedermi di riempire la loro tazza di caffè.

Anche se è vero che non faceva parte del tuo lavoro, immagino che fosse una riunione privata, e, come tale, non c'era un [inserire il titolo della persona che è pagata per consegnare il caffè alle persone della tua azienda].

Se eravate tutti in riunione, allora (e correggetemi se sbaglio) l'obiettivo è quello di discutere una o più sfumature della vostra attività nel modo più efficace possibile.

Ancora una volta, correggetemi se sbaglio, ma in quella riunione il vostro capo si stava rivolgendo a lo staff sul campo non è vero? Almeno questa è la spiegazione più logica per spiegare perché qualcuno dovrebbe essere nella stessa riunione di qualcun altro, due livelli sopra di lui.

Detto questo, lui che ti chiedeva di prendere un caffè era perché non eri necessario in quel momento, e tu che tu prendessi il caffè avrebbe disturbato la riunione il meno possibile_.

È una domanda difficile, perché molto dipende dai singoli individui. Ma se non è il tuo ruolo, allora in teoria non devi farlo. Ho detto al mio manager manager di sputare il rospo quando gli ho ordinato di prendergli un bicchiere d'acqua, ma avrebbe avuto un impatto sul mio status lavorativo se non avessi già un piede fuori dalla porta. Più avanti nella mia carriera avrei rifiutato un po’ più educatamente, ma nondimeno ho rifiutato.

Nel tuo caso parlarne con le Risorse Umane potrebbe essere l'unica risorsa, ma pensa prima di tutto a quanto significa il tuo lavoro per te, perché ti renderà un nemico, ed è un nemico che ha molta più spinta di te.

In queste situazioni a volte è meglio fare il compito e forse esagerare se ti senti un po’ meschino (cosa che io sarei).

In breve, in quasi tutti i casi ** mantenere la calma è meglio, ma mantenere la calma non significa tollerare comportamenti inappropriati**.

Per la cultura del lavoro occidentale (in senso lato) questo non è normale. Ma tenete presente che a volte le persone commettono degli errori e lasciare che lo facciano in modo educato potrebbe risolvere completamente il problema.

Pensiamo per un attimo a una situazione completamente diversa. Diciamo che avete una riunione importante, alla quale l'assistente junior doveva portare dei documenti analitici. Ora, nel bel mezzo della riunione si scopre che l'assistente non è riuscito a farlo. Quali sono le opzioni che avete? Una sarebbe stata in publiс rimproverarlo, l'altra sarebbe stata quella di tenere la faccia da poker e discuterne più tardi in privato.

Ora vedi, questo è sicuramente colpa dell'assistente, ma noi siamo solo persone e il modo in cui ci trattano può influenzare la nostra ulteriore performance. C'è un'enorme differenza: “Oddio, che idiota che sei” e “Ora che siamo soli devo dirti, Bob, che questo non dovrebbe mai più essere un caso. Siamo in una situazione seria e non possiamo permetterci questo tipo di disattenzione. Ma mi fido di te, quindi non deludere di nuovo l'azienda”.

Torna alla tua situazione. Sta a voi decidere se volete intensificare la situazione durante l'incontro o meno - proprio come ho già detto, è inopportuno chiedervi di fare un caffè. Ma le probabilità di ottenere un risultato migliore sono maggiori se non lo farete. Con “migliore risultato” intendo dire che il capo capirà che è meglio non chiedere più una cosa del genere e che continuerete a lavorare insieme.

Preferirei aspettare fino alla fine della riunione e non chiedergli una parola. Poi, con molta calma ma con fiducia, ammetterei di non aver voluto aggravare la situazione durante l'incontro, ma dovremmo risolvere la questione una volta per tutte - non sono pagato per portarvi il caffè. Vi prego di evitare questo tipo di comportamento in futuro.

Questo è una sorta di primo avvertimento. Se viene ignorato, sarebbe opportuno contattare le Risorse Umane.

Mi sembra che qui si stiano facendo conclusioni basate su pochissime informazioni.

• Dove si trovavano le altre persone rispetto alla caffettiera?
• Il manager era nel bel mezzo di una grande presentazione e/o discussione dove aveva parlato molto e fermarsi a prendere il caffè sarebbe stato dirompente?
  
• Lei è la persona con cui lavora a più stretto contatto con cui sente di avere un buon rapporto?
• È già successo in passato o è un caso isolato?

Ci sono diversi scenari in cui vedo che lei potrebbe essere la persona più adatta a cui chiedere. D'altra parte, non credo che ce ne siano altri in cui questa risposta sia appropriata durante l'incontro.

Personalmente, non vedo nulla di sessista dalle poche informazioni fornite. Potreste pensare che non faccia parte del vostro lavoro, ma a tutti noi viene chiesto di fare cose che non pensiamo facciano parte del nostro lavoro di tanto in tanto. Penso che tu sia stato un po’ fuori luogo a rimandare, sarebbe stato più appropriato fare quello che ti ha chiesto e discuterne in privato più tardi se è davvero un problema.

Questo potrebbe essere tollerato in Asia, soprattutto se si è molto più giovani del proprio manager. Aiutare gli anziani non è un peccato. Il modo per definire se si è trattato di un comportamento inappropriato è analizzare il tono e le parole che ha usato. Nel mio paese, se lui chiedesse gentilmente aiuto e lei non lo facesse (caso della ricarica di bevande), sarebbe lei ad essere considerata una persona maleducata e senza buone maniere.

Parlando di mansioni non lavorative, il _ fattore età_ viene prima di tutto, piuttosto che la posizione. Anche se sono un manager, è considerato scortese chiedere una ricarica al mio subordinato che è più vecchio di me.

Suppongo che non mi importerebbe (non mi darebbe fastidio) se qualcuno me lo chiedesse. Lo farei volentieri (andrei a prendere un caffè) per un amico o per un membro della famiglia se me lo chiedessero.

Sono un ragazzo però, per quel che vale; e non chiederei a qualcun altro (e forse soprattutto non chiederei a una ragazza) di prendermi un caffè.

Ho anche lavorato come segretaria; e, come professionista, in start-up dove i ruoli esatti del lavoro (e le linee di demarcazione tra collega, amico e capo) sono un po’ vaghi.

Dal punto di vista delle risorse umane, non lo so: Sono di parte contro le Risorse Umane, in quanto penso che il loro compito sia quello di proteggere l'azienda dalle cause legali per molestie (piuttosto che proteggere i dipendenti): penso cioè che siano dalla parte dell'azienda (e del manager), non dalla mia parte. Se vuoi parlarne con le Risorse Umane (cosa che, come ho detto, io stesso non farei), mi chiedo se sarebbe utile dire loro: “il comportamento non mi ha dato fastidio, ma nel caso in cui potesse dare fastidio a qualcun altro, forse qualcuno dovrebbe parlarne con lui”, per dipingere te stesso (per le Risorse Umane) come una minaccia per l'azienda. Non ho quasi nessuna esperienza con le Risorse Umane, quindi attenzione, i miei consigli sono disinformati.

In genere non è una buona idea entrare in conflitti e disaccordi non pianificati con il proprio supervisore diretto, dal punto di vista dei clienti attuali o potenziali, dei dirigenti superiori o anche solo dei collaboratori. È meglio fare come richiesto e poi discutere tra i quattro occhi.

Un buon supervisore normalmente non dovrebbe chiedere cose al di fuori delle mansioni lavorative concordate a contratto di fronte al pubblico sensibile senza avvertire e concordare prima con voi. È stato poco professionale da parte sua commettere un tale errore.

A seconda del lavoro e della cultura aziendale, chiedere a un subordinato di fare il caffè può essere accettabile, o incredibilmente offensivo. Ma questa storia sembra un pessimo giudizio da parte del capo.

Andrei alle Risorse Umane ma non farei un reclamo, ma semplicemente affermando che sei rimasto confuso dalla situazione e stai chiedendo una guida quale sia la risposta corretta la prossima volta che un manager ti chiede di fare il caffè.

La varietà di risposte suggerisce che l'unico modo per capire cosa avresti dovuto fare è chiedere a una terza parte che ha familiarità con la tua descrizione del lavoro e la cultura aziendale, i. e. HR.

In questo modo si ottiene quanto segue:

• L'evento viene registrato, il che è importante se diventa uno dei tanti.
• Si ottiene chiarezza su ciò che consiste il vostro lavoro.
• Idealmente, si ottiene la chiusura e non ci si deve più preoccupare dell'incidente.

Altre risposte avvertono che il capo potrebbe offendersi quando si contatta l'HR. Tuttavia, chiedere chiarimenti alle Risorse Umane ha perfettamente senso e un capo ragionevole non si offenderà se lo farai. E se il vostro capo è irragionevole, potrebbe essersi già offeso.

Non posso giudicare la sua reazione. Non vivo la tua vita e non ho a che fare con le stesse forze con cui hai a che fare tu. Non riesco a valutare correttamente se è stato “giusto” o “sbagliato”.

Sono un uomo e avrei preso il caffè al mio capo. Non ci avrei pensato due volte. Avrei anche potuto chiedergli cosa voleva nel caffè. Di nuovo, sono un uomo, il pensiero che mi trattasse come una segretaria non mi sarebbe venuto in mente. Capirei che il mio ruolo di subalterno è in piccola parte da aggiungere all'aura, e al prestigio del mio capo.

Se avessi avuto un problema, gliene avrei parlato in privato. Col senno di poi, visto che il tuo capo sembra molto consapevole dell'immagine, avrei potuto parlargliene in un modo che gli assomiglia: “La cosa del caffè, la prossima volta che dovresti guardarlo, se qualcuno non ti conoscesse… yada yada sessismo” In questo modo gli avresti tirato fuori il punto, lo avresti sensibilizzato al problema e l'avresti fatto in modo non conflittuale.

Questo sono io personalmente, tendo ad essere un “soldato fedele” in pubblico o quando è il momento di eseguire e un ribelle quando è il momento di riflettere e pianificare, e non pretendo di pensare che il mio approccio sia l'unico e il solo approccio migliore per te.

Mi sembra che tutti pensino che riempire una tazza di caffè da una caffettiera che si trovava apparentemente a tre metri di distanza sia un “compito” - qualcosa che dovrebbe essere chiaramente definito nel vostro contratto di lavoro prima che ci si debba aspettare che lo facciate per chiunque. Non sono troppo sicuro di essere d'accordo. Considero questo genere di cose più come un “favore” che come un “compito”. Se sono in riunione con il mio capo (che gestisce la riunione) e con altre persone, e lui beve qualcosa e finisce, si rivolge a me e mi chiede di procurargliene dell'altro - io vado a farlo - non perché faccia parte del mio lavoro, ma perché per me ha più senso farlo. E l'ho già fatto in passato. Non sarebbe molto peggio per lui interrompere l'intera riunione, andarsene, riempirsi il bicchiere, ecc… mentre tutti gli altri se ne stanno lì in piedi?

Secondo me, hai reagito in modo eccessivo. A meno che non si sia girato verso di te e ti abbia detto: “Vai a prendermi un altro po’ di caffè, non credo proprio che lo intendesse in quel senso. Inoltre, non credo proprio che al giorno d'oggi, a meno che tu non abbia 90 anni, tu sia cresciuto con segretarie (donne) che ti portavano il caffè; quindi non saresti abituato a una cosa del genere e non penseresti nemmeno di comportarti in quel modo. Non so, forse hai davvero quel capo che è bloccato negli anni ‘50, ma ne dubito.

Se il tuo capo fosse una donna ti saresti sentita allo stesso modo? Non credo proprio. Se il tuo capo avesse chiesto a un uomo vicino a te di fare la stessa cosa al posto tuo, avresti pensato che fosse inopportuno chiederglielo? Probabilmente no.

Non serbare rancore e non mostrarti come una femminista ortodossa.

Ma chiarisci anche che questo non fa parte delle tue mansioni.

Nel tuo caso, io avevo fatto il caffè, ma avevo anche accennato al capo, sarebbe stato meglio se avesse usato qualche altro lavoratore per questo compito.(*)

Nota anche le possibilità di compensare alcuni svantaggi o errori che hai fatto. Ad esempio, se oggi siete arrivati in ritardo, può essere molto utile compensare con una tazza di caffè, almeno in senso psicologico.

Il capo ha commesso un grave errore: umiliare un dipendente senza ottenere un prezzo elevato per questo è chiaramente un cattivo affare. Ma non usatelo contro di lui. Aiutatelo a capirlo dalla sua stessa mente.

(*) Estensione: meglio se lo impacchettate in un bel commento.

Ritengo che la sua reazione sia stata del tutto inaccettabile e che, facendo quello che ha fatto, si è dimostrato un povero impiegato. Per avere una chiara comprensione dell'entità di ciò che ha fatto, nella sua domanda non ha dato altre indicazioni che il suo capo si sia comportato in modo inappropriato verso di lei o verso gli altri. Se ci fosse stata qualche indicazione di uno schema di comportamento inappropriato sarebbe stata una situazione molto diversa e nulla di ciò che sto dicendo sarebbe stato applicabile.

Durante la riunione, non sapevi perché il tuo capo ti ha chiesto di prendere il caffè. L'unico comportamento accettabile sarebbe stato quello di aver preso il caffè. Dopo l'incontro avresti potuto rivolgerti a lui in privato e chiedergli perché voleva che tu prendessi il caffè. Se non eri soddisfatto della sua spiegazione, allora avresti potuto dirgli che ti sentivi umiliato e che avresti preferito che non te lo chiedesse più. Se dopo avergli detto come ti sentivi, ti avesse chiesto di fare la stessa cosa in un altro incontro, allora la tua reazione sarebbe stata accettabile.

A seconda del manager, potresti aver fatto solo un piccolo danno alla tua carriera, o quello che hai fatto potrebbe essere stata una mossa che ha limitato la tua carriera. Lei e molte altre persone potrebbero desiderare che non fosse così, ma potrebbe essere così. A mio parere, avete due ruoli quando lavorate in qualsiasi lavoro: Fate il vostro lavoro meglio che potete e fate del vostro meglio per far fare bella figura al vostro manager. Ieri hai davvero messo in imbarazzo il tuo manager.

In qualsiasi situazione della vita, è meglio cercare di risolvere i problemi con la minima forza necessaria per risolvere il problema. Cosa pensi che il tuo manager provi per te ora. Sarebbe del tutto inopportuno che il vostro manager si vendicasse di voi per non avergli portato una tazza di caffè, ma sarebbe del tutto comprensibile per lui essere molto scontento di voi per l'imbarazzo che avete causato. Potete fare un parallelo tra quello che avreste dovuto fare e un programma per il primo reato. Questa è stata la prima volta che è successa una cosa del genere, quello che ha fatto è stata una piccola infrazione. Avresti potuto lasciarlo andare con un avvertimento, ma invece è come se avessi scelto di dargli una condanna a 5 anni.

Penso che invece di andare alle Risorse Umane, dovresti andare dal tuo manager e scusarti per averlo messo in imbarazzo. Fai queste scuse in modo sincero e sincero, e con sincerità e convinzione. Durante questa conversazione, puoi ancora chiarire che non gli porterai mai una tazza di caffè. Con delle scuse sincere, potreste essere in grado di annullare tutto ciò che avete causato qui.

Lasciatemi dare un po’ di prospettiva maschile (io sono maschio, 42 anni, dottore in fisica, esperienza in materie, ampiamente posizionata, e all'interno delle materie che ho seguito come dottoro/postdoc probabilmente all'interno del top 5% - giusto per indicare che la mia autostima è ok)

• se il mio capo sta parlando con altri manager in ufficio, e io attualmente non contribuisco alla conversazione e mi chiede di prendere un caffè, allora lo faccio.

• se la mia collega più giovane parla con il cliente comune e io non contribuisco direttamente, non ho problemi a prendere il caffè o qualsiasi altra cosa (che sia accaduta) per lei che sia necessaria affinché l'incontro possa continuare in modo efficiente.

• quando il mio capo mi chiede di tenere una porta aperta su una conferenza (è successo davvero), lo faccio.

• quando ho davvero un problema con gli ordini del mio capo, gli dico di non farlo davanti ai clienti o ad altri colleghi.

Avrei un problema se

• in realtà stavo parlando/contribuire ed essere interrotto
• questo sarebbe uno schema nel corso del tempo

Quindi sì, capisco il tuo problema, ma se questo è stato un evento singolare (e non uno schema ricorrente - che potrebbe essere una storia diversa), potresti voler riconsiderare il tuo punto di vista su questo e potenzialmente scusarti.

Oh e BTW: le segretarie hanno anche lavori importanti oltre al prendere il caffè.

Non credo che otterremo mai abbastanza informazioni per rimanere obiettivi. OP ha già percepito tutto ciò che è successo come una sorta di leggero e questo ha cambiato radicalmente ciò che il manager ha detto, il suo tono e il suo comportamento.

Tuttavia , considera quanto segue: tu sei la nuova persona (<= 5 mesi). Lascerò che questa sia la prefazione alla conversazione qui.

Ora, cosa succederebbe se il manager che conduce la riunione:

1) ti chiedesse di aprire la porta nel corridoio. Qualcuno sta bussando o ha suonato il campanello e la reception non è disponibile.

2) Vi ha chiesto di andare a completare qualche altro compito, dato che la parte della riunione di cui avete bisogno è finita.

Questi sono solo due casi in cui potrebbe essere un po’ imbarazzante, ma niente di così diverso dall'essere invitati a prendere da bere per tutti. Soprattutto in una riunione con niente ma manager. Chi è la segretaria di chi? La persona che conduce la riunione ha solo due opzioni: incaricare qualcuno al di sotto di loro o farlo da solo.

Penso che il passo falso più grande sia lasciare che il tuo ego si metta in mezzo. Tanti conflitti d'ufficio non hanno nulla a che vedere con lo scontro di ego. È importante scusarsi perché vedo che il manager in questione non ha parlato di genere, e francamente se un subordinato mi ha detto “non sono la tua segretaria”, beh, i subordinati non hanno tipicamente quel rapporto con i loro superiori.