Avere a che fare con un ambiente di lavoro razzista

Inizia a cercare un nuovo lavoro. Non appena ne hai trovato uno, inseriscilo nel tuo avviso e vattene il prima possibile. È molto improbabile che queste persone cambieranno presto, e di certo non vorrai lavorare con loro finché non lo faranno.

La tua vera domanda era: “Come potrei mantenere il mio lavoro e allo stesso tempo essere onesto? Potresti, cercando di evitare le interazioni, ma la mia opinione è che non dovresti mantenere il tuo lavoro se riesci a trovarne un altro.

Vorrei sottolineare che non dovresti solutamente licenziarti. Cercare prima tranquillamente un altro lavoro. Il consiglio presuppone anche che la situazione sia davvero così estrema come lei l'ha definita, che i suoi colleghi stiano letteralmente trascorrendo ore e ore ogni giorno a comportarsi in questo modo, e che lei non sia **interessato all'azienda.

Se vuoi mantenere il tuo lavoro e non vuoi mentire, l'ultima opzione che ti rimane è fondamentalmente non farti coinvolgere.

Impegnati con loro professionalmente, assicurati di comunicare molto sul tuo vero lavoro e mostra passione per il tuo lavoro, ma ogni volta che cercano di coinvolgerti in una discussione che ti mette a disagio, rispondi solo con “Mi dispiace, non è un argomento di cui parlerò al lavoro”. “

Poi, cercate di guidare la discussione verso il lavoro.

Tutto questo detto; una startup che spende più tempo sul razzismo che sulla produttività non durerà.

Non si possono davvero cambiare i colleghi. La vostra unica opzione sensata è quella di tenere la testa bassa, evitare di fare dichiarazioni dirette, deviare e cercare un nuovo lavoro con la massima priorità.

Può essere scomodo per voi, ma voi stessi riconoscete che il pushback diretto potrebbe farvi licenziare. È chiaro che questo lavoro non fa per voi.

Sarò lo scettico qui e dubito di quanto segue:

1. Ogni giorno passano letteralmente ore a parlare di strane teorie cospirative e a parlare male dei neri, delle donne, dei gay, dei musulmani e così via.

Perché non si fanno le cose parlando letteralmente ore.

1. Il CEO e gli altri dipendenti

Perché questa è una situazione così archetipica “Io contro il mondo”, stai dando a tutti quelli che non sono te la stessa etichetta.

1. strane teorie di cospirazione e parlare male delle persone di colore, delle donne, dei gay, dei musulmani e così via

Vago e tipico “Io contro il mondo” di nuovo. Quando le persone hanno pregiudizi sono di solito molto ristrette, avere “tutti tranne te” ha una grande quantità di pregiudizi contro molti gruppi e, di nuovo, tutti tranne te è così, a me sembra che tu sia piuttosto ansioso di etichettarli.

In ogni caso, sembra che tu non sia adatto, quindi hai la scelta di non interagire con loro (probabilmente diventerai rapidamente sostituibile se ti isoli) o di prenderti un congedo, se è davvero un posto così stagnante allora nessuno ha un futuro professionale lì.

Non hai specificato la natura del lavoro che stai svolgendo. La maggior parte dei post su questo sito riguardano posizioni di sviluppo software, quindi baserò la mia risposta su questo.

Sono d'accordo che sembrano esserci 2 risultati probabili:

• Affronta qualcuno su questi problemi e rischi di perdere il lavoro.
• Tieni la bocca chiusa e mantieni il tuo lavoro.

Se scegli quest'ultimo, è possibile mettersi delle cuffie e ascoltare musica o podcast? In questo modo potresti mantenere il tuo lavoro e non essere a disagio sul lavoro.

Ho avuto situazioni molto simili nella mia attuale azienda (anche se non sono così estreme come la tua). Ho avuto un grande successo con l'idea delle cuffie! Provate le cuffie più grandi, in grado di bloccare il rumore anche quando non c'è il suono in arrivo. Io uso questo stile:

Se la vostra linea di lavoro non è lo sviluppo o l'idea delle cuffie non funziona, cercate di trovare un altro modo per bloccare ciò che vi mette a disagio. Solo nel caso in cui non riuscite a trovare una soluzione, vi consiglio di prendere l'opzione n. 1 e di parlarne con qualcuno. E se perdete il lavoro, così sia. Troverete qualcosa di meglio che vi renderà molto più felici.

PS, mi dispiace che questo stia succedendo a voi. Buona fortuna a te, amico

Edit: Prendere decisioni sotto costrizione emotiva è di solito sconsigliato. Il razzismo provoca tali cause, come si può capire dal tono della domanda. La mia analogia “macaroon” permette all'OP di prendere una decisione sulla situazione senza la costrizione e la conclusione di quel “è meglio andare avanti” viene rafforzata dalle conversazioni reali della leadership. Perdonatemi per non averlo chiarito nella mia risposta originale e per qualsiasi offesa possa aver causato.

Ogni giorno passano letteralmente ore a parlare di strane teorie cospirative e a parlare male dei neri, delle donne, dei gay, dei musulmani e così via.

Diciamo invece che parlavano di fare amaretti e di altri piacevoli argomenti di cucina. Questo cambierebbe davvero le cose? Nella mia mente no.

Attualmente lavoro in una piccolissima startup (5 persone, situata in Europa) dove il CEO

Questa è la bandiera più grande. Come diavolo può qualcuno in una startup così piccola parlare di qualcosa per ore al giorno? Anche le decisioni di lavoro non possono durare così tanto. Prendere una decisione, metterla in pratica e andare avanti. Non c'è tempo per chiacchiere a vuoto su qualsiasi argomento.

State lavorando in una startup che molto probabilmente non andrà da nessuna parte. Il vantaggio di lavorare in una start-up è il potenziale per un grande guadagno finanziario. Una volta che lo si toglie dall'equazione, è probabilmente il momento di andare avanti. Dato che il soggetto è anche immorale, è ancora meno probabile che abbia successo.

Ora ci potrebbe essere un'altra ragione per restare, ma la tua domanda non riguardava questo. Una volta che ne siete in grado, abbandonate la nave e trovate un'opportunità migliore.

Vi trovate in una delle quattro situazioni seguenti:

1. 1. Hai a che fare con altramente buone persone che ( ignorantemente ) ritengono che sia divertente/divertente dire queste cose.
2. 2. Hai a che fare con persone *** cattive *** che in realtà credono a queste cose.
3. Hai a che fare con persone *** cattive *** che in realtà credono a queste cose.
4. Hai a che fare con persone *** buone *** che in realtà credono a queste cose.
5. Hai a che fare con persone *** cattive *** che in realtà credono a queste cose.
6. Hai a che fare con persone *** buone *** che in realtà credono a queste cose. 3. Il problema è la vostra percezione. Qualche combinazione di quanto sopra.

Buone notizie!

Non importa quale sia quella corretta, la tua soluzione è: trovare un nuovo lavoro.

Come potrei mantenere il mio lavoro essendo allo stesso tempo onesto?

Perché vorresti rimanere?

Anche se tutte le altre risposte vi suggeriscono di andarvene e questa potrebbe essere la migliore via d'uscita, non serve la vostra prima priorità per mantenere il lavoro ed essere onesti al riguardo. Penso che ci siano due cose che potete fare.

1. 1. Capire se le loro discussioni sono solo chiacchiere o se praticano effettivamente l'attività con questi valori. 2. Vedere se si può almeno parlare con gli altri uno alla volta e capire se credono davvero a tutto questo o se cercano solo di leccare il culo al CEO o se si inseriscono nella “cultura”. Può essere che possiate avere una discussione ragionevole con alcuni dei membri del team più sani e convincerli a non farlo o almeno far notare che questo comportamento è sbagliato e vi mette a disagio. È improbabile, ma si può ancora sperare di cambiare la cultura in questo caso, dato che si tratta di un piccolo team.

Capisco che questo non fa parte del vostro lavoro, ma a seconda di quanto vi sentite a disagio con l'intera situazione, potete almeno lottare per cambiare le cose qui, piuttosto che voltarvi direttamente dall'altra parte. Se fallisci, sai che almeno ci hai provato prima di andartene.

Per rispondere alla tua domanda

Come potrei mantenere il mio lavoro onesto?

Devi pesare cosa è più importante per te. La tua retribuzione e la tua passione per il lavoro che svolgi, o una cultura d'ufficio in cui non entri. Hai una famiglia da mantenere per ect… La risposta a questo è completamente soggettiva, e credo che questi siano gli unici due fattori coinvolti nel vostro specifico scenario, di cui nessuno su questi forum può rispondere per voi.

Mi sento davvero a disagio

Questo non è un motivo valido per mettervi a rischio finanziario. Come un altro ha detto, il termine “razzista” viene usato con molta leggerezza in questi giorni. Non c'è bisogno di discutere con loro e nemmeno di esprimere la propria opinione al riguardo, si può semplicemente evitare. Dirò però, soprattutto in un piccolo ambiente di avvio, se dovessi rispondere con la tua opinione senza giocare la carta della vittima o la mentalità da cuore tenero, probabilmente ti rispetterebbero per questo.

In sostanza stai lavorando con un gruppo di amici. Affermatevi in modo mascolino e troverete il vostro posto nel gruppo. La vita non ha spazi sicuri.

Edit: Il tuo capo può essere la definizione di razzista, ma il fatto che la gente ti incoraggi a lasciare il tuo lavoro perché pensi che il tuo capo sia razzista è davvero sorprendente. “Razzista” era un termine molto oggettivo, ora viene sballottato senza un mandato o una ragione, semplicemente perché qualcuno critica un certo aspetto di una cultura. Questo non rende qualcuno “razzista”.

“Comincia la mattina dicendo a te stesso: "Incontrerò il corpo occupato, l'ingrato, l'arrogante, l'arrogante, il disonesto, l'invidioso, l'asociale. Tutte queste cose accadono loro a causa della loro ignoranza di ciò che è bene e male. Ma io che ho visto la natura del bene che è bello, e del male che è brutto, e la natura di colui che fa il male, che è simile a me, non solo dello stesso sangue o seme, ma che partecipa alla stessa intelligenza e alla stessa porzione della divinità, Non posso essere ferito da nessuno di loro, perché nessuno può fissare su di me ciò che è brutto, né posso essere arrabbiato con il mio parente, né odiarlo, perché siamo fatti per la cooperazione, come i piedi, come le mani, come le palpebre, come le file dei denti superiori e inferiori. Agire l'uno contro l'altro allora è contrario alla natura; ed è agire l'uno contro l'altro per essere irritati e per allontanarsi. "Marco Aurelio, Meditazioni

Non si possono cambiare le persone con cui si lavora. È possibile che si possa influenzare una o due persone con le proprie parole, ma è più probabile che le si alienino. Se volete rimanere al vostro attuale lavoro, tra questi razzisti, allora dovrete controllare la vostra reazione ad essi. Interiorizzate le parole di Marco Aurelio. Non dovete essere d'accordo con loro, ignorate se potete e andate avanti. Se vi viene fatta una domanda diretta a questo proposito, dite solo che non dedicate molto tempo a pensarci, e andate avanti velocemente. Quando tornate a casa, fate una doccia, se vi fa sentire meglio.

Potreste sentirvi a disagio per la discussione, ma non sono affari vostri. Lo scopo del lavoro per voi è quello di fare soldi e contribuire alla società. Finché l'attività è solida e redditizia, non c'è niente da fare.