Perché le relazioni romantiche con qualcuno che lavora sotto di lei sono scoraggiate?

E’ un'attività molto rischiosa. Altri dipendenti potrebbero risentirsi e, in tal caso, ci sarà un calo di produttività. Probabilmente la tratterai in modo diverso dagli altri, ad esempio, le darai informazioni che nella sua posizione attuale non dovrebbe avere, rifiutando di vedere i suoi problemi di rendimento, ecc. Probabilmente si comporterà in modo diverso, facendo sapere agli altri che è privilegiata e che è meglio che non siano in disaccordo con lei.

Ho lavorato in diversi posti dove il capo usciva con uno dei dipendenti e in due casi su tre è stato un cancro sul posto di lavoro. Nel terzo caso, la coppia è stata in grado di tenere la loro relazione totalmente fuori dal posto di lavoro, ma questo significava nessuna dimostrazione d'affetto (o peggio chiudere la porta dell'ufficio e fare sesso dove gli altri dipendenti potevano sentirti), nessun trattamento speciale a favore della dipendente (infatti le sue promozioni sono state bloccate e lei è stata tenuta a uno standard molto più alto rispetto al resto del team), nessuna informazione privilegiata, e nessun agire come se tu fossi più importante perché avevi una relazione con il capo. Nel peggiore dei casi, l'azienda ha perso diversi dipendenti di valore perché non poteva sopportare di essere gestita dalla segretaria che il CEO ha promosso a Project Manager perché aveva una relazione con lei. Alla fine ha perso anche il suo lavoro perché ha sposato un altro.

Ok siamo franchi e condividiamo alcune delle conseguenze negative che ho sperimentato o osservato personalmente dai capi che frequentavano i loro subordinati:

• Ho visto persone promosse oltre a persone qualificate a lavori per i quali non erano né qualificati né bravi.
• Ho visto una valutazione insoddisfacente delle prestazioni (che era ben meritata) essere cambiata in un Outstanding
• Ho visto più persone qualificate licenziarsi piuttosto che lavorare per la persona non qualificata promossa sopra di loro
• Ho visto una collega mostrare le sue parti sessuali in una riunione dopo che lei e il capo avevano litigato. Dire che questo ha messo tutti gli altri nella stanza a disagio è un lieve eufemismo.
• Li ho sentiti fare sesso nel suo ufficio durante l'orario di lavoro, il che ha reso molto scomodi gli incontri successivi nello stesso ufficio.
• Ho visto un subordinato che non aveva alcun interesse a sapere di un problema di prestazioni con un altro dipendente, venire al lavoro e vantarsi di come lo sapeva e di quanto sarebbe stato problematico per l'altra persona.
• Ho visto attuare cattivi suggerimenti perché provenivano dalla persona che era nella relazione, anche se tutto il resto del personale si è opposto alla decisione. BTW alcune di queste decisioni hanno fatto perdere all'azienda un bel po’ di soldi.
• Ho visto l'intero staff lamentarsi con i dirigenti superiori di un problema che la coppia coinvolta negava con veemenza che stesse accadendo. La coppia pensa quasi sempre che la loro relazione non causi alcun problema.
• Ho visto il posto di lavoro diventare assolutamente tossico quando la relazione si interrompe fino a quando il subordinato non trova un altro lavoro o viene licenziato.
• Ho visto i clienti essere sconvolti dal comportamento poco professionale di una persona in una relazione esibita davanti a loro e il manager non si preoccupa di risolvere il problema perché sconvolgerebbe la sua vita sociale.

Se vuoi veramente una relazione con questa persona la cosa migliore che puoi fare è trovargli un altro lavoro migliore in un'altra azienda prima di iniziare.

Uscire con un dipendente è una cattiva idea per diversi motivi:

1. Una volta scoperto che stai uscendo con un dipendente, qualsiasi cosa positiva che fai per questo dipendente può sembrare basata su motivi non legati al lavoro. 2. Se vi lasciate, tutto ciò che le succede può sembrare basato su motivi non lavorativi

2. Se vi lasciate, tutto ciò che le succede può sembrare basato su motivi non lavorativi

3. Se vi lasciate, tutto ciò che le succede può sembrare basato su motivi non lavorativi. In breve, c'è una ragione per cui molte grandi aziende dichiarano esplicitamente nei loro manuali per i dipendenti che i supervisori non possono uscire con i dipendenti che supervisionano e se lei dirige l'azienda, lei supervisiona tutti.

È molto semplice. Uscire con qualcuno che ti riferisce crea evidenti conflitti tra interessi personali e obblighi commerciali. Ogni azione che intraprendete nei confronti del vostro partner romantico sarà sospetta. Peggio ancora, la parte subalterna potrebbe sentire la pressione di continuare la relazione per paura di conseguenze sul posto di lavoro. Per questo motivo, la maggior parte delle aziende statunitensi proibisce le relazioni romantiche tra un supervisore e un subordinato.

Anche il tentativo di avviare una relazione di questo tipo crea problemi. Il subordinato può ragionevolmente ritenere che il rifiuto dell'invito avrà conseguenze negative sul lavoro.

Le relazioni tra colleghi possono andare bene, ma potrebbero comunque causare problemi se una parte ha una posizione più alta nell'azienda, a causa dell'influenza che la persona più anziana può avere con il supervisore del subordinato.

Chiediti “quante persone ho frequentato nella mia vita”

diciamo che hai frequentato 10 persone. Dal momento che stai uscendo di nuovo con qualcuno, questo indica che almeno il tuo tasso di successo nel trovare un partner permanente è inferiore al 10%.

Quante di queste relazioni sono finite male o sono diventate brutte? Diciamo il suo 3/10. per una probabilità del 30% di diventare brutto.

Quindi in altre parole… C'è almeno il 90% di probabilità che non funzioni e il 30% che diventi brutto. Adeguate queste statistiche alla vostra esperienza personale. Le probabilità sono, comunque la si tagli, si sta facendo una scommessa e non si ha il vantaggio.

Come mi è stato spiegato una volta da un avvocato qualche tempo fa.

Negli Stati Uniti l'appuntamento sul posto di lavoro rientra potenzialmente nella giurisprudenza delle molestie sessuali. La questione è fondamentalmente la seguente:

• 2 dei dipendenti delle aziende si frequentano o addirittura si sposano lavorando per la stessa azienda
• Poi si rompono o divorziano.
• Una volta che ciò accade una delle parti coinvolte può rivendicare molestie sessuali contro l'altra e in base ad alcuni statuti statali e federali l'azienda può essere ritenuta responsabile.

Dato questo scenario potenziale le aziende scoraggiano la datazione sul posto di lavoro al punto da renderla un motivo per licenziare un dipendente.

La datazione dei dipendenti all'interno dell'azienda è di solito consentita da una speciale dispensa dalle Risorse Umane dopo una consultazione con gli avvocati. E di solito comporta alcune pratiche burocratiche per proteggere l'azienda dallo scenario che ho descritto sopra.

È una cattiva idea perché non si possono rappresentare correttamente gli interessi commerciali dell'organizzazione nel proprio ruolo di capo, rispetto a quella persona. È probabile che favoriate quella persona a prescindere dalle sue prestazioni nel suo lavoro.

Poiché gestite questa piccola azienda, questo potrebbe non essere un problema. La vostra azienda, le vostre regole, giusto?

Ma supponiamo che gestiate una società molto grande. Vorreste che i vostri manager di livello inferiore supervisionassero le persone che sono le loro altre persone significative? O nipoti, nipoti, cugini, …?

C'è una parola per questo: nepotismo.

Lei ha detto: “Gestisco una piccola azienda”. Significa che lei potrebbe essere il fondatore/presidente. Lei è la persona più rispettata nella società. Innamorarsi/avere una relazione romantica (sembra poco costoso, mi dispiace se ti fa male) può finire per perdere il tuo prestigio, la tua dignità, il tuo rispetto. Perché se sei innamorato e vuoi uscire con qualcuno e sposarti, sarà fantastico. Ma proprio “relazione romantica che non durerà a lungo non vi raccomanderò di continuare con questa decisione.

1. Perdendo il rispetto, il valore per la vostra voce si abbasserà e per ottenere una produttività ottimale dovrete forzare i dipendenti.
2. Potreste guadagnare molte persone per parlare e diffondere voci su di voi… è una sciocchezza.
3. molto altro da dire.

Per mantenere il vostro valore nell'organizzazione, se avete ancora una cotta enorme per lei, chiedetegli un appuntamento e ditele le cose, se avete dei buoni pensieri procuratele un buon lavoro in qualche altra azienda usando i vostri contatti. Poi puoi uscire con lei, le piacerai per la tua gentilezza.

L'OP si chiede perché è un male tra subalterni, non perché è un male sul posto di lavoro. La questione è di percezione. Molti percepiranno che la relazione non è una relazione di amore reciproco e personale. Ma invece una relazione basata sullo sfruttamento delle opportunità aziendali e del denaro dell'azienda per le opportunità di incontri del manager.

Se pensate che avere una scarsa percezione sia della vostra azienda che del vostro rapporto con questa persona sia accettabile, allora provate a farlo. In caso contrario, cercate di affrontare il problema del non frequentare prima il vostro stile di vita subordinato, per sembrare almeno che non abbiate bisogno di sfruttare la vostra proprietà/posizione manageriale per gli appuntamenti.

Infine, tenete a mente che alcune persone entrano in aziende con la mentalità aperta di uscire con i loro colleghi. Altri hanno già relazioni o una vita sentimentale consolidata o non vogliono uscire con nessuno. Ci sono molte prospettive e differenze diverse sul posto di lavoro. Non lo si può fare a meno di pensarci. Qualcuno vuole lavorare per la vostra azienda solo per opportunità di guadagno, e vedrà questa come una decisione sbagliata. Vogliono vederti felice nella tua vita sentimentale, ma non vogliono vedere la reputazione della loro azienda soffrire perché hanno famiglie/mogli che devono provvedere a loro stessi. Provate a pensare a tutte queste decisioni PRIMA di pensare alla vostra situazione. Non è una decisione facile da prendere.

Sarò molto onesto e serio con te su questo punto. È altamente improbabile che la situazione possa avere una buona fine. C'è una possibilità, ma è molto improbabile che le cose non finiscano in modo catastrofico per entrambi o per uno di voi.

Un certo livello di non professionalismo sarà mostrato da uno o da entrambi, il che disturberà il posto di lavoro e potrebbe causare problemi con i vostri clienti.

Accettate questo come un consiglio molto più sincero. Guardando la formulazione della vostra domanda originale, sono quasi certo che vi mostrerete un comportamento non professionale e che a vostra volta causerete disturbo sul posto di lavoro.

Qui ci sono alcune buone risposte dal punto di vista dell'azienda, ma guardala anche dal punto di vista umano:

1) Sai davvero che l'altra persona è interessata a tu, o è solo un interesse condiviso per il tipo di lavoro che fai? So che lascio molti dei miei interessi personali nel parcheggio quando arrivo al lavoro. Mi concentro sul mio lavoro e mi assicuro di sostenere i miei colleghi e di raggiungere i miei obiettivi. Non porto molto altro. Dato che lei è un imprenditore, immagino che sia più o meno lo stesso. Anche il tuo dipendente può essere lo stesso, il che significa che tutto ciò che vedi su di lui “fa la fila” con te, ma entrambi (probabilmente) lasciate una quantità enorme di chi siete fuori dal posto di lavoro senza essere esaminati. Come fai a sapere che saresti compatibile?

2) Hai autorità sull'altra persona sul posto di lavoro. Come potreste mai avere un rapporto di parità quando avete potere sui loro mezzi per guadagnarvi da vivere? La dinamica di potere in una relazione può diventare davvero incasinata se c'è una disparità di reddito tra i due. Lei è la fonte di reddito dell'altra persona. Come potreste mai sperare di avere un rapporto paritario ed equilibrato?

3) Cosa succede se ricevono una buona offerta di lavoro da un concorrente? Vi sentireste personalmente traditi se la accettassero. Si risentirebbero se non l'accettassero a causa di questo rapporto.

4) I loro rapporti con i colleghi in ufficio sarebbero devastati. Nessuno avrebbe mai una “sessione di lamentele” sull'azienda con loro. Nessuno si fiderebbe di loro con fiducia, credendo (e giustamente) che siano più leali di chiunque altro. Sono sicuro che lei è il più grande capo del mondo, ma gestire un'azienda significa rendere i suoi dipendenti infelici per soddisfare i suoi clienti. Ecco perché devi pagare i dipendenti in primo luogo. Evitereste di affidare loro incarichi difficili o clienti “problematici” per salvaguardare il vostro rapporto. Forse non consapevolmente, ma accadrebbe.

5) Non li valutereste mai più allo stesso modo. “Bob” è sempre in ritardo, quindi lo disciplinate. Il tuo interesse è sempre in ritardo, ma gli dai un po’ di tregua perché li hai fatti uscire la sera prima e senti che è in parte colpa tua. Bob non sta ottenendo un trattamento equo.

Guardala dal lato delle relazioni, e non solo dal lato dell'azienda.

Ora, l'unico modo per risolvere la situazione è non lavorare nella stessa azienda. Chi deve andarsene e chi deve restare? Chi deve scegliere? Nel tuo caso, tu e l'azienda siete la stessa cosa, ma non è così nella maggior parte delle situazioni.

Diciamo che sono un venditore senior rockstar, sono nel business da 20 anni e ho 5 o 6 milioni di vendite annuali che porto in giro. Lei è un rappresentante interno che risponde a me per sostenere i miei clienti. Diventiamo seri e diventa un problema sul posto di lavoro. Sarebbe difficile trovare un altro lavoro in un'economia lenta, ma posso passare a “Brand X” e portare con me almeno 2 milioni di vendite. Il marchio X dice: “Fantastico. Benvenuti a bordo”. La prima azienda ha appena perso un buon venditore, 2 milioni di dollari in affari, e ha un rappresentante interno con una lealtà discutibile che “costa” tutto questo. Come pensi che siano le tue possibilità di promozione, ora?

Questo è il motivo per cui gli incontri all'interno dell'ufficio non sono mai una buona idea. Lavorare con un coniuge è un altro potenziale disastro, ma per motivi completamente diversi.

Nel caso di due persone che per caso sono impiegate nella stessa azienda, ma non hanno un rapporto di lavoro, per lo più va bene, almeno finché il loro rapporto va bene, e anche dopo, se riescono a separarsi in modo pulito - cosa che molti riescono a fare, e se uno o entrambi non ci riescono, allora si hanno comunque persone problematiche. L'eccezione è costituita da aziende molto attente alla sicurezza, per esempio una banca, che può avere molte protezioni contro i dipendenti disonesti, ma non contro due dipendenti disonesti che lavorano insieme.

Nel caso del supervisore e del subordinato: Questo è chiedere guai seri, perché quel supervisore rischia sempre di dare un trattamento preferenziale alla loro relazione, che poi causerà problemi a tutti gli interessati e a chi gli sta intorno. Quindi una società cercherà di dividerli. Il che ostacolerà la carriera di qualcuno. Che è Ok-ish se si sta per sposare (avrei comunque sposato mia moglie se fosse costato il lavoro a uno di noi, e lei avrebbe sposato me), ma per una nuova relazione che è molto brutta.

Nel caso del proprietario dell'azienda e del subordinato: Per il subordinato è un gioco molto pericoloso. Peggio del supervisore e del subordinato, perché non ci sono risorse umane o capi che fermino il proprietario dell'azienda, se le cose vanno male. Per il capo è un'enorme opportunità per dimostrare che è un essere umano decente o che non lo è. In entrambi i casi. La sequenza di date che il proprietario dà al dipendente / proprietario e il dipendente che si separa / il dipendente lascia l'azienda sarà (1) molto ingiusta e (2) molto, molto negativa per il morale. (Nel caso di un supervisore: il supervisore fa il subordinato / il supervisore e il subordinato si dividono / il supervisore cerca di far licenziare il subordinato / il supervisore perde il suo posto di lavoro è probabilmente un bene per il morale). La sequenza proprietario data dipendente / proprietario e dipendente si dividono / dipendente rimane e non è buono neanche il suo lavoro è permanentemente scontroso. Quindi questo dovrebbe essere fatto solo se entrambe le parti sono veramente, veramente sicure che questo sia quello giusto.

D'altra parte, se due persone vogliono seriamente avere una relazione, il loro lavoro non dovrebbe fermarle. In questo caso, entrambi fate del vostro meglio per rimanere professionali e allo stesso tempo persuadere la vostra relazione, accettandone le conseguenze.