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Qual è la differenza tra i titoli Associate e gli altri titoli?

Sto cercando posizioni per me stesso, e come analista c'è un gran numero di posizioni diverse con titoli diversi.

Di solito posso escludere l'ingegnere dei dati e lo scienziato, così come l'amministratore del database, ma rimango bloccato quando si tratta della differenza tra un analista e l'altro. Parlo più specificamente della differenza tra un analista di dati associato e un analista di dati, piuttosto che analista di business contro analista finanziario.

Finora non sono riuscito a trovare nulla che li differenzi, ma il lavoro per cui ho fatto domanda ha un “Associate” legato al significato. Quando cerco i potenziali stipendi nel caso di un'offerta, ottengo una vasta gamma (>$10k) tra analista di dati e analista di dati associato, e questo mi confonde.

** Qual è la differenza tra un analista di dati e un analista di dati associato?

Risposte (1)

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2017-02-16 05:33:16 +0000

In genere un prefisso associato a un titolo di lavoro significa che è di rango inferiore rispetto a un titolo di lavoro simile senza il prefisso. Cioè, un Associate Data Analyst sarebbe un grado inferiore rispetto a un semplice Data Analyst.

Ma i titoli di lavoro sono per lo più privi di significato. Un'azienda può chiamare i suoi lavori come vuole. Nella società di software in cui lavoro ora, un “Associate Software Engineer” è generalmente qualcuno che va dall'entry level fino ad avere 3 anni di esperienza. Ma confrontatelo con la mia precedente azienda che non aveva alcun livello di “Associate” nella convenzione dei titoli di lavoro. Un “ingegnere software associato”, dove lavoro ora, potrebbe in realtà avere più esperienza e responsabilità di un normale “ingegnere del software” della mia ultima azienda. Probabilmente anche loro vengono pagati di più.

Diventa ancora più contorto man mano che si sale di grado. Una volta ho parlato con una persona del marketing che mi ha raccontato delle loro visite ad altre aziende dove tutti erano “VP di qualcosa o di altro”. Titoli molto impressionanti. Ma quando hanno chiesto a quelle persone cosa facevano realmente, hanno scoperto di avere lo stesso lavoro di un “associate marketing manager” nella loro azienda.

Quello che devi fare quando guardi i posti di lavoro è guardare a cosa stanno effettivamente cercando nella posizione: quanta esperienza, quali responsabilità, quali competenze, ecc. Questo è l'unico modo per confrontare le posizioni. Il titolo è un indicatore di lavoro (non devi preoccuparti di guardare le posizioni “senior” se sei un entry-level), ma non ha molto peso.

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