Devo dire ai miei colleghi che me ne vado?

Devi proprio? No. _Dovete? _Sì.

Perché?

Perché non si tratta di voi.

Quando lavorate con le persone, si abituano a voi e si affezionano a voi. Dare alle persone la possibilità di dire addio è una gentilezza, è anche un buon affare/trasloco di carriera. Si può o non si può tornare in quell'azienda, ma se si torna a lavorare di nuovo, si può avere bisogno di referenze e non si vogliono bruciare i ponti.

Il solo fatto di andarsene senza una parola può offendere alcune persone. Persone che potreste pensare non interessarvi potrebbero rivelarsi i vostri più forti alleati in futuro. Come ha detto @Dank qui sotto, andarsene senza una parola potrebbe far partire il mulino delle voci. La gente tende a spettegolare, e si riempirà di fiction dove non conosce i fatti.

Se volete evitare troppi pettegolezzi, ditelo alla gente nel vostro ultimo giorno e fategli sapere che piacere è stato lavorare con loro.

Prima di andarvene, inviate un'e-mail di gruppo dicendo che vi mancheranno tutti e che vi siete divertiti con loro. Questo lascerà un'affezione per voi con i vostri colleghi ed è la cosa professionale da fare.

Il capo è stato cortese nel darvi la possibilità di scegliere quando e come annunciarlo. Se fossi in voi, lo apprezzerei molto più che lamentarmene.

Se preferite che sia il vostro capo ad annunciarlo, chiedeteglielo.

Ma in realtà non dovrebbe essere un grosso problema in ogni caso. È un evento abbastanza comune. E diventerà comunque di dominio pubblico non appena inizierete a informare chi assumerà le vostre funzioni.

Lei non dice in che settore si trova, ma posso dirle subito che, come ingegnere del software, questo sarebbe il modo peggiore per un mio collega di andarsene. Abbiamo un programma molto serrato, che è quasi sempre in ritardo, e date di rilascio che non possono essere spostate. La perdita di un ingegnere con preavviso avanzato fa sì che la mia pressione sanguigna aumenti in preda al panico, soprattutto perché possono essere necessari mesi per sostituirli. Quando uno dei miei colleghi se n'è andato di recente, in realtà mi ha detto con diversi mesi di anticipo, quando stava solo guardando e non l'aveva detto a nessun altro e l'ho apprezzato molto. Mi dà la possibilità di pianificare di nuovo, ripristinare le aspettative e gestire il controllo dei danni.

Se un giorno mi avesse detto: “Oh, a proposito, oggi è il mio ultimo giorno”, o, peggio, un lunedì mattina il nostro manager ci dice: “Allora, John non è più in azienda”, beh, John non verrà mai più assunto in un'azienda in cui lavoro per il resto della mia vita. Appena scopro che è in lizza per un posto di lavoro, vado direttamente dal responsabile delle assunzioni e gli dico che non ci si può fidare di John e che ha una storia di sparizioni senza preavviso.

Quando si lascia un'azienda, si vuole lasciare una buona ultima impressione per tutti. Non sai mai quando lavorerai di nuovo con queste persone, o con chi parleranno, e non vuoi essere quel tipo di persona che scompare misteriosamente senza preavviso.

Oltre alle risposte già fornite qui, è una buona idea far sapere alla gente, anche se si tratta solo del vostro team, in modo che ogni conoscenza tacita che avete possa essere documentata e/o passata.

Ci possono essere anche cose che fate giornalmente o settimanalmente che non si rendono conto che fate, ma se non vengono fatte possono causare problemi, quindi devono essere consegnate.

Se non otterrete un sostituto diretto, qualsiasi vostro compito dovrà essere passato ad altre persone o documentato per quando sarà necessario da chiunque sia disponibile.

Con tutto questo in mente, ricordate solo che non dovete dire loro perché ve ne andate. Indubbiamente lo chiederanno, ed è difficile da evitare senza essere imbarazzanti, ma non c'è bisogno di dettagli per chi non ha bisogno di saperlo.

Ad un certo punto, qualcuno potrebbe doverlo dire ad alcuni dei vostri colleghi. Ad esempio, chiunque si assuma le vostre responsabilità dovrà saperlo, in modo da poter lavorare con voi per garantire un passaggio di consegne senza intoppi. Anche la persona che vi pagherà ogni settimana dovrà saperlo, in modo da potersi assicurare che riceviate l'assegno finale, qualsiasi altro compenso garantito (ad esempio, potete incassare la vostra PTO?), ecc.

Se non volete qualcuno oltre a quelli che hanno “bisogno di sapere”, fatelo sapere al vostro capo. Non devi dirlo a nessuno, ma il tuo capo potrebbe necessitare di dirlo ad alcune persone.

Detto questo, a seconda dell'ambiente di lavoro, una volta che il “bisogno di sapere” lo saprà, tutti gli altri lo sapranno. Allora riceverai ancora più attenzione. Tutti si fermeranno dicendo: “Ho sentito dire che te ne vai, è vero? Quindi, se state cercando di minimizzare l'attenzione, suggerisco di dirlo a tutti. Se la prendete nelle vostre mani, potete stroncarla sul nascere.

Ci sono conseguenze professionali e personali a cui bisogna pensare.

Professionalmente, la cosa principale è il trasferimento delle responsabilità. Se non avete particolari responsabilità e siete praticamente intercambiabili con i vostri colleghi, non c'è niente da fare. Alcuni lavori sono progettati in questo modo per consentire un frequente ricambio del personale con un impatto minimo. Altrimenti, questa è una responsabilità di gestione del tuo capo, ma a seconda del tuo ruolo potresti essere fortemente coinvolto o addirittura delegato a te. Se dici alla gente come fare il tuo lavoro quando non ci sei, devi far sapere loro che stai andando, in modo da fornire un contesto per questo.

Da quello che hai detto sembra che il tuo capo sia completamente rilassato su questo e non prevede alcun problema. Potreste essere inclini a seguire questa pista. Tuttavia, forse il tuo capo presume che inizierai a dirlo alla gente molto presto e non si rende conto che la tua preferenza è di non farlo affatto. Dovresti parlarne con il tuo capo, perché non è chiaro se “sono affari tuoi personali” abbia davvero la precedenza su “devi farlo”. Se preferite che sia il vostro capo (non voi) a fare un annuncio al più tardi, basta chiedere.

Personalmente, è probabile che ci siano persone che preferirebbero una sorta di chiusura. Se sanno che te ne stai andando potrebbero fermarsi alla tua scrivania per salutarti, magari scambiarsi un indirizzo e-mail personale, o restituire il prezzo di un caffè che hanno preso in prestito da te 18 mesi fa quando hanno dimenticato il portafoglio, non l'hanno mai restituito e si sentirebbero in colpa per questo. Qualunque cosa sia importante per loro. Inoltre, se ti prendi un momento per salutarli è un segnale sociale che hanno significato qualcosa per te (forse non molto, ma più di niente). Quindi potete andarvene in condizioni migliori dando alle persone un breve periodo di tempo per farlo - forse qualche giorno o anche solo un giorno, a seconda di quanto sia facile passare a parlarvi.

Se il vostro posto di lavoro è generalmente sgradevole, e pensate che lo sarà ancora di più perché i vostri colleghi sono orribili con le persone che se ne vanno, allora vi disprezzeranno sia che glielo diciate o meno, e forse tanto vale che ve ne andiate di nascosto. Ma se siete in buoni rapporti con loro e vi vergognate di grandi feste e di applausi, potete fargli sapere che state andando, ma chiedete in privato al vostro capo (che speriamo lo sappia già) di intercettare chiunque cerchi di organizzare torte/spezie/qualcosa di addio. In questo modo si tratterà della maggior parte delle persone che, come avete visto in altre risposte, rimarranno civili per voi dopo che ve ne sarete andati solo se passerete attraverso certi convenevoli di routine.

Vale anche la pena ricordare che ci sono alcuni (relativamente pochi) posti di lavoro in cui i dipendenti vengono allontanati dalla porta non appena consegnano il loro preavviso. Così lo shock di un collega che se ne va senza preavviso chiaramente si può sopravvivere, ma la differenza rispetto al tuo POV tra quella situazione e la tua, è che in quella situazione tutti la mettono giustamente a carico del datore di lavoro, e qualsiasi malevolenza ricade sul datore di lavoro. Mentre nella vostra situazione siete voi che avete scelto e loro lo sanno.

Quindi no, non _dovete _ farlo a meno che il vostro capo non ve lo ordini. Forse nemmeno allora. Le alternative sono che sia il tuo capo a farlo al posto tuo, o che nessuno faccia niente. Basta essere consapevoli delle conseguenze quando si decide.

Come già detto, si raccomanda di dire ai colleghi che se ne vanno. Lo scopriranno comunque il primo giorno che non ti presenti al lavoro. Anche se non vi interessa cosa pensano e non vi aspettate che questo sia un problema, non si può mai sapere. Ho avuto datori di lavoro che mi hanno chiesto dei colleghi di precedenti lavori che avevano fatto domanda al mio nuovo(er) datore di lavoro. Quindi, essendo la “persona che se n'è appena andata, senza salutare” potrebbe tornare a tormentarti.

Inoltre, ho già notato che qualcun altro dovrà prendere il tuo posto di lavoro. A meno che quello che fai non sia molto semplice, potrebbe essere necessario che tu aggiorni un collega su quello su cui stai lavorando, in modo che possa prendere il tuo posto più facilmente. Anche se non sappiamo esattamente cosa ha detto il tuo capo, potrebbe aspettarsi che sia tu a dare l'avvio a questo processo; se non lo farai, le referenze future potrebbero risentirne.

Per quanto riguarda le persone che pensano negativamente di te: Ho lavorato in posti in cui è stato vero il contrario quando ho annunciato la mia partenza. A volte ho scoperto che la gente mi stimava più di quanto non mi rendessi conto. Altre volte ho sentito cose come: “Hai trovato lavoro in {insert percepito un great workplace qui}? Che figata! Mi piacerebbe lavorare lì. Inoltre, c'è il fattore umano - la gente vorrà dirti addio; se ti alzi e te ne vai, è più probabile che pensino male di te piuttosto che se li avverti in anticipo.

Un punto di vista non ancora menzionato:

Immagino che ci sia un motivo per cui se ne va. Qualunque essa sia, suppongo che tu stia supponendo che la partenza migliori la tua situazione generale. O lavorerai presto in un posto migliore, o almeno te ne andrai da un posto abissale.

In entrambi i casi: la vita sta cambiando in meglio per te! Rallegratevi! Fate sapere in lungo e in largo che ve ne andate, siate felici. Tutta la pressione che sentivi nel vecchio posto ora ti è caduta via. Tutti i problemi che il vecchio posto ti ha fatto soffrire sono passati. Non c'è bisogno di sbatterlo in faccia a tutti e nemmeno di dire loro perché esattamente te ne vai (se è un motivo all'interno dell'azienda, probabilmente possono comunque tirare a indovinare). Si può sempre rispondere “Ho sentito che era ora di cambiare”, il che probabilmente è a) vero e suona b) imprenditoriale. Di certo non c'è bisogno di dare una festa nel tuo ultimo giorno.

Ma a meno che tu non sia lo sfavorito nella tua attuale azienda e non tema danni fisici se/quando glielo dici, fallo con tutti i mezzi.

Se non vuoi dirlo a nessuno penso che siano affari tuoi.

Ho lavorato per una società dove un tizio se n'è andato e non ci è stato detto.

Per quanto riguarda la luce negativa. I suoi colleghi vorrebbero salutarla.

È così: devi leggere il tuo contratto di lavoro, potresti dover consegnare la lettera di dimissioni al tuo responsabile delle assunzioni. Poi dovresti aspettare il periodo di preavviso, perché potrebbero esserci progetti critici che potrebbero dipendere direttamente dalla tua esperienza e potresti chiedere di fare il trasferimento di conoscenze a qualcun altro in quel lasso di tempo.

Non cercare mai di scrivere la tua lettera di addio o di informare gli altri che stai lasciando l'azienda. Semplicemente entro il periodo di preavviso i vostri colleghi NON devono sapere che state per lasciare l'azienda. È un male per la loro motivazione e per il lavoro di squadra che collaborano con voi.

Il momento giusto per quella lettera è un giorno prima della fine del periodo di preavviso. Il giorno in cui ritiri i tuoi articoli nella tua scatola di cartone. Scrivete una lettera di ringraziamento per il lavoro di squadra, la dedizione e la collaborazione.