Può un'azienda chiedere la lettera di offerta di un'altra azienda

Non posso dirvi cosa fare, ma se fossi in voi non inoltrerei niente.

E questo è ciò che scriverei all'azienda B:

“Mi dispiace, ma non posso in buona coscienza inoltrare una comunicazione privata inviatami da un altro potenziale datore di lavoro”.

Si prega di notare il linguaggio volutamente vago che sto usando qui. È importante non rivelare nemmeno il nome della società A (a meno che non l'abbiate già fatto). Se ve lo chiedono, ditegli semplicemente cosa fa la società nei termini più generali, in modo che sappiano con quale tipo di società hanno a che fare, ma non c'è certo bisogno di essere specifici.

O se avete già detto loro che gli avreste inoltrato la lettera di offerta, potreste semplicemente dire:

“Mi dispiace, ma ho cambiato idea. So quello che ho detto prima, ma non posso, in coscienza, inoltrarvi una comunicazione privata inviatami da un altro potenziale datore di lavoro”

E sì, è prerogativa della società B decidere se diventare loro dipendenti o meno, quindi potrebbero benissimo negarvi il lavoro con la motivazione che non avete inoltrato la lettera d'offerta a loro (il che rientra nei loro diritti). Ma a un certo punto, dovete rispettare voi stessi abbastanza ed essere disposti ad abbandonare un potenziale datore di lavoro che sta facendo una richiesta apparentemente irragionevole.

Dopo tutto, se vi inviano una lettera di offerta loro stessi, sarebbe piuttosto immorale da parte vostra inoltrare quella lettera privata alla società A (almeno, questa è la mia opinione, loro stessi potrebbero sostenere di non essere d'accordo con tale opinione). E possono avere le migliori intenzioni per voi, ma chiedendovi di inoltrare quella lettera di offerta a loro, vi hanno messo in una situazione difficile.

E cosa succede se la società B non crede che abbiate un'offerta reale sul tavolo da parte di un'altra società, dato che non siete disposti a mostrare una lettera di offerta? Anche questo va bene. Se non ti credono, è colpa loro. E non è vostro obbligo giustificarvi o spiegarvi ulteriormente, ed è vostra prerogativa potervi allontanare da qualsiasi potenziale datore di lavoro, specialmente da qualsiasi potenziale datore di lavoro che faccia richieste apparentemente irragionevoli e insolite.

Mi vengono in mente due motivi per cui lo chiederebbero:

(a) Pensano che tu stia mentendo sull'avere un'altra offerta, o sull'importo o su altri dettagli dell'offerta.

(b) Vogliono sapere che tipo di stipendi offrono le altre aziende, o ottenere qualche altra informazione sulla concorrenza.

In entrambi i casi, chiedere una copia della lettera di offerta dell'altra azienda mi sembra un po’… pacchiano, inappropriato, in pessima forma… a me. Risponderei qualcosa del tipo: “Non credo sia appropriato per me inoltrare la corrispondenza privata di un'altra società”. Questo è il genere di cose che preferirei dire in una e-mail piuttosto che di persona, ma se dovessi farlo di persona, cercherei di guardare e sembrerei confuso, tipo: “perché mai mi chiedete questo?”

Se spingono su questo, considererei questo un motivo per non voler lavorare per B.

Se hai già un'offerta da A, presumibilmente non sei disperato di ricevere un'offerta da B, quindi non devi cedere a richieste irragionevoli. Beh, non so quanto sia buona l'offerta di A o cosa vi aspettate da B. Come sempre nella vita reale, a volte bisogna soppesare i pro e i contro.

Il tuo errore è stato quello di menzionare l'altra offerta. Si aspettano che ogni candidato faccia un colloquio presso più aziende. Ma lei ha menzionato l'altra offerta, quindi ora si trova di fronte a un dilemma.

Erano pronti a offrirle X, ma lei ha un'offerta in mano. Sanno che il massimo che possono offrire è X+delta. Vogliono sapere se vinceranno con X in modo da non dover offrire x+delta. Non vogliono perdere altro tempo se x+delta sarà troppo basso. Mostrando loro la lettera dell'offerta si taglierà fino alla fine. O si limiteranno a battere l'offerta di A o se ne andranno.

naturalmente se gli hai detto quanto offre A mentre parlavi con le Risorse Umane, vogliono vedere la lettera prima di spingere per una decisione di finanziamento da parte dell'azienda. Non vogliono massimizzare la loro offerta quando non c'è stata alcuna offerta.

Devi decidere con chi vuoi andare. Accettare l'offerta scritta di A, o perseguire un'offerta potenzialmente migliore di B. Tenete presente che la vostra opinione sulle risorse umane di B non è molto buona al momento.