Cosa dico quando mi dimetto dopo appena un mese?

OK, se siete pronti ad andarvene e nulla vi farà cambiare idea - allora credo che la mia guida migliore sia “Non mentire! Le bugie hanno un modo spiacevole di mettersi in contatto con una persona e se sei intenzionato a diventare un membro stimato di una professione impegnativa, posso quasi garantirti che ti ritroverai di nuovo con ex colleghi in una posizione futura. Il mondo è molto più piccolo di quanto sembri. Non vorrete dover cercare di ricordare questa bugia per sempre. Se davvero non ti senti a tuo agio a dire "questo lavoro non è quello per cui ho assunto, sono così annoiato che tornerò al mio vecchio posto”, allora sii vago e di’ semplicemente che hai trovato un'opzione migliore.

Penso che valga la pena prendersi un secondo per riflettere, però, sul perché sei riluttante a dire la verità in questo caso. Partire dopo un mese è un periodo di tempo piuttosto breve in una posizione in cui si sperava in una sfida. Non molti lavori ti gettano immediatamente in un ambito lavorativo così complicato che potresti fallire, così spesso il primo mese è un terreno di prova in cui non sei messo alla prova, ma ci si aspetta che impari e ti metta alla prova al punto da poter essere più utile in seguito. Andarsene perché l'azienda è stata prudente nell'assegnarvi un lavoro complicato nel primo mese è piuttosto brusco. Hai parlato con il tuo manager della tua noia e della tua insoddisfazione?

Lo faccio notare, perché sembra che una disconnessione con il management sia un aspetto chiave per entrambe le transizioni di lavoro. Nel primo lavoro lei parla di sentirsi sottovalutato e ignorato. Nel secondo lavoro si parla di annoiarsi, e il fatto di andarsene suggerisce che non ci si aspetta che il problema non cambi mai. Poi menzioni anche i sintomi di quello che io chiamerei “disconnetterei il management” - te ne vai dopo un mese, non vuoi dire al tuo datore di lavoro il vero motivo, e il vecchio lavoro ti riassume con un'offerta migliore (quindi scommetto che ti hanno sempre apprezzato - che tu te ne sia reso conto o meno). Sembra che in tutti questi casi, ci sia uno schema in cui non sei così chiaro con il tuo management su ciò che vuoi veramente. I manager non sono lettori della mente - quindi se non hai espresso direttamente l'insoddisfazione per uno dei due lavori, è irragionevole aspettarsi che lo sappiano.

Il mio punto qui è che la tendenza a sentirsi sottovalutati, sottovalutati e ignorati continuerà in qualsiasi lavoro se non hai un modo di esprimere queste preoccupazioni al tuo management. Se il vecchio lavoro è solo un equilibrio migliore per voi nel complesso, allora andate avanti, ma rendetevi conto che non importa dove arrivate, sembra che ci debba essere un modo migliore di esprimere le vostre esigenze che non implichi un cambio di lavoro.

Se non ti piaceva il lavoro nella tua precedente azienda, ti sentivi ignorato o sottovalutato, allora non credo che nessuna di queste cose cambi con il telelavoro o un aumento di stipendio.

Gli aumenti di stipendio portano felicità temporanea, non ti terranno nel lavoro se non volevi esserci in primo luogo. Il telelavoro probabilmente ti lascerà ancora più isolato.

Per quanto riguarda le bugie, non farlo - non dirgli dove vai se non vuoi, ma di’ solo “non va bene per me, mi sento molto sottoutilizzato” e lascia perdere.

La domanda che mi farei se fossi in te:

Se la tua nuova azienda non ti annoiasse, prenderesti in considerazione l'idea di tornare indietro? Se la risposta è No (e sospetto che lo sia) allora tornare indietro è una comodità, non è quello che vuoi fare ed è quasi certamente una cattiva idea.

Per prima cosa, non mentirei sul fatto di tornare a casa per occuparmi della tua “mamma malata”. Non c'è motivo di farlo e ti farà solo sembrare immaturo e poco professionale.

Spiegherei semplicemente al tuo datore di lavoro che i compiti che ti vengono assegnati non sono impegnativi o interessanti. Avevate l'aspettativa di ricevere un lavoro impegnativo per poter crescere professionalmente. Poiché non siete in grado di ottenere questo risultato nella posizione in cui vi trovate, andrete avanti.

Non direi nulla al vostro attuale datore di lavoro riguardo ai vostri progetti per il futuro. Ringraziateli semplicemente per l'opportunità e scusatevi per il fatto che non ha funzionato. La maggior parte delle posizioni ha comunque un periodo di prova di 30-90 giorni. È una strada a doppio senso.

Una delle cose che ho imparato nei miei numerosi viaggi in tutto il mondo aziendale è che le persone fanno o dicono qualsiasi cosa per ottenere ciò che vogliono o per farti fare ciò che vogliono.

Iniziamo dal tuo ex datore di lavoro. Perché non le hanno offerto queste cose mentre lavorava per loro? Sarebbe stato molto meno costoso per loro darvi i benefici e le opzioni aggiuntive mentre eravate ancora loro dipendenti, piuttosto che doversi prendere la briga di lasciarvi andare e poi riportarvi sotto questo “nuovo accordo”. Non considereremo nemmeno il costo aggiuntivo di cercare di trovare qualcuno che vi sostituisca, oltre alla probabilità che il vostro sostituto richieda uno stipendio più alto di quello con cui avete finito. Dobbiamo anche includere il tempo che ci vorrà perché un nuovo dipendente impari il mestiere, il che è per lo più improduttivo fino a quando non si rimetterà in sesto. Quindi, in poche parole, è molto più economico per loro riportarti indietro dicendoti esattamente quello che vuoi sentire, piuttosto che portare qualcuno nuovo di zecca. Purtroppo, a lungo termine, sarà più costoso per voi. Una volta che dici al tuo attuale datore di lavoro che te ne vai, sei praticamente bloccato a far funzionare le cose con il tuo ex datore di lavoro. Ma il tuo ex datore di lavoro ti conosce molto bene e sa quali sono i pulsanti da premere per farti fare quello che vuole, proprio come un ex coniuge o un ex-significante-altro.

Se non hai progetti propri che possano integrare il bisogno di sfida che cerchi, perché non fare la conversazione con il tuo attuale datore di lavoro sulla mancanza di sfida che stai vivendo? Trovo difficile credere che un datore di lavoro non apprezzerebbe l'opportunità di dare a qualcuno più lavoro senza doverlo compensare direttamente. Dopo aver avuto questa conversazione, se davvero non ritenete che questa azienda sia adatta a voi, continuate la ricerca di lavoro e cercate di trovare qualcosa di più compatibile. Questa volta, tuttavia, dedicate un po’ più di tempo a creare le vostre domande di colloquio per il vostro potenziale datore di lavoro, in modo da trovare una soluzione più compatibile.

Non mentire - perché dovresti voler mentire? Il tuo nuovo datore di lavoro non è tua madre - non devi preoccuparti di ferire i suoi sentimenti… gli affari sono affari. Se non gli dici perché te ne vai dopo così poco tempo, non si renderanno conto che potrebbero dare un'impressione sbagliata su quali siano le responsabilità del lavoro. Inoltre, potrebbero essere in grado di modificare i vostri doveri lavorativi per rendere il lavoro più adatto a voi.

Ma dovreste pensare a lungo e intensamente se la vecchia azienda è o meno un posto in cui volete tornare - se vi hanno ignorato e non vi hanno valorizzato quando lavoravate per loro, siete sicuri che vi tratteranno meglio ora che vi pagano più soldi e vi danno benefici extra? Oppure ti stanno usando per colmare la lacuna che è stata lasciata quando te ne sei andato per dare loro il tempo di colmare le lacune utilizzando i dipendenti esistenti, poi cominceranno a trattarti allo stesso modo (o semplicemente ti licenzieranno).

Altri hanno già detto che un vecchio datore di lavoro che non ti ha fatto felice in precedenza non ti farà felice al tuo ritorno… almeno se il lavoro è essenzialmente lo stesso, quindi non andrò oltre su questo punto.

Un punto che farò è che un mese non è un tempo lungo in un nuovo lavoro. Per motivi diversi (in un caso, in attesa di un controllo dei precedenti personali per essere trasferito) ho svolto un paio di lavori molto prima che mi venisse assegnato un lavoro vero e proprio; uno di questi casi si è rivelato essere uno dei lavori più impegnativi, ma anche più gratificanti, che abbia mai avuto. Conosco alcune persone che hanno aspettato più di un anno per avere un controllo approfondito del loro passato prima di poter svolgere il lavoro per il quale sono stati assunti.

Detto questo, se sei davvero deciso a partire, ti consiglio di dire la verità, ma quanto dipende da quale impressione vuoi lasciare. Direi che le vostre opzioni sono di dire loro una combinazione di:

1. Avete deciso di andarvene.
2. 2. Non siete soddisfatti dei vostri incarichi di lavoro. 3. Il tuo vecchio datore di lavoro ti rivuole e tu torni da loro.

Se hai davvero intenzione di andartene, il numero 1 è obbligatorio. #Il numero 2 spiegherà perché te ne vai dopo così poco tempo e li aiuterà in futuro; tuttavia, potrebbe anche far loro chiedere perché non hai detto nulla sul fatto di essere sottoutilizzato, lasciando così una cattiva impressione di te. #Il numero 3 è più esplicativo di quello che stai per fare, ma comporta anche il rischio di lasciare l'impressione che tu li abbia usati solo per spremere il tuo vecchio datore di lavoro per un aumento e migliori condizioni di lavoro. Dovrete decidere se questi rischi sono un problema e cosa potreste volere da questo datore di lavoro in futuro.

La tua situazione è simile a Ottieni un aumento per un'altra offerta di lavoro . In questa domanda, l'OP ha un'offerta in mano e vuole sapere cosa fare. Nel tuo caso la società originaria sta cercando di convincerti a tornare.

Ti trovi di fronte agli stessi problemi: prima eri infelice e ora ti offrono qualcosa che ti promettono che risolverà i problemi. Ci sono dei rischi: possono mentire, vi tratteranno come una persona di cui non ci si può fidare.

Dopo un mese rinunciate a una nuova società. Dovrà essere qualcosa da spiegare sul tuo curriculum. Questo dimostrerà che non avete pazienza.

Se state dicendo una bugia alla nuova società, per definizione non ve ne andrete a testa alta.

Non mi aspetto molto sostegno per nessuna delle due idee seguenti, date le risposte prevalenti, ma le butterò comunque qui, perché dà all'OP qualcos'altro da considerare:

Innanzitutto, qual è il termine di impegno nei confronti dell'attuale datore di lavoro? È una posizione contrattuale e, in caso affermativo, è a breve termine? Se si tratta di un contratto a breve termine, terminatelo e comunicatelo al vostro vecchio capo. Anche se lo mette in difficoltà per via di un posto vacante, lascia l'opportunità di tornare al vecchio lavoro, pur mantenendo l'impegno preso con l'attuale datore di lavoro. In questo modo, probabilmente otterrete rispetto in entrambi i posti, indipendentemente da ciò che deciderete di fare dopo la scadenza del contratto.

In secondo luogo, a seconda della fase della vostra carriera in cui vi trovate, potrei suggerirvi di mantenere le cose semplici, e di seguire il denaro, soprattutto se nessuno dei due lavori è notoriamente più soddisfacente dell'altro. Se il lavoro non è gratificante dal punto di vista della crescita personale o dell'ispirazione, trovate un hobby che lo sia. È fantastico quando si riesce a trovare un lavoro che sia gratificante dal punto di vista personale, ma non è facile; e un lavoro gratificante dal punto di vista personale è spesso quello che rende più difficile pagare le bollette o sostenere uno stile di vita al di fuori del lavoro che altrimenti ti piacerebbe. I lavori che danno entrambi sono là fuori, ma questo non significa che si può semplicemente abbandonare tutto ciò che si sta facendo e andare a prenderli domani.

Quindi, dicendo la verità, stabiliresti che sei troppo qualificato e che loro possono cercare meno e pagare meno il prossimo? Certo è un po’ un contrattempo dover cercare due volte, ma sospetto che, a meno che il tuo capo non sia pazzo, apprezzerà l'onestà o sarà un po’ freddo/rigido e poi molto probabilmente apprezzerà l'onestà in seguito. Se la loro risposta è una follia da urlo di bat!@#$, si ottiene una nuova storia da raccontare che lascerebbe chiunque simpatico e divertito. Fine.

L'unica cosa di cui mi preoccuperei è che tu abbia valutato correttamente l'esperienza del tuo precedente lavoro e la tua percezione di ciò che è effettivamente cambiato. Sentirsi sottovalutati e ignorati è tipicamente un disallineamento culturale e dubito che scoprirai che è cambiato quando tornerai indietro. A loro potrebbe piacere quello che puoi fare per loro, ma per qualsiasi ragione, non gli interessava quello che avevi da dire a riguardo. Sarai uno dei ragazzi fighi quando tornerai indietro? Ne dubito. Se davvero, davvero ami le telecomunicazioni + più soldi al punto che questo batte il vecchio problema, fai pure, ma non dare per scontato che il vecchio problema si sia risolto da solo.