Quando va bene lasciare il lavoro in anticipo per la giornata perché mi sento male?

Ecco le mie linee guida:

• Contagiosa? Il primo della lista non infetta gli altri. Tosse, naso che cola, vomito, problemi all'altro capo - non solo è potenzialmente contagioso, ma di solito non è qualcosa che i tuoi colleghi vogliono sperimentare con te. A meno che tu non abbia una situazione in cui il mondo crollerà letteralmente a pezzi quando te ne sarai andato, vai a casa.

• Per niente produttivo - mal di testa, nausea, nausea, stanchezza pura, dolori e dolori seri, ecc. - In molti di questi casi, si può prendere un farmaco da banco e probabilmente ci si sente meglio. In questo caso, provate il farmaco, dategli 20 minuti; se tra 30 minuti non starete meglio in modo misurabile e non potrete fare nulla, prendetevi il tempo necessario - a meno che non abbiate una situazione in cui le persone si affidano a voi per un'interazione sensibile al tempo che dovete semplicemente fare per rispettare un programma. In tal caso, fate quello che dovete fare e poi andatevene.

• Occhio alle tendenze - è facile non accorgersi di essere caduti in uno schema. Siate consapevoli. I postumi di una sbornia, la stanchezza per le feste o l'eccessivo impegno al di fuori del lavoro e persino la mancata presa sul serio della causa di una malattia sono tutti casi in cui è importante cambiare la tendenza. Sia per la vostra salute personale che per la vostra carriera. Inoltre, sappiate che se la vostra malattia sembra ripetutamente conveniente, non sarà percepita bene (indipendentemente dalla sua validità) - i manager si scottano troppo spesso per credere che i mal di testa si manifestino sempre il lunedì mattina e il venerdì pomeriggio. Se questo è successo più di una volta, è il momento di considerare perché vi state ammalando.

• Frequenza - Anche la pura frequenza è una tendenza - una giornata fuori ogni due mesi non è un problema. Un giorno fuori ogni settimana è motivo di preoccupazione. Rendetevi conto che questo è uno di quei casi, in particolare, in cui i capi tendono a vedere le cose nel loro quadro di riferimento. Un manager che non si ammala mai può avere una soglia diversa per le malattie frequenti rispetto a un manager che ha un problema di salute cronico. Non posso dire molto per risolvere il problema, se non attenersi a quanto scritto nella vostra politica aziendale.

• Fattori di superamento - il mio autista di solito è “qualcuno mi sta aspettando per questo?” e “è per una scadenza OGGI? - se la risposta è no, andate a casa. Ma ci saranno sempre dei casi in cui sarà necessario fare un po’ di fatica. E capire che la malattia oggi non è una vera scusa domani, quando qualcosa è dovuto… le scadenze più difficili si estendono per giorni o settimane, quindi un pomeriggio libero dovrebbe essere recuperabile nella maggior parte dei casi.

• Lavorare da casa? - questa è una cosa abbastanza nuova che le convenzioni dell'ufficio variano selvaggiamente. Ho visto aspettative in cui ci si aspetta che il dipendente malato si metta in pari con il lavoro da casa se si sente meglio ed è tecnicamente possibile, e altri casi in cui la partecipazione durante l'orario di lavoro ha prevalso sul lavoro fuori orario a casa - dipende sia dalla cultura che dalle esigenze del lavoro. Allo stesso modo la convenzione del "lo disturbiamo? Ha risposte diverse nelle diverse aziende.

Questo è il massimo che posso fare, ma devo dire che è anche un po’ regionale. Vengo dagli Stati Uniti e sono rimasto scioccato dal fatto che la febbre fosse un'offerta enorme quando ho visitato l'India - ho fatto organizzare un viaggio che è stato bruscamente cancellato quando il mio ospite si è ammalato e ha avuto la febbre. Nel giro di 24 ore era stato ricoverato in ospedale perché non riusciva a trattenere il cibo. Negli Stati Uniti, non credo che la risposta sarebbe così rapida, ma la natura della febbre in India è molto più letale di quanto non lo sia qui.

Quindi - se ti capita di avere a che fare con un'azienda internazionale, non può far male spiegare perché sei malato e perché è grave (se è grave). Non tutti i capi avranno lo stesso contesto per capire la situazione. È una questione complicata, perché in molti casi NON sei obbligata per legge a spiegare i tuoi problemi di salute al tuo capo, e in alcuni casi non vorrà saperlo (come quasi tutte le situazioni femminili in quasi tutte le culture) - ma non vuoi una situazione in cui quello che dici è "è molto grave” e quello che il capo sente è “non è niente di grave”.

Diverse aziende e diversi manager reagiranno in modo diverso a questo problema.

La mia politica è “prendere la decisione adulta”. Il suo ragionamento mi sembra perfetto.

Come altri hanno sottolineato, il modo in cui ha letto l'umore del suo capo era probabilmente una proiezione del suo senso di colpa per essere dovuto andare via, probabilmente combinato con il suo essere semplicemente occupato. Molti di noi hanno questa sensazione, nella stessa situazione, e spesso si rivela irrazionale.

Ma, se al tuo capo non piace davvero, allora può parlarne con le Risorse Umane. Se all'azienda non piace, possono darti un avvertimento e lo saprai per la prossima volta. O meglio, saprai di dover lasciare quell'azienda e andrai a cercarne una in cui ti lasceranno prendere decisioni da adulti… come un adulto.

Detto questo, se è un mal di testa e non è causato da qualcosa di specifico, allora prendere qualche pastiglia e andare a fare una passeggiata per mezz'ora dovrebbe spostarlo. Se non lo fa, allora potreste voler vedere un dottore per questo.

Questo dipende molto dalla vostra cultura aziendale e/o dal vostro capo. In generale, la maggior parte dei luoghi vuole che ve ne andiate quando siete contagiosi (o avete una malattia grave o una scusa medica) ed è meno probabile che vogliate andarvene se non lo siete. Tuttavia, un buon posto non vorrà che rimaniate se non vi fate portare a termine il lavoro, in particolare se fate pagare il lavoro a un cliente.

Un mal di testa è una vera e propria area grigia. Se ti è stata diagnosticata un'emicrania e hai la scusa del medico, la maggior parte delle volte ti andrà bene, ma se te ne vai spesso per il mal di testa (ne ho avuta una al giorno per un anno, chiaramente ho dovuto imparare a lavorare con l'emicrania se volevo essere pagato! Vorrei far notare che le persone che non soffrono di mal di testa (e soprattutto se non hanno mai avuto emicranie) potrebbero non capire quanto possano essere debilitanti. Potrebbero pensare di poter lavorare dopo i postumi della sbornia e non è un problema e non capire quanto può essere peggiore un mal di testa non alcolico. (Non sto insinuando che il vostro mal di testa fosse un'emicrania, per esempio, ma sono quelle che conosco meglio e che possono certamente essere così brutte che non dovreste lavorare)

Dipenderà anche dall'attuale urgenza del lavoro. Poco prima della scadenza di un progetto importante, le persone hanno meno probabilità di essere felici se si prende del tempo libero inaspettatamente, a meno che non sia davvero importante come andare in ospedale (o un decesso in famiglia). Le uniche volte in cui ho visto tutti (indipendentemente dalla loro posizione abituale sul congedo) essere di supporto a qualcuno che si prendeva un congedo nell'ultima settimana prima di un progetto importante è stato quando alla moglie della persona è stato diagnosticato un cancro o quando è morto un coniuge o un figlio. Ho visto molte persone lavorare poco prima di una scadenza anche con un raffreddore o l'influenza, soprattutto se potevano lavorare da casa.

Una volta fatto questo non è probabile che sia un grande segno nero anche se il vostro capo era infelice, a meno che non lavoriate in un posto orribile. Parlatene con lui quando tornate e chiedetegli quando ritiene opportuno partire e quando è opportuno restare.

Quando sono malato:

• Non riesco a concentrarmi e a fare bene il mio lavoro
• Rischio di commettere errori
• Posso infettare altre persone
• Rischio di aggravare la malattia prolungando così un'assenza futura più lunga

Tutte queste cose mi suggeriscono di andare a casa: sarà meglio per l'azienda a lungo termine.

In alcuni paesi si ha a disposizione un certo numero di giorni che si può decollare senza doverli giustificare. Dopo quei giorni avrete bisogno di una giustificazione da parte di un medico e probabilmente dovreste chiedere una giustificazione alle persone che credete stiano abusando di questi giorni.

Lei ha chiesto da un punto di vista “professionale” che è davvero difficile da rispondere perché aziende diverse avranno punti di vista diversi.

In generale, se non puoi alzarti e andartene perché non ti senti bene, non è una buona azienda per cui lavorare…

La maggior parte delle aziende per cui ho lavorato considererebbe poco professionale per qualcuno che si ammala di raffreddore (questo è il momento in cui sarà al massimo del contagio) rimanere al lavoro. Sarei anche sorpreso se qualcuno volesse che tu rimanessi nei paraggi se non ti sentissi bene a meno che questo non accada regolarmente (più di una volta ogni pochi mesi indicherebbe un problema, credo)

Penso che tu abbia agito in modo appropriato, ma quando si tratta di questo - se hai la sensazione che dia fastidio al tuo capo e ti piace il lavoro, non farlo più perché probabilmente gli ha dato fastidio. Giusto e sbagliato hanno poco a che fare con ciò che dà o non dà fastidio alle persone.

Forse stai solo proiettando - forse il tuo capo non ha detto nulla perché non ci ha pensato. A meno che non te ne vada nel bel mezzo di una scadenza dell'ultimo minuto, hai tutto il diritto di prenderti una pausa per malattia. L'unica eccezione sarebbe se ti sei preso un sacco di tempo libero di recente, e questo probabilmente richiederebbe una conversazione più approfondita.

Se ti senti in colpa, puoi sempre attenuare la tua assenza offrendoti di recuperare le ore o di lavorare da casa, ma di solito non è necessario. Come altri hanno detto, qualsiasi posto di lavoro in cui le assenze per malattia non sono tollerate non è un posto dove si vuole lavorare.

Avrei una conversazione onesta con il vostro capo in un secondo momento, quando avete avuto il tempo di pensarci su, e chiedergli cosa si aspetta per quanto riguarda le assenze non annunciate.