Ambiente di lavoro strutturato rispetto a quello non strutturato?

Não creio que tenha compreendido bem a estrutura:

• Estruturada - tende a receber doses mais específicas. O trabalho que faz pode ser mais documentado e detalhado funcionalmente antes de o fazer e pode envolver um feedback mais consistente com a gestão ao longo de todo o processo. Este tipo de trabalho tende a ser mais comum em grandes empresas
• Não Estruturado - o oposto. As tarefas de trabalho tendem a ter consideravelmente mais flexibilidade e talvez indefinição na descrição. Muitas vezes espera-se que o trabalhador “descubra como” por si próprio. Pode ter períodos de tempo mais longos sem o feedback directo da gerência

Ambos têm os seus aspectos positivos e negativos.

Como é que a minha resposta vai prejudicar ou ajudar as minhas hipóteses na empresa? E qual é a intenção desta pergunta ?

Esta é uma pergunta que você realmente quer responder correctamente. Se você é alguém que não suporta um ambiente de trabalho estruturado, não quer acabar a trabalhar num só. O mesmo se passa com o oposto. Se ajuda ou dói, provavelmente depende do quão longe a empresa está numa direcção. Por exemplo, se estiver a entrevistar uma pessoa que está a iniciar uma empresa com 5 pessoas, elas provavelmente procurarão “não-estruturada” como resposta. Se entrevistar para um help-desk de TI, talvez estruturado.

O efeito líquido provavelmente também depende ligeiramente da filosofia de gestão.

Normalmente seria determinar o quão bom seria para o ambiente de trabalho e evitar qualquer choque cultural significativo.

O local onde trabalho está estruturado em termos das tecnologias que utilizamos mas todos nós trabalhamos de forma bastante independente sobre o problema individual. Será isto uma explicação suficiente? Que áreas individuais posso destacar para apoiar a minha resposta?

Esta é provavelmente uma boa resposta (mesmo que tenha entendido mal estruturado vs não estruturado). Poderia expandir para mostrar a forma como abordou os problemas, por exemplo, se tivesse um gestor a dar-lhe uma tarefa como, “esta funcionalidade não funciona, não sabemos porquê, resolva-a” poderia detalhar como o fez, desenvolver passos para identificar e resolver o problema, etc.

Anche se mi hanno chiesto del tuo ambiente attuale, avrei parlato un po’ del mio ambiente attuale e poi perché mi piaceva o non mi piaceva e in che tipo di ambiente preferivo lavorare e perché.

Francamente non mi interessava il loro ambiente quando ho risposto a questa domanda, perché se non corrisponde a quello di cui ho bisogno e sono bravo a lavorare, allora non sono interessato a loro. Sia lei che gli intervistatori cercate di capire se siete all'altezza del loro posto di lavoro. Quando rispondete alle domande sul posto di lavoro, siate il più onesti possibile, non volete andare in un posto in cui non vi sentite a vostro agio più di quanto loro non vogliano assumervi.