Lasciare il nuovo lavoro dopo due settimane. Devo davvero dare due settimane di preavviso?

Dimettiti, dai qualsiasi motivo generico tu voglia se non sei preoccupato per i ponti in fiamme. È meglio per tutti gli interessati, prima lo fai ed è abbastanza comune.

In alcuni luoghi ci sono possibili ripercussioni, ma in realtà non le ho mai viste usare, quindi non mi preoccuperei di loro.

Darei le 2 settimane di preavviso, come è consuetudine, e professionale. Tuttavia non è richiesto (presumo che lavoriate in un lavoro at-will). Nella lettera di dimissioni potresti voler menzionare che sei aperto a un'altra data finale negoziata. Dopo di che probabilmente avrete una conversazione con il vostro manager e voi due potrete discutere la data finale effettiva del vostro impiego.

“Better fit”/“better opportunity” è meglio. Non dite niente di male sul manager/società nella lettera. Infatti nella lettera non dovete dire perché ve ne andate, ma solo che lo state facendo (e quando).

In un commento alla risposta di @Jim , lei ha scritto (corsivo aggiunto):

La mia lettera di offerta dice: “…Inoltre, durante questo periodo di prova, la Società può terminare il rapporto di lavoro immediatamente, con o senza causa e con o senza preavviso. Allo stesso modo, puoi anche terminare il tuo impiego presso la Società in qualsiasi momento, con o senza preavviso e con o senza causa.” - Susan

Credo che questo risponda alla tua domanda - puoi lasciare il lavoro senza preavviso e senza causa.

Credo che il tuo approccio sia ragionevole:

Caro xxx,

Questa posizione non è adatta a me. Di conseguenza, me ne andrò venerdì.

Susan

Susan

Dato che siete stati lì per così poco tempo, tirare in ballo altre 2 settimane mi sembra irragionevole. Cosa vorrebbero che facessi per queste 2 settimane? Addestrare un sostituto?

Non sono a conoscenza di un obbligo legale di preavviso di due settimane, a meno che non abbiate firmato un contratto a tal fine.

Nel corso dei miei 26 anni di lavoro nell'IT (Helpdesk, Application Developer, ora DBA), ho avuto la mia buona dose di cattive abitudini. Ci sono state volte in cui avrei voluto uscire dalla porta senza neanche un congedo, ma non l'ho mai fatto. Detto questo, se si trattasse di una crisi sufficientemente grave, e se avessi qualcosa di meglio in mano, potrei benissimo prenderlo in considerazione.

Se potete dare un preavviso di due settimane, allora fatelo. Se avete già stabilito una data di inizio con la nuova società, allora questo potrebbe non essere possibile (ad esempio, avete detto che inizierete il 28 dicembre).

Ogni volta che c'è un rapido turnover o un breve periodo di tempo su un curriculum, sì, a volte si alzano bandiere rosse ad un futuro potenziale datore di lavoro. Detto questo, ho lasciato i posti in buoni rapporti sapendo che non sarei mai stato il benvenuto lì a causa di una cultura aziendale di lealtà dove sei con noi o contro di noi e se te ne vai allora sei morto per noi. Non c'è piacere per alcune persone, anche se ci sei per un breve periodo e fai un buon lavoro per loro.

Molte delle mie esperienze acquisite nel corso degli anni probabilmente non sarebbero state possibili se non fossi stato assertivo nella mia ricerca di opportunità. Questa assertività mi ha portato a lavorare per 14 posti diversi in 26 anni, e sì, a volte mi hanno chiesto se ero un “job hopper”. La maggior parte delle volte, quando mi è stato chiesto nei colloqui, sono stato in grado di dimostrare in modo efficace che o non ero messo in discussione con il lavoro, o che l'organizzazione non aveva un futuro reale, o che si trattava di un contratto a breve termine che conoscevo, o qualcosa di simile.

Se la situazione è così brutta come dici - e a differenza di tutti noi, tu sei lì per terra e quindi lo saprai meglio - allora dovresti andartene e accettare l'offerta di lavoro con il nuovo datore di lavoro, indipendentemente dal fatto che tu sia in grado di dare due settimane di preavviso al tuo attuale datore di lavoro.

Per quanto riguarda ciò che dovresti dire in futuro, o anche quando dici al tuo attuale datore di lavoro che te ne vai, ricordati sempre che il bicchiere è sempre mezzo pieno, almeno per metà. Anche nei momenti più bui, presenta le cose sotto una luce positiva. Quando vi viene posta una domanda, qualsiasi domanda, la persona che vi pone la domanda in genere non vuole che diate una risposta completa e completa. Una domanda come “Perché ha lasciato la Compagnia X dopo aver lavorato lì solo per poche settimane?” potrebbe richiedere 10 minuti per dare una risposta completa e completa e la risposta ha cinque componenti - tre delle quali sono considerate positive, una è considerata neutra e una è considerata negativa. Se si pone questa domanda, si inizia con uno dei componenti positivi e si passa a un altro componente positivo, poi si smette di parlare. Avrete risposto per 30 secondi fino a un minuto, con una risposta positiva, e poiché avete smesso di parlare, si presume che abbiate risposto alla domanda.

In caso di dubbio, rassegnare le dimissioni con due settimane di preavviso, ma offrire anche la possibilità di ridurre il consueto periodo di preavviso a questo venerdì o a un'altra data prima di due settimane, a loro discrezione. Questo permette loro di prendere la decisione su ciò che è più appropriato - continuare a pagare per presentarsi, o riconoscere la cattiva forma fisica e andare avanti. Se lo riducono, è stata una loro scelta e possono anche rispettarvi di più per avervi fornito l'opzione.

EDIT: Inoltre, per quanto riguarda un “motivo” per dimettersi, non dovreste includerlo nella vostra lettera. Basta dire, “questa lettera è una notifica che vi informa che mi dimetto dalla mia posizione (lavoro) con effetto (data) o con effetto prima, a vostra discrezione”. O qualcosa del genere. Se chiamano, può dire loro quello che vuole, ma non c'è bisogno di spiegare qualcosa che non richieda spiegazioni.

Nota: Presumo che lei non abbia un contratto o un contratto di lavoro che contraddica questo. Esaminate prima quelli per essere sicuri di non avere un obbligo. Di solito, quando si inizia un lavoro, non si pensa molto ai termini del licenziamento, quindi qualcosa può essere sfuggito alla vostra attenzione o alla vostra memoria, anche nel breve periodo di tempo in cui siete stati lì.

EDIT 2: Se davvero non vi interessa, allora non avete davvero una domanda. Tuttavia, dal momento che sembra che ti interessi, o che stai cercando un motivo per interessarti, allora pensa al tuo nuovo datore di lavoro. Probabilmente si aspettano che tu dia un preavviso di due settimane e ti chiederanno una data di inizio. Come minimo sarebbe utile dimostrare loro che siete un professionista, offrendovi al vostro attuale datore di lavoro. In ogni caso, questo “incidente” non deve mai comparire sul vostro curriculum.