Il mio manager non ha risposto alla mia richiesta di congedo - come devo procedere?

Question

2015-11-05 19:58:54 +0000 2015-11-05 19:58:54 +0000

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Il mio manager non ha risposto alla mia richiesta di congedo - come devo procedere?

Ho inviato un'e-mail per le mie vacanze al mio Onsite Manager. È passata una settimana e non ha ancora risposto. La data del mio congedo si sta avvicinando rapidamente e devo ricordarglielo.

Il problema è che non ho contatti con lui da circa tre mesi e sono un po’ riluttante a telefonargli e a ricordarglielo e invece volevo mandargli un'e-mail.

Quale sarebbe il modo corretto di scrivere un'e-mail di promemoria per il mio scenario?

Fonte

Java_User http://workplace.stackexchange.com/users/43737

Risposte (3)

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Michael A http://workplace.stackexchange.com/users/43737 · Answer 1 · 2015-11-05 23:30:09 +0000

Telefonateli

Telefonate per costruire relazioni! So che non ti senti a tuo agio a chiamarli perché non lo fai da tanto tempo, ma questo è il modo perfetto per iniziare a riallacciare un rapporto con loro.

… e poi invia un'e-mail di follow up

Una volta che l'hai chiamato e gli hai dato un delicato promemoria sull'approvazione del congedo, assicurati di dare un seguito alla tua e-mail originale con qualcosa come:

Hi x,
È stato bello chiacchierare con te oggi. Come già discusso, trovate qui di seguito la mia richiesta di congedo in attesa.

Questo aiuta a ritenere che siano responsabili della conversazione e vi fornisce anche un resoconto della conversazione avvenuta. Se poi non ricevete un risultato in una settimana e la vostra richiesta di congedo è troppo vicina per aspettare, potreste inoltrarla più avanti nella catena di gestione per aiutare a far muovere le cose. Detto questo - assicuratevi di dare al vostro manager ogni possibile opportunità di agire al posto vostro prima di salire al di sopra di loro, l'ultima cosa che volete fare è sconvolgere il vostro manager diretto.

mcknz http://workplace.stackexchange.com/users/43737 · Answer 2 · 2015-11-05 20:34:01 +0000

Disclaimer: il mio consiglio potrebbe farti licenziare. :)**

Se vuoi davvero una risposta definitiva, chiamerei il tuo capo come dice NotMe. Tuttavia, considerando che è il matrimonio di tua sorella e che sembra che il tuo capo non si preoccupi abbastanza di rispondere, non vuoi davvero che la risposta sia “No”. Secondo la mia esperienza, se c'è un problema con le ferie, il tuo capo te lo fa sapere immediatamente.

Quindi inoltrerei la tua email precedente insieme a un nuovo messaggio con la seguente dicitura:

“Non ho ancora ricevuto risposta, quindi presumo che la mia richiesta di congedo sia stata approvata.

Includi in questa e-mail i tuoi dati di contatto mentre sei via, e spiega quali piani/preparazioni hai fatto per gestire i tuoi compiti in tua assenza.

È rischioso perché non hai una vera risposta affermativa da parte del tuo capo, ma ehi, stiamo parlando del matrimonio di tua sorella.

NotMe http://workplace.stackexchange.com/users/43737 · Answer 3 · 2015-11-05 20:09:24 +0000

È necessario contattare il proprio capo e risolvere il problema.

La sua mancanza di risposta all'e-mail potrebbe significare una delle tante cose. Ad esempio:

La sua richiesta NON è stata approvata.
Ha perso completamente l'e-mail perché è finita nello spam, è stata cancellata per errore o in qualche modo l'ha semplicemente mancata.
Non si rende conto che lei si aspetta una risposta.

Una semplice telefonata di 5 minuti risolverebbe tutto questo.