È opportuno richiedere una data di inizio ritardata presso un nuovo datore di lavoro per aiutare a trovare/formare il vostro sostituto?

Dal punto di vista di un manager (il manager da cui si parte), è difficile trovare dei buoni sostituti, e si vorrebbe sempre poter tenere i propri uomini migliori più a lungo, ma finché ho un adeguato preavviso, allora il team intorno a voi dovrebbe essere in grado di prepararsi ad occupare il posto. Certo, ci vorranno settimane, forse mesi per addestrare un sostituto, ma non è un tuo problema.

Sono sicuro che il tuo precedente datore di lavoro apprezzerebbe se rimanessi più a lungo (se gli piaci, sono sicuro che preferirebbe che non partissi affatto), ma finché sei professionale, cortese, e dai un preavviso sufficiente (penso che fino a quattro settimane sia generoso, a meno che non eseguiate un'esecuzione di alto livello, nel qual caso le partenze più lunghe potrebbero essere più normali), la tua precedente azienda dovrebbe essere d'accordo. I cambiamenti nei dipendenti sono una parte normale del processo. Non sto dicendo che tutti sono infinitamente sostituibili, ma nessuna azienda può sopravvivere se non è in grado di cambiare il proprio personale.

Se vuoi davvero aiutarli, puoi eventualmente offrirti di renderti disponibile via e-mail (al di fuori dell'orario di lavoro del tuo nuovo datore di lavoro, ovviamente), ma questo è davvero andare oltre, e per niente abituale o abituale. Non solo, in realtà è un po’ strano, e vi consiglio di non farlo.

Qualunque cosa accada, fissate una data di inizio ufficiale per il nuovo posto, e attenetevi ad essa. Se le circostanze del vostro precedente datore di lavoro cambiano all'ultimo minuto, e vogliono davvero che rimaniate un paio di settimane in più, beh, temo che questo sia davvero un problema del precedente datore di lavoro. Hai preso un impegno per il nuovo posto, e devi assolutamente mantenerlo. È importante.

Infine, per dirla in un'ultima parola, stai lasciando una relazione e passi ad un'altra. Le pause pulite e cortesi tendono ad essere le migliori. Non ti renderesti disponibile per un periodo di tempo sconosciuto ad un precedente fidanzato/ragazzo, vero? Se la persona che stai lasciando volesse che tu “rimanessi disponibile” (parole mie) per qualche settimana dopo, non penseresti che non sia esattamente una cosa salutare, e che dovrebbe affrontare la realtà, invece di cercare di aggrapparsi a te?

Sarà una questione di situazione. Ne discuterò con la nuova azienda prima di ricevere un'offerta di lavoro. Ad alcune aziende andrà bene, altre avranno bisogno che iniziate prima.

Potrebbero, tuttavia, chiedersi perché. Se scegliete di andarvene, perché dovete farlo? **Perché darebbe la priorità alla sua vecchia azienda rispetto a quella nuova? Questo potrebbe farli riflettere.

Infine, ecco un consiglio che è solo una mia opinione: potrebbe essere utile per voi essere più decisi nelle vostre mosse. Se pensate che sia il momento di andare avanti, fatelo ora. Se trovate un posto dove andare avanti, non esitate. Potete iniziare a preparare la documentazione per la formazione come cortesia verso il vostro attuale datore di lavoro, ma non avete l'obbligo di farlo.

In oltre 30 anni di lavoro, ho visto persone dare 2 settimane di preavviso, 4 settimane di preavviso e 0 settimane di preavviso (una pratica scadente in generale). Non ho mai visto il sostituto assunto e a bordo prima che la persona se ne andasse. Anche quando assumerà all'interno dell'organizzazione. Ciò su cui dovreste concentrarvi non è lasciare un pasticcio per il vostro sostituto. Assicuratevi che tutto sia organizzato e messo insieme affinché la nuova persona lo trovi. Due settimane sono un sacco di tempo per affidare i vostri compiti a qualcun altro (di solito qualcuno che fa il lavoro temporaneamente fino a quando il sostituto non viene assunto) se siete organizzati.

L'unico posto in cui vorrei dare più di due settimane di preavviso è se avessi un progetto importante andare in onda la settimana dopo quel periodo di tempo o gli ultimi due giorni previsti. Nessun datore di lavoro per cui valga la pena di andare a lavorare vorrebbe che tu abbandonassi il tuo vecchio datore di lavoro due giorni prima del lancio di un progetto importante.

Negli Stati Uniti si può partire quando si vuole, tuttavia è considerata consuetudine e cortesia per un normale lavoratore dare un preavviso di 2-4 settimane prima di partire. Per i dirigenti o il top management il preavviso accettabile è di 4-8 settimane.

Di solito se odio il lavoro e le persone che vi lavorano con passione, di solito do 2 settimane. Do un preavviso di 4 settimane se sono coinvolto in alcuni compiti o progetti critici o se mi preoccupo davvero per le persone che sto lasciando.

Dare più di 4 settimane come non dirigente mi sembra di iniziare a essere scortese con il nuovo datore di lavoro anche se ti dicono di essere d'accordo. Come qualcuno che assume anche se sarei disposto ad aspettare 4 settimane per un buon talento perché mi dice che si preoccupano abbastanza di lasciare la loro casa in ordine prima di andarsene e questo di solito è un buon segno.

Se questo è ciò di cui il vostro vecchio lavoro ha bisogno per velocizzare il vostro sostituto, va assolutamente bene, a patto che ne discutiate prima con il vostro nuovo datore di lavoro e che non affondiate le vostre possibilità di ottenere il nuovo lavoro.

Per me è una questione di professionalità: Fino al mio ultimo giorno con il mio vecchio datore di lavoro lavoro lavoro per loro. È mio dovere considerare gli interessi di quell'azienda, e se questo significa chiedere una data di inizio posticipata al mio nuovo lavoro (e farlo è accettabile per il mio nuovo datore di lavoro, al quale ora devo una simile lealtà) allora è quello che farò.

Naturalmente questo può essere temperato dalla lealtà dell'azienda: Se il tuo attuale lavoro ti tratta male e non apprezzi le referenze/il rapporto a lungo termine con l'azienda 2 settimane (o qualunque sia lo standard in cui ti trovi) è tutto quello che ottengono e possono risolverlo da soli :-)

Non credo che sia inappropriato ask, e dubito che qualsiasi datore di lavoro revocherebbe un'offerta solo perché si è informato della possibilità - tuttavia, è del tutto possibile che non possa aspettare 3 mesi e che revochi l'offerta a causa di ciò se si insiste nel ritardare la data di inizio invece di chiedere solo se sarebbe accettabile. Quindi dovete decidere in anticipo se è più importante per voi il vostro nuovo lavoro o finire le cose al vecchio lavoro.

D'altra parte, è del tutto possibile che il vostro nuovo datore di lavoro sia disposto a negoziare e vi applaudirà per aver voluto lasciare il vostro precedente datore di lavoro nella migliore situazione possibile (questa è stata la mia esperienza quando ho fatto qualcosa di simile). Un'altra possibilità, se hai davvero un buon rapporto con il tuo attuale datore di lavoro, sarebbe quella di menzionare che stai pensando di lasciare prima di ricevere qualsiasi offerta, in modo che possano trovare e iniziare a formare il tuo sostituto mentre sei ancora alla ricerca di altri lavori. Naturalmente, dovreste capire cosa fare se si scopre che non siete ancora andati avanti quattro mesi dopo - questa strategia probabilmente funzionerebbe solo in un ambiente abbastanza flessibile da non creare problemi sia per voi che per il vostro “sostituto” per un certo periodo.

Per me, questo dimostra la responsabilità - ma è necessario limitare la responsabilità a (diciamo a) 4 settimane o giù di lì, invece di un normale preavviso di due settimane. Se un tizio mi dicesse che gli servono tre mesi per addestrare il suo sostituto, mi metterei a ridere. Fidati di me - sei più sostituibile di quanto pensi.

(A parte questo, una volta ho dovuto ritardare una data di inizio di sei settimane a causa di un viaggio previsto in Israele (dal Nord America). Non credereste mai alle prese in giro che ho ricevuto per il resto del mio tempo nella nuova azienda. Ogni volta che intervistavamo qualcuno, la gente commentava: “Beh, a meno che non vada in Israele, dovrebbe poter iniziare tra due settimane”).

Non esiste un piano di successione presso il suo attuale datore di lavoro? Non c'è nessuno che lavori con voi che sappia almeno un po’ di quello che sapete e che potrebbe, in caso di emergenza, sostituirvi con una certa competenza? Ecco chi dovresti formare per sostituirti quando te ne vai, anche se non si tratta di un processo di formazione formale. Questo è qualcosa di cui i vostri manager dovrebbero preoccuparsi - se la vostra posizione è così importante da non potervi lasciare senza causare un grave disturbo, allora si stanno aprendo a un rischio abbastanza grande.

Per quanto riguarda la vostra domanda diretta, non posso immaginare di chiedere più di 4 settimane di preavviso. Dovete usare queste 4 settimane per documentare tutto ciò che il vostro sostituto dovrà sapere quando arriverà, per avere una transizione il più agevole possibile.