Come indicare al meglio che sono stato il "go-to person" su un curriculum

Ho usato “esperto residente” proprio per questo scopo, insieme ad un linguaggio di responsabilità del tipo “consultati con i colleghi in base alle necessità”. Per far sì che questo sia davvero singolare, includi una linea di realizzazione che indichi i risultati che sono venuti dall'azienda che ti ha avuto in questo ruolo, ad esempio “evitato centinaia di bug nella fase di progettazione, fornendo una guida ai colleghi che stavano lavorando su […]”.

In due aziende di due settori del mercato (difesa/finanza) abbiamo usato il termine “esperto in materia” per questo. Viene usato così tanto (negli Stati Uniti, o almeno nella parte nord-orientale degli Stati Uniti) che lo chiamiamo anche “SME” (si pronuncia ‘smee’), anche se per chiarezza salterei l'acronimo su un curriculum.

L'ho messo sul mio curriculum, e l'ho visto su altri. Mi distingua da “Technical Lead” nei seguenti modi:

• Technical Lead - può essere o meno l'esperto di tutti gli aspetti del progetto o del lavoro del team che gli riferisce. Più probabilmente, conosce un po’ di profondità su alcune cose e meno su altre, ma ha eccezionali capacità di leadership in modo da poter radunare la squadra, e far combaciare al meglio il lavoro e le persone.

• Subject Matter Matter Expert - esperto di alto livello individuale, che è l'uomo di riferimento in alcune aree tecniche chiave. Può essere sia nel campo delle soluzioni che in quello dei problemi. Ha forti capacità di insegnamento/mentorialità, ma potrebbe non fare cose manageriali/dirigenziali. In realtà, la più pura delle PMI può essere costituita da persone che non si vogliono occupare della leadership del team, perché in tal caso non hanno tutto il tempo necessario per tenersi al passo con lo stato dell'arte e per fare da mentore attraverso le domande più difficili.

Quando sento parlare di leadership, ho il sospetto che la persona debba scremare la superficie di almeno alcune aree tecniche. Quando sento SME, mi sento sicuro che la persona ha fatto un'immersione profonda.

In particolare, annotare le aree. Per esempio, mi definisco un Esperto in materia di sicurezza web Java e PKI. Sarei riluttante a credere che un curriculum che non ha messo giù alcune ragionevoli qualifiche - per esempio, tutto ciò che riguarda JEE è piuttosto ampio, più probabilmente una PMI è molto esperta in particolari API.

Una parte della risposta dipende da chi è il pubblico degli intervistati:

• Persone che sono junior per voi o subalterni? “Mentore”
• Persone che sono tuoi pari? “Team Lead” o “Technical Lead”
• Persone che gestiscono il vostro gruppo, divisione o azienda? “Senior leader”, “Advisor” o “Architetto”

E in ogni caso, rafforzate la vostra reputazione di “go-to guy” indicando un importante rappresentante di StackOverflow (ma spiegate cos'è la SO).

Se nel vostro curriculum assumete un tono umoristico o generalmente divertente, allora qualcosa come “Guru” o “Genius” può funzionare per trasmettere il vostro punto di vista. Tuttavia, in un contesto serio, questi termini non si trovano bene. Inoltre, un tentativo di umorismo fallito si rivela ancora peggiore. Sarei anche cauto con una frase come “esperto residente”, perché qualcuno potrebbe credere che tu stia sopravvalutando la tua posizione/contributo e che ti consideri insostituibile.

Consiglierei di non tentare di trovare una breve frase che racchiuda tutto ciò che fate e fornite in questo spettro e preferirei aggiungere un punto di puntamento come parte dei vostri compiti con punti supplementari per il rinforzo:

Posizione X presso Widget Corp, Technical Person, 2001 - Presente

• Responsabile della gestione del processo X
• Responsabile della gestione del processo X
• Responsabile del team di persone per fare Y
• Servire come risorsa per la consulenza e la guida su questioni tecniche al management e ad altri team tecnici.

ecc, ecc…

Dalla tua descrizione direi che questa persona è un Leader o un Esperto della tua zona. Sei un Problem Solver e un Consulente. Dovrai scegliere un termine che si adatti alla tua area di competenza e al tuo modo di vendere te stesso. Scegli qualcosa che suoni autorevole, ma non autogonfiato.

Guru sembra che tu ci stia provando troppo, così come molti dei titoli “divertenti” come “Ninja” che ho sentito volare in giro. Sospetto immediatamente anche il Neckbeardism quando sento Guru.

La prima cosa che mi è venuta in mente è stato il Consulente Tecnico. Aggiungere Guru a un curriculum, secondo me, mi farebbe buttare via un curriculum piuttosto in fretta. Mi fa pensare che la persona possa essere piena di sé e un tipo di persona “so tutto io”.

Di solito mi limito a puntare il dito su qualcosa come:

• Fornire consulenza tecnica e assistenza ad altri team e sviluppatori junior.

Preferisco che il mio curriculum si concentri sulle cose che ho realizzato personalmente.

Dove vuoi davvero sottolineare questo è nel colloquio. Preparate alcuni esempi di momenti in cui siete stati la persona di riferimento e avete aiutato qualcuno a uscire da un brutto posto. Di solito si può trovare almeno una domanda in cui si possono riportare questi esempi. Se non viene fuori nulla, però, quando alla fine ti chiedono perché dovresti essere assunto, allora tira fuori quanto aiuti gli altri e la profondità delle tue conoscenze tecniche. Quando crei la tua lista di referenze, includi alcune persone che ne parleranno quando saranno chiamate. Chiedete loro di farlo di fatto. Per l'ufficio di collocamento significa di più per l'assunzione se qualcun altro ti chiama come persona da contattare che se lo fai tu.

Perché non usare solo il piombo tecnico? Se non è una vera promozione, basta metterla tra virgolette. Specificate che avete agito come la risorsa tecnica per il team nella sezione della descrizione delle vostre mansioni.

Suggerirei di usare:

[blurb introduttivo sul tuo amore per la tecnologia, ecc] poi un paragrafo che ha “Negli ultimi lavori, per diversi datori di lavoro, di solito finisco per diventare "il ragazzo che tutti vanno a fare domande tecniche e di programmazione” e che ha ragazzo a me essere promosso a capo tecnico.

So che sto parafrasando le tue parole, ma questo è in realtà il punto. Se hai scritto roba troppo formale come “Assistito e mentore di sviluppatori junior” è una cosa buona ma molto generica e molto probabilmente ti perderai nella confusione di molti curriculum che dicono cose simili. Tuttavia, un'affermazione formulata con cura, ma chiacchierona, può catturare l'attenzione di qualcuno che potrebbe recensire centinaia di curriculum formali.

Mi piace il termine “consulente”, e lo si può abbellire a piacimento.

“Il ragazzo che è l'unico che sa davvero quello che fa” suonerà sempre grossolano, purtroppo.