È normale esagerare lo stipendio attuale quando i reclutatori lo chiedono?

C'è un eccellente articolo su LinkedIn https://www.linkedin.com/pulse/20131217070749-52594-how-to-answer-the-question-what-was-your-last-salary

che spiega come rispondere alla domanda sullo stipendio: “Non mi sento a mio agio a condividere queste informazioni” e si rifiuta di divulgarle dicendo “Non mi sento a mio agio a condividere queste informazioni” e discutendo solo di quali siano i requisiti salariali per la posizione per la quale si sta candidando/intervistando.

L'articolo entra in una conversazione esemplificativa in cui il selezionatore preme molto per ottenere queste informazioni e il candidato devia la domanda fino a quando non deve rispondere direttamente.

(una citazione parziale dell'articolo)

IVO: … Non mi sentirei assolutamente a mio agio a [dirvi il mio stipendio precedente]. Come ho detto, non chiedo [nuovo datore di lavoro] di dirmi quanto paga i miei potenziali collaboratori o quanto paga gli appaltatori che lavorano per lui ora. Non sono affari miei e ritengo che anche le informazioni sul mio stipendio precedente siano riservate. Sono sicuro che lei capisce.

CAROL: Lei non è la prima persona che ha condiviso questo punto di vista con me, e lo capisco. Alcuni dei nostri manager sono piuttosto all'antica in questo senso. Passerò le informazioni a Josh e gli confermerò che vuole fare una seconda intervista, e il mio istinto mi dice che lo farà.

Nessuno sopravvaluterà i tuoi servizi, ma molte persone li sottovaluteranno. Devi prima valutarli, e dare valore a te stesso include sapere quando dire “non sono a mio agio con questa richiesta”.

Quando trovi la tua voce, i tuoi muscoli crescono. Quando cedi e ti rannicchi e fai finta che assecondare qualsiasi richiesta o richiesta fuori luogo sia l'opzione sicura - e quindi la migliore - la tua fiamma si ridurrà.

Una bugia vera e propria non è mai una buona idea. Ovviamente ti piace metterti in una buona posizione di negoziazione, quindi anche solo dare il numero effettivo non è una grande idea.

Ci sono vari modi per affrontare la questione: Si può indicare un intervallo, si afferma che un singolo numero è troppo semplicistico a causa del “pacchetto” che include 401k match, benefici, bonus, azioni, ecc., si può invertire “cosa avevi in mente per questa posizione” o si può semplicemente affermare “perché non ci concentriamo prima di tutto sulla ricerca di una buona posizione” ecc.

Se lo vedo in un modulo di assunzione come un singolo numero, lo lascio semplicemente vuoto. Se un'azienda si impiccia davvero di questo, è un suo problema.

Vi suggerirei di dire al reclutatore quale fascia di stipendio prenderete in considerazione, piuttosto che dirgli il vostro stipendio effettivo al momento. Potresti essere sottopagato al momento - vai a controllare i mercati.

Non sei obbligato a dire al reclutatore una cifra precisa, anche se mentire a un potenziale datore di lavoro non è consigliabile per i motivi sopra indicati.

Potresti dichiarare al reclutatore che guadagni “circa $X” dove questo è il tuo stipendio attuale più un po’ di più.

In sostanza, determina quanto prenderai in considerazione per il lavoro giusto e lascia che siano loro a negoziare con eventuali potenziali datori di lavoro.

Come reclutatore io stesso devo dire che gonfiare il vostro stipendio (almeno qui nel Regno Unito) è una cosa molto stupida da fare.

A titolo di esempio:

Voi, come candidato dite al vostro nuovo datore di lavoro che guadagnate 50.000 sterline. Ma in realtà guadagni 40.000 sterline. Quando lasci il tuo lavoro ricevi un P45 (non sei sicuro che questo avvenga altrove) che descrive in dettaglio tutti i pagamenti che hai effettuato nel corso di quell'anno finanziario. È quindi del tutto chiaro che hai mentito sul tuo stipendio e so che le aziende ritirano le offerte di lavoro sulla base del fatto che se menti ad un colloquio non ci si può fidare di te.

L'azienda che vi offre il lavoro è pronta a fare un affidavit firmato sul massimo che era disposta a offrire?

Farei attenzione se questo è in forma scritta e il lavoro è contabilità / legale /auditing / SEC regolamentato dove eventuali non veritiere dimostrabili possono essere un problema in seguito.

Direi qualcosa di vago - “con i benefici che il mio attuale pacchetto vale circa $x” (x è il tuo stipendio attuale + $10.000)

Dopo tutto solo tu puoi valutare i benefici del tuo attuale lavoro - forse la vista dal tuo cubicolo vale $10.000 per te ;-)

Non ho mai mentito sul mio stipendio al colloquio, lo considererei un pessimo esercizio per farlo. Prima del colloquio dovreste semplicemente dichiarare al reclutatore e all'intervistatore lo stipendio che state cercando, se vi offrono meno della cifra dichiarata, allora avete il diritto di rifiutare l'offerta. Il valore di un dipendente non è sempre quello che viene attualmente pagato, la maggior parte dei datori di lavoro lo sa e capirà perché potreste chiedere uno stipendio più alto di quello che guadagnate attualmente.