C'è un eccellente articolo su LinkedIn https://www.linkedin.com/pulse/20131217070749-52594-how-to-answer-the-question-what-was-your-last-salary
che spiega come rispondere alla domanda sullo stipendio: “Non mi sento a mio agio a condividere queste informazioni” e si rifiuta di divulgarle dicendo “Non mi sento a mio agio a condividere queste informazioni” e discutendo solo di quali siano i requisiti salariali per la posizione per la quale si sta candidando/intervistando.
L'articolo entra in una conversazione esemplificativa in cui il selezionatore preme molto per ottenere queste informazioni e il candidato devia la domanda fino a quando non deve rispondere direttamente.
(una citazione parziale dell'articolo)
IVO: … Non mi sentirei assolutamente a mio agio a [dirvi il mio stipendio precedente]. Come ho detto, non chiedo [nuovo datore di lavoro] di dirmi quanto paga i miei potenziali collaboratori o quanto paga gli appaltatori che lavorano per lui ora. Non sono affari miei e ritengo che anche le informazioni sul mio stipendio precedente siano riservate. Sono sicuro che lei capisce.
CAROL: Lei non è la prima persona che ha condiviso questo punto di vista con me, e lo capisco. Alcuni dei nostri manager sono piuttosto all'antica in questo senso. Passerò le informazioni a Josh e gli confermerò che vuole fare una seconda intervista, e il mio istinto mi dice che lo farà.
Nessuno sopravvaluterà i tuoi servizi, ma molte persone li sottovaluteranno. Devi prima valutarli, e dare valore a te stesso include sapere quando dire “non sono a mio agio con questa richiesta”.
Quando trovi la tua voce, i tuoi muscoli crescono. Quando cedi e ti rannicchi e fai finta che assecondare qualsiasi richiesta o richiesta fuori luogo sia l'opzione sicura - e quindi la migliore - la tua fiamma si ridurrà.