Cosa dire quando sentite che il vostro collega lascia il lavoro?

La sua domanda è piuttosto vaga. Non indichi con chi ti preoccupi di esprimerti, né un periodo di tempo. Né indica in alcun modo nella domanda come si sente veramente il collega che se ne va. È normale sentirsi confusi, arrabbiati, arrabbiati, traditi, sollevati, eccitati, nervosi, felici e molte altre cose. Lasciate che vi dia qualche suggerimento.

• nel momento in cui qualcuno vi dice per la prima volta “sono stato appena licenziato” o “ho deciso di accettare un altro lavoro” l'unica risposta culturalmente appropriata è la sorpresa. Se la persona ti piace, allora si può aggiungere una dichiarazione di allineamento (“oh cavolo, come hanno potuto licenziarti?” o “sembra che tu abbia trovato un ottimo lavoro, complimenti amico mio”). Essenzialmente qualcosa che ti mette “dalla loro parte” senza fare nulla.
• nell'istante in cui qualcun altro ti dice per la prima volta “Steve ci lascerà lunedì” o “Steve non lavora più qui” ancora una volta la sorpresa è appropriata. La curiosità è appropriata solo se sei solo con la persona che te l'ha detto. In un gruppo che si organizza in gruppo, una risposta silenziosa è sempre la più sicura. Dite molto poco. Se ci tenete molto (che sia positivo o negativo) potete cercare il dipendente che se ne va o la persona che ha fatto l'annuncio per una conversazione uno contro uno per chiedere dettagli che sono rilevanti per voi
• durante l'avviso di congedo di una persona, dove tutti sanno che stanno andando ma non se ne sono ancora andati, si rimane educati e professionali anche se si è molto gelosi dell'opportunità che stanno ottenendo, arrabbiati perché ti lasciano per finire qualcosa, non vedi l'ora di prendere il loro posto come capo, non vedi l'ora di non doverli più vedere, o qualsiasi altra cosa. Dici ad alta voce che gli auguri di buona fortuna e speri che tutto vada bene per loro nella nuova posizione. Si può discutere con il management o con i leader di come alcuni aspetti pratici funzioneranno - chi farà compiti specifici la prossima settimana che la persona che se ne va farà questa settimana, questo genere di cose.
• una volta che la persona se ne è andata, è raramente utile dire agli altri che ti manca la persona, né che sei contento che se ne sia andata. Occasionalmente può essere appropriato un commento mite o gentile come “le riunioni mattutine sono sicuramente più veloci di questi tempi” o altri riferimenti a come erano le cose quando il collega era qui.

Se la persona è un amico, il tempo che intercorre tra quando si viene a sapere che se ne va e quando se ne va può essere piuttosto imbarazzante. Spesso, anche tu potresti provare emozioni contrastanti: arrabbiato per il fatto che il tuo amico è stato licenziato, ma sollevato dal fatto che tu non lo fossi; o geloso della grande opportunità, ma orgoglioso del tuo amico per averla colta; triste al pensiero di avere un amico in meno in ufficio, ma eccitato per le nuove responsabilità che ti assumerai. Segui la situazione e non cercare di risolvere i sentimenti contrastanti. Fate del vostro meglio per esprimere solo sentimenti positivi in situazioni di gruppo. Uno contro uno con il vostro amico, esprimete solo sentimenti tristi che sono positivi (mi mancherete) e non negativi (avrò molto più lavoro da fare perché non vi sostituiranno.)

Se la persona non è un amico, non pensateci troppo. Fate e dite quello che fanno e dicono gli altri intorno a voi, non importa come vi sentite, e continuate il vostro lavoro. I colleghi vanno e vengono, fa parte della normale vita lavorativa.

Quello che dovreste fare è dettato dalla vostra cultura/norme locale. In alcuni luoghi c'è un piccolo raduno con torta + rinfresco; in altri c'è una cerimonia formale; eppure alcuni luoghi hanno solo una carta + firme.

Non importa dove vi troviate, cercate di coprire almeno queste aree nel vostro approccio/benessere - secondo le norme della vostra cultura/istituto:

1. Congratulate/grazie per il tempo trascorso con voi.
2. 2. Augura loro buona fortuna/migliore fortuna, ecc. nei loro sforzi futuri. 3. Chiedete loro se potete aggiungerli al vostro linkedin per tenervi in contatto. Molto importante, perché non volete bruciare i ponti. 4. Sostituite i Linkedin con qualsiasi cosa si adatti al vostro ambiente - preferisco i Linkedin perché non è una situazione da selvaggio selvaggio west come facebook.

Questo è tutto.

Se non siete soddisfatti della loro partenza (per esempio, se questo significa che dovete fare del lavoro extra/ore/turni/turni o allenare il loro sostituto, ecc.) Non è questo il momento di parlarne ; dovreste discuterne in privato con la vostra gestione/AR dopo che la persona è partita in via amichevole.

Fate loro le vostre più sentite congratulazioni e augurategli il meglio per il futuro! Se sono in azienda da molto tempo, può essere opportuno e apprezzato che tutti scrivano in un biglietto d'auguri per il loro futuro.