Non ricordo i nomi/contatti dei miei supervisori degli anni dell'adolescenza

Ignora la richiesta di inserire tutti i lavori. Inserire il lavoro rilevante. Le istruzioni sono probabilmente rivolte a coloro che hanno appena inserito la loro più recente esperienza lavorativa. Come intervistatore, a meno che il tuo lavoro al ristorante non sia rilevante, lascialo fuori. Attira l'attenzione sul tuo lavoro più recente. Se necessario, potete sempre inserirlo nel vostro CV, menzionarlo durante il colloquio o inserirlo nella sezione “Note” o “Altri commenti” (se esiste).

Non sono un esperto nel settore della ristorazione, ma è probabile che i vostri supervisori non lavorino più nei ristoranti. Anche se riuscissi a ricordare i loro dati, è probabile che non sarebbero disponibili a verificare il tuo impiego. Anche i posti di lavoro nei ristoranti tendono ad essere ad alto fatturato, quindi, anche se fossero disponibili, potrebbero o meno ricordare molto di te.

Modifica : Rispondendo ad alcuni dei voti in calo.

non dico che il tuo impiego nei ristoranti non è importante. L'esperienza nel trattare con clienti difficili, ad esempio, potrebbe essere molto utile. Tuttavia, compilando il modulo, non vi state impegnando per una registrazione completa e totale della vostra vita. Stai semplicemente facendo domanda per un colloquio e, probabilmente, la tua esperienza nei ristoranti non è rilevante. Se venite accettati a un colloquio, tutto ciò che è scritto sul vostro CV e tutto ciò che compilate nel modulo è comunque meno importante di ciò che dite durante il colloquio.

Scrivi solo “2004-2008: diversi lavori studenteschi durante il college (lavastoviglie, paperboy, gogo-dancer, ..)”.

Lascia fuori la quantità di denaro, a nessuno importa davvero quanto hai guadagnato lì o meglio dire quanto non hai guadagnato, o chi era il tuo manager, ecc.

Con molti diversi lavori a breve termine sarebbe troppa informazione da analizzare, così ogni intervistatore sarà felice se la condensi.

Prima di tutto controllate tutte le istruzioni, a volte non si preoccupano delle cose prima di una certa età. Molte volte queste informazioni sono necessarie come parte del controllo dei precedenti.

Stanno cercando prove di problemi di lavoro. Sanno che più vecchio è il lavoro, meno probabilità hanno di trovare qualcuno che si ricorda di te. Sanno anche che molte aziende si limitano a verificare le date di assunzione e la qualifica, non offrono opinioni sulle vostre prestazioni lavorative. Per questo tipo di richieste non vogliono che saltiate la storia del lavoro in base alle condizioni atmosferiche che ritenete rilevanti.

Dovete fornire quante più informazioni possibili. Se non conoscete un nome o un numero di telefono, fateglielo sapere sul modulo. Dovreste dedicare un po’ di tempo a cercare quali informazioni sono disponibili, fornire l'indirizzo e il numero di telefono dell'azienda, se possibile. Se l'azienda non c'è più, non saltatela. Tenete anche un elenco a casa con quello che trovate, in modo che la prossima volta che lo fate il processo sia più veloce.

L'azienda ha compilato il modulo perché vuole/necessita di queste informazioni come parte del processo di assunzione. Per alcuni candidati è facile: hanno lavorato per la stessa azienda per decenni; per altri è difficile: saltano il lavoro ogni anno; per altri ancora è frustrante: non hanno nessuna di queste informazioni storiche. Il vostro compito è quello di fornire ciò che potete, ricercare ciò che potete trovare e rispondere alla domanda nel modo migliore che conoscete. Lasciate che siano loro a capire quello che possono dalle vostre risposte.