Per "periodo di preavviso di un mese" si intendono 30 o 31 giorni?

In genere c'è una discreta flessibilità nei periodi di preavviso. Come datore di lavoro, se fossi obbligato a dare a qualcuno due settimane di preavviso retribuito al momento della cessazione del rapporto di lavoro, spesso ne darei tre, giusto per essere sicuro che non abbia l'impressione di non ricevere abbastanza.

Quando si lascia un lavoro, il modo intelligente di gestirlo è quello di dirlo a un manager di persona, poi consegnargli una lettera che includa la frase “il mio ultimo giorno di lavoro sarà il 29 di mercoledì 29 agosto” (o quello che è.) Se il manager ritiene che non ci sia abbastanza preavviso, può dirlo. Non lasciate che fissino il vostro ultimo giorno.

In Canada, non potete essere costretti a lavorare e non potete perdere i vostri diritti perché non avete dato “abbastanza” preavviso. Quindi potresti semplicemente uscire dall'edificio e non tornare indietro, e l'unico rischio sarebbe un cattivo riferimento in seguito. Non so se questa è la legge sul lavoro in cui ti trovi. Ma che lo sia o meno, prendete voi stessi il controllo della vostra linea temporale e proponete o annunciate la vostra data di scadenza, e lasciate che sia il datore di lavoro a reagire. Non concentratevi sul numero di giorni, concentratevi su quando vi presenterete al lavoro per l'ultima volta.

Una volta dato il preavviso e tutti hanno accettato, non cambiatelo. Se ho letto correttamente la vostra domanda, vi chiedono all'ultimo minuto di restare un altro giorno o giù di lì. E prima avevi chiesto un giorno di riposo. Nessuno di voi due dovrebbe farlo. Durante un periodo di preavviso, tutti cercano di far finire il lavoro, riordinare e passare al sostituto. Il dipendente che se ne va si sta preparando per il nuovo lavoro. Un giorno in più qua e là, quando mancano pochi giorni, incasinerà i piani. Se siete in grado di dare loro un giorno in più, buon per voi. Ma se non ci riesci, non puoi: hai dato il tuo preavviso e questo è quanto, è il momento di passare alla cosa successiva.

Nei paesi in cui i periodi di preavviso contrattuale sono inflessibili, un mese di preavviso è di solito un mese di calendario, quindi dipende dal mese in cui ci si trova al momento delle dimissioni. Dato che ora è agosto, saranno 31 giorni.

Se le tue ferie sono pro-rated e hai già preso quello che ti spetterà per l'ultima parte dell'anno, non hai molto spazio per discutere nel caso in cui si rifiutino di darti un giorno di ferie extra.

Detto questo, hai provato a negoziare? Te lo lascerebbero non pagato? E se accettaste di dare loro 32 giorni, a patto che possiate avere quel giorno libero?

Ho cambiato lavoro più volte nel corso degli anni ed è stato generalmente negoziato. Se si dice un mese allora è generalmente accettato che sarà all'incirca lo stesso giorno del mese successivo del giorno in cui ti sei dimesso (dal 5 agosto al 5 settembre).

Alcune persone impiegano un mese per essere quattro settimane, lavorando dal giorno delle tue dimissioni o dal venerdì successivo. Io me ne vado tra due settimane o sei settimane, a seconda delle necessità e delle motivazioni. Alcuni datori di lavoro vogliono che aspettiate fino a quando non potrete addestrare il vostro sostituto e alcuni datori di lavoro non vi vogliono intorno quando la vostra motivazione potrebbe essere inferiore.

Se non volete lavorare il 31° giorno allora è diplomatico dare le vostre motivazioni, ma non siete obbligati a continuare a lavorare oltre il periodo di preavviso, avete dato le dimissioni e potete rispettare il contratto. Se non sono d'accordo, possono portarvi in tribunale per violazione del contratto, ma sarebbero degli sciocchi a farlo. Se sono tali da minacciare di infangare il tuo nome con il prossimo datore di lavoro, allora prova a documentarlo, perché probabilmente potresti fargli causa per mancato guadagno.

L'occupazione è un contratto a due vie, hanno cose che hanno accettato di darti (soldi, vacanze, ecc.) e tu hai cose che hai accettato di dargli in cambio (tempo e impegno). Entrambe le parti possono rescindere il contratto sulla base dei termini concordati nel contratto, ma se violano i termini del contratto, allora sono in torto. Potete lavorare oltre i termini del contratto, ma questa è una vostra scelta (altrimenti è crudelmente classificata come schiavitù o lavoro forzato).

Se la specifica più dettagliata che trovate dice “un mese”, allora la interpreterei come segue:

• Dare il preavviso il 2012- 08 -29
• L'ultimo giorno è il 2012- 09 -29

Le eccezioni/caso limite qui sono naturalmente il preavviso il 31 di un mese seguito da un mese con soli 30 giorni, o il 29, 30, o 31 gennaio (supponendo che non sia un anno bisestile), nel qual caso sarebbe meglio scegliere l'ultimo del mese successivo o il primo del mese successivo e specificare quando darete il vostro preavviso quale sarà il vostro ultimo giorno. Entrambi sarebbero perfettamente ragionevoli, e non mi aspetterei che nessun datore di lavoro prenda in considerazione un giorno in entrambe le direzioni. Se siete preoccupati per questo tipo di precisione, però, aspetterei un paio di giorni e darei il preavviso il primo giorno.

Un mese è data di calendario a data di calendario. Presentare le dimissioni il 6 di un mese, l'ultimo giorno è il 6 del mese successivo (o il venerdì precedente se il 6 è un fine settimana).

La maggior parte delle aziende non specificherà un numero di giorni, ma se lo fanno, generalmente include i fine settimana. Chiedete all'ufficio del personale. Saranno più che felici di aiutarvi con queste domande.

Se un'azienda dice 30 giorni, e voi chiedete di poter partire a 29 giorni, e loro si rifiutano, allora quando vi chiedono di lavorare un giorno in più potete dire loro di no. Infatti, anche ignorando la parte dei 29 giorni, si può dire di no. Questo dipenderà da quello che vuoi fare. Se volete lavorare quel giorno in più, allora fate pure. In caso contrario, seguite la procedura stabilita dall'azienda.

“Diplomicamente e professionalmente” finisce fondamentalmente per “non fare lo stronzo”. Quando vi viene chiesto di lavorare un giorno in più, non saltate sulla scrivania, iniziate a ballare e a cantare su come non lavorerete per un giorno in più. Invece, un semplice “no, non sarò in grado di lavorare quel giorno in più, la politica aziendale ne impone 30” andrà benissimo.

Potreste sempre sbagliare sul lato della cautela, per esempio dicendo il 25 del mese che il vostro ultimo giorno sarà l'ultimo giorno del mese successivo.

Allora state più che dando un ampio preavviso, e non c'è confusione.