Non avere riferimenti è necessariamente una cosa negativa?

Ci sono certamente lavori che non richiedono referenze - ma quando un lavoro lo chiede, è necessario averli pronti. Certamente - “disponibile su richiesta” come annuncio è un bel modo per limitare l'esposizione delle referenze fino a quando il lavoro non è disposto a fare sul serio per offrire un'opportunità. Molte persone non vogliono esporre le informazioni di contatto delle loro referenze fino a quando non viene fatta un'offerta di lavoro e molti lavori sono disposti a subordinare un'offerta alle referenze. Io la penso così - le mie referenze sono persone diligenti e non voglio che siano disturbate fino a quando l'opportunità di assumermi non è seria e io sono serio nell'accettarla.

Tenete a mente che, mentre la definizione classica è professionale vs. personale - c'è anche un diverso calibro di referenze a seconda del lavoro e dell'azienda. Queste sono definizioni meno formali delle referenze:

• Seriamente professionale - il potenziale datore di lavoro chiamerà e chiederà quanto sei dedicato e competente e verificherà elementi del tuo curriculum per verificare le tue reali credenziali. Nei miei 14 anni di lavoro, sono stato una specie di referenza una volta.

• Carattere - Non voglio confondere questo con “personale”. Di solito quando i lavori dicono “personale” intendono dire che si tratta fondamentalmente di una referenza di carattere, ma a volte i lavori chiedono ai colleghi (cioè ai colleghi/supervisori) e poi fanno un controllo del carattere perché vogliono sapere in particolare che sei una persona onesta ed etica sul lavoro. A volte si può parlare di queste esigenze - sono riuscito (in situazioni di lavoro tese) a integrare le referenze professionali con referenze di volontariato serie - per esempio, perché il lavoro era disposto ad accettare che il mio modo di lavorare come volontario assomiglia molto al mio comportamento professionale. Direi che il 50% o più delle referenze che mi vengono richieste rientrano davvero in questa categoria, sia che si dica “referenze professionali” o meno.

• Controllo d'identità - sono solo i fatti che verranno verificati. Da quanto tempo lavora nel suo lavoro? Vivi dove dici di vivere? Il tuo nome è davvero il tuo nome? Sei andato davvero a scuola dove hai detto? Spesso può essere gestito da una hotline per il tuo lavoro e la tua scuola e poi da qualche vicino o dal tuo padrone di casa. Potresti anche non aver bisogno di un collega, ma se lo fai, può essere qualcuno che conosce il tuo nome e non molto di più. Questo è comune per alcune forme di controllo di sicurezza.

Inoltre - l'aspettativa sulle referenze aumenta con il livello della posizione. Per esempio, nel settore tecnologico - i laureati possono avere 1-2 referenze di tirocini o lavori estivi, e 1-2 referenze di professori o consulenti di ricerca preferiti. Questo è tipico. A 5 anni nel settore, l'aspettativa aumenta di solito e si vuole conoscere non più di 1 vecchio professore, e per lo più referenze di pari e supervisore. A 10 anni nel settore, sembri un po’ pazzo se non sei riuscito a fare abbastanza associazioni positive sul posto di lavoro per fornire tre semplici referenze.

Anche in un lavoro entry level, di solito si può fare la “referenza disponibile su richiesta” e poi seguire la posizione e chiedere specificamente di cosa hanno bisogno e perché. Poi essere aperti a lavorare con loro. Vale anche la pena di rimanere in contatto con il vostro attuale supervisore e vedere se non riuscite a lavorare con il vostro rapporto al punto da sentirvi a vostro agio nel chiedere una referenza. Per un dipendente entry level, come supervisore, mi aspetto che mi venga chiesto di fornire una referenza - non sono ferito e non mi sento tradito - andare avanti è una parte naturale della carriera in questi giorni. L'unico momento in cui dico “no” è quando devo vivere come mi ha insegnato mia madre - “se non puoi dire niente di carino, non dire niente”.

Ci sono davvero due tipi di referenze che le aziende si aspettano.

1. 1. Referenze professionali - si tratta di persone che possono parlare sia delle vostre competenze che della vostra capacità di lavorare in un posto di lavoro. 2. Referenze personali - (a volte chiamate referenze di carattere): si tratta di persone che possono garantire che lei è un individuo onesto, ma probabilmente non la sua capacità lavorativa.

La maggior parte delle aziende ha adottato politiche che impediscono a chiunque nel management di essere una referenza per i dipendenti precedenti/attuali, tuttavia la maggior parte non proibisce mai ai colleghi di lavoro. Può essere difficile, ma cercate di fare del vostro meglio per far sì che alcuni colleghi con cui interagite e di cui potete fidarvi per essere le vostre referenze. Sono stato un punto di riferimento professionale per molti ex colleghi. Di solito è una telefonata di 5 minuti in cui scoprono come sei imparentato con la persona, quanto hai lavorato insieme, cosa pensi della persona e della sua qualità del lavoro e di solito ti chiedono se lavoreresti di nuovo con la persona se ne avessi l'opportunità.

Anche in questo caso, se non riesci a ottenere delle referenze personali. Queste dovrebbero essere persone che conosci e di cui ti fidi per parlare bene di te. NON usate i parenti stretti, perché non è una buona idea. A meno che non siate dei completi eremiti, avete delle persone che potete usare nella vostra vita. Persone come insegnanti, professori, consiglieri, leader di gruppi di volontari in cui ti trovi, un vecchio allenatore, un pastore/prete della chiesa (anche se questo può essere un po’ incerto quando si tratta di religione), un amico di famiglia di lunga data, il leader della gilda di WoW, ecc… fondamentalmente chiunque tu conosca che in un attimo potrebbe rispondere a una telefonata e parlare con una buona conoscenza del tipo di persona che sei.

Dovresti sempre cercare di ottenere referenze professionali, infatti alcuni posti richiedono specificamente solo referenze professionali, ma la maggior parte accetterà le referenze personali se non riesci a mettere in fila i professionisti. Inoltre, la maggior parte dei posti di lavoro entry level accetteranno referenze personali perché sanno che non tutti hanno ancora una storia lavorativa solida per costruire referenze professionali.

Dipende dall'azienda. Molti posti in cui ho lavorato non li hanno chiesti perché pensavano che gli assegni non avrebbero portato a nulla. Di certo non ne hai bisogno sul tuo curriculum, e in qualsiasi forma ufficiale puoi dire: “Disponibile su richiesta”. L'unico avvertimento è che, se lo fai, devi essere in grado di produrli. Se non riesci a produrre tre persone in grado di garantire il tuo personaggio e il tuo lavoro, allora questo è il momento di iniziare a fare colpo su un paio di clienti e colleghi.

Sì, almeno dal punto di vista di un datore di lavoro.

Le aziende sono alla ricerca di persone che siano responsabili, che rimangano nei paraggi a lungo termine e non creino problemi sul posto di lavoro. Se non si possono fare amicizie che durano più di un anno, questo può essere un indicatore del fatto che non si soddisfano tali criteri.

La verità è che pochissimi datori di lavoro chiamano le referenze personali. Le telefonate sono generalmente inutili perché se un datore di lavoro ti chiama per qualcuno con cui hai lavorato, probabilmente gli darà una referenza decente anche se si tratta di un lavoratore marginale. E i tuoi amici sono anche peggio. Quindi non si tratta tanto di verificare le vostre referenze quanto di avere una referenza da fornire.

La cosa più semplice da fare per voi è guardare indietro ai vostri precedenti datori di lavoro e pensare ai nomi di alcune persone con cui andavate d'accordo. Fornite loro un numero di lavoro e siete a posto. Nel mondo di oggi non vorrei mai mettere le informazioni di contatto personali dei miei amici su un curriculum che potrebbe finire raschiato e inserito in un database nazionale. Quindi fornisci un numero di contatto di lavoro, anche se si tratta di un centralino, e la posizione generale.

Probabilmente è meglio se fai sapere loro che li stai usando come riferimento. Ma in 25 anni non ho mai avuto un riferimento personale se non per un controllo a posteriori. Non tenterei di sfidare la sorte dando delle referenze che si pensa possano essere cattive, ma la maggior parte delle persone si sentono subito onorate quando scoprono che si pensava abbastanza a loro per elencarle come referenze. Quindi, se siete andati d'accordo con loro, probabilmente vi daranno una referenza decente, se si dà il caso che vengano chiamati.

La gente ha già citato la maggior parte delle fonti per le referenze, ma voglio aggiungerne un'altra. Le referenze dei clienti sono buone se si fa qualsiasi tipo di supporto diretto al cliente. Possono essere persone interne o esterne. Quindi si dice di essere di turno e di lavorare di notte. Da chi siete chiamati e quanto sono contenti del supporto che date loro? Alcuni di loro potrebbero essere disposti a fare da riferimento.

Avete due problemi, la mancanza di buone referenze e la mancanza di riferimenti per le applicazioni online. Anche se correlati, questi sono problemi distinti.

Non c'è molto che si possa fare per il primo, dovrai solo conviverci. Il secondo, invece, è un problema risolvibile - le referenze per una candidatura online non devono essere necessariamente le stesse referenze che si usano se si viene presi in considerazione per un lavoro. Le referenze vengono generalmente controllate **dopo un colloquio di successo e poco prima di un'offerta. Tenendo presente questo, basta chiedere a un collega a caso se è possibile utilizzarle come referenze, quando si compilano le candidature online, se non ci sono più tra un mese, non è un grosso problema, basta chiedere al sostituto.

Il problema della mancanza di buone referenze, è una funzione del vostro ambiente di lavoro, il meglio che potete fare è utilizzare le persone che vi conoscono meglio sul posto di lavoro al momento del colloquio. Fondamentalmente prima di andare al colloquio chiedete alle migliori referenze possibili se sarebbero disposte ad essere una referenza. Potreste cercare di trovare ex collaboratori e utilizzarli.