Come negoziare uno stipendio più alto per un posto di lavoro interinale dove vengo assunto a tempo pieno da un lavoratore interinale?

Certo che è possibile. Tutto è sempre negoziabile. L'unica domanda è come verrà accolta la trattativa e se alla fine si otterrà ciò che si vuole.

In questo caso particolare di un'offerta di lavoro, non c'è assolutamente nulla di male a rifiutare, ma a dire che si accetterebbe un'offerta più alta. Naturalmente non c'è nulla di altrettanto sbagliato nel fatto che l'azienda decida di non accettare un'offerta più alta.

Employment è un accordo volontario tra entrambe le parti. Se non funziona per voi, non accettatelo. Se potete fare di meglio, andate a fare di meglio. Se non potete, allora è stata un'offerta equa e questo è tutto ciò che valete e non potete lamentarvi.

Questo è il libero mercato del lavoro. Sia il venditore che l'acquirente possono fare tutte le offerte che vogliono o cercare di negoziare, e possono andarsene ogni volta che sentono che le possibilità di un accordo accettabile sono troppo scarse per preoccuparsi. Questo funziona per voi e per loro.

Non è raro che un'azienda offra nella fascia bassa della gamma perché si aspetta che vogliate negoziare. È certamente giusto che lei dica che lo stipendio offerto è inferiore all'ora rispetto a quello che guadagnava come precario, e che si chiedeva se ci fosse spazio per negoziare. Se ti dicono di no, allora devi decidere se vuoi accettare l'offerta. Potrebbero dire di sì, potrebbero arrivare ad altri 200 dollari al mese (o quello che è), e non sareste i primi a chiederlo.

Il valore delle prestazioni è considerevole, come noterete, quindi non è insolito che un'azienda paghi meno per un dipendente regolare di quanto non paghi per un interinale. Il precario non solo è meno costoso in termini di benefici, ma la disposizione del precario dà anche alla società la flessibilità di terminare il rapporto di lavoro in qualsiasi momento senza spese di separazione. In questo modo si ottiene un po’ più di sicurezza di quella che si ha come lavoratore temporaneo, il che ha un valore.

Normalmente, secondo la mia esperienza, la retribuzione che le aziende ti pagano come precario sarà più alta di quella che potresti aspettarti come dipendente “a tempo indeterminato” a tempo pieno. Questo perché la gente si aspetta di essere compensata per il fatto che il lavoro è temporaneo. Gli appaltatori possono avere da uno a due mesi di ferie tra un lavoro e l'altro, quindi devono compensare con una tariffa oraria più alta.

Tecnicamente, il lavoro temporaneo non è una posizione contrattuale, come ci si aspetta di continuare con l'azienda, ma c'è il fattore incertezza da considerare. Ho avuto diverse situazioni di lavoro interinale che non si sono trasformate in posizioni a tempo pieno. Nel mio campo (programmazione), a livello di esperienza, mi aspetto di guadagnare circa 55 dollari all'ora per un contratto o una posizione da contratto a noleggio. Per una posizione a tempo pieno mi aspetto circa 90K. Si tratta di circa il 22% di riduzione di stipendio. Avrai un taglio del 20%. Direi che è in linea con quello che dovresti aspettarti.

Qui si pesa un po’ troppo tardi, ma si spera che questo abbia un certo valore. Quando la gente discute la possibilità di una differenza di retribuzione tra la fase di assunzione e quella di assunzione a tempo indeterminato, fa giustamente notare che TU, il dipendente, probabilmente otterrai benefici migliori.

Quello che non fanno notare è che il datore di lavoro probabilmente pagherà più o meno lo stesso importo per te. L'agenzia che ti ha inserito sta ottenendo più di te, ma oltre a pagarti, deve pagare tutte le tasse sul libro paga su di te. Le tasse FICA, l'indennità di lavoro, la disoccupazione, ecc. Oltre a questo, devono effettivamente gestire la loro attività in proprio.

Mi trovavo esattamente in questa situazione al mio primo lavoro dopo il college. Stavo facendo uno stage in un'azienda e, dopo la laurea, mi hanno offerto un lavoro. L'offerta è stata deludente, ma l'azienda mi è piaciuta molto.

Ho fatto ricerche, ho parlato con il mio consulente per la carriera nel campus e ho messo insieme un documento che delineava dove pensavo che lo stipendio dovesse essere (circa il 7,5% in più) in base ai tassi di mercato per la mia area.

Ho parlato con il mio responsabile delle assunzioni, che sapeva che l'offerta originale non mi aveva entusiasmato (la mia faccia da poker non era ancora sviluppata!), e gli ho presentato il documento e gli ho spiegato il mio ragionamento.

È andato dal suo capo, che ha approvato la tariffa che avevo richiesto nel documento, e ho accettato volentieri il mio primo lavoro a tempo pieno.

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Se fossi in te, seguirei gli stessi passi. Pensi di valere di più, pensi di valere di più, pensi che il tasso di mercato sia più alto - fai le tue ricerche e dalle al tuo capo come inizio della trattativa salariale. Tieni a mente i punti di tutti gli altri: il contratto non sempre si tradurrà direttamente in stipendio a causa delle prestazioni non retribuite che vengono fornite con lo stipendio. Ma , se il vostro mercato supporta una fascia più alta, il vostro tasso di contratto precedente avrà meno peso qui.

Fate la vostra ricerca, negoziate. Tutto quello che possono dire è “no, l'offerta originale è ferma”. Non mi aspetto che revochino la loro offerta solo perché hai cercato di negoziare.