Posso omettere le precedenti esperienze lavorative dalle future domande di lavoro e dal mio curriculum?

Non si offra mai volontario di essere stato licenziato sul suo curriculum. Se lo fate, inviate un segnale di “non fidatevi di me” a un potenziale datore di lavoro senza darvi la possibilità di spiegarvi e di contestualizzare il vostro licenziamento. Questo si chiama spararsi in qualsiasi parte del corpo faccia più male.

In generale, sia nel vostro curriculum che in un colloquio, non rivelate nulla di brutto su di voi senza darvi la possibilità di rispondere. In caso contrario, non fate altro che condannare le vostre possibilità e lo fate in un modo che è ingiusto nei vostri confronti - qui siete il vostro peggior nemico.

Se un potenziale datore di lavoro non vi chiede perché avete lasciato il vostro ultimo lavoro, non offrite volontariamente l'informazione. Se il potenziale datore di lavoro lo fa, preparate due risposte: (1) una risposta di una sola frase che, se si applica al vostro caso, dirà “Ho fatto un errore sul lavoro” e che andrà bene su un modulo delle Risorse Umane, e poi (2) un paragrafo di due-tre frasi che andrà in modo sufficientemente specifico da far sì che l'intervistatore sappia di cosa state parlando, quanto vi dispiace di averlo fatto e come è stato ripetuto più e più volte nella vostra mente. Ma non flagellatevi. Ciò che è fatto è fatto, andate avanti.

Volete essere succinti nella vostra spiegazione. Spiegazioni lunghe ed estese sono controproducenti, e potreste essere tentati di dare spiegazioni lunghe ed estese se il vostro capo fosse un idiota. Non cedete alla tentazione perché più verbosa è la spiegazione, meno credibilità trasmettete. Anche se il tuo racconto è completamente vero. Perché sembra che tu ti stia giustificando. Non sembra che tu ti stia giustificando ad un colloquio. Creerai solo scetticismo da parte dell'intervistatore. Dovresti pensare a questo momento imbarazzante come a un'opportunità: un'opportunità per venderti come dipendente e come persona di cui ci si può fidare. Non perdete questa opportunità.

Non è quello che dite che conta, ma come lo dite. Puoi dire che sei stato licenziato perché ti sei fatto prendere la mano, ma poi dovresti bilanciare la tua rivelazione dicendo che sei migliorato da allora e se eri bravo allora come lo sei adesso, non saresti licenziato. Puoi dire che sei stato licenziato perché hai commesso un errore di giudizio, ma allora dovresti bilanciare la tua rivelazione dicendo che hai imparato dal tuo errore e, se è necessario dirlo, che sei un individuo molto più maturo emotivamente di quanto lo fossi allora.

Ripeto: non dire niente di male di te stesso senza bilanciare la cosa.

Ripeto: quando hai rivelato sul tuo curriculum che eri stato licenziato, eri in missione suicida. Non lo faccia.

Le auguro buona fortuna. Nessuno dovrebbe essere punito per essere stato terminato con la stessa severità con cui hai punito te stesso. E lo dico perché potrei aver fatto cose peggiori di te, e sono ancora in giro e prospero :)

Devi imparare a gestire te stesso dopo essere stato licenziato e mi dispiace dirlo, non hai ancora imparato nemmeno dopo due anni. È assolutamente importante che tu lo faccia. Il fatto è che le persone vengono licenziate di continuo e si riprendono dall'essere state licenziate di continuo. Non devi lasciare che le conseguenze di un licenziamento di due anni fa si trasformino in una condanna a morte per la tua carriera - una condanna a morte che non merita.

Per quanto riguarda il curriculum, è tuo. Scegliete voi cosa includere e cosa non importa. Nel mio caso, ho avuto molti lavori che non sono sul curriculum, la maggior parte perché non sono rilevanti per la mia carriera attuale, o perché non mi sembra che aggiungano nulla (perché erano troppo a breve termine, o “bush-league” o simili). Nel tuo caso, mi sembra che ti sarebbe utile includere questo lavoro, dato che non hai molta esperienza, essendo giovane come sei.

Le candidature sono una questione diversa - alcune aziende si aspettano che tu elenchi tutti i tuoi lavori passati (o quelli più recenti, o quelli del passato [periodo di tempo]), e altre no. Potresti sempre chiedere, anche se dubito seriamente che tu sia nella posizione di preoccuparti di finire nei guai per aver lasciato un lavoro. Di solito è un problema solo in settori molto competitivi, dove la minaccia di cause legali per clausole di non concorrenza e simili è una seria preoccupazione. La cosa peggiore che può capitarti è che sarai visto come uno che ha meno esperienza, o che ha una lacuna nella tua storia lavorativa da spiegare, il che potrebbe darti qualche problema in più nel trovare un nuovo lavoro.

Il mio consiglio è che essere licenziati non è un problema così grande. Succede alla maggior parte delle persone ad un certo punto. (A me è successo sicuramente più di una volta, e ogni capo che ho avuto in tanti anni mi ha amato). Vorrei includere il lavoro, ed elencare semplicemente “licenziato” come motivo per andarsene. Se/quando ti viene chiesto, l'importante è che tu dica la verità, e che spieghi come sei migliore per esperienza. Il modo preciso in cui lo fate dipende dal motivo per cui siete stati licenziati, ma in genere volete trasmettere che l'avete presa come un'esperienza di apprendimento e che vi siete migliorati per correggere ciò che vi ha causato il licenziamento. (Supponendo che tu sia stato licenziato “per giusta causa”, che è quello che ho dedotto dalla tua domanda).

Wow, hai ricevuto un ottimo consiglio. Aggiungerei, a seconda delle circostanze del colloquio, ecc. che quando si condivide è stato licenziato, molto pentito, ecc. - che potresti voler includere ciò che hai imparato da esso. Questo è simile alla domanda “qual è la tua più grande debolezza”. Raccontate la storia o il dettaglio della “debolezza” e come e cosa avete fatto per correggerla. E sì, siate brevi. Esercitatevi a dirlo, non perché non sia vero - esercitatevi in modo da essere concisi e positivi.