Ammetto di non essere stato il miglior studente del college. I miei anni al college li ho trascorsi lavorando.
Quanto è importante includere la mia media su un curriculum? Inoltre, a che punto dovrei smettere di includerla? Mi sono tolto circa 5/6 anni di università e ho lavorato molto sul campo.
In qualità di responsabile delle assunzioni, suggerirei di non includere il vostro AAP, a meno che non sia eccezionale o che il datore di lavoro non lo richieda espressamente.
Per quanto riguarda l'importanza: Se sto leggendo un curriculum senza alcuna esperienza lavorativa, è quasi tutto quello che mi resta da fare. Tuttavia, non lo includerei a meno che non aiuti a vendervi. Molti manager non chiedono e tu non vuoi fornire volontariamente informazioni non richieste che danneggiano il tuo caso. Non ho mai guardato una sola volta un curriculum che omettesse un GPA e lo escludesse per questo motivo. Infatti il 90% dei curriculum che ho letto non li include.
Se avessi dei dubbi, glielo chiederei al colloquio.
Una volta che ha un po’ di esperienza lavorativa sul suo curriculum, non mi interessa più. Quello che hai fatto al college è molto meno importante di quello che hai fatto in un lavoro reale, simile a quello per cui sto assumendo.
Quando ho insegnato agli studenti universitari come creare i loro curriculum, abbiamo trascorso un intero periodo di lezioni a parlare dell'inclusione dell'AAP in un curriculum, e quando e perché potrebbe essere necessario. In breve, tutti gli studenti hanno riconosciuto che, come junior o senior (3° o 4° anno) che si preparavano per i tirocini estivi e i primi lavori fuori dalla scuola, a volte la loro AAP era l'unica cosa che li distingueva dai loro coetanei. In alcuni casi, questo GPA avrebbe distinto le persone… poco… quindi alcuni suggerimenti per mitigare questo scarso GPA complessivo includevano:
Ma dopo quella discussione, ho detto che nel momento in cui ottengono quel primo lavoro, lo tolgono dal curriculum. Una volta che hai un lavoro, qualsiasi lavoro, nel campo in cui sei formato o intendi fare il tuo percorso di carriera (almeno per il breve termine), quello che hai fatto in quel lavoro è ciò che ti farà entrare nella porta per il prossimo - non il GPA.
Nella tua situazione specifica, toglilo immediatamente e non pensarci più.
Sempre meno importante man mano che la tua esperienza professionale cresce. E mentre sei nuovo con un breve curriculum, se non eri uno studente superstar, parla di cos'altro hai fatto durante la scuola - hai lavorato part-time, hai fatto i compiti, hai fatto il tutor, hai fatto sport, ecc.
Dato che hai lavorato a lungo sul campo, credo che mettere la tua AAP non sia affatto necessario: dopo tutto, hai già dimostrato le tue capacità - nonostante non sia stato lo studente migliore.
La maggior parte dei datori di lavoro sa che i buoni voti non si traducono in esperienza reale (e di fatto può significare il contrario, a volte).
In generale, l'AAP è qualcosa che si dovrebbe includere solo sui curriculum per i primi 1 o 2 lavori fuori dalla scuola, e solo se è molto buono.
C'è una tesi di laurea che penso possa essere rilevante: Assunzioni e disuguaglianze nelle società di servizi professionali d'elite (di Lauren Rivera). La vostra biblioteca universitaria dovrebbe essere in grado di ottenerne una copia. Penso che sia uno dei pochi studi sociologici che misura effettivamente ciò che i reclutatori (in quel livello di azienda) stanno effettivamente cercando - rispetto a ciò che dicono di cercare. In generale, i soci e il personale delle società di servizi “d'élite” considerano un alto GPA come una misura di delega di “quanto si è meticolosi”. Qualcuno con un 4.0 verrebbe percepito come “molto meticoloso”, mentre qualcuno con un 2.5 potrebbe essere intelligente, potrebbe portare a termine il lavoro, ma verrebbe percepito come “disattento”.
Come studente, ero estremamente esitante a mettere la mia AAP sul mio curriculum, anche se la mia AAP complessiva cumulativa era sempre superiore a 3,0 e la mia AAP sul campo di studio era tipicamente un paio di decimi di punto più alta. Tuttavia, se non hai una storia lavorativa nel tuo campo di studio, potresti non avere nient'altro che ti distingua dagli altri colleghi, soprattutto quando tutti hanno gli stessi lavori estivi e gli stessi progetti di classe sul curriculum.
Una volta che inizi ad avere esperienze di lavoro o progetti personali che sono rilevanti, non c'è più bisogno di includerli sul tuo curriculum. Queste esperienze saranno ciò che vi distinguerà dalle altre persone che si candidano per gli stessi lavori. Non sono sicuro di quanta esperienza rilevante sia sufficiente per rimuovere la tua media retributiva - sembra una decisione personale. Tuttavia, lei ha detto di avere 5-6 anni di esperienza, e penso che si possa dire che è sufficiente.
Per voi il primo lavoro può essere molto importante se volete ottenere una posizione con un'azienda di alto profilo, ma poi cercheranno anche stagisti che hanno lavorato per loro in passato, quindi l'AAP potrebbe non essere così significativo come si potrebbe pensare.
Dopo aver iniziato ad avere aziende che si possono elencare sul vostro CV inizia a significare ancora meno e probabilmente si dovrebbe eliminare dal vostro CV quando si aggiunge il vostro primo lavoro “reale”, in quanto questo è ciò che si sarà giudicato per andare avanti. Probabilmente l'unica eccezione che è in qualche modo correlata all'AAP è che lascerei qualsiasi onori latini ricevuto sul CV in quanto tende a parlare più di un semplice numero grezzo.
Come candidato, manterrei sempre GradePoint/UniversityScore nel curriculum. Non si sa mai cosa c'è nella mente del reclutatore. Non escludo del tutto la possibilità che alcuni reclutatori lo trovino importante.
Tuttavia, come reclutatore, personalmente non mi interessa molto. Ci sono momenti in cui le persone non brillano nel sistema universitario, ma si comportano eccezionalmente bene nella prospettiva pratica dei problemi del mondo reale. Quindi, in generale, il voto diventa il criterio meno importante e l'esperienza lavorativa conta molto.
Tuttavia, quando si è più freschi, probabilmente non c'è nessun'altra misura (esperienza lavorativa) disponibile. Quindi il punteggio diventa il criterio principale (se non ultimo). Quindi è la cosa più importante.
Potrei aggiungere i miei 50 centesimi, soprattutto per gli attuali studenti universitari.
In realtà molti reclutatori al giorno d'oggi potrebbero avere una linea di demarcazione dell'AAP. Specialmente per le grandi aziende. Se lo lasci fuori, potrebbero sospettare che tu stia nascondendo qualcosa o che non soddisfi i criteri. Se ci sono tonnellate di candidati, allora le Risorse Umane potrebbero benissimo scartare il tuo curriculum. Vedi questo thread [ http://www.reddit.com/r/engineering/comments/2cnzdh/what _is _a_bene _criteri _per \codice \per \codice \per \codice \per \codice \per \codice \per \codice \per \codice \per \codice \per \codice \per scegliere \codice \per \codice \per \codice \per \codice \per \codice \per \codice \per \codice \per \codice \per \codice \per \codice \per \codice \per \codice \per \codice \per \codice \per \codice \per \codice \per \codice \ per referenza.