2014-03-13 01:58:32 +0000 2014-03-13 01:58:32 +0000
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Prendersi una pausa per affrontare un'emergenza familiare

Un parente stretto è in pessime condizioni. Non posso presentarmi al lavoro per i prossimi giorni.

Ho intenzione di inviare un'e-mail al mio supervisore e informarlo che non potrò essere al lavoro la prossima settimana.

Quando si tratta di un'emergenza familiare come questa, qual è il modo più appropriato di rivolgersi al mio supervisore per informarlo del tempo libero e chiedere informazioni su eventuali requisiti per giustificare il tempo libero?

Risposte (2)

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2014-03-13 02:11:18 +0000

Secondo la mia esperienza, questa è solo la vita e la maggior parte delle persone è ragionevole perché si deve affrontare un'emergenza familiare. Basta fare un salto a chiedere un po’ di tempo libero per le emergenze. Dite loro che avete davvero bisogno di risolvere la questione, perché il tempo è essenziale.

Edit: Scusate, ho capito male. Visto che te ne vai prima - lo chiamerei se avessi il suo numero, ma se non ce l'avessi, gli manderei un'e-mail.

direi:

(Nome della persona)

Mi dispiace per il breve preavviso, ho appena ricevuto la notizia di un incidente d'auto che coinvolge un parente stretto in (località). Ho davvero bisogno di partire subito per assisterli e sarò di ritorno su xxx/xxx/xxx. se avete bisogno di ulteriori informazioni i miei dati di contatto durante i prossimi due giorni saranno: ………..

Vi contatterò non appena avrò maggiori informazioni. (il tuo nome)

in sostanza basta essere diretti e dirgli i dettagli di cui ha bisogno.

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2014-03-13 08:56:51 +0000

Naturalmente dovreste seguire la risposta di @preet-sangha e inviare una bella mail che spieghi la situazione. Sappiate solo che non ha alcun obbligo legale di accettarlo e che potrebbe anche licenziarvi per non essersi presentato al lavoro. Questo non è ragionevole o probabile; è al limite della follia rifiutare questo a un dipendente. Tuttavia, la legge gli conferisce questo potere.

Pertanto, solo per completezza:

In Belgio, ci sono alcune situazioni in cui il vostro datore di lavoro non può negarvi le ferie. Quando muore un membro della famiglia o quando vi sposate. L'elenco completo è riportato di seguito, ed è molto probabile che altri paesi abbiano leggi simili (link in Dutch ):

Morte di un coniuge o di un figlio: 3 giorni

Morte di un familiare stretto: 2 giorni

Morte di un familiare: 1 giorno (il funerale)

Matrimonio (proprio): 2 giorni

Matrimonio (di un familiare stretto): 1 giorno

Santa cresima (rituale di crescita del figlio): 1 giorno

Dovere civile: quanto necessario

Inaugurazione come sacerdote di un parente stretto: 1 giorno

Reclutamento nell'esercito, o come obiettore di coscienza: quanto necessario

Andare al tribunale della pace: 1 giorno

Dovere civile come giurato: tutto il tempo necessario

Prendersi cura di un familiare malato: min. 1 mese, max. 3 mesi

Qualsiasi altra cosa **può essere rifiutata dal vostro datore di lavoro, ma sicuramente sottolineerebbe il vostro rapporto professionale.