Naturalmente dovreste seguire la risposta di @preet-sangha e inviare una bella mail che spieghi la situazione. Sappiate solo che non ha alcun obbligo legale di accettarlo e che potrebbe anche licenziarvi per non essersi presentato al lavoro. Questo non è ragionevole o probabile; è al limite della follia rifiutare questo a un dipendente. Tuttavia, la legge gli conferisce questo potere.
Pertanto, solo per completezza:
In Belgio, ci sono alcune situazioni in cui il vostro datore di lavoro non può negarvi le ferie. Quando muore un membro della famiglia o quando vi sposate. L'elenco completo è riportato di seguito, ed è molto probabile che altri paesi abbiano leggi simili (link in Dutch ):
Morte di un coniuge o di un figlio: 3 giorni
Morte di un familiare stretto: 2 giorni
Morte di un familiare: 1 giorno (il funerale)
Matrimonio (proprio): 2 giorni
Matrimonio (di un familiare stretto): 1 giorno
Santa cresima (rituale di crescita del figlio): 1 giorno
Dovere civile: quanto necessario
Inaugurazione come sacerdote di un parente stretto: 1 giorno
Reclutamento nell'esercito, o come obiettore di coscienza: quanto necessario
Andare al tribunale della pace: 1 giorno
Dovere civile come giurato: tutto il tempo necessario
Prendersi cura di un familiare malato: min. 1 mese, max. 3 mesi
Qualsiasi altra cosa **può essere rifiutata dal vostro datore di lavoro, ma sicuramente sottolineerebbe il vostro rapporto professionale.