Perché una lacuna nelle date di assunzione è considerata un male?

Generalmente si presume che la vostra carriera sarà una progressione di aumento della produttività, della responsabilità e dell'autorità. Lasceresti un lavoro per “passare a un'altra posizione in un'altra azienda.

Una lacuna nella storia del lavoro implica che la fine del lavoro precedente non è stata volontaria da parte tua e che l'azienda ti ha lasciato andare. Se la separazione era dovuta a circostanze personali (un infortunio/malattia che vi ha reso incapaci di lavorare per un certo periodo di tempo, il coniuge si è trasferito per accettare un nuovo lavoro, ecc. Inoltre, il fatto di aver preso parte a un grosso licenziamento deve essere annotato nel curriculum vitae. Se la vostra divisione ha perso 1.500 posti di lavoro e voi eravate in quel gruppo, allora annotatelo: "Era incluso in un grande licenziamento” o qualcosa di simile.

Inoltre, prima della Depressione Bush/Obama (o come volete chiamarla), si presumeva che i dipendenti qualificati e competenti sarebbero stati rapidamente in grado di trovare altri posti di lavoro. Anche in questo caso, questa ipotesi è dovuta cambiare, di recente, ma alcuni che hanno avuto la fortuna di mantenere le loro posizioni durante tutto questo non hanno ancora dovuto modificare il loro pensiero personale su questo argomento.

L'azienda vorrà che spieghiate ogni lacuna nella vostra storia lavorativa. Sono preoccupati che nascondiate qualcosa. È stato licenziato dal datore di lavoro che non ha menzionato? È stato in prigione? Eri disoccupato? Era sottoccupato?

Alcune risposte e lacune non sono una preoccupazione, ma vogliono essere sicuri di capire tutto ciò che ha incluso nella sua storia lavorativa e ciò che non ha incluso nella sua storia.

Ci sono state domande su questo sito in cui gli individui volevano creare lacune non menzionando le cattive esperienze. Oppure volevano falsificare le date per nascondere una lacuna o una brutta esperienza. Questo porta solo a problemi se vengono scoperti.

Se avete una lacuna che pensate debba essere spiegata, dite semplicemente la verità e specificate il motivo sul vostro curriculum:

• Ha trascorso un anno scolastico all'estero;
• Ha fatto volontariato con i Corpi di Pace;
• Si è allenato per le Olimpiadi;
• Disoccupato.

È opinione comune che una persona che se ne è andata per mesi o anni senza lavoro sia svantaggiata nel processo di assunzione. Un tale divario nelle date di assunzione è considerato una bandiera rossa.

Perché?

Per alcuni lavori potrebbe non avere alcuna importanza. Per altri, invece, chiaramente sì.

Lavoro nel settore del software. Quando assumo, cerco qualcuno che consideri il ruolo come una professione e che voglia farne parte a lungo termine. Le lacune nella storia del lavoro lo rendono più difficile da progettare.

Se qualcuno è rimasto senza lavoro per mesi e anni, mi chiedo se voglia davvero lavorare adesso. Forse il lavoro non è davvero importante, forse non è necessario, forse il candidato non è sicuro. Forse la routine lavorativa non sarà di loro gradimento. Forse il richiedente si annoierà e deciderà di smettere di lavorare di nuovo. Forse lavoreranno solo per il tempo necessario a raccogliere i soldi per il loro prossimo viaggio intorno al mondo - se l'hanno fatto una volta, forse lo faranno di nuovo.

Per le persone che ho assunto, il più forte predittore di successo è la loro storia lavorativa più recente. Se ora stanno svolgendo un lavoro molto simile, allora hanno maggiori possibilità di scivolare in questo nuovo lavoro e di fare bene. Qualcuno che non ha lavorato di recente rende l'assunzione molto più rischiosa.

Inoltre, nel mio settore, le cose cambiano rapidamente. Chi è rimasto fuori dal mondo del lavoro per un po’ di tempo si trova in una posizione di svantaggio rispetto a chi ha sempre vissuto e cresciuto in questa professione.

È certamente possibile assumere persone con lacune nella loro storia lavorativa. Ho assunto donne che volevano rientrare nella forza lavoro dopo essere state fuori per occuparsi dei loro figli. Ma durante il processo di colloquio, erano chiaramente svantaggiate rispetto ad altre che non avevano quella pausa nella linea temporale del lavoro. Alcune hanno lavorato bene, altre semplicemente non l'hanno fatto.

Come qualcuno ai vertici della dirigenza, un'altra risposta è data da persone con molteplici lacune e “job hopper” può essere indicativa di una condizione psicologica negativa. Mancanza di impegno, problemi di persone, problemi di autorità, ecc. Come detto sopra, avere e spiegare ragioni valide aiuta a negare l'apparente incoerenza, fintanto che non si hanno spesso ragioni valide per farlo continuamente.

Come lei ha detto, è considerata una bandiera rossa proprio come qualsiasi altra cosa che potenzialmente ti mette in una luce negativa. La parola potenzialmente è critica in questo caso. Intendo qualcosa da indagare ulteriormente in molti casi o forse nella maggior parte dei casi significa qualcuno da indagare più a fondo o qualcuno da non prendere in considerazione se ci sono altre persone ben qualificate che non hanno un potenziale negativo che hanno fatto domanda.

L'assunzione è un concorso, le vostre qualifiche sono paragonate a quelle degli altri candidati così come le vostre caratteristiche personali. Avere un gap potrebbe non buttarvi fuori del tutto, ma quasi certamente abbassa la vostra posizione nella mente di coloro che valutano le potenziali assunzioni. Se lo abbassa abbastanza, non vi sarà chiesto di fare un colloquio e perderete la possibilità di vendere voi stessi.

AS al motivo per cui le lacune fanno abbassare la classifica, ci sono molte ragioni.

Innanzitutto significa che avete meno esperienza di altri della stessa fascia d'età. Questo spesso è un problema perché il ragazzo 5 anni fuori dalla scuola con due anni di gap, vuole fare all'incirca la stessa quantità dei suoi coetanei con più esperienza. Spesso significa anche che si candidano per lavori che non sono effettivamente pronti a fare in base al loro attuale livello di realizzazione. Ciò rende la persona un'assunzione più rischiosa.

A volte un gap significa che la persona ha problemi di salute che l'azienda potrebbe non voler assumere. Oppure può aver passato del tempo in prigione. O qualche altro disastroso problema personale che può o non può essere stato risolto. Ciò rende la persona un'assunzione più rischiosa.

A volte significa che la persona non è ben qualificata, anche se il curriculum sembra esserlo. Molte persone con grandi lacune non fanno buoni colloqui di lavoro ed è per questo che non ottengono un lavoro. Questo fa sì che i funzionari addetti all'assunzione vedano una lacuna e pensino: questa è una persona che nessun'altra azienda voleva, quindi perché dovrei farlo io? Ho visto molti colloqui in cui le persone che sembrano ben qualificate non riescono a rispondere a domande facili sulla loro professione, quindi questo diventa un problema quando si intervistano molte persone. Questo rende la persona un'assunzione più rischiosa.

In alcuni campi un grande divario può uomini la persona ha perso il contatto con le conoscenze tecniche della professione. Questo rende la persona un'assunzione più rischiosa. Più preoccupanti per molti datori di lavoro sono le persone che scelgono di uscire dal mondo del lavoro per motivi personali, ma non di emergenza familiare. Se lasciate il vostro ultimo lavoro per andare a fare un'escursione sulle Ande, allora il prossimo datore di lavoro si chiederà se sarà lasciato nei guai, la prossima volta che il capriccio di andare a giocare a biliardo. Ho visto persone che sono in grado di farlo e di trovare subito un lavoro quando sono pronte a tornare al lavoro, ma solo perché le loro prestazioni sono così superiori che le aziende sono disposte a correre il rischio. Se non sei tra i primi dell'1%, allora questo è qualcosa che rischia di far perdere interesse alle aziende. Soprattutto se lo si fa più di una volta. Ciò indica non solo una mancanza di impegno nei confronti di un particolare datore di lavoro, ma anche una mancanza di impegno a lavorare e questo è semplicemente inaccettabile per molti funzionari che assumono. Questo rende la persona un'assunzione più rischiosa.

Poiché molte delle ragioni di una lacuna rendono la persona un'assunzione più rischiosa, i funzionari che assumono tendono a prendere sul serio le lacune. Quanto seriamente dipende ovviamente dal singolo funzionario che assume, da quanto è difficile colmare il lavoro (è molto meno probabile che le lacune siano fattori di knockout quando il lavoro è difficile da colmare), da quanto il resto del pacchetto è impressionante e dalla relativa classificazione delle altre persone che hanno fatto domanda per il lavoro. Questo non significa che le persone con lacune non possano ottenere un lavoro, ma solo che questo le mette in una posizione di svantaggio nel processo di assunzione, quindi le lacune evitabili dovrebbero essere evitate.

La linea di fondo è purtroppo che i datori di lavoro hanno il sopravvento. Si tratta di una competizione, come già detto, e amano farti saltare attraverso i cerchi. Non importa se la posizione è retribuita o oraria. Vogliono tutto e la maggior parte di loro non è disposta a compensare il dipendente per quello che realmente vale. Ho avuto datori di lavoro molto schizzinosi anche con lavori poco remunerativi e il fatto è che la maggior parte di loro non ti trattano molto bene, ma lo fanno sembrare migliore di quello che è in realtà.

Ho dovuto ridere quando ho letto la frase che diceva “non sanno se sei stato in prigione”. È abbastanza facile per loro guardare nel tuo passato, ma fare lo stesso con loro è un po’ più difficile, ma è davvero importante che tu sappia esattamente per chi stai lavorando… dopo tutto, non vorresti creare delle lacune nella tua storia lavorativa o finire nella lista nera perché hai deliberatamente terminato il lavoro con un (“apparentemente”) buon datore di lavoro.