Cosa controlla un datore di lavoro nell'ambito di un controllo dei precedenti personali

Inizierei con l'avvertenza che questo può essere estremamente variabile a seconda del lavoro. In generale, l'azienda sta cercando di verificarlo:

• quello che lei ha detto loro che ha portato alla decisione di offerta di lavoro/assunzione è stato accurato (cioè, date della storia del lavoro, verifica dell'impiego)
• che non ci sono rischi sconosciuti per l'assunzione come dipendente in questo ambiente (legale per lavorare nel paese, precedenti penali)
• che siete tanto competenti a svolgere il lavoro quanto credono che siate (violazioni di guida se siete autisti di ambulanze)
• che siete di buon carattere (controllo delle referenze professionali)

Come si svolge in un caso specifico è spesso un fattore del datore di lavoro e dell'industria. Scoprirete che i lavori ad alto rischio hanno molti più controlli rispetto ai lavori in cui il dipendente non può facilmente danneggiare l'azienda se l'azienda commette un errore di assunzione.

Come viene attuato è anch'esso parte dell'azienda. Come ha detto un intervistato - non è insolito che sia una terza parte a fare i controlli, poiché la gestione di tutto ciò può essere un lavoro serio. Dove questo è il caso (e spesso è ovvio, perché si compila un modulo web che non proviene dal sito web dell'azienda) - qualsiasi cosa si possa fare per evitare un disallineamento nelle scartoffie velocizzerà il processo - ad esempio, fare ricerche sull'indirizzo attuale della vostra precedente azienda, sul numero di telefono o sul punto di contatto per la verifica dell'occupazione, ecc.

L'onestà è sempre la migliore politica in questo caso - se non si conoscono le date, indicare le date che si conoscono e ammettere l'incertezza. Qualche tempo fa ho preso l'abitudine di stare molto attento ad avere sempre una copia del mio curriculum vitae nelle vicinanze con il mese/anno su di esso, in modo da poter essere sempre coerente. Ma se non sei chiaro su un dettaglio, dillo.

La portata di ciò che viene controllato può variare a seconda di ciò che è necessario per l'azienda, la posizione e il cliente, e ciò che è bloccato dalla legge. Può trattarsi di storia lavorativa, finanziaria, criminale. Può richiedere un paio di giorni o può richiedere mesi. Possono anche richiedere referenze non lavorative.

Quando vengono effettuati i controlli sull'occupazione, non si preoccupano delle date esatte, ma si preoccupano dei mesi. Se scoprono che le date sono state manipolate per nascondere un buco nella storia dell'occupazione o per saltare un breve elenco, si preoccupano. La maggior parte delle aziende fornirà solo la data di assunzione e le informazioni sul titolo di studio per i controlli sul background. Potrebbero fornire informazioni sullo stipendio per le verifiche delle approvazioni dei prestiti.

I controlli finanziari potrebbero essere richiesti da alcuni datori di lavoro/posizioni. Esamineranno i giudizi e le inadempienze perché ciò potrebbe mostrare una mancanza di giudizio. Elevati livelli di indebitamento possono mostrare una motivazione a rubare.

I controlli penali sono ovvi, ma ciò che squalifica un candidato varia a seconda della società e della posizione. I crimini violenti sono un male per tutte le posizioni, ma la guida spericolata sarebbe una preoccupazione per una posizione come autista di ambulanza: Se non conosci una data, prova a determinare la data, ma poi nota la tua incertezza. Siate sinceri quando rispondete a tutte le domande. L'investigatore che scopre un piccolo problema che non avete annotato sui moduli può peggiorare la situazione.

In generale, la maggior parte dei datori di lavoro utilizzerà una società specializzata in controlli sul background. Queste aziende eseguiranno un controllo delle banche dati alla ricerca di informazioni che possono essere collegate a voi. Se trovano informazioni nel loro database che sono in conflitto con quanto da voi fornito, spesso le esaminano per vedere se c'è qualcosa di cui la società dovrebbe essere a conoscenza.

Inoltre, di solito eseguono controlli sulla storia criminale di qualsiasi indirizzo che hanno per voi, tra cui quelli da voi forniti e quelli che emergono nella loro ricerca nel database che ritengono possiate essere voi. Se qualcosa appare agli indirizzi che non avete elencato, si adopereranno per determinare se si tratta effettivamente di voi o di qualcuno con un nome o uno pseudonimo simile.

In molti posti verrà anche stilato un rapporto sulla storia del credito. Attraverseranno questa pagina per ogni attività criminale che troveranno. A partire da queste informazioni, compileranno un documento e segnaleranno al richiedente (di solito il vostro potenziale datore di lavoro) qualsiasi elemento di preoccupazione.

Stanno controllando la vostra storia in termini di ciò che avete dichiarato nel vostro curriculum e di possibili interviste per garantire l'accuratezza delle informazioni. Se avete dichiarato che vi siete diplomati in una scuola specifica in un anno specifico, la verifica può essere effettuata.

L'accuratezza della verifica può includere domande ai datori di lavoro passati in cui possono essere utilizzate date esatte, anche se alcuni datori di lavoro potrebbero non voler indagare esattamente su quando qualcuno ha iniziato al minuto e potrebbero limitarsi a dare un'indicazione di “Joe ha iniziato all'inizio di agosto”, piuttosto che una data specifica.

Gli appaltatori sarebbero esentati in quanto potrebbero essere in un rapporto business-to-business con l'azienda e potrebbero aggirare alcune delle regole delle risorse umane. Un dipendente a tempo pieno può essere visto come un investimento che l'azienda vuole verificare piuttosto che scoprire che ha mentito. In alcuni casi può essere più facile rescindere il contratto, in quanto esso può contenere disposizioni per garantire che l'assunzione sia temporanea.