Mi è stato detto sottilmente di dare le dimissioni?

In pratica mi ha detto di cercare un'altra azienda?

Se questa è la sua principale e unica domanda, mi limiterò a risponderle, invece di dirle cosa dovrebbe fare.

È impossibile dire con assoluta certezza cosa intendeva quando le ha detto ciò che le ha detto. Tuttavia, interpreterei più come:

“Smettila di lamentarti, concentrati sul tuo lavoro guardando gli aspetti positivi del tuo lavoro e se non puoi farlo, vattene”.

Questo è leggermente diverso dalla tua interpretazione.

Am Mi è stato detto sottilmente di dare le dimissioni?

In questo caso: Perché / cosa importa?

Ricordate sempre: le Risorse Umane non sono nostre amiche, cercheranno sempre di proteggere gli interessi dell'azienda.

In questo caso, HR vi vede (o, siete ritratti come) qualcuno che si lamenta, e dato che avete iniziato il processo “anonimamente” e siete stati esposti in seguito - in qualche modo rappresenta uno dei due:

• L'anonimato del (qualsiasi) processo nell'organizzazione è discutibile
• Non avete voluto difendere i problemi che state affrontando, piuttosto avete provato a nascondervi dietro il mantello dell'anonimato.

In questo scenario, a prescindere da quanto detto dalle Risorse Umane, consiglierei di accelerare il processo di ricerca del lavoro e di trasferirsi. Questo non sembra un posto di lavoro che si vuole continuare.

Per aggiungere, lei ha già detto:

Ho iniziato a fare domanda ad altre aziende perché è molto improbabile che io rimanga qui molto più a lungo.

Quindi, questo è tutto, avete già iniziato il processo. Quello che le Risorse Umane hanno detto ora non dovrebbe importare molto e non dovresti nemmeno preoccuparti se stanno cercando di suggerirti di smettere: fallo tu stesso.

Tutte le grandi risposte di cui sopra. In breve sì, ti viene detto di

occupartene o di dimetterti

Sono uno sviluppatore senior ora (più di 10 anni) ma ho attraversato questa fase di lotta per lo sviluppo personale.

Se hai avuto regolari revisioni formali, è una pratica comune sminuire i tuoi successi ed esagerare i tuoi fallimenti, il che di solito significa un'altra bandiera gialla/rossa per considerare le dimissioni. Per esempio, se avete fatto 100 cose giuste, sceglieranno le più piccole 3. E se avete fatto 3 cose sbagliate, saranno tutte sulla recensione, in colori brillanti.

Ci sono alcune frasi informali che vi dicono sottilmente di dimettervi.

In breve, qualsiasi cosa che vi dica cose ovvie sui titoli e la subordinazione.

O qualsiasi cosa direttamente rivolta a voi e/o quali vostre qualità vi rendano inadeguati.

Di seguito sono riportate alcune frasi di esempio e la loro traduzione libera (potreste averne sentite alcune ben prima dell'ultima conversazione con le Risorse Umane, quindi potrebbero essere state delle bandiere gialle/di avvertimento, se consideriamo l'ultima conversazione una bandiera rossa):

• “Devi capire che” - è tu che deve capire, non loro
• “Io sono il tuo manager” (“Lei/lui è il tuo manager”) “… architetto, capo del team ecc” - e tu sei un junior.
• “La gente si è lamentata di te” - esattamente 1 persona si è lamentata, ma facciamo un patto, perché non c'è davvero nient'altro contro di te.
• “Sei arrivato in ritardo dalla pausa pranzo di 5 minuti” - beh, se non altro.
• “Smettila di essere difensivo/aggressivo” - a nessuno importa della tua opinione/sensibilità, basta seguire gli ordini.
• “Sei molto (qualsiasi parola negativa)” - nessun altro fatto, incolpa la personalità, non si può discutere in questo modo.
• “Non abbiamo tempo per (qualcosa)” - non ci interessa (qualcosa)

E stranamente:

• “Sei un grande membro della nostra squadra”, “… sviluppatore di grande talento”, ecc., soprattutto se lo sentite spesso nelle conversazioni 1 contro 1 e mai nelle discussioni di squadra - significa niente aumento/pagamento, ma l'azienda vi tollererà per il momento.

Non sono stato sul palco quando mi hanno parlato di un'opzione di andare avanti, solo non ho mai aspettato così a lungo prima di andarmene. Tuttavia, se glielo dici, anche solo lontanamente, prendi in considerazione l'idea di andartene, in qualsiasi forma, considerati cancellato. Cercheranno solo un buon momento per lasciarti andare. Quindi trattali allo stesso modo, penso che sia giusto.

Spero che questo ti aiuti nella tua futura carriera, in modo che tu possa fare scelte informate prima. La lezione più importante che ho imparato - se vuoi cambiare lavoro e puoi permetterti l'incertezza, allora vai avanti e fallo, funzionerà quasi sempre a tuo favore, non importa la lotta tra te attuale e il successo che ti aspetta.

Credo che il messaggio fosse più simile a: “Non saremo in grado di ristrutturare ogni aspetto della tua esperienza lavorativa in modo soddisfacente, quindi se sei serio riguardo a queste lamentele, dovresti semplicemente andare avanti”.

Quindi può essere un tentativo gentile di arrivare ad impegnarsi ad affrontare la realtà delle cose rimanendo così come sono o impegnandosi ad andarsene, ma non lo chiamerei un richiamo diretto per le tue dimissioni.

Sembra che si siano accorti che lei si sta lamentando più volte di problemi di ampia portata e vogliono farle sapere che non sono in grado o non sono disposti a spendere le risorse per risolvere i suoi problemi attuali.

Andiamo ad aggiungere un'altra interpretazione:

Ci sono problemi in azienda. Ci sono delle ragioni per questi problemi, come abbiamo già detto in precedenza. Non possiamo farle sparire per magia, quindi o far parte della soluzione, adattarci, stare in silenzio (non espressamente menzionato come opzione), o andarsene.

I querelanti fanno poco. Sembra che abbiate già parlato delle ragioni alla radice di queste lamentele, e non sembra che abbiate un modo per risolvere il problema.

Idealmente, voi autereste a risolvere le cose. Alle aziende piace. Di solito premiano anche questo.

Ma non tutto può essere sistemato. E se pensi che sia così, o che non valga la pena di riparare le cose, allora trovare un ambiente migliore è probabilmente nel tuo interesse.

Non considererei questa pressione da parte del tuo rappresentante delle Risorse Umane - più che altro come un vero e proprio consiglio per la carriera.

Le Risorse Umane non sono così stupide da farti pressione per andartene. Questo potrebbe comunque essere illegale nel suo paese. Ma tradurrei il messaggio in codice come

“L'azienda non cambierà a breve. Questa informazione può esservi utile per prendere la vostra decisione sui vostri futuri piani di carriera”.

Informalmente, siete già stati segnati come un potenziale creatore di guai e probabile scappatoia. Naturalmente non troverete queste parole su nessun documento che potreste produrre in un tribunale per le relazioni industriali per ingiusto licenziamento, ma la documentazione oggettiva di ciò che avete fatto e detto - e il fatto che questo incontro con le Risorse Umane ha avuto luogo - non sarà dimenticata se resterete.

Per essere chiari, @PagMax ha già fornito una risposta perfetta alla domanda principale - se vi viene “sottilmente detto di dimettervi” o meno.

La risposta è - vi viene detto di accettare le pratiche dell'azienda o dimettervi.

Il che è un modo sottile per dire che le vostre richieste non saranno soddisfatte dall'azienda.

Non cambiate la vostra attuale linea d'azione

Nella vostra domanda, descrivete come state sottilmente cercando lavoro altrove mantenendo il vostro attuale posto di lavoro.

Dovreste continuare a farlo. È evidente che siete insoddisfatti delle vostre condizioni di lavoro e le Risorse Umane vi hanno fatto capire che tali condizioni non cambieranno.

Non siate costretti a dare le dimissioni in anticipo - date le vostre dimissioni per due settimane (supponendo che questo sia lo standard nella vostra regione geografica) solo quando avrete un nuovo lavoro in programma.

Le Risorse Umane non vogliono pagare in una risorsa che si prosciugherà a breve - ma questa è la loro prerogativa, non la vostra. La vostra prerogativa è quella di mantenere questo lavoro fino a quando non troverete un lavoro migliore e solo dopo aver dato le dimissioni.

No, in realtà è più complesso di così. Lei ti ha detto chiaramente che potresti dare le dimissioni o forse anche essere licenziato! L’both sides need to make it work che hai citato più la metafora della relazione è la parte importante. Manda un chiaro messaggio che i punti chiave funzionano in entrambi i modi. Ora, combinando questo con i tuoi punti chiave possiamo tradurre come segue:

• Entrambe le parti del rapporto cambiano le cose che non funzionano e modificano il loro comportamento.
• Se una di loro è infelice, va avanti e il rapporto è rotto.

Avendo questo in mente, ti ha anche detto che la cosa dell'aumento è un malinteso, quindi è un chiaro segno che sono disposti a fare dei cambiamenti dalla loro parte. La palla è nel tuo campo ora e devi decidere:

1. Questo passo è sufficiente per te per mantenere il rapporto?
2. Se la risposta a 1. è sì, allora vuoi fare anche tu dei cambiamenti e chiedere se c'è qualcosa da il tuo lato da cambiare?

Salto la parte del “no” in 1. come hai già detto che stai pensando di andartene. Secondo me e senza conoscere i dettagli della tua conversazione, mi sembra molto professionale e diplomatica. Se solo avessi avuto la metà di questa professionalità e anche la metà di questa “sottigliezza” nei lavori che ho svolto, sarei stata una persona molto felice.

Ti ha dato la libertà di interpretarlo come vuoi.

Così è. Se avesse voluto licenziarti, te l'aveva comunicato. Se formula un'espressione poco chiara, significa che non vuole _ comunicare ciò che non ha comunicato. Sono loro gli esperti (in teoria) delle questioni personali e non lei.

Naturalmente lei ha tutte le ragioni per iniziare a verificare le sue alternative, sarebbe così anche senza questo discorso sulle risorse umane.

Ma, non ha un messaggio chiaro per iniziare a cercare il suo prossimo lavoro.

Altri rispondenti direbbero “andarsene”, ma penso che sia facile dare idee per gli altri, se non dobbiamo accettarne le conseguenze.

Nel suo caso, cosa farei io: Lotterei per il mio lavoro fino all'ultimo colpo - ma, cercherei anche per il prossimo, per il caso di un licenziamento.

Non dare le dimissioni per una dichiarazione poco chiara delle Risorse Umane. Non dare le dimissioni nemmeno per una chiara. Dimettiti solo se hai già il tuo nuovo lavoro, ed è davvero molto meglio di quello attuale.