È stato davvero poco professionale da parte mia andarmene senza prima chiedere un aumento?

Non sei stato affatto poco professionale.

Il tuo capo si stava approfittando di te, puro e semplice. Quando ha perso che è diventato cattivo e i suoi commenti riflettono questo.

Incontrerai persone così di tanto in tanto nella tua vita professionale, è inevitabile.

Andate avanti e concentratevi sul vostro nuovo lavoro. Il vostro capo è di umore salato solo perché ora deve trovare qualcun altro che lavori per le noccioline.

Questa è la normale procedura operativa.

Il tuo capo sta facendo lo stronzo. Pensava che lavorassi per divertimento? Lavori per guadagnarti da vivere. Quando qualcuno ti offre una vita migliore o condizioni di lavoro migliori, lo accetti. È così che funziona il mondo del lavoro. Non sei obbligato a chiedere nulla al tuo attuale datore di lavoro. Potete farlo, se volete, mentre siete lì, ma una volta che ricevete un'offerta migliore, di solito è una buona idea accettarla. Se sta cercando di farvi sentire come se “non gli avete dato una possibilità”, ricordate che ha avuto tutte le possibilità di pagarvi meglio quando lavoravate ancora per lui. Considerando che hai trovato un altro lavoro che ti pagava 3 volte di più, sei stato un bell'affare per il tuo vecchio capo e probabilmente si sente male perché sa che sarà difficile farla franca pagando di nuovo qualcuno con le tue capacità così poco. Se questo è il modo in cui tratterà le referenze per te, è facile. Non usatelo come referenza. Dato che hai già il tuo prossimo lavoro, non avrai comunque bisogno delle sue referenze. Concentratevi sul fare bene il vostro prossimo lavoro e non guardatevi indietro per questo idiota. È lui che non è professionale.

Un'ultima nota, per le referenze future, non sei obbligato a dire al tuo datore di lavoro in un colloquio d'uscita perché te ne vai. Potete farlo se volete, ma dipende interamente da voi. Se vi pressano (il che sarebbe poco professionale) potete semplicemente dire che avete trovato qualcosa che si adatta meglio a voi e/o ai vostri obiettivi di carriera e che li ringraziate per l'opportunità.

Assolutamente non poco professionale. Se il vostro nuovo stipendio è tre volte più alto e supponendo che la nuova società non sia gestita da idioti totali e che il nuovo stipendio sia ragionevole, la vecchia società vi sta sottofinanziando da molto tempo. Dubito fortemente che avrebbero triplicato il vostro stipendio (e riceverete molti consigli contro l'accettazione di una tale controfferta anche se fosse stata fatta), e sicuramente non vi risarciranno prima delle perdite.

È poco professionale sottovalutarvi in maniera massiccia per il vostro lavoro. È professionale trovare un lavoro migliore, dare un preavviso e poi andarsene.

Oltre alla delusione da parte del manager, credo che ci sia stato un errore di valutazione da parte sua:

Molto probabilmente ha dato per scontato che te ne andassi per “nessun buon motivo”, cioè per pochi soldi in più. Se glielo avessi chiesto, ti avrebbe dato quel 10% di aumento, o anche un 15% in più. Se gli avessi detto che avresti triplicato (!!!!) il tuo stipendio, avrebbe dimostrato comprensione perché a) qualsiasi persona ragionevole, incluso lui stesso, avrebbe accettato l'offerta e b) non sarebbe mai stato in grado di avvicinarsi a quell'offerta. Immagino che anche se il manager/società sa che lei è attualmente sottopagato, non sarebbe mai stato in grado di offrirle più del 25% di un aumento; a causa di limiti di budget e/o per una questione di politica aziendale e/o per mantenere il morale e la motivazione sua e degli altri dipendenti.

Quindi, no, non è stato poco professionale. Il manager che ha mostrato la sua frustrazione è stato.

Suggerimento per il futuro: Quando vi viene chiesto il motivo per cui ve ne andate, dite sempre che sentite che è tempo di cambiare per voi di imparare qualcosa di nuovo, come funzionano le diverse aziende e le diverse culture aziendali &c. Così te ne vai per il cambiamento; è qualcosa che per definizione il tuo attuale datore di lavoro non può offrire, quindi non sarà troppo frustrato.

Non si specifica in quale paese ci si trova, ma in ogni azienda americana per la quale ho lavorato, l'ufficio del personale ha fatto capire a tutti i manager che non hanno mai detto nulla quando hanno dato una referenza di lavoro, se non per confermare il periodo di impiego. La funzione primaria delle Risorse Umane è quella di gestire il rischio per l'azienda e dare una cattiva referenza aumenta il rischio che l'azienda venga citata in giudizio dall'ex dipendente. La minaccia del vostro manager di dare una cattiva referenza è vuota o stupida.

Il vostro unico vero obbligo quando lasciate una società è quello di dare loro un adeguato preavviso. Personalmente considero un obbligo professionale fare tutto il possibile per garantire una transizione pulita, assicurandomi che tutto il mio lavoro sia stato controllato alla fonte, che le mie parti di documentazione siano state completate, ecc.

Voglio aggiungere una risposta più aperta perché hai fatto la cosa giusta anche se il tuo capo non era uno stronzo né ti stava sfruttando (cosa che era e che ha fatto).

C'è un sacco di gente per la quale il posto di lavoro è una guerra/competizione/giungla e trova normale sfruttare le persone fino a quando non combattono. Per queste persone, chiedere un aumento contro la partenza è un comportamento normale.

Ma penso che preferiresti lavorare con persone più gentili, nel qual caso fare a braccio di ferro con il tuo stipendio non sarà mai la soluzione migliore. Fare quello che ha descritto il tuo manager, ovvero chiedere un aumento con la minaccia di andarsene, può facilmente peggiorare le tue condizioni di lavoro (è importante avere un buon rapporto con il tuo capo/manager) e alla fine finiresti comunque per lasciare l'azienda.

È un bene che vi siate trovati un nuovo lavoro.

Consideriamo cosa succederebbe se chiedeste al vostro attuale datore di lavoro uno stipendio più alto prima della ricerca di un lavoro. A giudicare da quello che è stato detto finora su di lui, ti direbbe che può alzarlo forse di 2 o 3k all'anno, o nel peggiore dei casi, si renderebbe conto che hai preso coscienza delle tue capacità e cercherebbe di metterti letteralmente al tappeto prima di fare domanda per un nuovo lavoro, dicendoti che non sei abbastanza bravo. Questo significherebbe che avresti perso la fiducia per cambiare il tuo posto di lavoro, e che lui avrebbe potuto continuare a pagarti dei soldi.

D'altra parte, c'è una situazione in cui avresti chiesto dopo che ti venisse offerto il tuo nuovo posto di lavoro, se lui potesse pagarti di più di quanto ti veniva offerto lì. È probabile che sia così schifoso da dirti di no e che tu abbia dovuto affrontare il suo cattivo atteggiamento per il periodo contrattuale dopo aver dato le dimissioni, che di solito è di un mese.

Hai preso la migliore linea d'azione. L'unico miglioramento sarebbe stato quello di ** saltare il colloquio di uscita** a meno che non lavori in una società in cui sei facilmente sostituibile, e quindi non sentiranno la tua mancanza e ti ringrazieranno per il tuo tempo in azienda.

Tutte le altre risposte sembrano qualificare la vostra professionalità sulla base del fatto che siete stati chiaramente sottopagati. Penso che sia irrilevante.

IMHO: passi professionali per lasciare un lavoro: Fase 1: dare un preavviso adeguato Fase 2: non c'è una fase 2.

Lei dice di aver dato il preavviso, io le darò il beneficio del dubbio che fosse adeguato. Congratulazioni, avete soddisfatto la somma totale di quanto ci si aspetta che lasci un lavoro a condizioni normali ovunque abbia lavorato (USA).

Grande differenza tra essere sottopagato e essere sfruttato.

All'inizio della mia carriera sono stato assunto da una società di consulenza che mi pagava 15 euro all'ora e me ne fatturava 100 all'ora.

Sono passato a un'altra società e ho subito iniziato a guadagnarne 60. Il mio precedente datore di lavoro era arrabbiato perché me ne andavo, mi pagava un piccolo bonus (qualche migliaio di euro) e mi dava una bottiglia di vino.

Peccato per loro, mi sfruttavano e non c'era modo che tornassi indietro o che mi sentissi in debito con loro.

Morale della storia: se qualcuno ti sta sfruttando, vattene da lì. E se poi ti offrono un aumento, sono solo briciole di pane in confronto a quello che ti stanno davvero facendo guadagnare.

Alla fine il mio capo precedente è stato cacciato dal progetto, mentre io sono rimasto. Karma ;)

Può specificare in quale paese si trova? Presumo USA, ma le leggi del vostro paese potrebbero essere diverse.

Andarsene a causa della retribuzione è molto comune, altrimenti lavoreremmo tutti in un fast food. È estremamente improbabile che qualcuno si sposti orizzontalmente con la stessa paga, lo stesso lavoro e la stessa posizione, ma solo per cambiare azienda o ambiente (a meno che non si trasferisca in una nuova città per motivi familiari o altro). È più che comune che qualcuno se ne vada in orizzontale con la stessa posizione e lo stesso lavoro, ma con una paga migliore. Quindi il tuo capo non ha senso in questo contesto. A 37k per uno sviluppatore di software, suona orribile. Ben al di sotto del mercato e sono molto dubbioso che i tuoi colleghi della stessa azienda facciano lo stesso.

Per quanto riguarda le referenze future, digli solo che non lo includerai come referenza. Legalmente, probabilmente finirà in grossi guai per calunnia se cercherà di dire che hai fatto qualcosa di sbagliato mollando. La conversazione sarebbe comunque piuttosto divertente. Conosci Onsen? Sì, lo conosco. Si è licenziato perché non voleva essere pagato un terzo di quello che voi pagherete. Ho detto a quel tirchio che deve vivere come un morto di fame. Questo crea carattere"_ _ “Ok, grazie.”

Edit: Un pensiero in più, però, dal POV del tuo capo. Quanto tempo sei stato in azienda? Dato che hai un reato e lui ti ha assunto, ha potuto vedere che l'hai usato per mettere il piede nella porta. Se hai lavorato lì per 2 anni o più, non vedo perché dovrebbe essere arrabbiato perché te ne vai con lo stesso stipendio che hai iniziato. Altrimenti, se sei stato lì per qualche mese, allora forse ha avuto ragione, ma non perché ti ha accettato senza un contratto per restare a bordo.

Oltre a tutte le cose già dette:

1. I colloqui di uscita sono raramente un luogo per una completa onestà. A meno che non pensiate di poter davvero fare la differenza per i vostri colleghi lasciati indietro, è meglio attenersi a vaghe banalità come “questa sembrava una buona opportunità per far avanzare la mia carriera in una direzione diversa”

2. 1. Una volta che minacci di mollare, anche se rimani, il tuo valore per l'azienda diminuisce. Un buon capo penserà in anticipo a come sostituirti quando ti licenzierai davvero.

(Ci sono però dei contro-esempi. Una volta ho minacciato di lasciare un lavoro quando il mio precedente datore di lavoro mi ha offerto un aumento del 40% per tornare; il mio datore di lavoro mi ha chiesto quanto mi ci sarebbe voluto per restare e ha incontrato quella cifra quasi al centesimo. Sono rimasto fino alla fine del progetto.)

1. Un'azienda che ti sottopagherà probabilmente continuerà a sottovalutarti. Un aumento una tantum che ti porta a uno stipendio pari o vicino al valore di mercato in un'azienda in difficoltà o in difficoltà non vale tanto quanto il passaggio a un'azienda con una scala retributiva migliore, dove probabilmente continuerai a vedere il tuo stipendio aumentare nel tempo.

2. Un aumento una tantum che ti porta a uno stipendio pari o vicino al valore di mercato in un'azienda in difficoltà o in difficoltà non vale tanto quanto il passaggio a un'azienda con una scala retributiva migliore, dove probabilmente continuerai a vedere il tuo stipendio aumentare nel tempo.

3. Un aumento una tantum che ti porta a uno stipendio pari o vicino al valore di mercato in un'azienda in difficoltà o in difficoltà non vale tanto quanto il passaggio a un'azienda con una scala retributiva migliore, dove probabilmente continuerai a vedere il tuo stipendio aumentare nel tempo. Non si dice dove si trova, ma uno stipendio di 37.000 dollari per un ingegnere del software sembra assurdamente basso, anche per qualcuno senza esperienza e senza precedenti penali. Se tu saltassi per il 10% o il 20% sarebbe una cosa, ma se il tuo datore di lavoro fosse stato serio nel trattarti bene avrebbe aumentato il tuo stipendio a qualcosa di più ragionevole dopo che tu gli avessi dimostrato il tuo valore.

tl;dr: non è poco professionale dare un preavviso e licenziarsi.

Non è poco professionale.

La reazione del vostro capo è stata però.

Pensateci. Se avessi chiesto un aumento del genere, pensi che te l'avrebbero dato? E anche se l'avessero fatto, probabilmente avrebbero pensato di farti un favore invece di metterti in riga con quello che vali. Questo potrebbe far sì che in futuro non vogliano darti un buon aumento.

Il tuo capo non aveva a cuore i tuoi interessi. Gli stagisti in questo campo guadagnano più di 40.000 dollari all'anno. I giovani sviluppatori guadagnano più di 60.000 dollari all'anno. Anche come ex-detenuto, in questa situazione si è approfittato di te.

Come Ingegnere del Software, devi sapere un paio di cose sul Diritto del Lavoro e del Lavoro:

1) Questo campo è At-Will - significa che puoi andartene per qualsiasi motivo senza rivelare e che possono licenziarti per qualsiasi motivo senza rivelare.

2) Non firmare mai un No-Competizione - che ammanetterà le tue prospettive future.

Complimenti a te per aver dato una svolta alla tua vita e per aver imparato un mestiere.

Il tuo capo ha risposto male, ma a meno che tu non lo odiassi abbastanza, direi che avresti potuto gestire la situazione in modo più professionale.

Dalla mia esperienza, un'azienda difficilmente paga male un dipendente solo perché può farla franca, ha una pianificazione finanziaria che può essere regolata con un certo margine. Ora, se un dipendente che non guadagna esattamente il salario minimo riceve un'offerta di stipendio molto migliore, ci si aspetta che questo vada al di là dei margini di pianificazione. Questo significa in parte che quasi nessun collega farebbe un lavoro simile al tuo e guadagnerebbe il doppio del tuo stipendio, per non parlare del triplo.

Come altri hanno detto, se si offrissero di eguagliare lo stipendio del tuo nuovo lavoro, molte persone ti sconsiglierebbero di accettare. Ma d'altra parte, non avevi l'obbligo di condividere il numero.

Se fossi in te, prenderei in considerazione l'idea di spiegare che ho ricevuto una proposta di lavoro migliore, di menzionare alcuni vantaggi e forse ti piacerebbe un ambiente di lavoro più fresco. Diciamo che lo stipendio per la nuova posizione è “significativamente più alto”, ma prenderesti in considerazione, in buona fede, una controproposta. Rifiutate di dare il numero, perché vi aspettate di ricevere una “offerta equa” dal vostro datore di lavoro. Si noti che un aumento del 20% è già significativamente più alto, e così è il 200% o il 500%.

Il ragionamento alla base dell’“offerta equa” è: Se il vostro datore di lavoro sa qual è il vostro nuovo stipendio, si preoccupa solo se può o deve corrispondere a quel numero, indipendentemente da ciò che è ragionevole o meno. Qualunque cosa decida di offrirvi, non fornisce alcuna informazione sulla situazione dell'azienda e sul valore che avete per essa. Tuttavia, quando vi rifiutate di dargli questo suggerimento, la loro scelta migliore è quella di darvi ciò che sarebbe equo nelle condizioni in cui si trova la vostra azienda attuale.

Il vantaggio che ottenete è che anche se superano l'offerta che avete ricevuto, e volete comunque andarvene, potete comunque affermare che l'altro posto paga di più. Ricordate che una proposta di stipendio è valida solo se scritta e firmata.

Dovreste considerare la possibilità di preparare un feedback costruttivo al vostro ex datore di lavoro, e lui dovrebbe apprezzarlo, in quanto non vuole perdere altri dipendenti e spesso le persone non si lamentano di alcune questioni delicate quando vogliono mantenere il loro lavoro o chiedere una promozione.

Nel vostro caso, rifiutando di dare loro la possibilità di negoziare e di fornire qualsiasi feedback, il manager potrebbe concludere che state nascondendo qualcosa. Forse qualcosa che non gli stai dicendo, ma lo stai dicendo a tutti gli altri. Forse il problema non sono i soldi, forse sei solo stufo di lui e/o dell'azienda.

Nota anche che dovresti chiedere periodicamente degli aumenti o almeno dei chiarimenti sulle condizioni per ricevere un aumento. Questo eviterebbe che il vostro stipendio si discosti troppo dalla media del mercato nel corso degli anni, o, se il vostro capo rifiuta di negoziare lo stipendio su base annuale, allora non può aspettarsi di meglio che voi consideriate che negoziare lo stipendio non sia davvero un'opzione.

Solo per fare in fretta “+1” gli intervistati che hanno detto che non sei stato poco professionale – non lo sei stato.

Ora la mia vera risposta –

Chiedere un aumento è un processo estremamente impegnativo in quanto l'approccio corretto è quello di “vendere” le tue capacità al tuo capo, e non semplicemente entrare e chiedere soldi. Ci sono altre ragioni per chiedere più soldi, ma sei stato sottopagato per le tue capacità. Presumibilmente il vostro manager era comunque soddisfatto del vostro lavoro, e avreste dovuto ricevere un aumento, oppure vi sarebbe dovuto dire che tipo di programma per un aumento, dato che alcune aziende danno aumenti solo in certi periodi dell'anno. In breve, il vostro manager era la persona poco professionale, non voi.

Quando si tratta di avere un'offerta di lavoro in mano, chiedere un aumento sulla base di un'altra offerta è altrettanto impegnativo. Una delle istruzioni che mi sono state date, in qualità di manager, è che a un dipendente che arriva con un'offerta, e chiede di riceverla, dovrebbe essere chiesto quando è il suo ultimo giorno di lavoro. Ci sono buone ricerche che dimostrano che i dipendenti che utilizzano le offerte per ottenere un aumento di stipendio di solito se ne vanno comunque entro un anno.

Le faccio i miei migliori auguri e mi congratulo con lei per essere stato pagato quanto probabilmente vale.

A mio parere, dato che lei ha detto di non aver avuto lamentele sul suo ruolo nel suo precedente lavoro, e sulla base del fatto che ha accettato di lavorare anche se si sentiva sottopagato e non ha mai cercato di negoziarlo, andarsene senza discutere è stato davvero poco professionale. Se quello che dici è vero, non sapevano che non ti sentivi ben pagato, quindi, dato che non avevi altre lamentele, dovresti prima discutere con loro e dar loro la possibilità di fare una controfferta.

Dopotutto ti hanno dato la possibilità di dimostrare quanto vali, di far parte di qualcosa di grande, di evolvere professionalmente e di poter avere il triplo delle offerte. Detto questo, dire che non ti avrebbe raccomandato è stato poco professionale anche da parte loro. Dovrebbe lodare le tue capacità, perché sarebbe disposto a prendere in considerazione un aumento se gliene dessi la possibilità, il che significa che potresti meritartelo. Siete stati entrambi ripugnanti.