Come dire alla vostra azienda che avete ricevuto un'offerta con un significativo aumento di stipendio?

Volete negoziare il vostro stipendio, e le trattative devono sempre essere fatte di persona. Chiedete quindi un appuntamento con il responsabile delle trattative salariali della vostra azienda. Avere un'altra offerta è sempre una buona leva in una trattativa.

La consegna delle vostre dimissioni dimostrerebbe la vostra serietà, ma potrebbe anche inviare il messaggio che avete già preso la vostra decisione e che sarebbe inutile negoziare ancora. Quindi dovreste farlo solo quando la prima trattativa è fallita.

Inoltre, prima di consegnare le dimissioni, assicuratevi di avere davvero il lavoro nell'altra azienda. Non dare mai le dimissioni prima di aver ottenuto un contratto di lavoro firmato con il vostro prossimo datore di lavoro. Altrimenti la nuova società potrebbe ritirare la sua offerta e voi sareste disoccupati.

Mi piace la mia azienda attuale e vorrei rimanere qui se mi offrono la stessa cifra.

Questo è un punto chiave che credo le altre risposte non siano realmente indirizzate.

In realtà vuoi rimanere nella tua azienda.

Quindi, prima di tutto, devi fare una conversazione su un aumento. Scoprite quale stipendio dovreste ricevere e disponete di alcune risorse a questo proposito. Nella sua posizione è sottopagato? Ci sono molte domande su come affrontare un aumento, come questo .

La ragione per cui vuoi farlo prima di tutto è che non vuoi dire al tuo datore di lavoro, in effetti, “Voglio più soldi o me ne vado”. Se ti rivolgi al tuo manager con questo atteggiamento, devi essere completamente disposto ad andartene. Non lo sei, il che significa che vuoi un approccio più sottile.

In secondo luogo, se il tuo stipendio sale di conseguenza, ottimo, hai finito, non ti devi preoccupare! Ma se non è così, le altre tue domande sono più importanti.

Dovrei andare a incontrare le Risorse Umane di persona?

Questo è rischioso perché dirai al tuo dipartimento delle Risorse Umane: “Sto pensando seriamente di lasciare questa azienda e ho fatto attivamente dei colloqui altrove”. Potrebbero vederlo come “l'operaio non ama il suo lavoro abbastanza che, a meno che non gli diamo più soldi, se ne andrà, e anche se lo facciamo, probabilmente se ne andrà comunque”.

O dovrei dimettermi prima e aspettare che mi chiedano perché mi sono dimesso?

Questo è l'equivalente di andare “all in”. È una pessima idea nella situazione in cui si vuole rimanere con il proprio datore di lavoro. Pensa a questo dal punto di vista del tuo datore di lavoro:

• Il dipendente si dimette
• Il dipendente dice: “se offri più $$$$ rimarrò!
• Il datore di lavoro dice: "eh, volevano andarsene, probabilmente non resteranno comunque”
• ecc.

Non è il momento di essere passivi. Se davvero ci tenete a rimanere in azienda, dovete essere articolati per conto vostro, non potete sperare che qualcuno lo capisca.

1 - Notificate il vostro Direct Supervisor

Bozza una lettera di dimissioni, se siete VERAMENTE pronti a dare le dimissioni. Ci sono modelli online per questo, è una lettera formale. In genere, è breve e dolce, positiva e non accusatoria. E mettete la data di lavoro in ritardo - la quantità di preavviso che date può dipendere dal contratto o essere regolata dalle norme del luogo in cui vivete e del settore in cui lavorate.

Tenetela nascosta nel vostro taccuino (piegata ordinatamente, naturalmente).

Prenotate un'ora con il vostro diretto supervisore - non fatene una conversazione in corridoio. Dite loro dell'offerta e dite loro che la grande motivazione è un aumento di stipendio davvero significativo. Chiarite perché vi piace di più il lavoro che avete, ma che non rimarrete se questo significa il tasso di retribuzione attuale.

Siate pronti ad ascoltare. A questo punto, il tuo supervisore farà una delle seguenti cose:

• Chiederti di aspettare, e dargli il tempo di cercare opzioni di aumento di stipendio (urrà! hai vinto!)

• Darti chiarimenti sul perché vorrebbero che tu rimanessi, ma non possono darti un aumento o non possono darti l'aumento che vuoi. È qui che l'ascolto serio è importante - qui possono esserci utili riscontri sulle prestazioni. Ci possono anche essere delle grandi intuizioni sul business - l'azienda non può pagarti di più, se non sta facendo abbastanza profitto per pagarti di più. Se non sta realizzando il profitto di cui ha bisogno per pagare in modo competitivo, dovete mettere in dubbio la stabilità dell'azienda se è il piano a lungo termine giusto per voi. Rimanete se credete che la situazione cambierà, andatevene se non vi fidate del business plan.

• Dite “beh, è stato bello lavorare con voi”, o qualcosa di simile. Se il capo si arrende completamente, sai che non avrai un aumento a breve.

Se ottieni l'ultima opzione - dai al capo la tua lettera di dimissioni e torna alla tua scrivania. Non cominciate necessariamente a fare le valigie (a meno che non abbiate detto che vi dimettete OGGI), o a dirlo ai colleghi. Date al capo un giorno di tempo per pensarci.

Le opzioni 1 e 2 possono essere affrontate caso per caso. Se avete bisogno di tempo per pensare, va sempre bene dire “datemi un giorno”. Prendere un lungo periodo di tempo per riflettere a questo punto è scortese sia per il vostro ufficio attuale che per il vostro nuovo potenziale datore di lavoro, ma prendersi un giorno non è di solito un grosso problema. Anche per l'opzione 3, date al vostro capo il tempo di considerare. Le persone possono essere incredibilmente dense, e il vostro capo potrebbe non averci creduto fino a quando non gli avete dato la lettera formale.

2 - Avrete notizie da HR

Se voi e il vostro capo siete arrivati a un punto (dopo qualche possibile trattativa) in cui gli avete dato una lettera di dimissioni, la politica tipica è che lui archivierà il modulo presso le Risorse Umane, ed essi inizieranno le procedure formali di fine lavoro. Se avete dato il modulo al vostro capo e non avete ricevuto risposta entro 24 ore, chiamate o inviate un'e-mail alle Risorse Umane e informateli voi stessi delle vostre dimissioni. In sostanza, se non avete avuto loro notizie, non date per scontato che lo sappiano.

HR avrà una raccolta di procedure di fine lavoro - moduli da firmare, procedure di restituzione delle attrezzature, ecc.

Per una grande azienda, una cosa che probabilmente accadrà è un sondaggio, un debriefing o entrambi. Di solito un rappresentante delle Risorse Umane si siederà con voi da qualche parte intorno al vostro ultimo giorno e vi chiederà perché ve ne andate. Potete certamente menzionare lo stipendio - ma a questo punto, state informando le Risorse Umane che il tasso in corso per il vostro livello di competenza è superiore all'attuale tasso di retribuzione - non vi mette in una buona posizione per la contrattazione. Il motivo per cui devi informare il tuo capo della questione dello stipendio è che aspettare fino all'ultimo giorno o giù di lì per parlarne è troppo tardi. Le Risorse Umane non conoscono te e il tuo lavoro così come il tuo capo. E a quest'ora tarda, avresti già accettato l'offerta dell'altra azienda, e mollare all'ultimo minuto è eccezionalmente scortese. Meglio fare questa conversazione all'inizio, prima di accettare l'offerta.

3 - Dillo ai tuoi colleghi

Una volta che il tuo capo e le Risorse Umane sono stati informati, sentiti libero di dirlo ai tuoi colleghi. A volte il capo farà un annuncio, a volte no. In ogni caso, per chi ha un buon rapporto di lavoro, ne faccia un contatto personale.

La cosa da non fare è farneticare o discutere con i colleghi sulle questioni salariali. Se uno vi prende da parte e vi chiede in privato il motivo del trasferimento, potete essere onesti se avete fiducia nel fatto che il collega si comporti in modo professionale. Ma lasciare l'ufficio mentre si racconta a tutti e a chiunque della scarsa retribuzione dell'azienda attuale è generalmente pacchiano.

Per rispondere a tutte le vostre domande vi darò la mia guida passo dopo passo :

Mi chiedevo come devo trasmettere queste informazioni alla mia attuale azienda? Devo andare a incontrare le Risorse Umane di persona? Devo inviare un'e-mail alle Risorse Umane? Oppure dovrei prima dimettermi e aspettare che mi chiedano perché mi sono dimesso?

1. 1. Stabilite un appuntamento con il responsabile delle Risorse Umane per fare delle raccomandazioni salariali. 2. Prenotate voi stessi un appuntamento sul calendario, secondo l'andamento del vostro lavoro. 2. Parlate con le Risorse Umane del vostro desiderio di un aumento di stipendio e spiegate perché pensate di avere i requisiti necessari per questo aumento. 3. Siate preparati con i vostri punti e includete i vostri risultati e, se sembra che sia così, siate pronti a scambiare i vostri benefici.
2. Se questa persuasione non dà i suoi frutti (dovreste essere pronti ad aspettare almeno una settimana per questo, poiché gli aumenti di stipendio di solito non sono una decisione di una singola persona e passeranno attraverso vari livelli), dite loro che avete un'offerta che dà il vostro stipendio previsto e, poiché le vostre trattative sono fallite, avete deciso di andare avanti. Chiedete a questa persona a chi dovreste spedire le vostre dimissioni per posta e poi dare le dimissioni e andare avanti dopo il periodo di preavviso contrattuale.