Un collega mi ha chiesto di non portare torte a causa di un problema di autocontrollo. Cosa devo fare?

In genere non si lascia che una persona rovini le cose per tutti gli altri senza una buona ragione. Se il vostro capo e gli altri colleghi non hanno problemi, allora ignorerei la richiesta. Non sei responsabile della mancanza di autocontrollo degli altri.

Mi dispiace che sia difficile vederlo! Ma a tante altre persone piace, mi sentirei orribile a privare tutti gli altri della torta. Invece, c'è qualcosa che potremmo fare per aiutarti a resistere a questi dolcetti?

Dillo la prossima volta che l'argomento viene fuori o il giorno prima di riportare la torta. Magari mettere la torta da un'altra parte, più lontano da quella collega potrebbe funzionare? Consiglierei anche di leggere questo post di Ask a Manager , ci sono delle similitudini con la vostra situazione. È un piatto comune di caramelle, e il collega è stato molto meno educato del tuo, ma potrebbe essere utile (parte del copione di cui sopra viene da questo post).

Qui darò una risposta strana, ma forse porterò anche un paio di pezzi di frutta insieme alla torta, in modo che il tuo collega possa ancora partecipare all'esperienza senza sentirsi in colpa.

So che questo sta andando molto fuori strada per compiacere qualcuno. Ma probabilmente porterà gioia a loro e agli altri.

Suggerirei di “aiutarlo” quando si porta una torta. Se ti ha suggerito educatamente o scherzosamente di fermarti, la prossima volta che cerca di prenderne una fetta, ricordagli gentilmente o scherzosamente che non gli è permesso mangiarne. Se gli manca l'autocontrollo, forse il vostro controllo lo aiuterà (e gli ricorderà che tutti gli altri sono d'accordo).

Le altre risposte a questa domanda mancano completamente il punto IMO. Non c'è nulla da guadagnare da una decisione basata su ciò che si ritiene “giusto” o “sbagliato” in questo caso. Pesate i pro e i contro e fate ciò che ritenete sia nel vostro interesse.

Va bene dire “questa persona sta esagerando” o “questa persona ha un problema e dovrei cercare di risolverlo”, ma è completamente soggettivo. Lei potrebbe facilmente far valere entrambe le cose, come hanno fatto altri.

Cosa considerare:

• Quanto è importante per lei il suo rapporto con questa persona?
• Che tipo di impatto positivo ha questa azione sui suoi rapporti con gli altri colleghi?

In breve, ritiene che l'impatto positivo superi il potenziale impatto negativo di negare la richiesta di questa persona? Potete cercare di attutire il colpo spiegando loro con tatto perché state negando questa richiesta e potete accettare il fatto che potrebbe non funzionare?

Rispondete a queste domande e agite di conseguenza.

Tagliate la torta in parti uguali al numero di persone che la mangeranno, incartatela individualmente e metteteci i loro nomi sopra. Per lui potete portargli un piccolo giocattolo con cui giocare, o qualcosa che non gli dispiacerebbe mangiare senza sensi di colpa.

Edito con i seguenti articoli il 26 febbraio,‘19

Giocattoli consigliati: Tomagatchi, Fidget Spinner, Slinky (multicolore), Foam Dart Gun.

Possibili alternative alimentari: Jerky o Jerqee (quest'ultimo è vegano), un vassoio vegetariano con salse.

Ho la sensazione che questo tipo sia diabetico.

Chiedete al vostro collega se va bene se non viene invitato a condividere la torta. Da qualsiasi punto di vista negano il divertimento a tutti perché non riescono a controllarsi.

È come proibire alle persone di andare al lavoro in bicicletta perché sanno quanto sia divertente ma non vogliono pedalare.

Quindi devi spiegare che questa esclusione dovrebbe essere solo per loro e non per nessun altro. Così si dividerà la torta in modo tale che non ci sarà per lui, ma altri potrebbero godersela.

I disturbi alimentari sono cose reali, e non è che il tuo collega faccia lo stronzo a riguardo.

Forse un compromesso - dividere la torta a casa in un discreto numero di pezzi e metterla in un contenitore di plastica opaca (pensa Tupperware, ecc.). Mettetela in frigorifero/sul bancone come si addice al cibo.

Mandate un'e-mail a tutti, ad eccezione del vostro collega con il problema di dire che le fette sono lì per la gente e per servirsi da soli, ma per favore non lasciate il contenitore fuori all'aperto fissando la gente in faccia. Dite che è per motivi di pulizia o qualcosa del genere.

Lasciare la torta fuori dalla vista e non fare un grande annuncio al riguardo aiuterà probabilmente il vostro collega a non sentirsi obbligato a mangiare in modo sociale, e a non scivolare in piedi quando entra nella stanza del personale per un motivo non correlato e vede la torta semplicemente sdraiata lì, in attesa di essere mangiata.

È un gesto carino, ma è piuttosto frequente.

Considerate le altre persone che non si sono avvicinate a voi, probabilmente apprezzeranno anche il fatto di dover decidere consapevolmente se ne vogliono un po’ (contro l'impulso).

Per fortuna, è una torta - prendere “ordini” come prima cosa al mattino, e porzionare la torta esattamente tra il numero di persone che la richiedono. Se i pezzi sono troppo grandi, fateli di dimensioni ragionevoli e impacchettateli o buttate via il resto.

E portateli un po’ meno frequentemente.

Se alla fine hai deciso di portare comunque la torta, puoi:

1. Dite all'individuo che è così, avete considerato la sua situazione e non la sottovalutate, ma avete ritenuto che non portare la torta per il motivo indicato fosse irragionevole.
2. 2. Chiedete loro se ci sono particolari torte o sapori a cui hanno un'avversione e fate la vostra scelta di conseguenza.

1. 1. Cosa succede se chiedete al vostro capo di organizzare una sorta di formazione di “autocontrollo”? Non per quella singola persona, potrebbe essere utile fare un'esperienza di gruppo. Sorprendentemente, in questo modo potreste aiutare quella persona molto di più che “non portare la torta” (dato che potrebbe avere lo stesso problema in altri luoghi e situazioni). Un'altra opzione potrebbe essere una palestra - ne avete una nel vostro ufficio? O forse la vostra azienda può organizzare in altro modo, ad esempio un pacchetto di compensazione o un piano aziendale per qualsiasi struttura di fitness nelle vicinanze?

Se siete persone intelligenti e ragionevoli (e sembra che lo siate), suggerisco una trattativa. La questione è chiaramente importante per entrambi, quindi tenete da parte un tempo ragionevole - diciamo dieci minuti. Magari invitateli a prendere un caffè.

Mettete la responsabilità iniziale di trovare una soluzione al vostro collega.

Esempio

_Ho pensato a quello che hai detto sul portare la torta. Voglio continuare a condividere la torta e vorrei farlo in un modo che renda tutti felici, compreso te. Quale sarebbe il modo più semplice per me di farlo senza mettervi la tentazione? _

Potete quindi fare una discussione civile. Se non si raggiunge una risoluzione, allora finite dicendo:

Bene guardate, continuerò a portare la torta, ma farò del mio meglio per evitare di tentarvi. Nel frattempo, se vi viene in mente un'altra soluzione che vada bene per tutti, fatemelo sapere.

Piano di riserva

Prendete una tortiera con un lucchetto.

Soluzione semplice e logica: non portate le torte al lavoro.

Seriamente, quello che state facendo è qualcosa di completamente inedito, non richiesto e non legato al vostro ambiente di lavoro, e di conseguenza avete problemi con un collega e addirittura sprecate il vostro tempo e la vostra salute cercando una soluzione e postando su Internet chiedendo consigli alle persone. È completamente illogico, no?

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E se uno dei tuoi colleghi decidesse di portare un dispositivo audio al lavoro, ma la musica piace a tutti tranne che a te?

E se tutti i tuoi colleghi decidessero che va bene pranzare alla scrivania, ma che puoi sopportare l'odore?

E il giorno del cane? Voglio dire, se portare il cane al lavoro li rende felici, perché dovrebbero preoccuparsi delle tue allergie? Andiamo, sono solo cani, perché tutto questo trambusto?

E se qualcun altro fa qualcosa di completamente inutile al lavoro, e piace a tutti tranne che a te? Verrai qui a chiedere come fermarli, o verrai qui a chiedere come migliorare te stesso per permettere agli altri di non preoccuparsi di te?

Puoi sempre aspettare un giorno in cui il tuo collega non c'è (magari va a una riunione fuori sede, o a una conferenza) e poi portare le torte.

Una volta ho lavorato con un collega che odiava il cibo giapponese. Il resto di noi della squadra lo amavamo. E c'era un ottimo ristorante proprio in fondo alla strada. Così abbiamo aspettato che quel collega avesse un giorno libero (o una riunione, o qualsiasi altra cosa) e poi abbiamo mangiato tutti giapponese.

Potresti fare una cosa simile senza ferire i suoi sentimenti o tentarlo a mangiare torte quando non vuole.

Forse il tuo sistema di posta elettronica ha un calendario dove puoi vedere se le persone sono disponibili o meno, o una lista delle vacanze, o qualcosa del genere.

Puoi essere intelligente su questo e non ferire i sentimenti di nessuno.

Considerate se la torta può essere servita in un contenitore opaco come una lattina o una cloche. Allora chi ha bisogno di sforzarsi di non avere la torta, può almeno non vedere la torta. Ancora meglio se si mette la lattina in un armadio.

Penso che lo stia rendendo molto più grande del necessario.

Mangiare la torta non è una cosa obbligatoria, quindi non è come offrire un pacchetto di sigarette a qualcuno che sta cercando di smettere di fumare. Se lo vuole davvero, di sicuro non può mangiare la torta.

Quindi, per quanto riguarda il modo di gestire la cosa, dovresti semplicemente, ma con fermezza, dire che a tutti gli altri colleghi piace, e che non la rovinerai a tutti. Potete offrirvi di negargli la torta se ne chiede una fetta, costringendolo ad astenersi.

Nel mio lavoro mi trovo nello stesso scenario e devo stare attento a quello che mangio. È difficile resistere alle torte/dolci in tavola mentre preparo un caffè, ma questa è una responsabilità mia e non di qualcun altro. Non mi aspetto affatto che un collega non mangi la torta o non ne lasci un po’ sul tavolo per tutti solo perché non dovrei averne. Questo è semplicemente ingiusto.

Vivi e lascia vivere va in entrambi i sensi, e dico che dall'essere nello stesso scenario del tuo collega.

Se la torta si ferma, allora tutti ne fanno a meno e solo una persona ci guadagna… beh, non ci guadagnano niente. Se i dolcetti della torta continuano, allora le persone ottengono ancora il loro piacere zuccherino, ed è solo una persona a dover applicare l'autodisciplina. Non intendo dire che, in un certo senso, le esigenze di molti superano le esigenze di uno, e io provo simpatia, ma possono andare nei negozi mentre tornano a casa, andare al supermercato e comprare cibo, ecc. e devono applicare la forza di volontà anche lì.

Dobbiamo tutti applicare la forza di volontà in tutti i settori della vita, pagare le bollette, arrivare al lavoro in tempo, quello che mangiamo, ecc. Anche gli altri nella vostra azienda non devono applicare l'autodisciplina per quanto riguarda le torte? Forse qualcuno che normalmente mangia la torta ha fatto un grande pasto la sera prima con il dessert e quindi deve dire di no alla torta.

Mentre è bello assistere gli altri dove possiamo, io semplicemente non credo che la gente dovrebbe essere messa fuori in questi scenari solo per soddisfare le difficoltà di qualcun altro. Stiamo parlando di torte, non di una disabilità! Ad esempio, una persona che fa fatica a salire le scale dell'ufficio è un motivo per fare qualcosa anche quando tutti gli altri stanno bene. Questo scenario è solo gente che mangia torte e ripeto, vivi e lascia che la vita vada in entrambi i sensi.

Il mio consiglio è di andare da loro in modo amichevole e dire che si prova empatia e si capisce, ma non pensare che sia giusto per tutti perdere qualcosa che in realtà è solo un semplice e basilare evento della vita.

E magari chiedi loro se c'è un'alternativa che mangiano come una delizia che si può comprare appositamente per loro quando si porta la torta per gli altri.

Sei sicuro che non ti stia chiedendo per scherzo di non portare la torta? Sembra più probabile che lo stia facendo perché sarebbe completamente fuori luogo se facesse sul serio. La prossima volta che lo dice conferma:

hah, stai _scherzando, vero?

Personalmente cerco di seguire una dieta a basso contenuto di zuccheri, così quando uno dei miei colleghi porta ciambelle o simili, di solito faccio un commento simile a:

Perché devi tentarmi in questo modo?!

Ma non li sto accusando seriamente di niente e non mi aspetterei mai che non portassero cose del genere.

Speriamo che dica che è solo uno scherzo e poi potete scegliere di accettarlo o fargli sapere che lo scherzo sta diventando vecchio.

Se dice che fa sul serio ditegli che è una richiesta del tutto irragionevole e che apprezzereste se smettesse di farla.