Sto guardando un posto di lavoro e dice che lo stipendio va da 20.000 a 50.000 sterline all'anno e che le posizioni disponibili sono per le vendite, gli assistenti manager e i manager. Alla fine del post c'è scritto “£20.000 - £50.000 più OTE”. Questo significa che gli stipendi di base vanno da 20.000 a 50.000 sterline e poi le commissioni? Oppure le 20.000 - 50.000 sterline includono già le commissioni?
OTE significa * On-target Earnings **. (Vedi anche ciò che Wikipedia ha da dire .)
Si usa di solito quando un dipendente ha una componente “variabile” (commissione, bonus, ecc.) al suo compenso.
Il suo compenso è costituito sia dallo stipendio base** più la variabile bonus, commissione, ecc. “On-target earnings” è usato per descrivere il *somma di entrambi questi importi. *
OTE = Base + Commissione + Bonus + Quel che altro può essere annualizzato, come le azioni.
OTE rappresenta un grande “IF” - se si guadagnano tutte le commissioni “attese”, bonus, ecc.
Penso che nel vostro caso comprenda già le commissioni. Dice “£20K - £50K più OTE”, ma credo che sia scritto male. Lo leggerei come “L'OTE per questa posizione è di £20K - £50K più”. “Più OTE” non avrebbe senso, perché OTE significa totale. Vogliono anche mostrarvi i numeri totali che sembrano migliori, non gli stipendi base annacquati.
Infine, che l'OTE è probabilmente estremamente ottimista e che dovete lavorare in basso rispetto a quei numeri. Tenete a mente queste cose:
Lavoro per una società di distribuzione e il mio stipendio è di 34.000 sterline più OTE. La realtà è che il mio stipendio base è di 31.000 sterline all'anno e di 3.000 sterline all'anno, chiamati “bonus”, che sono divisi in 2 pagamenti di 1.500 sterline (meno tasse e altre interruzioni).
Le interruzioni possono essere qualsiasi cosa, dall'assenteismo, alla malattia, agli incidenti, ai danni alla proprietà dell'azienda. Quindi questa parte dello stipendio non è garantita.
Anche gli straordinari non sono garantiti e come tali non possono essere inclusi in alcun calcolo.