Mio figlio adulto mi ha messo in imbarazzo davanti ai miei colleghi - come reagire alle provocazioni?

Per letteralmente rispondere alla tua domanda:

“Come devo reagire quando qualcuno ne parla durante il lavoro o nelle pause? Come dovrei reagire alle battute su questo?”

Fai esattamente questo:

Alza gli occhi e di’: “Che imbarazzo!”

Di’ e non fare nient'altro.

Se (incredibilmente) qualcuno lo tira fuori più di una volta, ripeti assolutamente la stessa cosa: alza gli occhi e di’: “Che imbarazzo!

Di’ e non fare nient'altro.

Non è un problema. Non importa a nessuno e sarà dimenticato a mezzogiorno, anche se qualcuno lo menziona.

È proprio quello che dovresti fare e dire se, sorprendentemente, qualcuno lo menziona.

Penso che tu stia dando troppa importanza a questo evento, insignificante.

Probabilmente spettegoleranno un po’. Raccontano questa storia per quello che è, una storia divertente su cui ridere. Non si può evitare. Poi se ne dimenticheranno.

Se hanno lavorato con voi per più di qualche giorno, non riesco a immaginare che possano iniziare a comportarsi in modo diverso nei vostri confronti solo a causa di questo incidente.

Più attenzione vi dedicherete ad esso, più alta sarà la probabilità che la gente aggiunga un secondo episodio alla storia (“Mamma344 è stata mortificata e si è comportata in modo super strano come risultato”). Basta sorridere con la gente, in una settimana nessuno se lo ricorderà. La risposta migliore è l'umorismo. Dica loro che ha cresciuto molto bene suo figlio - non fa la pipì su vostra casa.

Non soffermatevi su questo. Ammetti di sentirti imbarazzato e vai avanti. I tuoi colleghi ti rispetteranno lo stesso o più di prima.

Le loro risate erano probabilmente dovute al fatto che il livello di imbarazzo era abbastanza banale da renderlo legittimamente divertente al momento. La maggior parte dei colleghi non riderebbe di un evento che mette seriamente a repentaglio il tuo carattere o la tua autorità.

Ricordati, il tuo son ha fatto pipì su uno steccato. Non l'hai fatto. E anche se fossi stato tu, non sarebbe stata la fine del mondo per la maggior parte delle aziende. I tuoi colleghi lo trovavano divertente, perché era divertente. La maggior parte delle persone con bambini (di qualsiasi età) si sono sentite imbarazzate da loro a un certo punto, ed è probabile che almeno uno dei vostri colleghi abbia fatto pipì in un cespuglio almeno una o due volte. È uno scenario empatico.

Come risponde? Mi piace la risposta di Fattie . Ammetta i suoi sentimenti di esasperazione nei confronti di suo figlio e poi vada avanti:

“Che imbarazzo!”

o

“Ero mortificato”.

Ma qui è dove vorrei prendermi un momento per dire che, se fossi in lei, accoglierei volentieri piccoli eventi imbarazzanti come questo di tanto in tanto. Alcuni dei migliori leader con cui ho lavorato usano momenti come questo per costruire un rapporto. L'esposizione di leggere vulnerabilità aumenta il livello di comfort tra te e gli altri. È umanizzante.

Se sei un narratore, puoi far girare un filo per i colleghi con cui ti senti abbastanza vicino da farti una risata. Ecco un montaggio della vostra storia. Immaginate di essere in un ambiente informale con un collega che c'era e uno che non c'era, entrambi individui con cui vi sentite a vostro agio:

“Abbiamo avuto un evento in cui tutta l'azienda si è riunita - TUTTI! Circa 200 persone! Abbiamo avuto una cena, una band dal vivo… i lavori. Il mio reparto aveva affittato un piccolo autobus, va bene? Io ero la prima fermata sulla via del ritorno. E quando ci fermiamo a casa mia, e c'è una figura che fa pipì nell'ombra. Sconcertante, vero? Beh, illuminato dai fari della macchina, lo riconosco. Era mio figlio. Si’. Mio figlio di 27 anni. Ubriaco e inciampante. Il mio colore scottato! Insomma, che diavolo, Son344! È stato così imbarazzante! Tutte le persone sull'autobus si sono messe a ridere. Ma ecco la ciliegina sulla torta: ha cominciato a chiamarmi! Si è assicurato che ogni persona sul bus si rendesse conto che era mio figlio! È stato terribile! Ero assolutamente mortificato”

Il punto è: non si schiva la banalità. O si ammette l'imbarazzo e si va avanti, oppure si va avanti da soli. Riconoscete che l'evento è stato divertente perché è stato banale. Condividete una storia un po’ vulnerabile che non potrebbe comunque danneggiare la vostra carriera e guadagnarvi un rapporto. Alla fine, lei e i suoi colleghi siete umani e il posto di lavoro va avanti.

Non preoccuparti. Il 90% dei vostri colleghi rientra in due categorie: Quelli che hanno figli e quelli che li avranno. Ciò che hanno tutti in comune: sono sollevati dal fatto che si tratti di tuo figlio e non loro.

Non è davvero un problema. Posso dirvi che cos'è un problema reale (è successo a un mio amico quando aveva 17 anni). Una mattina è venuto a scuola, ha radunato tutti i suoi amici e ha detto loro: “Preferirei dirtelo ora, prima che tu lo legga sul giornale, ma mio fratello è appena stato arrestato per omicidio”. Quindi, vai al lavoro, e se qualcuno fa commenti, gli chiedi se ha figli, e se non ha mai, mai fatto niente di imbarazzante.

Non mi preoccuperei troppo. Ad essere onesti, non credo che si rifletta troppo male su di te personalmente, e non dice nulla su chi sei professionalmente. Come membro del suo team, non la giudicherei certo per questo. Certo, ci saranno sempre persone che lo faranno, ma questo è fuori dal tuo controllo.

La tua migliore linea d'azione sarebbe quella di andare al lavoro e comportarti come se niente fosse. Non tirare fuori la questione e continuare a gestire la tua squadra come hai sempre fatto. Se qualcun altro ne parla, riconoscete che è successo, ma intrattenete la conversazione il meno possibile in modo educato ma fermo. Continuate ad essere professionali e chiarite che le carenze personali della vostra famiglia non sono ciò di cui vi interessa discutere sul lavoro. Dovreste apparire come se il loro accenno all'evento non vi turbasse minimamente. Questo li farà sembrare e sentirsi sciocchi per averne parlato e vi farà apparire come una persona professionale che dovrebbe essere rispettata.

Detto questo, dovreste assolutamente parlarne con vostro figlio!

Finché le battute sono di buon gusto e non oltrepassano il limite, io ci sto. Se oltrepassano il limite, mi avvicinerei alla persona con un testimone e chiederei se c'è qualcosa di cui hanno bisogno di discutere con me. Dopodiché, dichiarerei con fermezza che non tollererò l'umiliazione di me stesso, della mia famiglia o dei colleghi sul posto di lavoro e che, se dovesse ripetersi, fisserò formalmente la situazione attraverso i canali appropriati.

Non abbiate mai paura di difendere voi stessi o le persone a cui tenete, anche sul posto di lavoro. Non sono ottimi colleghi se tutto ciò che possono fare è prenderti in giro e non riconoscere che è imbarazzante e ti sconvolge.

Potrebbe essere utile analizzare il motivo per cui le persone di questa storia stanno rispondendo nel modo in cui rispondono.

Prima di tutto, tuo figlio. Ovviamente, non si comportava in un modo che ci si aspetterebbe da un ventisettenne responsabile. D'altra parte, se avesse saputo che avrebbe messo in imbarazzo sua madre di fronte ai suoi colleghi, sono abbastanza sicuro che avrebbe preso una linea di condotta diversa. Quindi è stata una sfortunata coincidenza.

Secondo, i suoi colleghi. Lei ha mostrato loro uno scorcio della sua vita domestica (cosa che sono abbastanza sicuro alcuni di loro esiterebbero a fare) e la prima cosa che notano è suo figlio che ci piscia sopra. Un perfetto esempio di ironia della situazione. Chi rideva riconosceva la situazione per quello che era: una coincidenza estremamente improbabile, molto ironica, da non prendere sul serio. Un collega che vi rinfacciasse questo non avrebbe riso.

Infine, la vostra stessa risposta. Quanto è imbarazzato per qualcosa che ha fatto suo figlio ventisettenne, e perché la imbarazza così tanto? Ovviamente, chiunque nella sua posizione sarebbe stato imbarazzato nel momento in cui è successo; è questo che lo rende divertente. Ma la loro risata doveva servire a disinnescare tutto ciò. Come altri hanno detto, riconoscete il vostro imbarazzo in quel momento, ma non date per scontato che i vostri colleghi stessero ridendo di voi, o stiano ancora ridendo di voi - è stata la situazione a farli ridere.