Riproponendo la domanda

Sembra che ci stiate chiedendo: “Come faccio a farmi dare dalla mia attuale azienda un lungo periodo di tempo libero in modo da avere un lavoro a cui tornare mentre cerco un'altra posizione? Quello che ci date come background è contraddittorio:

È possibile che io voglia lasciare questa azienda dopo qualche mese. Quindi, Non voglio incrinare alcun rapporto chiedendo questo favore e poi andarmene.

Ho considerato la possibilità di lasciare questo lavoro in 2 mesi e poi viaggiare senza limiti di tempo e poi tornare per trovare un lavoro. Ma penso che dovrei preoccuparmi di trovare un lavoro, perché Ho fatto alcuni colloqui (per posizioni di codificatrice/ingegneria di sistemi) e non ho ancora avuto fortuna.

(enfasi mia)

Se non vuoi inacidire le relazioni, ovviamente non è un'idea brillante chiedere un favore enorme e poi pianificare di andartene. Se non volete andarvene senza avere un lavoro in programma, allora probabilmente non dovreste fissarvi a viaggiare in due mesi. Se non volete rimanere a lungo in questo lavoro, probabilmente è meglio che vi concentriate sulla ricerca di una nuova posizione piuttosto che sul viaggio. Chiedere una lunga vacanza non è una cosa da poco, e la disinvoltura con cui si legge in questa domanda non mi convince.

Spero che sia stato un breve errore di giudizio, e che pensarci bene metta le cose a posto.

Mettiti nelle scarpe del tuo capo

Quindi il tuo capo ti ha appena promosso. Ha detto ai suoi capi: "CareerQuestions è responsabile e lavora sodo. Voglio dargli una promozione e un aumento”. Si è messo in gioco per te.

E come ripaghi il tuo capo? “Grazie per la promozione, a proposito, potresti convincere i tuoi capi a darmi altre 6 settimane di congedo non retribuito prima che io ottenga quella promozione?”

Quindi diciamo che è un capo davvero simpatico. E dice: “Certo CareerQuestions, se è quello che ti serve per essere felice, sono più che disposto ad aiutarti”. Spende un capitale politico per convincere il suo management che vale la pena di riservare un trattamento speciale a te, e copre la posizione da cui sei assente per le 6 settimane.

Al tuo ritorno, ti trovi un altro lavoro in un paio di settimane/mesi. Entri dal tuo capo e dici: “Ehi capo, grazie di tutto, ecco le mie due settimane di preavviso”.

Come ti sentirai a riguardo?

Hai combattuto per questo dipendente non una volta, ma due volte. Hai messo a rischio la tua reputazione personale partendo dal presupposto che il dipendente non avrebbe abusato della tua fiducia. Invece, il dipendente si è comportato in modo egoista al 100% e non ha assolutamente tenuto conto dell'impatto che le sue azioni avrebbero avuto su di lei o sull'azienda.

Pensa che riceverà una bella lettera di raccomandazione?

Scelte etiche

Hai tre scelte:

• Chiedi e accetta la risposta
• Chiedi e lascia se la risposta è no
• Non chiedere e trova un lavoro che ti dia tempo prima di iniziare

Rispetta la decisione del tuo capo

Entra e parla con il tuo capo:

Ehi capo, mi chiedevo se prima di iniziare il mio nuovo lavoro ad agosto, potrei prendermi 6 settimane di ferie (ovviamente non retribuite). So che è un grande favore da chiedere, ma ho sempre voluto viaggiare, e dato che mi assumerò le mie responsabilità prima di passare al nuovo ruolo, questo mi sembra il momento migliore per farlo. So che non c'è il momento ideale per chiedere una lunga pausa, ma non si può ottenere quello che non si chiede!

Se il tuo capo dice “no” allora chiedi se c'è la possibilità in futuro, e vivi con quello che dice. Perché è il tuo capo. E ti ha già dato una promozione. E questo è un grande favore da chiedere.

Sii disposto a perdere la promozione/il posto di lavoro

La seconda opzione ti darà una migliore possibilità di ottenere il lavoro, ma con un rischio personale maggiore. Chiedete la stessa cosa di cui sopra, ma siete disposti a dire quanto segue a seconda della situazione:

So di essere appena stato promosso, e se la promozione è l'unico problema con me che prendo un congedo prolungato non retribuito, sono più che felice di passare la promozione perché questo è importante per me.

O anche in un caso più estremo (dove il capo dice che è assolutamente impossibile).

Capisco che è una grande richiesta e mi dispiace di avervi messo in una situazione così difficile. Questo è incredibilmente importante per me, molto più di questo lavoro, e se questa è la scelta che devo fare, consegnerò la mia lettera di dimissioni e darò il preavviso.

Nel migliore dei casi il tuo capo decide che tenerti è più importante di qualsiasi barriera ci sia per accettare la tua richiesta, e tu ottieni quello che vuoi senza rinunciare a nulla. Nel peggiore dei casi, lasci il lavoro e ti metti in viaggio.

Renditieni che se lui ti dà il permesso, c'è l'aspettativa che questo ti impedirà di lasciare il lavoro. Se ritornate e vi licenziate, brucerete i ponti. Molto rapidamente. E per sempre Motivo.

Non chiedete

Se non siete disposti a rinunciare al vostro lavoro o al vostro viaggio, allora la vostra unica altra scelta è quella di negoziare con altre aziende. Non dite al vostro capo dei vostri piani di viaggio e continuate a cercare altri lavori. Quando discutete i vostri piani con altri potenziali datori di lavoro, siate chiari sul fatto che sarete pronti a partire dalla data X, dove X è il vostro periodo di preavviso più sei settimane per il viaggio. In questo modo avrete un lavoro che vi aspetta al vostro ritorno e il futuro datore di lavoro acconsente a lasciarvelo fare in anticipo.

Se il luogo di lavoro è abbastanza grande da avere delle politiche scritte, vedi se ne hanno una sui congedi. La mia politica è che chiunque può avere un congedo fino a un anno. Non si riceve alcuna retribuzione, non si accumulano ferie, ma io mantengo i vostri benefici. Non potete chiedere la disoccupazione - se volete farlo, potete chiedermi di licenziarvi per un po’ di tempo, e lo farò, ma in questo caso i vostri sussidi cesseranno. Questa è una regola della compagnia di assicurazione che non posso cambiare.

Detto questo, mi aspetterei il maggior preavviso possibile. Se il motivo è un'emergenza familiare di qualche tipo, non potete darmi un preavviso, e mi sta bene. Ma se il motivo è che volete viaggiare, e venite a chiedermi quando avete prenotato tutti i biglietti e avete fatto tutti i progetti, mi irriterei. Verificare con me che il congedo vada bene avrebbe dovuto essere il passo 1.

scoraggerei una sorta di cosa ibrida parzialmente lavorativa per la maggior parte del personale. Qualcuno che è davvero fondamentale per l'azienda e che ha in programma di rimanere in un posto per una settimana o due, poi andare in un altro posto, e così via, potrei accettare di lavorare per qualche giorno a settimana. Ma ci sono molte probabilità che io paghi lo stipendio per qualcuno che continui a “aggiornarsi” su quello che sta succedendo. Se la vostra azienda non ha una polizza, considerate che la vostra richiesta può costituire la base della politica per il futuro. Comportatevi nel modo in cui vorreste che si comportassero i futuri colleghi quando vi lasceranno indietro per qualche mese.

Per quanto riguarda il tuo capo, probabilmente vorranno aiutarti, ma la tua vacanza prolungata potrebbe essere difficile per l'azienda. Siate attenti alle difficoltà che la vostra richiesta pone.

Planning

Elaborate un piano per la vostra vacanza prolungata, essendo il più specifico possibile. Includi i dettagli su quanto tempo starai via, quanto lavoro potrai svolgere quando sarai fuori dall'ufficio, quali sono le probabilità che tu non torni affatto e qualsiasi altro dettaglio che possa aiutare il tuo capo ad elaborare la tua richiesta. Cercate di anticipare le preoccupazioni del vostro capo. Potenziali problemi potrebbero includere quali progetti dovranno essere messi in attesa, quali dipendenti possono compilare per voi e se sarete disposti a rinunciare alla retribuzione e ai benefici per la durata della vostra vacanza prolungata.

Incontro

Chiedete un incontro privato per discutere la vostra richiesta. Spiegate il vostro piano e offrite chiare rassicurazioni per contrastare le preoccupazioni del vostro capo. Siate consapevoli della situazione del vostro capo. Ad esempio, la politica delle vacanze della vostra azienda potrebbe vietare le vacanze prolungate, rendendo impossibile per il vostro capo approvare la vostra richiesta.

Compromesso

Se c'è un problema significativo con il vostro piano, cercate di trovare un compromesso praticabile. Ad esempio, forse potete alleggerire il carico di lavoro per gli altri facendo gli straordinari prima della data di partenza o arrivando di tanto in tanto durante le vacanze. Un'altra opzione è quella di ridurre drasticamente le ore di lavoro invece di prendersi una vacanza. Ad esempio, un accordo di condivisione del lavoro prevede che due dipendenti lavorino a tempo parziale per svolgere le mansioni di un tipico lavoratore a tempo pieno. Oppure si può provare con orari di lavoro non tradizionali o con il telelavoro, che vi permetterà di lavorare in orari più convenienti. Infine, potete offrire di prendervi la vacanza prolungata al posto di una promozione o di un aumento di stipendio.

Considerazioni

Preparatevi a un rifiuto. Una vacanza prolungata potrebbe essere troppo difficile da sopportare per la vostra azienda. Se il prolungamento delle ferie è una necessità, potreste dover lasciare il vostro lavoro. Se possibile, aiutate il vostro capo a trovare e formare il vostro sostituto prima di partire. Un'altra possibilità è quella di rimandare le ferie prolungate a un momento in cui sia più facile per l'azienda compensare un dipendente scomparso.

Va bene risparmiare l'interesse del tuo capo, ma non viviamo nella fantascienza: non puoi sapere cosa pensa il tuo datore di lavoro se non glielo chiedi. Le vostre considerazioni dovrebbero essere:

• quanti soldi avete risparmiato (per i viaggi e per aiutarvi a superare un possibile periodo di disoccupazione)
• quali sono le vostre spese, avete un mutuo da pagare durante i vostri viaggi?
• quanto sono richieste le vostre competenze? Quanto ci metti a trovare un nuovo lavoro? Tenete anche presente che idealmente vorreste che il vostro prossimo lavoro fosse migliore di quello attuale, ma se tornate da un viaggio senza lavoro, non sarete così schizzinosi.

Non c'è niente di male a chiedere al vostro capo per 2 mesi, negoziarlo fino a 6 settimane e poi definire i vostri piani. (È quello che ho fatto io.) Se dicono “no”, allora ti sforzi di più per trovare un nuovo lavoro, e le negoziazioni iniziano dopo i tuoi viaggi. Oppure ti licenzi e trovi un nuovo lavoro quando torni. Oppure si dà qualche mese in più, si risparmia qualche soldo in più e poi ci si licenzia/rinegozia/si trova un nuovo lavoro.

Ho sottolineato molto prima di chiedere al mio capo, ma è stato facile. Certo, questo è successo nei Paesi Bassi, dove è più comune. Qualcuno che conosco se n'è andato per 3 mesi, e siccome era davvero difficile sostituire il suo capo glielo ha permesso. Sua moglie però ha dovuto lasciare il lavoro perché non era così insostituibile. Un amico ha affittato l'appartamento di Treir mentre erano via.

La cosa che rimpiango? Di non essere andato via per un periodo di tempo più lungo. Ho incontrato così tante persone che hanno viaggiato per mesi, non una misera 6 settimane come ho fatto io. La maggior parte di loro erano studenti o lavoratori autonomi, ma non tutti lo erano. Ricorda: è la tua vita!

Per quanto riguarda quello che è un periodo giusto per restare dopo, se ti concedono il congedo, è difficile. Abbiamo avuto una collega che è rimasta con noi per circa due anni, durante i quali ha avuto 4 mesi di congedo di maternità (retribuito dal governo). Una persona si è sentita “ci ha usato”, non sono d'accordo. Nel suo caso sono solo 6 settimane, il che non dovrebbe essere un grosso problema, a meno che non sia durante un periodo particolarmente intenso. Non si può mai rendere tutti felici, ma bisogna cercare di essere giusti. E per darti un po’ di prospettiva, vedi questa domanda dove il datore di lavoro paga per una laurea, e tu chiedi solo un po’ di tempo libero!

La nostra blogger residente, Carmen, ha risposto a questa domanda in questo post del blog qui - ha preso un mese di pausa dal lavoro dopo aver iniziato il suo nuovo lavoro solo per un mese. In sintesi, i nostri consigli principali sono: (1) conoscere il proprio valore; (2) trovare il giusto tempismo; (3) inquadrare correttamente la richiesta; e (4) pensare a lungo termine. Controlla il nostro blog post per i dettagli su come fare queste cose nel modo giusto.