Come scrivere educatamente "Lavoro meglio quando lavoro da solo" in un CV

Generalmente si vuole evitare di esprimere preferenze per questo tipo di cose in un CV, ma invece rendere ovvio che l'azienda otterrà i migliori risultati dandovi quello che volete, siete già su questa linea, ma a causa della barriera linguistica non scorre bene. Io direi qualcosa del genere:

Competenze sociali: Esperienza di lavoro in team e in un ambiente collaborativo, ma anche autosufficiente, motivato ed eccelle nel lavoro in solitaria.

… Esprimerei il meglio delle mie capacità quando lavoro su attività per le quali sono l'unico coinvolto.

Non vi consiglierei di scrivere in questo modo. Per quanto riguarda gli affari, non sei mai l'unico coinvolto. Almeno avrai un capo e un cliente/utente.

Non menzionare nulla di questo tipo sotto la voce competenze sociali, ma concentrati sugli aspetti positivi del tuo lavoro su un compito da solo, come:

• Sei bravo a svolgere compiti altamente concentrati e complessi.
• Hai un'eccellente capacità di lavorare in modo indipendente.

Attualmente sto lavorando in questo stile. Si dà il caso che io abbia fatto quel cambiamento nella mia attuale organizzazione. Sono d'accordo con tutti che è molto difficile dire quello che si vuole dire ed effettivamente lo si capisce. Ma se fossi in voi, potrei pensare di scriverlo in questo modo (sto usando la risposta di motosubatsu come modello):

Abilità sociali: Comodità nel lavorare in team in modo collaborativo. Eccellente esperienza dimostrata nel gestire la completa responsabilità dei progetti.

Penso che la quantità di rigidità nella tua dichiarazione dovrebbe essere direttamente proporzionale al tuo desiderio di ottenere il lavoro che vuoi nello stile che vuoi (da solo) vs. necessità di lavoro.

Se dovessi riscriverlo, probabilmente avrebbe questo aspetto:

Pratiche di lavoro: In grado di lavorare in modo collaborativo e di eccellere anche durante il lavoro in solitaria.

Molti datori di lavoro apprezzano il lavoro di squadra, anche se si è in grado di lavorare in modo indipendente su alcuni compiti. Questo pone l'accento sul fatto che siete in grado di lavorare in gruppo, se necessario.

Potreste sempre sollevare un argomento durante il colloquio, se non vi chiedono il vostro modo di lavorare preferito.

In grado di lavorare autonomamente o come parte di un team

Fondamentalmente quello che stai dicendo è che puoi lavorare da solo se necessario, il che ti renderebbe un candidato per piccoli progetti in solitaria, ma allo stesso tempo non ti spari ai piedi sembrando poco disposto a lavorare con gli altri, perché sei disposto a far parte di un team, anche se questo potrebbe non essere la tua preferenza.

Se davvero vuoi lavorare da solo, una consulenza indipendente potrebbe essere più adatta del mercato del lavoro.

Il tuo curriculum è un teaser che serve a farti ottenere un'intervista. Non è pensato per essere uno strumento di negoziazione.

Mettendo questa condizione nel curriculum stesso, date il potere al responsabile delle risorse umane di prendere questa decisione per il responsabile delle assunzioni, quando si tratta di una decisione che il responsabile delle risorse umane non ha alcuna attività.

E in generale, i responsabili delle risorse umane non hanno gli stessi incentivi dei responsabili delle assunzioni. I responsabili delle assunzioni cercano i dipendenti più produttivi. I responsabili delle risorse umane, invece, si vedono come filtri e protettori dell'azienda. E mentre i responsabili delle assunzioni cercano la produttività, quelli delle risorse umane cercano i dipendenti problematici e qualsiasi scusa per eliminare le potenziali prospettive di problemi. Hanno un processo e una mentalità completamente diversi.

No, no. Fate questa richiesta al responsabile delle assunzioni, quello per cui lavorerete e l'unico che ha il potere effettivo di concedervela. Idealmente, aspettate fino alla fine del colloquio quando il responsabile delle assunzioni vi chiederà se avete domande.

Il vostro CV serve allo scopo specifico di pubblicizzarvi all'azienda. Affermare una forte preferenza per il lavoro in proprio potrebbe essere controproducente, dal momento che la maggior parte delle aziende sono alla ricerca di dipendenti che comunicano e lavorano bene con gli altri - anche se si finisce per lavorare per lo più da soli su unità relativamente autonome.

Un aspetto diverso del processo di assunzione è la valutazione dell'azienda e la valutazione della cultura del lavoro e dei progetti che offrono. Potete porre domande in merito durante il colloquio e soprattutto dopo che un'azienda vi ha fatto un'offerta. In questa fase, porre domande puntuali sulla cultura e sui progetti offerti è un segno positivo e incoraggiato dalla maggior parte delle buone aziende, poiché la società sta più o meno cercando di vendervi la posizione.

È molto meglio esprimere le vostre preoccupazioni sul vostro stile di lavoro in questa fase successiva, piuttosto che inserirle nel CV. Meglio avere delle offerte extra che si rifiutano perché il lavoro non sembra adatto, poi far sì che l'azienda butti via il tuo CV in base alla percezione che non sei un buon giocatore di squadra.

Qualsiasi lavoro per il quale vi candidiate richiederà un insieme unico di competenze determinato dal datore di lavoro, quindi aggiungerlo al vostro CV credo sia piuttosto inutile, in quanto implica che avete bisogno di un qualche tipo di sistemazione speciale per svolgere il lavoro in questione.

In altre parole, l'onere di trovare e candidarvi per un lavoro che corrisponda al vostro insieme di competenze è a vostro carico. Se un lavoro richiede qualcosa in cui sapete di non essere bravi, state semplicemente sprecando il tempo di tutti inviando il vostro CV. Se non siete sicuri di queste cose, scopritelo il prima possibile nella prima fase del processo di colloquio.

Date queste premesse, potete tranquillamente elencare alcuni tratti positivi associati alla capacità di lavorare in modo indipendente/autonomouso/ecc (cioè non richiedete molta supervisione/manutenzione) sapendo che sarà rilevante per il lavoro. Assicuratevi solo di concentrarvi sui tratti positivi piuttosto che sulle vostre preferenze personali.

Le vostre preferenze non sono competenze, ma “obiettivi”, “impiego desiderato” e così via. Non accennerei nemmeno a una preferenza se non fosse in quel tipo di sezione. Nella sezione delle competenze, non sei “esperto nel lavoro di squadra, ma bravo a lavorare da solo”, ma piuttosto “esperto nel lavoro di squadra e bravo a lavorare da solo”.

Lavorare da solo non è una competenza sociale. Non è nemmeno una vera e propria abilità, ma probabilmente avete delle abilità, forse anche abilità sociali, che vi rendono adatti a lavorare da soli. Se lavorerai da solo o meno, nel migliore dei casi, sarà il compito, le tue competenze e le esigenze di business a decidere se lavorare da solo o meno; vuoi rappresentare le tue abilità in modo tale da spiegare perché ci si può fidare di te per lavorare da solo.

Abilità sociali:

• Capace di lavorare a stretto contatto in ambienti collaborativi.
• Capace di collaborare efficacemente quando le opportunità di comunicazione sono limitate.

Competenze sul posto di lavoro

• Autosufficiente, proattivo e motivato in modo indipendente.
• In grado di comprendere, interpretare e valutare attentamente i requisiti della documentazione.
• Proprietario del problema: in grado di accettare ed eseguire la responsabilità di un compito a ciclo completo.
• In grado di comunicare chiaramente il prodotto e il processo di lavoro agli altri in tutte le fasi del ciclo di vita.

e così via.

Modifica: non ho risposto esplicitamente alla domanda! Nella sezione Obiettivi indicare la tua ambizione di ricevere un lavoro che le persone si fideranno di te per farlo da sole:

Obiettivo: sfidare il lavoro bla bla bla bla che richiede iniziativa e responsabilità.

Lo definirei un'abilità (cioè un'abilità o un'esperienza tecnica, non una preferenza sociale), per esempio, “esperienza con l'intero ciclo di vita - in grado di avviare e completare un progetto, dalla pianificazione iniziale fino alla consegna, con una supervisione minima. ”

IMO questo implica che potresti aspirare ad essere (o almeno aspettarti di esserlo) un po’ solitario:

• Non hai bisogno di un compagno di squadra più anziano per aiutarti
• Non ti stai offrendo di aiutare a gestire altri compagni di squadra più giovani

Suponhamos o seguinte (e é por isso que prefiro trabalhar sozinho): a razão pela qual coloca a ênfase no trabalho sozinho é que fez a experiência de que é muito talentoso em separar tarefas extensas em tarefas mais pequenas, cuja execução requer um mínimo de intercâmbio de informação entre as subtarefas.

Isto qualificá-lo-ia para uma posição técnica de gestão de projectos porque, ao contrário do que as pessoas pensam, o todo não é mais do que a soma das suas partes. Ter de distribuir trabalho complicado entre vários funcionários é sempre uma tarefa desafiante por direito próprio. Se precisar que as pessoas comuniquem, elas normalmente comunicarão - em média - muito menos do que você esperava, e até menos do que a tarefa exige. Mas mesmo que comuniquem o suficiente, comunicar significa fazer mais trabalho do que se apenas uma pessoa pudesse fazer o trabalho inteiro. Assim, construir uma equipa é um trabalho árduo e, no entanto, quase sempre tem impacto no desempenho da equipa em comparação com a soma do desempenho dos colaboradores individuais.

Então se* esta é a razão pela qual prefere trabalhar sozinho e se* provavelmente gostaria que lhe fosse atribuída responsabilidade técnica de gestão do projecto, então poderia escrever algo como

“Sou muito capaz de organizar o trabalho e melhorar a eficiência da comunicação em prol do desempenho da equipa”

Se, no entanto, apenas quer ser deixado sozinho, não escreva nada sobre isso no seu CV. Também não escreveria sobre as suas preferências sexuais num CV, embora tenha todo o direito de ficar sozinho, certo? Ninguém quer ouvir isso porque a necessidade de construir equipas para trabalhar em tarefas complexas é omnipresente e o que ficaria na memória do responsável de RH é: “Oh, é difícil integrá-lo numa equipa, por isso teríamos de o encontrar uma tarefa onde ele possa trabalhar sozinho, mas não temos nenhuma, por isso”. …“

Por outro lado, se apenas queres cobrir um emprego onde és mais bem-vindo por poderes trabalhar sozinho (como um posto avançado de um homem só em Marte, por exemplo), então diz francamente a todos sobre isso. Mas depois tem de estar preparado para obter uma elevada taxa de recusas. Psicologicamente, isto é uma coisa séria, não há muitas pessoas que possam sofrer.

Il problema qui è che quando si fa domanda per quasi tutti i lavori è praticamente implicito, praticamente per definizione, che si ha bisogno della capacità di lavorare con altre persone almeno a un certo livello. Che si tratti o meno di un team formale è in gran parte irrilevante.

Nessuno vuole assumere qualcuno che si scontra con i propri colleghi o che non è in grado o non è disposto a seguire le istruzioni.

Allo stesso modo le vostre preferenze e le dichiarazioni non supportate su voi stessi tendono a suonare come imbottiture. Ciò che i datori di lavoro vogliono vedere è la prova che sei in grado di svolgere il lavoro per cui ti stai candidando.

Quindi ciò che sarebbe meglio è dire cose come :

_Ho lavorato a diversi progetti (con esempi) in cui la mia capacità di lavorare a un piano senza supervisione, di auto motivarmi e di usare la mia iniziativa per risolvere i problemi è stata una risorsa. _

Se non hai esempi di dove la tua capacità di lavorare da solo è stata utile, allora non farne menzione.

Alla fine, quando ti candidi per un lavoro, cerchi di dimostrare che puoi fare quello che l'azienda ha bisogno che tu faccia per non persuaderla a lasciarti fare quello che ti piace fare.

Inoltre vuoi essere il più specifico possibile su un CV, le qualità vaghe e generiche tendono a far sembrare il tuo CV come se fosse stato tagliato e incollato da un modello. Rendete ciò che scrivete specifico, pertinente al lavoro e all'industria per cui vi candidate e, cosa altrettanto importante, la prova dovrebbe essere la spina dorsale di ogni CV qualsiasi dichiarazione che non fornisca prove di competenze, qualifiche ed esperienza dovrebbe essere ridotta al minimo e utilizzata solo per chiarire, riassumere o evidenziare le informazioni chiave.