Licenziato perché accusato ingiustamente, ma ora posso provarlo

Il vostro ex datore di lavoro vi ha probabilmente usato per risolvere un possibile caso giudiziario con la persona che ha affittato l'appartamento. Probabilmente l'hanno fatto senza dirvelo e probabilmente vi hanno fatto firmare un NDA che accetta di non rivelare mai i dettagli della relazione. Quella NDA potrebbe essere illegale (o la stai infrangendo raccontandoci la tua situazione). Smetterei di chiedere consigli online e mi concentrerei solo sull'assunzione di un avvocato assunto.

Smettila di essere la loro vittima

Smettila di pensare di lavorare per questa azienda. Non esiteranno a sacrificare la vostra carriera e la vostra credibilità, il vostro tempo e la vostra immagine di voi stessi ogni volta che lo riterranno opportuno.

Smettete di pensare che qualsiasi cosa abbiate fatto in passato o farete in futuro li ferirà. Hanno letteralmente cercato di seppellirti sotto falsa accusa di furto, e tu pensi di dare loro una seconda possibilità. Questa è la Sindrome di Stoccolma.

Inizia a riprendere in mano ciò che è tuo

Dovresti avere diritto al risarcimento dei danni per essere stato licenziato ingiustamente. Chieda al suo avvocato i danni extra a cui ha diritto. Dovrebbe avere diritto al risarcimento dei danni alla sua immagine all'interno del collettivo di lavoro, al tempo trascorso senza lavoro, al denaro speso per la consulenza legale. Conservate una ricevuta per ogni spesa che avete fatto nel tentativo di ripulire il vostro nome. Chiedete al vostro avvocato di elencare tali spese e fatele pagare per quella somma più gli interessi.

Il vostro ex datore di lavoro sa già cosa ha fatto. Probabilmente si aspettano che tu faccia causa. Molto probabilmente cercheranno di contrattare o di minacciarti nel prossimo futuro. Non firmate nulla, non dite nulla, non scrivete nulla riguardo a loro o a loro senza aver prima consultato il vostro avvocato.

Non potete riavere indietro il vostro tempo, la vostra fatica o l'immagine di voi stessi distrutta. Ma potete fargliela pagare per tutto questo. E IMO dovreste farlo.

Tante truffe qui riesco a malapena a tenere il conto.

In primo luogo, non c'è modo che questo finisca con la ripresa del lavoro. Non è colpa vostra.

Condividete _una copia della ricevuta

Condividerei _una copia della ricevuta con l'azienda per un semplice motivo: come cortesia di buona fede, in modo che il capo, in modo da poter smettere di essere truffato dall'host di AirBnB. Dare loro i dettagli della loro carta di credito ha scritto “truffa” dappertutto e probabilmente viola il TOS di AirBnB.

Non direi questo motivo. Direi che il motivo è la richiesta di riavere il mio libro. Date loro l'indirizzo di spedizione, vi devono la spedizione.

Non date in nessun caso la ricevuta originale alla società perché se lo fate, la distruggeranno.

La grande truffa qui è su di voi: Indennità di disoccupazione.

Chi sa perché volevano che te ne andassi? Il 90% delle volte, le partenze non riguardano il dipendente, ma le condizioni di lavoro - semplicemente non possono permettersi lo stipendio. Dato che lei dice di fare un buon lavoro e di ricevere buone recensioni, questo è certamente il caso. Non è colpa tua.

Per essere chiari: il lavoro è già stato perso, ucciso dalle forze economiche.

Tuttavia, quando dichiari di essere disoccupato,

• il datore di lavoro paga parte del tuo sussidio di disoccupazione in molti posti, tra cui la maggior parte degli USA.
• la disoccupazione è negata se sei licenziato per un'irregolarità.

Quindi la truffa abituale è quella di sostenere che un dipendente è stato licenziato per giusta causa – per evitare di dover pagare la disoccupazione. L'ufficio di disoccupazione invia una lettera di modulo al datore di lavoro, e alcuni datori di lavoro lo rivendicano su ogni singola richiesta. (e l'ufficio dell'IU tiene questi registri).

Alcuni stati hanno anche dei tribunali del lavoro speciali dove i giudici non fanno altro che giudicare queste richieste di disoccupazione. Hanno visto tutto. Il vostro datore di lavoro ha fatto alcune cose giuste, ma non abbastanza da reggere in tribunale.

Quindi questa è una questione di soldi. chiaro e semplice. Ti stanno fregando l'intero assegno di disoccupazione, così possono evitare di pagare la loro parte.

Sono un vero crociato, quindi se fossi io a contestare questo, avrei una giornata campale. Non sono un avvocato, so solo come fare causa e non mi piace l'ingiustizia.

Non importa la sorveglianza illegale, di cui l'azienda ha fatto parte quando l'ha usata contro di voi. Anche mettere in bilico due persone nella stessa airbnb che non erano sposate tra loro è strano.

Naturalmente il suo avvocato ha visto i dettagli cruenti, io no, quindi mi sottometto al suo giudizio.

Sono d'accordo con DarkCygnus che questo potrebbe essere preso come un colpo di avvertimento, ma voglio anche sottolineare che, indipendentemente dal fatto che lei voglia lavorare di nuovo lì, e indipendentemente dal fatto che essi rivolgeranno il loro atteggiamento nei confronti di you sulla base di questa nuova prova, penso che sia abbastanza importante condividere questa prova con il CEO.

La ragione principale è che penso che dovrebbe avere l'opportunità di soppesare queste informazioni per valutare la reazione delle persone che hanno preso queste decisioni avventate e piuttosto strane nel suo caso. Queste persone sono ancora impiegate, e lui fa affidamento su di loro per adempiere a certi compiti. Sembra che abbiano fallito miseramente su diversi fronti. Forse non ha intenzione di fare causa (o forse sì), ma queste decisioni sbagliate hanno lasciato la sua azienda vulnerabile, e qualsiasi amministratore delegato ragionevole vorrebbe conoscere l'intera storia accurata.

Il secondo motivo è che probabilmente le darà una sensazione di chiusura e di rivendicazione, e che le renderà più facile andare avanti.

Il terzo motivo è che probabilmente potrebbe usare una referenza per il suo prossimo lavoro, giusto? Spero che, alla luce delle sue prove, qualcuno in quella società sarà disposto (o addirittura obbligato) a condividere le sue brillanti recensioni con i potenziali nuovi datori di lavoro.

Penso che lei dovrebbe mantenere l'assistenza legale, in quanto credo che si meriti almeno un'indennità di buonuscita per queste truffe. Non riesco a capire perché vorrebbe lavorare di nuovo con queste persone, ma se questo è davvero il suo obiettivo finale, la incoraggerei ad ottenere una consulenza legale per evitare passi falsi e proteggere i suoi diritti, prima di rivolgersi al CEO per essere riassunto.

Questo presuppone che l'avvocato originale sia stato scelto e pagato da lei stesso.

1. Lei ha già un avvocato. 2. Ora assuma un avvocato che le dia una seconda opinione. Se sono in forte disaccordo con il primo, ottenete un terzo come spareggio. Anche con una NDA in atto le accuse resteranno valide (erano già state condivise con l'ufficio, che è quasi poco professionale come licenziarti), e causeranno danni duraturi e ripetuti alla tua carriera. La NDA potrebbe anche rendervi incapaci di difendervi da queste “voci”, poiché esse “miracolosamente” raggiungono i vostri potenziali datori di lavoro dopo aver chiamato i precedenti posti di lavoro. Nel corso degli anni questo vi costerà decine di migliaia di dollari in denaro, e molto di più in termini di stress - spendere un paio di centinaia di dollari per un secondo parere legale è economico in confronto. 2. Prendete seriamente in considerazione la consulenza (come nel caso di una visita da un terapeuta). Quello che hai passato è stata una situazione di stress estremamente elevato, per certi versi paragonabile a una situazione di ostaggio, e probabilmente ha scosso la tua fondamentale fiducia nella società. Qualcuno ha menzionato la sindrome di Stoccolma e non l'ha fatto per scherzo. 3. Gestite le vostre aspettative. A causa della politica in gioco, non c'è assolutamente modo di riavere il tuo lavoro, o qualsiasi altro lavoro in azienda. Le uniche cose che l'azione legale può ottenere sono: Un senso di giustizia/chiusura (non sottovalutare il valore della chiusura), la riconquista della fiducia fondamentale, la compensazione monetaria. Scrivere una lettera calma a un amministratore delegato ragionevole ha la possibilità di ottenere la stessa cosa senza il contenzioso. Non scrivete una lettera da soli, redigetela insieme a una persona calma, distante dalla situazione e che ha già visto situazioni simili (ad esempio un avvocato). È ragionevole sperare che l'amministratore delegato intraprenda delle azioni, fino ad includere delle scuse formali, un avvertimento scritto a tutti coloro che sono coinvolti nel vostro licenziamento, e una dichiarazione pubblica ai dipendenti dell'azienda per fissare la vostra reputazione - ma non c'è alcuna garanzia. Nella migliore delle ipotesi le probabilità sono 50:50.

E infine: Una delle cose più importanti di cui avete bisogno dal vostro avvocato (quello attuale E quello che vi dà la seconda opinione) è di essere informati sulle scadenze legali. Il vostro problema più immediato è lo stress. Se le scadenze e le vostre finanze lo permettono, prendetevi una settimana di ferie e andate a fare un'escursione a partire da domani.

Il fatto che ora abbiate trovato “la prova” della vostra innocenza è purtroppo assolutamente irrilevante. Non avevano bisogno di prove della sua colpevolezza e avevano già prove schiaccianti della sua innocenza. Questo non era un tribunale che amministrava la giustizia, e non sappiamo cosa fosse - potrebbe essere qualsiasi cosa, dall'incompetenza alla malizia. E né l'incompetenza né la malizia ammettono errori.

Per prima cosa le suggerisco di seguire il consiglio che le hanno dato le risposte che ha ricevuto laggiù; personalmente penso anche che non valga più la pena di continuare a lavorare lì.

Ora, se lei presenta questa prova al suo ex capo, è probabile che loro reagiranno su di essa. Fare ciò equivarrebbe a dire: “Ehi, ho delle prove che mi permettono di farvi causa, volevo solo farvelo sapere”, e speriamo che lui cerchi di rimediare a quanto è successo per evitare la causa. Sembra che la fortuna (e la giustizia?) sia dalla sua parte in questo caso.

Per brevità, cercherò di non duplicare i già buoni consigli forniti in altre risposte.

Chiediti cosa vuoi. Rivuoi il tuo vecchio lavoro? Vuole una promozione per superare il suo manager? Vuole che il manager che l'ha accusata di averla licenziata? E il rappresentante delle Risorse Umane? Vuoi che la tua reputazione venga ripristinata tra tutti i tuoi colleghi e i possibili clienti/fornitori? E se ti riprendono perché hanno troppa paura di essere citati in giudizio, non aver paura di chiedere loro qualche garanzia. Questo è il momento in cui avete più potere. Non accettate il vostro lavoro adesso, se sono in grado di licenziarvi sei mesi dopo per qualche altro motivo non correlato.

A questo punto presumo che abbiate fornito una copia della ricevuta al CEO, se non lo avete fatto, credo che dovreste almeno farlo. Se fate causa alla società per diffamazione, ma non avete fatto ciò che potevate con la società per mitigare (ed eventualmente fermare) i danni futuri alla vostra reputazione, potreste essere ritenuti responsabili di tali danni futuri, non del vostro datore di lavoro. Tuttavia, se avete condiviso una copia delle prove esoneranti con il CEO, il rappresentante delle Risorse Umane e il vostro ex manager, ma non viene fatto nulla per riparare la vostra reputazione tra i vostri colleghi (supponendo che sappiano dell'accusa iniziale), la responsabilità sarà loro.

Quindi, le domande diventano: Può dimostrare di aver dato una copia di quella ricevuta almeno al CEO (se poi dovesse negarla)? Può verificare in modo indipendente ciò che i suoi ex colleghi sanno dell'incidente (se del caso) e se loro sanno qualcosa, può verificare che in seguito abbiano ricevuto anche loro la notizia della sua prova scagionante? Sa come alcuni di loro pensano che la stessa identica cosa possa essere accaduta loro? Non risponda alle mie domande qui, tenga per sé queste risposte. Presumo anche che lei abbia rinunciato al suo diritto di contattare i suoi ex colleghi. Quindi, se contattate qualcuno per fare queste domande, assicuratevi che sia qualcuno di cui vi fidate.

E a questo punto, se sentite che i vostri ponti sono stati bruciati, potreste voler fare causa al vostro ex datore di lavoro.

** In caso di dubbio, fate causa a tutti.** In questo modo, gli imputati iniziano a puntare il dito l'uno contro l'altro (invece di cercare di proteggere i rapporti che hanno tra di loro).

Quindi sono d'accordo con Deepak (nel suo commento precedente), dovreste fare causa anche ad AirBnB. Ma non perché vinceresti contro AirBnB, ma perché facendo causa ad AirBnB, punterebbero il dito contro il tuo manager per essere usciti dalla sicurezza della piattaforma per aver cercato di risolvere il problema e aver inviato i soldi direttamente a un potenziale truffatore.

Oltre a questo, facendo causa ad AirBnB si assicurerebbero di disattivare l'host per la telecamera (o almeno, spero che sia quello che farebbero).

Naturalmente, dovreste fare causa al vostro datore di lavoro per licenziamento illegittimo, diffamazione di carattere, violazione della vostra privacy (ed eventualmente molestie di spionaggio/sessuali/provvedimenti che forniscono un ambiente non sicuro). Quest'ultimo è dovuto al fatto che, per quanto vi riguarda, la sede di AirBnB era un alloggio per i dipendenti fornito dal lavoro. Per quanto vi riguarda, non l'avete scelto voi. Inoltre, c'è un motivo per cui molti datori di lavoro molto grandi rifiutano che i loro dipendenti si fermino anche nelle sedi AirBnB (nonostante gli enormi risparmi sui costi). È a causa della responsabilità. La responsabilità è enorme per un datore di lavoro farti stare in casa di uno sconosciuto e poi farti succedere qualcosa. E se c'è stato qualche spione in quei locali (sia che siate uomini o donne), è loro compito affrontarlo e prendere la questione molto seriamente (cosa che ovviamente non hanno nemmeno tentato di fare).

Dovreste anche fare causa sia al vostro manager personalmente che al padrone di casa in tribunale civile (ma se riuscite a ottenere alcune accuse penali contro il padrone di casa per averlo spiato, o aver scattato quella foto, anche questo sarebbe un bonus). Quando si pensa alle accuse penali per l'host, contattate il procuratore distrettuale locale nella località in questione, possibilmente il Procuratore di quello Stato, ed eventualmente l'FBI. Se non otterrete la reazione iniziale che sperate, sottolineate l'AirBnB e gli angoli di spionaggio.

Non sono un avvocato, il mio stesso consiglio può essere davvero pessimo, quindi prendete tutto quello che dico con un granello di sale , ma il consiglio che vi è stato dato sull'essere un dipendente “a volontà” era assolutamente terribile di sicuro. Ecco perché nei commenti alcuni ti chiedono se hai scambiato il consiglio dell'avvocato dell'azienda per un serio consiglio oggettivo, perché nessuno di noi riesce a capire che il tuo avvocato ti avrebbe detto una cosa del genere. Capisco che sei in uno stato “a volontà” e che il datore di lavoro può lasciarti andare per qualsiasi motivo, ma lasciarti andare 2 settimane dopo un'accusa di furto lo rende tutt'altro che un licenziamento “a volontà”.

E capisco che sei stato costretto a firmare quel pezzo di carta per proteggere la tua reputazione professionale (e possibilmente ottenere qualche indennità di licenziamento e di disoccupazione) e non c'è da vergognarsene, ma ora che sai di poter essere facilmente sotto pressione per la firma dei documenti, non andate mai da soli dal vostro ex datore di lavoro e non negoziate da soli con il vostro ex datore di lavoro. Se hanno un documento che vogliono farti firmare, portalo con te per mostrarlo al tuo avvocato (o almeno portalo con te a casa). D'ora in poi, non firmare più nulla sotto pressione. Non entrate nemmeno in una stanza con più di una persona quando si tratta di una questione così difficile. Trattare con un superiore è già abbastanza intimidatorio, ma trattare con un superiore, il CEO, e un rappresentante delle Risorse Umane. Eravate in enorme svantaggio a parlare con loro da soli. Sarebbe stato meglio che non aveste firmato quel pezzo di carta, ma ora che l'avete fatto, non date per scontato che il documento che avete firmato si reggerà necessariamente in tribunale.

Ricerca di un buon avvocato del lavoro. Questa parte è facile. Basta leggere qualsiasi notizia locale sui casi di licenziamento illegittimo vinti con successo che implicano l'accusa di furto da parte del dipendente licenziato. E lavorate a ritroso. Se il nome/contatto dell'avvocato non è elencato, contattate il giornalista che ha scritto la storia e chiedeteglielo. E non abbiate paura di intervistare più avvocati.

Se potete fare delle ricerche sull'host, su qualsiasi manager/dipendente dell'host, su qualsiasi membro della famiglia dell'host e sul proprietario del posto. Fate anche questo. Più fatti hai a portata di mano, meno lavoro dovrà fare il tuo avvocato. Utilizzate Google, ma non fatevi truffare da internet. I registri della contea sono gratuiti (tranne che per le spese di fotocopia). Non passare attraverso un intermediario internet che costa denaro. Se siete troppo lontani dalla contea in questione, chiedete a un amico locale di fare quella ricerca per voi, o provate un'università pubblica con una biblioteca giuridica, chiedete aiuto al loro bibliotecario e/o usate il loro accesso gratuito a Lexis Nexis.