Sembra che il mio datore di lavoro voglia farmi venire al lavoro quando sono malato. Mi manca qualcosa?

Sì, ti manca qualcosa: HR IS NOT YOUR FRIEND

Ogni ultimo incontro come questo, stanno costruendo un file su di te. La prova di questo è il tono dell'ultimo incontro dimostrato. È probabile che il passo successivo inizierà a richiedere gli appunti del medico.

Il fatto che ti abbiano suggerito di partecipare a eventi sportivi indica che sono MOLTO sospettosi nei tuoi confronti e stanno prendendo una posizione in contraddittorio. Se meno lavoro significava meno malattia, allora i pensionati dovrebbero essere immortali con questo ragionamento.

Qualcosa di non buono sta succedendo, sembra che lei sia stato preso di mira per un'azione disciplinare. Potreste avere a che fare anche con un pettegolezzo d'ufficio. Da dove hanno preso l'idea che lei non sia malato nel suo periodo di malattia?

Si deve prima di tutto affrontare il fatto che, secondo la legge del Regno Unito, è possibile “autocertificare” per un massimo di 7 giorni. Ciò significa che ti chiami malato e ti fai la diagnosi da solo. Tutto quanto sopra richiede una nota del medico. Significa anche che, in realtà, a meno che non siate sottoposti a un controllo specifico sulla vostra presenza, non dovrebbero accusarvi di essere altro che malati.

Il colloquio di ritorno al lavoro è la prassi standard. È più per coprire le loro spalle che le vostre, poiché registreranno la vostra assenza e la esamineranno durante le revisioni annuali dell'impiego.

5 giorni di malattia in un anno non è alto. 5 casi di assenza dal lavoro per malattia è alto. È una sottile differenza nel modo in cui le Risorse Umane l'hanno formulata, ma suppongo che abbiano usato il Bradford Factor per calcolare il tuo tempo libero.

Il Bradford Factor è una semplice formula usata dai datori di lavoro per calcolare quanto tempo, in realtà, un dipendente è fuori servizio. Il vostro “BF” è calcolato da:

• (Numero di occasioni di malattia)2 x Numero totale di giorni di assenza

Nel vostro caso dite di aver avuto 5 giorni di assenza per malattia in un anno. Ma lei dice anche che sono più di 4 occasioni. Quindi se calcoliamo il suo tempo libero come segue:

• 42 x 5

Questo le dà un punteggio di 80. Sotto il fattore Bradford Factor questo è considerato normale.

Tuttavia, se tu avessi 5 giorni di ferie in 5 occasioni separate, il tuo punteggio sarebbe 125 che è considerato alto.

Nel Regno Unito c'è l'aspettativa che, a meno che la tua gamba non stia cadendo, dovresti essere al lavoro. Non sono d'accordo, e se ho un raffreddore in cui ho costantemente la tosse o sono stanco non andrò al lavoro. Se il lavoro è particolarmente brutto, lavorerò da casa. Ma, per quanto mi riguarda, metto gli altri a rischio di contrarre una malattia che potrebbe e incorrerebbe in un certo numero di colleghi che si ammalano. Questo vale anche per le malattie e la diarrea, poiché gli insetti che le causano sono estremamente contagiosi. Il che è una preoccupazione soprattutto se un membro del vostro team è incinta.

Anch'io sono uno sviluppatore di software e posso sottolineare con voi la vostra descrizione della malattia durante il lavoro. Ho lavorato in molti settori, in molti uffici, per molte persone diverse, e avere un giorno libero a causa dell'influenza non è mai stato un problema.

Potrebbero comportarsi così perché non è illegale , e qualcuno nelle Risorse Umane ha avuto la brillante idea di fare pressione sui dipendenti che osano prendere più di un giorno o due di congedo per malattia all'anno. Qualunque sia la ragione, anche se le loro azioni potrebbero non essere strettamente illegali, tuttavia, l'obiettivo è ovviamente quello di farci riflettere due volte prima di prendere un congedo per malattia.E’ chiaro che hanno in mente gli interessi dell'azienda e non quelli dei dipendenti.

Tuttavia, implicare che si potrebbe essere impegnati in alcune attività che sono contro la politica aziendale senza alcuna prova a sostegno di ciò potrebbe essere al limite della molestia e quindi potrebbe essere in violazione della loro stessa politica in materia di condotta professionale e di ambiente di lavoro sicuro. Potreste voler leggere la legge in merito e portare alcuni punti di discussione alla prossima riunione delle Risorse Umane.

Credo che il congedo per malattia sia un benefit che fa parte del vostro pacchetto di benefit e che un dipendente dovrebbe sentirsi libero di utilizzare, proprio come il congedo per ferie e altri benefit. Le assenze per malattia non utilizzate spesso non vengono pagate al momento della separazione dall'azienda, quindi è meglio utilizzarle. È del tutto accettabile non solo utilizzare il congedo di malattia per malattia fisica, ma anche per la salute mentale - una “giornata di salute mentale” non è solo sana e buona per voi, ma è anche buona per la vostra produttività e l'efficacia a lungo termine se vi aiuta a destreggiarvi, a rinfrescarvi e a venire al lavoro con una migliore disposizione, con una migliore motivazione a fare un buon lavoro. Inoltre, non dovreste mai spiegare a nessuno le ragioni di un congedo per malattia, a meno che il datore di lavoro non abbia una chiara politica scritta in tal senso (supponendo che sia legale che lo chieda - la malattia fa parte della vostra storia clinica, che è protetta dalle leggi sulla privacy). Altrimenti, “non mi sento bene e mi prendo un giorno di malattia” dovrebbe essere sufficiente il 99% delle volte.

Vi incoraggio a educare voi stessi sui vostri diritti in materia di congedo di malattia ai quali avete diritto per legge, e sulle politiche che le Risorse Umane potrebbero violare facendo pressione su di voi e facendo dichiarazioni accusatorie, e a difendervi nella prossima riunione. Non sembra che stiate abusando della polizza per malattia, ma che stiate semplicemente utilizzando il beneficio che fa parte del vostro pacchetto di benefit, proprio come le ferie e lo stipendio. Speriamo che capiscano il punto e considerino di affrontare con voi più problemi di quanti ne valga la pena. Buona fortuna!

L'ultima volta che ho avuto questo incontro è stato il quarto nell'arco di un anno e il tono era decisamente diverso. A1 Software mi ha detto che pensavano che stessi prendendo “troppi giorni di malattia”

Sembra che stiano usando il Bradford factor . La formula è S2 x D che per voi con 4 assenze e 5 giorni è 80. Questo è nella tipica soglia “Considerare l'emissione di un avviso verbale” . Mi aspetto che questo sia il motivo per cui sono più severi.

…e inoltre implica che potrei usarli per, per esempio, andare alle partite sportive diurne.

Non sono sicuro di cosa intendi con implicito qui - se ti hanno accusato di questo, ti accusano di cattiva condotta, e questa pagina web potrebbe avere più informazioni per te . Se non l'hanno detto apertamente ed è la tua interpretazione, allora abbiamo bisogno di qualche informazione in più su ciò che hanno detto esattamente.

Non credo che quattro raffreddori (o, in alternativa, cinque giorni individuali) di malattia in un anno siano veramente eccezionali, in media.

Non eccezionali, ma certamente al di sopra della media di 4,7 giorni di malattia. Secondo l'ONS, “le malattie minori (come tosse e raffreddore) sono state il motivo più comune di assenza per malattia nel 2016, pari a circa il 24,8% del totale dei giorni persi”.

Come lavoratore della conoscenza se vengo al lavoro quando non penso lucidamente (perché, per esempio, ho un raffreddore) c'è una reale possibilità che io faccia più male che bene.

Vedo questo argomento, e non è un cattivo argomento, ma il costo medio della tua assenza di un giorno è molto probabilmente più alto di quanto ti rendi conto - a seconda del tuo ruolo, la tua assenza può avere un grande impatto sul lavoro che gli altri possono svolgere.

Quando entri al lavoro con un raffreddore aumenti il rischio di diffonderlo in giro, costando all'azienda più soldi in termini di perdita di produttività.

Io (personalmente) considero questo il problema più grande. Lavorare con un raffreddore, anche se spiacevole, non è una catastrofe. Il vostro lavoro sarà comunque di qualità ragionevole. Tuttavia, infettare altre persone è incredibilmente antisociale. Ho un raffreddore in questo momento, e ho un'idea abbastanza chiara di chi me l'ha trasmesso. C'è ancora l'atteggiamento di “succhiarlo” alla malattia - a meno che non ti manchi un arto, dovresti essere al lavoro. Questo è un atteggiamento dannoso, ma la vostra situazione non è un buon posto per sfidare le norme sociali.

Lavoriamo 37,5 ore settimanali, che nel Regno Unito è a tempo pieno.

Il tempo pieno nel Regno Unito è una quantità mal definita - un lavoratore a tempo pieno è normalmente considerato come un lavoratore a tempo pieno che lavora più di 35 ore (cosa che voi fate). Il lavoratore medio a tempo pieno è vicino alle 37,2 ore settimanali , quindi la loro argomentazione secondo cui voi non lavorate molte ore è sbagliata.

Hanno risposto: “oh no, datti malato quando sei malato!”

Sì, come dice il link che hai dato: “Se ti ammali, hai il diritto di prenderti del tempo libero dal lavoro fino a quando non ti rimetti”. Devono permetterlo.

La ragione di questa domanda è che in questo momento sono a letto, a letto, in malattia.

Questo significa che il tuo fattore Bradford è ora 150. Questo rientra nella tipica soglia di “Considera di emettere un primo avvertimento scritto”, quindi quando torni ti aspetti una risposta ancora più seria.

Capirei se mi fossi preso molti più giorni di ferie, ma sono appena sopra la media nazionale.

Come hanno detto altre risposte, la media nazionale comprende le malattie a lungo termine che trascinano massicciamente la media verso l'alto. Mi aspetto che lei sia molto al di sopra della media.

C'è una ragione logica per cui A1 Software si comporterebbe in questo modo?

Sì - lei ha avuto molte assenze, in molte occasioni, il che è dirompente per il suo lavoro e per quello degli altri. Questo può costare loro una notevole quantità di denaro e di tempo.

Inoltre, stanno seguendo delle linee guida interne (il fattore Bradford sembra far parte di questo). Se non sono coerenti, si aprono alla discriminazione. Se sono sempre tranquilli riguardo all'assenza, allora qualcuno inizierà ad approfittarne.

Non credo che quattro raffreddori (o, in alternativa, cinque giorni individuali) di malattia in un anno siano davvero eccezionali, in media.**

Secondo l'esperto di salute del Guardian

“Se la gente non andasse al lavoro quando ha il raffreddore, l'economia del Regno Unito si fermerebbe durante l'inverno”, dice. Non è egoista portare il proprio raffreddore al lavoro con sé, perché la maggior parte dei raffreddori, sottolinea, viene presa a casa, dove passiamo ore rannicchiati l'uno all'altro sul divano e a letto. I raffreddori sono così onnipresenti che non puoi sfuggirgli e se sei esposto a un virus del raffreddore non significa che lo prenderai inevitabilmente.

Secondo Un importante farmacista britannico

Se hai un solletico in fondo alla gola o ti sembra di avere una flebo postnasale, la tua tosse è probabilmente dovuta ad allergie o al comune raffreddore. Ma a meno che non abbiate altri sintomi, come dolori e aumento della temperatura, vestitevi e andate a lavorare!

Secondo il NHS

Siete contagiosi fino a quando tutti i vostri sintomi non saranno scomparsi. Di solito ci vogliono una settimana o due.

Quindi prendersi un giorno di riposo non protegge nessuno. Le precauzioni appropriate sono elencate come

Per ridurre il rischio di diffondere un raffreddore:

• lavarsi spesso le mani con acqua calda e sapone
• usare i fazzoletti per intrappolare i germi quando si tossisce o si starnutisce
• gettare i fazzoletti usati il più rapidamente possibile

Non c'è nulla che impedisca di isolarsi da tutti gli altri (o gruppi selettivi di) esseri umani.

** C'è una ragione logica per cui A1 Software si comporterebbe in questo modo? **

A meno che A1 Software non sia gestito da un'IA, la vostra aspettativa è irragionevole e illogica .

Presumibilmente

Pensano che sia strano che vi prendiate un giorno di riposo quando avete il raffreddore.

Lo fate abbastanza spesso che qualcuno† si sia preoccupato di questo.

Se hanno dei secondi fini, noi intertubiani casuali non sapremmo esattamente cosa sono di sicuro.

Note

† Alcuni microbidi infestati carne-cervello neuroni che si spremono umani nell'organizzazione. Come tutti noi non-bot che leggiamo questa frase.

Personalmente non lo trovo strano. Come programmatore, capisco anche tutto il “non riesco a pensare lucidamente, quindi mi devo dare malato”.

Mi chiedo se la vostra azienda utilizza un particolare sistema di misurazione delle malattie. Se una società lo facesse - e il tono della riunione cambierebbe se tu avessi “attivato” la metrica, ma non saresti nei guai se le malattie fossero genuine e non curabili. Dalle domande che mi sono state poste, mi chiedo se stiano usando questo sistema (perché le domande ne facevano parte!), ma non riesco a ricordarne il nome. Una serie di malattie brevi e distanziate fa scattare la metrica a LOTTO più velocemente di una o due malattie lunghe.

La mia esperienza personale: il pendolarismo sui mezzi pubblici ha più effetto FAR che il numero di ore lavorate. Lo stress può però farti ammalare di più se sei esposto ad altri che tossiscono e annusano, il che è probabilmente la loro stupida osservazione sulle ore lavorate (che direi che sono la media!).

Sinceramente, a meno che non minaccino un'azione disciplinare, mi limiterei a stare seduto durante l'incontro e lo ignorerei. La mia riunione simile è stata altrettanto frustrante, ma non ha avuto conseguenze. Potrebbe valere la pena di scoprire se le riunioni sono guidate da un sistema di metriche.

HR dice che si prendono “troppi giorni di malattia”. Significa una di 2 cose:

• Dicono che ti prendi giorni di malattia quando non dovresti, cioè ti accusano di mentire sul fatto di essere malato
• Dicono che ti prendi giorni di malattia ma preferirebbero che non lo facessi, a prescindere, cioè ti chiedono di lavorare quando sei malato

Affronta la questione per iscritto. Uno dei due è già abbastanza brutto.

Non avrebbero mai dovuto dirtelo. Potreste voler prendere un avvocato, raccogliere prove e denunciare un ambiente ostile o una molestia. (A seconda di come funzionano le cose nel Regno Unito, questo potrebbe essere utile o meno)

Giusto per aggiungere un punto di vista diverso (a meno che non me lo sia perso nella risposta di qualcun altro)

Prima di tutto dimenticate per un attimo il numero totale di giorni di malattia in sé. 5 o 50, “troppo” dipende dalla cultura locale, dalla cultura nazionale, dal campo di lavoro e così via. Come ex team leader di diverse aziende italiane, per esempio, non penserei mai a 5 giorni come “troppo”.

Quindi concentriamoci su qualcosa di diverso: 5 giorni di malattia in totale per 4 eventi significa che ti sei ammalato 3 volte per un solo giorno e 1 volta per 2 giorni. Scommetterei i miei debiti che è questo che mi ha fatto suonare il campanello.

Scenario: vai al lavoro, tutto va bene, il giorno dopo chiami per un giorno di malattia (può succedere, puoi ammalarti durante la notte), rimani a casa, e subito dopo un giorno torni al lavoro. Sei appena riuscito a prendere un raffreddore debilitante - così debilitante che non sei riuscito ad andare al lavoro, e non ti sei nemmeno concentrato sul codice - e poi magicamente sparisce e sei felicemente tornato al lavoro.

Può succedere? Sì. Ha senso? Molto poco, ma gli esseri umani sono macchine strane, quindi non si può mai sapere.

Ma può davvero accadere quattro volte in un anno che in 24 ore si passa da una condizione di salute perfetta, a una condizione di morte, a una condizione di salute completa? No, non è possibile. E hai scritto nel tuo post che sei di nuovo malato in questo momento, il che significa che ti sei dato 5 volte malato in un anno, il che di per sé è un… beh, molto.

Nota a margine: sono un diavolo da molto tempo e posso scrivere la stessa quantità di bug sia quando sto perfettamente bene che quando sono leggermente malato; lo stesso vale per tutti i colleghi con cui ho lavorato in vita mia, ma tu scrivi che ti viene una malattia così grave che non riesci nemmeno a pensare lucidamente. Ora, ci vuole un diavolo medio di malattia decente per ricadere così male, e io devo ancora vedere una malattia decente durare meno di 24 ore.

Ad ogni modo, ora l'azienda ha bisogno di una spiegazione e se ne esce con queste quattro possibilità:

1. 1. Ti chiami malato solo per un giorno perché lo usi per coprire qualche altro tipo di attività, come “ ** andare alle partite diurne di sport**”
2. 2. Lavori fino a quasi morire, poi ti chiami per un giorno e poi torni indietro. Questo è un segno di qualcuno che si sta sforzando troppo per la salute dell'azienda, quindi come responsabile delle risorse umane dell'azienda sarei preoccupato per qualcosa che non va. Non dovresti suicidarti, se il carico di lavoro è troppo pesante o se ti stai sforzando troppo, sarebbe bello che le Risorse Umane lo sapessero. Inoltre questo genere di cose ti rovina la salute, il che significa che ti rende più incline ad ulteriori malattie. Così l'azienda “ chiedeva, per esempio, se c'erano problemi di fondo che potevano aiutarmi a superare in modo che mi ammalassi meno spesso”
3. 3. Hai qualche problema di salute - più o meno grave - che stai ignorando. Come responsabile delle Risorse Umane, vi dico educatamente “ dovreste chiamarvi malati quando siete malati, ma sta succedendo troppo spesso”. Quello che volevo dire in realtà era “perché non vai da un medico e risolvi la questione”?
4. Starnutisci e ti dai malato: niente febbre, niente mal di testa, niente vertigini, niente, ti dai malato appena ti senti un po’ stanco. Ebbene, sapete una cosa? L'azienda “ tende i suoi dipendenti a uno standard più elevato”; voi colleghi lavorate regolarmente, loro si prendono un po’ d'influenza (perché è inverno, è previsto) e andate a lavorare comunque; riuscite a starnutire quattro volte in un anno e vi date malato tutte e quattro le volte. Forse è un po’ ridicolo e dovresti raddrizzare la colonna vertebrale?

Allora, per rispondere alla tua domanda

Sembra che il mio datore di lavoro voglia che io venga al lavoro quando sono malato. Mi sfugge qualcosa?

Sì, ti sfugge che la situazione non ha molto senso e che ci si aspetta che tu trovi una spiegazione e una soluzione: l'azienda ti ha dato tutti i suggerimenti e il supporto possibili, ora sta a te decidere.

Dovresti andare dal medico se non l'hai già fatto.

Non sono un medico e non ho idea se sia normale che tu sia malato o meno. Nemmeno HR, una formula coniata negli anni ‘80 ](https://en.wikipedia.org/wiki/Bradford_Factor), altre persone su internet o - come dimostra la tua domanda - anche tu.

Ci sono decine di fattori che potrebbero dover essere presi in considerazione: la vostra età, la razza, l'ambiente, i luoghi che visitate, se avete bambini piccoli, le vostre abitudini, la vostra dieta, la quantità di sonno… e ovviamente essere voi (genetica).

Dovreste andare dal medico e ricevere qualsiasi istruzione sia adatta al vostro caso per stare bene. Ma dovreste anche menzionare gli altri casi di malattia (se non ci andaste, vi suggerirei di scrivere in anticipo le date in cui vi siete ammalati, quanto ci avete messo a guarire, ecc.) e chiedere se è “troppo” (come implica la società A HR) o no.

Può darsi che non sia affatto infrequente in quella zona (“Oh, c'è una forte tensione quest'anno, alcune persone vengono qui malate ogni due settimane”), o può essere un po’ insolito e richiedere ulteriori controlli. Forse c'è una carenza di vitamina A nella vostra assunzione, avendo meno leucociti del normale, o anche essere affetti da una malattia autoimmune che non è stata diagnosticata¹

Molto probabilmente, se c'è qualcosa di sospetto, il medico si concentrerà nel farvi recuperare completamente prima, e programmare qualche analisi successiva, se necessario.

Ovviamente, seguire le loro indicazioni e prendere la vostra medicina alla fine della prescrizione. Se dovessi indovinare, penserei che in realtà non ti stai riprendendo al 100%, e in un secondo momento, quando i fattori esterni peggiorano leggermente, ti ammali di nuovo. (Anche lo stress per la perdita del lavoro o la pressione del dipartimento delle Risorse Umane non ti aiuterà)

È nel tuo interesse capire se c'è qualcosa di sbagliato nell'ammalarsi “tanto quanto te ” , e dovresti dirigere i tuoi sforzi per scoprirne la ragione di fondo (nel caso in cui fosse davvero troppo). In secondo luogo, andare dal medico ora potrebbe (purtroppo) rivelarsi utile anche in un secondo momento, nel caso in cui a un certo punto (forse anche mesi dopo) doveste giustificare ad A1 Software che sì, eravate malati in quella data. Lei sa che era a letto, ma un medico neutrale che afferma che avrà sempre più peso.

Per quanto riguarda il colloquio con le Risorse Umane, i passi sopra citati che sono semplicemente ciò che è nel suo interesse fare dovrebbero aiutare un po’ in entrambi i casi. Se si scopre che quest'anno è normale, probabilmente potrebbero ancora non piacerle per essersi ammalato², ma rivela che non andava, per esempio, alle partite sportive.

Se il medico ha ritenuto che valesse la pena di studiare, probabilmente non avrà risultati al colloquio (né ha bisogno che lei dica loro cosa sono dopo averli avuti), ma sarà in grado di dimostrare che sta percorrendo un percorso che (si spera) la porterà ad ammalarsi in futuro meno spesso che se non lo facesse (questo può essere lento, però). Inoltre, per quanto riguarda la risposta delle Risorse Umane su come “mantiene i suoi dipendenti ad uno standard più elevato”, se la sollevano di nuovo, potreste volervi chiedere se ci sono misure che A1 Software adotta affinché i suoi dipendenti possano essere ad uno standard più elevato, di cui non avete approfittato. Forse aiutano i suoi dipendenti a farsi vaccinare contro l'influenza in autunno? Offrono qualche opzione di lavoro a distanza al momento della reincarnazione, in modo da poter tornare a lavorare di nuovo prima, anche se non si riprende completamente e ancora (probabilmente) in grado di infettare i colleghi?

Temo che semplicemente “aspettarsi” che i loro dipendenti siano sovrumani e non si ammalino mai varia da completamente ingenui a idioti. Sono sicuro che anche voi volevate tenere l'influenza ad un livello più alto colpendovi _ meno_, ma non è stato così!

Buona fortuna e guarisci!

¹ Gentile lettore, la prego, non cominciate a preoccuparvi di soffrire di malattie non comuni o cominciate a prendere integratori che potrebbero non essere necessari, solo andare dal medico.

² Un problema dei reparti Risorse Umane è che, a differenza del tuo manager, puoi mostrare semplicemente come un numero di ore di lavoro, indipendentemente dal contributo effettivo all'azienda che rappresenti.

La HR sta cercando di ridurre il numero di giorni di malattia presi dai dipendenti.

Questo è probabilmente un obiettivo fissato per loro dal management, e un modo per giudicare le loro prestazioni.

Ora con cose come il raffreddore, c'è naturalmente una zona grigia - c'è un punto in cui si può ancora lavorare a un livello di efficacia un po’ più basso e un punto in cui è meglio per tutti che ci si sdraia e si dorme tutto il giorno. Dove la linea di demarcazione esatta è molto difficile da dire oggettivamente.

E visto dal punto di vista delle Risorse Umane, è stato dato loro questo compito di ridurre i giorni di malattia, ma quali strumenti hanno in realtà per farlo? Possono farti sentire male se ti chiami malato per un raffreddore e metterti sotto pressione, in modo che la prossima volta forse continuerai a lavorare, o forse farai un po’ di più per evitare di ammalarti altrettanto male (ad esempio, a volte non dormo abbastanza nel periodo prima di prendere un brutto raffreddore, dovrei lavorare su questo). Questo è quello che sta succedendo. Forse hai varcato qualche soglia o sei in cima a qualche lista, quindi stai ricevendo un'attenzione extra.

Sta ancora a te decidere cosa devi fare in un determinato giorno.

Sono d'accordo con lei che 4 raffreddori in un anno sono più della maggior parte, ma non sono eccezionali.

Ha pensato di lavorare da casa e di prendersi mezza giornata di riposo quando ha il raffreddore, invece di perdere le giornate definitive? Se le Risorse Umane ti hanno segnalato, è importante essere molto prudenti nel prendere giorni di malattia. Se questo non è possibile, potreste volere una nota da un medico. È anche possibile che ci sia una politica d'ufficio alle tue spalle, nel qual caso probabilmente non si tratta di un team o di un'azienda in cui vorresti rimanere.

A proposito, Google (dove lavoro) in realtà incoraggia i dipendenti a rimanere a casa quando hanno il raffreddore e non ha un limite ufficiale sul numero di giorni che si può fare. Registro il giorno libero, poi cerco di lavorare da casa.

Non credo che quattro raffreddori (o, in alternativa, cinque singoli giorni di malattia in un anno) in un anno siano davvero eccezionali, in media.

Capirei se avessi preso molti più giorni di ferie ma sono appena sopra la media nazionale.

Hmm, la parola “media” significa molte cose. Leggendo questo articolo sembra che il mean sia di 4,3 giorni per lavoratore all'anno. Tale media sarà pesantemente ponderata da coloro che sono in congedo per malattia a lungo termine, nell'ordine di mesi. Il mediano e il modale sono, secondo la mia esperienza, molto più probabile che siano 1 giorno, anche se potrei facilmente credere 0 o 2 giorni. Quindi, quello che vi manca è che vi state (probabilmente) togliendo più tempo in malattia dei vostri colleghi.

4 giorni di malattia in un anno è alto, e non mi sorprende che sia sufficiente per giustificare ulteriori domande, anche se all'inizio mi aspettavo che fossero amichevoli. Prenderei questo incontro precedente come un suggerimento che non dovreste prendervi il tempo libero per il raffreddore.

La maggior parte delle persone è in grado di lavorare in modo relativamente normale quando soffre di un raffreddore. Se non ve la sentite di codificare, considerate altri compiti che richiedono meno carico cognitivo.

Se siete preoccupati di diffondere il raffreddore in ufficio, considerate di lavorare da casa.

Personalmente, avendo lavorato sia in ingegneria civile che in software, credo di prendermi circa 1 giorno di malattia ogni due anni; e prendo ogni raffreddore che mi passa.

Si comportano in questo modo perché non si fidano di te, quindi se un incontro come questo è su di te, cerca di offrire delle prove a sostegno della tua assenza.

Per esempio, nel mio paese è comune nel mio paese che l'azienda mandi un medico a casa tua per “controllarti” quando prendi un congedo per malattia. Oppure potete andare da soli da un medico e ottenere un certificato.

Il motivo per cui le Risorse Umane hanno assunto questo atteggiamento con voi in questo incontro è qualcosa su cui possiamo solo fare delle congetture, e diverse risposte hanno già sollevato varie idee. Mi sorprende che nessuno ne abbia parlato: Prendere un giorno di ferie una volta ogni tanto potrebbe essere dovuto a una malattia minore. Tuttavia, avere tre o quattro occasioni in un periodo di tempo abbastanza breve (e da un anno a un anno e mezzo potrebbe essere considerato breve per questo), potrebbe far sì che i responsabili delle Risorse Umane si chiedano se si è alla ricerca di un lavoro e si chiamano malati per andare ai colloqui di lavoro.

Se questo è il loro sospetto, potrebbero cercare di scoprire se è corretto. Potrebbero temere di dover tenere sotto controllo le vostre attività (nel caso siate uno di quei famigerati lavoratori scontenti che potrebbero tentare di sabotare l'azienda). Inoltre, potrebbero anche cercare di determinare se devono prepararsi a ricoprire presto il tuo posto di lavoro… o se pensano che sarebbe meglio lasciarti andare prima di andartene.

Non sto dicendo che niente di quanto sopra è quello che sta succedendo (o è appropriato se è quello che stanno pensando), sto solo sottolineando la possibilità.

Quello che vi manca è che chiamare un malato in 4 diverse occasioni è un po’ esagerato. Avere l'influenza per una settimana è qualcosa di molto diverso dall'essere malato 4 volte, 5 giorni in totale.

Si inserisce più in un modello di qualcuno che una volta ogni tanto non riesce a gestire l'assunzione di alcol e si prende un giorno di malattia per smaltire la sbornia.

Pensa a cose del genere, ecco perché le risorse umane ti stanno addosso.

Se sei malato così spesso, forse vuoi andare dal medico perché prendere un raffreddore 5 volte in un anno è anormale.

Molte persone sembrano aver analizzato troppo questo aspetto e non si sono nemmeno riferite al titolo.

In termini di ** sembra che** - beh sì chiaramente vogliono che entriate, perché vi pagano mentre siete in malattia. Il modo in cui funziona nella maggior parte delle aziende di software è che c'è un valore quotidiano associato a ciascun dipendente (che dipende dal livello, dall'esperienza, forse anche dal progetto a cui stanno lavorando). Questo valore - quando passa attraverso un forumla - darà all'azienda un'idea approssimativa di quanto potrebbero trarre profitto dal tuo lavoro se tu fossi su un dato progetto.

Chiaramente non vogliono perdere soldi, quindi la risposta su “sembra che” è sì, è proprio il caso in cui ti vogliono.

Ora, possono davvero farti entrare se non sei malato? Beh, la legge (come da vostro link) stabilisce che devono avere una politica di malattia.

Se siete malati - rimettete la palla nel loro campo - chiedete se vogliono che entriate o meno. Se dicono di no, registratelo e, allo stesso modo, se dicono di sì, entrate e registratelo anche voi. Se si aspettano che tu entri e sei improduttivo (o infetti altri dipendenti causando loro ulteriori perdite) è stata una loro scelta chiederti di entrare.

Mi sono già trovato in questa situazione. È disgustoso come le aziende pensino di avere questo potere sui dipendenti e cerchino di spaventarli. Se si è stati assenti per malattia a lungo termine (ad esempio, per più di una settimana), allora un certificato medico sarebbe appropriato. Inoltre, se ti accusano (ad esempio, di aver partecipato a eventi sportivi), chiedi loro di fornire prove concrete.