Va bene lasciare il lavoro a brevissimo termine fuori dal mio curriculum?

Va bene lasciare il lavoro a brevissimo termine fuori dal mio curriculum?

Puoi scegliere di lasciare tutto quello che vuoi fuori dal tuo curriculum.

Preparati solo nel caso in cui questo potenziale datore di lavoro scopra il lavoro mancante (abbiamo i nostri metodi!).

In primo luogo, potrebbero decidere di non assumerti perché pensano che tu stia mentendo. Oppure potrebbero sfidarti sul posto di lavoro mancante e chiedere una spiegazione. A quel punto, potrebbe essere necessario che tu “risponda al motivo per cui ho lasciato l'azienda in poche settimane”, anche se preferiresti non farlo. E dovresti anche rispondere perché l'hai lasciata fuori dal tuo curriculum.

Se il mio futuro datore di lavoro scoprisse che non ho messo quell'esperienza sul mio curriculum, si incazzerebbe per averla nascosta?

Potrebbero vedere la tua scelta di lasciare buchi nel tuo curriculum in modo sfavorevole e potresti essere scavalcato. Questa è la tua scommessa, ma non la raccomanderei.

Quindi dovresti lasciarla fuori dal tuo curriculum? Certo, fate pure. Basta essere disposti ad accettare le eventuali conseguenze, nel caso in cui venisse “scoperto”.

Se qualcuno fosse abbastanza interessato a te da effettuare un controllo sul tuo curriculum e scoprisse che hai un'esperienza lavorativa non elencata nel tuo curriculum, allora sarebbe anche abbastanza interessato da chiederti almeno qualcosa in merito (ammesso che gli interessi).

Se ti viene chiesto qualcosa in merito, basta dire che stavi cercando di eliminare il disordine dal tuo curriculum in modo che tu possa concentrarti su tutte le tue fantastiche esperienze del passato. Un curriculum non deve elencare tutti i dettagli della vostra storia lavorativa. Tengo una serie di lavori a contratto di minore entità fuori dal mio curriculum solo perché non voglio che attiri l'attenzione sulle esperienze lavorative che contano davvero.

L'onestà è la politica migliore e se questo non è abbastanza buono per un datore di lavoro, allora che vadano al diavolo, sono comunque troppo schizzinosi. Supponendo che lavoriate in un campo scottante come l'IT come me, potrei assicurarmi 4 diversi colloqui domani, se fossi così propenso. Si tratta di un mercato di venditori (se si è esperti) nel campo dell'IT ora, quindi non c'è bisogno di preoccuparsi di una società che non vuole davvero qualcuno così tanto o che cerca solo qualcuno che teme di poter controllare da vicino.

Noi intervistatori non tracciamo e pianifichiamo un piano generale alle spalle dei candidati. Pensiamo tutti in modo diverso e cerchiamo cose e personalità diverse. Anche noi abbiamo pregiudizi diversi. Una cosa del genere sarebbe del tutto irrilevante per me personalmente.

La mia ipotesi è che non si tratti di un lavoro di alto livello in cui verrà effettuato un controllo dei precedenti personali al momento della presentazione del curriculum vitae. In tal caso, vi prego di ignorare il seguente suggerimento, in quanto non si applica al vostro caso. La mia supposizione è che ci sia un gran numero di candidati e che vogliate massimizzare le possibilità di arrivare alla fase della short list/intervista._

** Se la lasciate su…**

Ogni singolo datore di lavoro vi chiederà: “Perché avete lavorato lì solo per X settimane?”

Without fail.

Alcuni datori di lavoro potrebbero semplicemente gettare il vostro curriculum vitae nel cestino a causa di un impiego così breve (soprattutto se non c'è una spiegazione nel curriculum vitae).

Se lo lasciate spento…

Alcuni datori di lavoro vi chiederanno: “Perché c'è un vuoto di X settimane nel vostro curriculum vitae?”

Potrebbero sapere che siete stati assunti (a causa di LinkedIn o di cacciatori di teste) oppure no. In ogni caso, dovete dare una risposta per spiegare la lacuna.

Suggerimento

Se avete avuto un lavoro immediatamente dopo quelle X settimane e un lavoro immediatamente precedente, allora non indicate le date sul vostro curriculum (potete elencare solo i mesi, poiché in questo modo non avrete nessuna lacuna):

• agosto 2004-settembre 2005: Azienda X
• settembre 2005-settembre 2005: Azienda Y
• ottobre 2005 - presente: Compagnia Z

Chiaramente potete tralasciare la parte “compagnia Y” senza alzare le sopracciglia.

Se non l'avete fatto, e la lacuna si presenterà comunque, vi suggerirei di lasciarla fuori dal curriculum. Preparatevi a farvelo chiedere nei colloqui. Potete rispondere in molti modi.

• Vero: “Ho lasciato la compagnia X per la ragione Y”
• Abbellito: “Ero a un punto in cui non ero sicuro di dove volessi andare con la mia carriera”

• Sincero: “Ho passato X settimane a lavorare su un progetto secondario/impresa/personale, a prendermi cura di un membro malato della famiglia, ecc.”

• Sincero: “Il motivo per cui ho lasciato il lavoro X è stato il tuo senso dell'etica, quanto era grave il motivo per cui hai lasciato il lavoro X, quello che hai fatto prima e dopo, ecc.

• Sincero Se hai un buon motivo (sono entrato nella società X subito prima che venissero citati in giudizio da Google per violazione di brevetto) allora veritiero va bene. Nessun danno, nessun fallo, cosa puoi fare se l'azienda va in bancarotta o affronta un destino imminente totalmente estraneo alla tua assunzione? Se la ragione non è così buona (sei stato licenziato, ti sei licenziato, hai mollato in fretta, hai ricevuto un'offerta migliore e hai subito abbandonato la nave), allora la tua etica determinerà quanto disonesta sia la risposta da dare (solo ambigua, o del tutto falsa).

Credo che gran parte della questione si riduca al “perché”. Un curriculum non è una cartella personale, non c'è giusto o sbagliato su cosa includere - l'obiettivo è quello di mostrarsi sotto una buona luce e mostrare un riassunto della propria carriera che dia a un potenziale datore di lavoro un buon senso di ciò che si è fatto in passato e di ciò di cui si è capaci. Non è come una trascrizione, o una verifica del credito, dove la completezza è importante.

Ma - c'è una differenza tra lasciare informazioni irrilevanti fuori dal tuo curriculum e oscurare deliberatamente informazioni che ti mettono in cattiva luce. Quindi molte delle domande riguardano il caso specifico.

** Andate avanti e lasciatele spente se** - questa parte della vostra storia lavorativa è irrilevante per il vostro prossimo lavoro. Per esempio, se lasci l'ingegneria per trasferirti e finisci per lavorare come cameriere per qualche settimana per sbarcare il lunario - è improbabile che il tuo prossimo lavoro di ingegneria si preoccupi del tuo tempo come cameriere o di quanto poco tempo hai passato a lavorare lì. Questo è un esempio piuttosto estremo, ma è un punto a favore.

Non puoi davvero evitarlo se - devi spiegare un punto negativo nella tua storia lavorativa. Se questo lavoro è rilevante per la tua carriera, e hai avuto un'esperienza difficile che si è conclusa con l'abbandono del lavoro - dovrai trovare un modo per affrontarlo. Lasciarlo fuori dal suo curriculum non le sarà d'aiuto. È certamente possibile che tu sia fortunato e che ci sia un'azienda che non te lo chieda. Ma nel mondo dell'informatica, si tratta di un insieme di competenze altamente impiegabili, quindi quando vedo che un candidato ha un gap di settimane o mesi, lo chiedo. A quel punto, c'è davvero bisogno di una risposta - certamente “non l'ho messo sul mio curriculum, perché non sono stato lì abbastanza a lungo da sentire di aver imparato o contribuito molto” è una bella risposta, ma un responsabile delle assunzioni si chiederà comunque perché se ne è andato e probabilmente lo chiederà direttamente. Avrai bisogno di una risposta e mentire non è una buona idea.

Il tempo guarisce - quando il divario è abbastanza recente, è più direttamente rilevante. Tra 10 anni, probabilmente non importerà a nessuno se hai avuto un mese di vuoto nella tua storia di carriera, se hai avuto 10 anni di grande storia lavorativa da allora. Lasciatelo fuori come irrilevante a quel punto e pensate che nessuno vi chiederà o vi interesserà.

Il motivo principale per cui ho postato è che il grande problema è proprio l'esodo improvviso da un lavoro. Mi rendo conto che probabilmente non ne vuoi parlare, ma dovrai essere preparato con qualcosa che possa dimostrare che hai imparato dall'esperienza e che sei pronto ad andare avanti in modo positivo. Se ci riesci, non devi preoccuparti di lasciarlo fuori dal tuo curriculum.

Lo scopo di un riassunto è quello di evidenziare le informazioni che vi riguardano. Le persone che includono tutti i loro lavori (anche quando potrebbe non esserci nulla di utile) lo fanno per evidenziare continuità, l'assenza di lacune. Ma questo non significa che sia necessario includere sempre tutto. Considerate anche che spesso le persone (soprattutto i candidati più anziani che si preoccupano della discriminazione in base all'età) abbandonano le posizioni più vecchie. Se omettere il suo primo lavoro fuori dal college non è una bugia, non lo è nemmeno omettere un errore di tre settimane.

Lo scopo di una domanda , d'altra parte, è quello di fornire tutte le informazioni di cui hanno bisogno, che includeranno quel breve lavoro. È necessario fornire queste informazioni prima che le scoprano in un controllo di background e si perde credibilità (e molte aziende fanno controlli di background al giorno d'oggi, o almeno verificheranno l'impiego recente). Dovete essere completamente sinceri nella vostra candidatura.

Allora, come gestire questa situazione? Scrivete il vostro curriculum per vendere voi stessi. Se arrivate fino a un colloquio di persona, quasi certamente ci sarà una conversazione con un addetto alle risorse umane che esaminerà i benefici, la tempistica e altri aspetti logistici. Potete dire a questa persona “a proposito, c'è un breve lavoro che non ho incluso nel mio curriculum perché non era rilevante, ma giusto perché lo sappiate…”.

Quanto sarebbe rilevante questa esperienza per i posti di lavoro che si candidano? Se l'esperienza non è così rilevante, allora forse è meglio lasciarla da parte, ovviamente. Per contro, però, potreste avere un momento imbarazzante in un colloquio se volete usare quel lavoro come esempio di una situazione lavorativa difficile o di conflitto o di altre situazioni che possono essere accadute in quel luogo e che non sono accadute in altre esperienze che vorreste elencare. Questa è un'altra cosa da considerare in questa sede.

Devi comunque tagliare quello che metti sul tuo curriculum, quindi non sei obbligato a elencare tutto.

Il tuo curriculum è per mostrare i tuoi risultati; non hai ottenuto nulla in quelle 2 settimane, quindi non è ingannevole lasciarlo fuori. Se ti scoprono e ti chiedono qualcosa, tu glielo spieghi. Ma la maggior parte non saprà o probabilmente non si preoccuperà nemmeno che non l'hai elencato.

Naturalmente, se ne hai uno all'incirca ogni anno, tra gli altri periodi più brevi che elenchi, allora ti stai illudendo di essere una persona che si fa carico del lavoro. Ma se si tratta di un evento una tantum, stai solo concentrando il tuo curriculum su quali cose fantastiche hai fatto e puoi fare.

Preferirei assumere qualcuno che è stato in un'azienda solo per poche settimane piuttosto che per un anno.

Tutti possono trovarsi in una situazione in cui ci si rende conto molto rapidamente che il lavoro attuale non fa per te, o che non sei quello giusto. Entrare, rendersene conto e agire immediatamente, a patto che si abbia una buona ragione. Questo è molto meglio che restare per 1 anno e poi lasciare il lavoro. In questo modo sprechi molte risorse dell'azienda attraverso l'on-boarding, la formazione, ecc.

Ti assumerei molto meno se mi rendessi conto che cerchi di nascondermi le cose.

Lascialo spento. Ha un brutto aspetto. Io ho fatto questo. Ero senza lavoro, ho preso un contratto a bassa retribuzione (lavoro temporaneo) e mi sono licenziato in poche settimane per un posto a tempo pieno molto più remunerativo. Ho lasciato le poche settimane come una lacuna nel mio lavoro. Non c'è modo per nessuno di scoprirlo e non vuoi doverlo spiegare. Potrebbe non farti male, ma non c'è motivo di preoccuparsi.

Indipendentemente da ciò che molti credono, non è necessario includere tutto sul proprio curriculum. Dovete solo includere le informazioni relative al lavoro per il quale vi state candidando. Troppi lavori precedenti o lavori che non si riferiscono a quello per cui vi state candidando possono in realtà costarvi il lavoro. Un curriculum è solo un breve dettaglio della vostra esperienza per impressionare abbastanza i reclutatori da poterne parlare con voi. Se qualcosa li interessa, ti chiederanno, ma mantieni il curriculum breve e dolce (massimo 2 pagine). I controlli sul background, d'altro canto, avranno bisogno di tutto il necessario per un certo periodo di tempo.

Se una posizione stagionale o temporanea, assicuratevi di menzionarla in modo che non ci saranno dubbi sul perché siete stati assunti solo per 30 giorni.

Basta metterla giù e l'anno, potrebbe essere 1 giorno, 1 settimana o sei mesi sotto “ALTRO OCCUPAGGIO” alla fine di esperienza rilevante per coprire il divario.

La buona notizia è che i curriculum sono supposti solo per tornare indietro di dieci anni, quindi alla fine non avrà importanza.