Durante la compilazione di una domanda di lavoro, ho notato una piccola etichetta che indicava M/F/D/V.
È importante? Che cosa significa questa etichetta?
Avete mai sentito un annuncio secondo cui “L'azienda X è un datore di lavoro con pari opportunità”? Tecnicamente, non significa nulla - è contro la legge utilizzare le informazioni su uno qualsiasi dei gruppi protetti come fattore decisivo per l'assunzione - i gruppi protetti sono: razza, colore della pelle, etnia, religione, religione, sesso, orientamento e disabilità fisica. (Correzione, sembra che la pagina sia un po’ datata, e Veteran è stato aggiunto ai gruppi protetti già nel 2015 .) È la stessa cosa di M/F/D/V - è solo qualcosa che tecnicamente non significa nulla, a parte “Seguiamo la legge, e non facciamo discriminazioni”. Perché discriminare in base a Maschi/Minoranze, Femmine, Veterani, o Disabili è già contro la legge.
Oltre a questo, il intento all'aggiunta potrebbe essere qualsiasi numero di cose. Potrebbe essere un semplice “boilerplate” su una lista di lavoro standard. Potrebbe essere un tentativo attivo di segnalazione di virtù. Potrebbe essere una società che cerca di superare un occhio nero sulle pratiche discriminatorie del loro recente passato. Potrebbe anche essere un tentativo di convincere sottilmente più persone con uno status non maggioritario in uno di quei gruppi a fare domanda (cioè, più donne, minoranze, veterani o disabili.) Onestamente, però, la migliore ipotesi è probabilmente solo Boilerplate.
Non vedo quella notazione sui messaggi così tanto come la vedevo io. Per quanto ne so, si tratta di un tentativo di notificare alle persone che seguono tutte le linee guida del governo degli Stati Uniti sulla non discriminazione nei confronti di queste categorie di persone. Ho visto la M come una minoranza o come un maschio. F = femmina, D = disabile, V = veterinario. Inoltre, credo che i progetti governativi ottengano punti extra per l'assunzione di persone appartenenti a queste categorie. Di certo non dice che saranno assunte solo persone di quelle categorie, che sarebbe una discriminazione tanto quanto dire che non sarebbero state assunte per la posizione.