Quali sono le ripercussioni sulla mia carriera dell'abbandono di un lavoro a contratto prima della sua scadenza?

Ci sono due conseguenze principali della rottura anticipata di un contratto:

La prima è che può dipingerti come inaffidabile. Lo scopo di un contratto è quello di definire quali servizi ** saranno ** forniti e quale pagamento ci sarà per tali servizi. Per esempio, se andate in libreria a prendere un libro nuovo di zecca del vostro autore preferito, il negozio potrebbe aver venduto tutte le sue copie. Probabilmente tornerai in negozio in futuro. Se, tuttavia, prenotate una copia del libro in anticipo (un “contratto” meno formale), e loro non ne tengono una copia per voi, che probabilità avete di prenotare (o anche di acquistare) un altro libro lì? Segnalereste il problema ai vostri amici?

Il secondo problema dipende dal vostro contratto. Molti (la maggior parte) dei contratti hanno una clausola che copre il mancato rispetto dei termini contrattuali. La rottura di un contratto (o il mancato rispetto dei termini dettati) può comportare la perdita del pagamento dei servizi, il pagamento di una multa o altre penali (questo dipende assolutamente al 100% dal contratto). Inoltre, potrebbero esserci leggi nella vostra città/paese in materia; questo dipenderà dal luogo in cui vi trovate. È anche importante notare che, a seconda delle leggi del luogo in cui vi trovate, alcune parti del contratto potrebbero essere inapplicabili. Anche in questo caso, ciò dipende completamente da cosa dice il contratto e da quali sono le leggi nella vostra città/stato/paese.

In genere non è consigliabile rompere un contratto. Leggete il vostro contatto per essere sicuri di quali saranno le conseguenze immediate, e considerate se il rischio di un colpo alla reputazione vale la pena di abbandonare il vostro cliente per un'opportunità diversa.

Se ho imparato qualcosa sulle relazioni tra datore di lavoro e dipendenti negli ultimi vent'anni circa, è che i datori di lavoro si aspettano che i dipendenti siano completamente fedeli a loro, non pensano nemmeno di cercare altrove e tanto meno di accettare un'offerta da un'altra azienda, eppure essi stessi possono e vi licenzieranno al minimo capriccio o solo perché è conveniente e ci si aspetta che accettiate senza fare domande e che non abbiate sentimenti negativi nei confronti di quell'azienda.

A parte questo, ci sono troppe poche informazioni (come altri hanno menzionato) per dire qualcosa sulle possibili conseguenze legali. Dovreste studiare il contratto vero e proprio per conoscerle (la maggior parte avrà alcuni paragrafi dedicati alle misure da adottare per rescindere il contratto, alle restrizioni relative ai nuovi posti di lavoro (molti/massimi contratti possono ad esempio impedirvi di assumere clienti o fornitori dell'azienda con cui siete sotto contratto, o anche di lavorare per la concorrenza).

Un “lavoro a contratto” può implicare una varietà di impegni. Ad esempio - la risposta può essere diversa a seconda che abbiate firmato personalmente un contratto o che stiate semplicemente lavorando a tempo determinato tramite un'agenzia.

Nel primo caso, avete effettivamente un contratto. Il contratto crea un obbligo legale di prestazione di servizi. Le sanzioni per la violazione del contratto possono essere previste dalla legge o dai termini del contratto. Se questo è il caso, a meno che non ci siano molti soldi per il nuovo lavoro, siete praticamente bloccati.

Se siete semplicemente un precario, tutto quello di cui dovete preoccuparvi è di bruciare qualche ponte. Probabilmente non riuscirai a ottenere più lavoro attraverso l'agenzia o con il cliente in futuro. A seconda di quanto tempo siete stati sul posto di lavoro, lasciarlo fuori dal vostro curriculum potrebbe essere una buona idea.

Supponendo che per “contratto” si intenda che si è pagati ogni ora per lavorare su un progetto, l'impatto sulla propria carriera per aver lasciato questo posto e averne assunto un altro più preferibile sarà ** da qualche parte tra quasi nessuno e nessuno**. Potrebbe impedirti di essere riassunto dal tuo attuale datore di lavoro, ma questo è tutto.

Pensa a cosa mostrerà il tuo curriculum: che hai lavorato su questo progetto per un po’ di tempo, poi hai lavorato su un altro. Questo è tutto ciò che il tuo futuro datore di lavoro saprà. Se controllano le referenze, non si aspetteranno una sola referenza da ogni lavoro che hai avuto. Saranno felici di parlare con un paio di referenze da te fornite.

Se ricevi un'offerta migliore, allora ad almeno un datore di lavoro, non importa per quanto tempo sei rimasto nella tua attuale posizione. Importa ancora meno per il prossimo futuro datore di lavoro. Se qualcuno è disposto a prolungare un'offerta e vede che sei rimasto in qualche posizione molto brevemente, probabilmente penserà che il precedente datore di lavoro era cattivo. Vi avrà fatto un colloquio e vi avrà apprezzato, mentre potrebbe non sapere nulla di quel datore di lavoro.